Líderes melhores
para uma empresa
melhor.
Conhecer mais profundamente a atuação das lideranças dentro de uma empresa
é importante para adequar melhor os recursos humanos disponíveis às metas
de desenvolvimento da empresa.
Para sua empresa ter as informações necessárias para o crescimento do seu negócio,
a Masterdom criou a solução Avaliação 360º. Sua denominação vem do fato de que cada líder,
independente do nível, é avaliado por todas as pessoas com as quais tem algum tipo de ligação
no trabalho.
A Avaliação 360º foi desenvolvida com base nos amplos conhecimentos e experiência
da Masterdom, usando a infra-estrutura do Lotus Notes, da IBM, rodando sobre plataformas
Windows ou Linux. Isso significa redução de custos e uma valiosa ferramenta de decisão nas
mãos.
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Critérios de classificação
dos recursos
Todas as ações e resultados do sistema Avaliação 360º são gerados
Identificação e validação do organograma:
com base em 4 diferentes pontos de vista exigidos neste tipo
Identificação dos Líderes Informais, validação dos líderes formais,
modificações na estrutura organizacional, integração das
informações de formais e informais e mapeamento de Pares.
de avaliação, que são:
- O líder, que é o próprio indivíduo avaliado;
- Os subordinados, pessoas que se subordinam a este líder;
- Os superiores, pessoas a quem este líder subordina-se;
- Os pares, pessoas em geral de outras áreas com quem
este líder executa determinados trabalhos em conjunto.
Período de Avaliações:
Geração e envio das avaliações aos participantes e cobranças
automática periódica.
O critério primário para identificação dos indivíduos que serão
Geração de resultados:
denominados Líderes é a quantidade de pessoas subordinadas
Geração das informações consolidadas, análise das informações
para elaboração do resultado geral e geração dos gráficos
de resultados.
ao mesmo, seja esta ligação formal ou informal.
- Lideres Formais: aqueles que têm equipe sob sua
responsabilidade e ocupam cargo de liderança identificado
na hierarquia formal da empresa.
São eles: os Vice-Presidentes, os Diretores, os Gerentes
e os Supervisores.
-Líderes Informais: aqueles que, embora tenham uma equipe
sob sua responsabilidade, não ocupam um cargo de liderança
na hierarquia formal da empresa.
Com estas informações apontadas é possível estabelecer de forma
automática a relação entre os líderes e seus respectivos subordinados
e superiores, que são outros dois importantes avaliadores do
sistema.
Feito isso, o próximo estágio é a identificação dos pares, que pode
Grandes empresas multinacionais utilizam a ferramenta como
principal meio de avaliar seu staff. Com isso investem em
treinamento e aprimoramento, tanto pessoal quanto profissional,
de seus funcionários, principalmente nos líderes, responsáveis por
boa parte do desempenho da corporação.
O sistema Avaliação 360º automatiza todo o processo de avaliação
das lideranças da empresa atribuindo notas em competências.
Os resultados são apresentados de maneira simples, objetiva e de
fácil leitura. Isso significa ter nas mãos uma importante ferramenta
para a tomada de decisões.
ser efetuada também de forma automática na importação de
Estrutura tecnológica de baixo custo:
dados ou manualmente através dos mecanismos dispostos no
O sistema de Avaliação 360º utiliza as funcionalidades, benefícios
e segurança do ambiente de colaboração Lotus Notes com acesso
às informações em servidor Lotus Domino. Este servidor pode
rodar em sistemas operacionais W indows ou Linux.
sistema onde o superior determinas os pares para cada líder.
Avaliação rápida e precisa em quatro passos:
O sistema de Avaliação 360º da Masterdom divide-se basicamente
em 4 principais fases, são elas:
Carga inicial dos dados:
Carga do banco de empregados e da estrutura organizacional
formal.
A base de empresas que utiliza o Linux tem crescido
exponencialmente e é uma prova clara das avaliações que
especialistas têm feito da performance desse sistema operacional:
alta performance igual, ou melhor, que outros sistemas, segurança
e excelente retorno de investimento.
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