Outward Bound Brasil
Relatório Anual de Atividades 2012
PALAVRAS DE NOSSO PRESIDENTE
Meus caros, é com um enorme prazer que apresentamos o nosso relatório anual
de 2012. A Outward Bound Brasil é a pioneira em educação experencial no Brasil.
Acreditamos que uma expedição em área remota, seja uma grande oportunidade de
viver uma experiência intensa e, sob a orientação de nossos instrutores, permite uma
reflexão sobre si mesmo, sobre o outro e sobre o meio à sua volta. Esta metodologia
é consagrada e empregada em diversas Outward Bounds ao redor do mundo.
Neste ano, a fim de buscar novas ferramentas, desenvolvemos novos
desafios para as nossas atividades. Somamos a canoagem e o cachoeirismo
ao nosso repertório antes composto pelo montanhismo e pela escalada.
Uma marca do ano de 2012 foi ter atingido o nosso maior número de programa
sociais nestes 12 anos de atividade. O projeto Azimute em parceria com o Instituto
Asas foi o responsável por esta conquista, levando jovens da região dos CEUs Campo
Limpo e Capão Redondo à sua primeira expedição em área remotas. O projeto
Borboleta Azul, em parceria com a APAE e apoiado pelo Grupo Guascor e pelo Sal
Cisne, continuou a propiciar ao jovem com deficiência intelectual uma oportunidade
de aumentar a sua autoestima e autonomia. O projeto mostrou para este jovem que
eles são capazes de conquistar o cume de uma montanha. O desafio OBB, nosso
primeiro projeto social, continua sendo o foco de nosso fundo de bolsas, levando
jovens de baixa renda para uma expedição de 10 dias na Serra da Mantiqueira.
O projeto Entorno, em parceria com Escola Estadual Genésio Candido Pereira de
São Bento do Sapucaí, apoiado por doações de pessoas físicas específicas para o
projeto, permitiu que jovens de São Bento do Sapucaí pudessem valorizar o entorno
de sua cidade em 5 dias de expedição pelas montanhas que cercam a sua cidade.
Inspirados neste projeto desenvolvemos neste ano, o Projeto Velame, mais uma
parceria com o Instituo Asas, onde os jovens do Campo Limpo e Campão Redondo
poderão desbravar, não o entorno, mas a sua própria cidade em uma expedição,desta
vez, urbana.Este projeto terá início no primeiro semestre de 2013, e teremos muitas
novidades no relatório de 2013. A nossa meta para 2013 é aumentar nossas parcerias e
apoios, a fim de permitir que mais jovens sejam beneficiados com estes projetos sociais.
Os nossos cursos de formação de educadores ao livre (FEAL) vem tendo uma procura
crescente, sendo a nossa melhor forma de propagar a nossa metodologia, multiplicando
a nossa ação em outras comunidades. Uma grande preocupação na OBB é a segurança
e acreditamos que a formação de nosso instrutores e de qualquer pessoa que trabalhe
ao ar livre é fundamental. Frente a isto continuamos a nos dedicar aos cursos de
primeiros socorros em parceria com a Wilderness Medicine Institute– National Outdoor
Leadership (WMI-NOLS), e estamos atingindo um número crescente de alunos.
Gostaríamos de agradecer a todas as pessoas e empresas que fizeram doações; a
todas as empresas que realizaram nossos cursos corporativos, contribuindo assim
para o nosso fundo de bolsas; e a todas as escolas particulares e pais que apoiaram
os nossos cursos, ao acreditar na importância do ambiente natural na formação do
indivíduo. Tenham certeza que vocês todos estão ajudando a transformar nossos
alunos em pessoas melhores, mais aptas a cuidar de si, do outro e do meio à sua volta.
Boa leitura.
André Duprat - Presidente
HISTÓRIA DA OUTWARD BOUND
“Somos muito mais do que pensamos, depois que descobrimos isso
nunca mais nos contentamos com menos”
KURT HAHN - Fundador da Outward Bound
A Outward Bound é a maior instituição de Educação Experiencial ao Ar Livre
do mundo, tendo colaborado com o desenvolvimento de mais de 2 milhões de
pessoas e inúmeras organizações, em seus mais de 70 anos de história.
Está presente em 32 países e, no Brasil, atua desde 2000. Como entidade sem
fins lucrativos, fornece todos os anos a milhares de jovens e adultos experiências
inesquecíveis e desafiadoras desenvolvidas na natureza, visando desenvolver
as potencialidades pessoais e as qualidades de liderança dos participantes,
tendo muitas vezes um duradouro impacto positivo no seu futuro.
O nome “Outward Bound” se origina do termo de navegação usado para
designar o momento em que um navio deixa o porto seguro rumo aos desafios
do mar aberto.
A Outward Bound foi fundada em 1941 no Reino Unido por Kurt Hahn, pioneiro
da Educação Experiêncial ao Ar Livre e Sir Lawrence Holt, proprietário de uma
companhia de navegação britânica. Sir Lawrence estava preocupado com o
fato que os marinheiros mais jovens, em melhor forma física, tinham uma taxa
de sobrevivência menor que os marinheiros mais velhos nas águas geladas do
Norte da Europa e do Atlântico, depois que os seus navios eram torpedeados
por submarinos alemães. Kurt Hahn estudou a situação e concluiu que o
problema era a falta de autoconfiança e a dificuldade em lidar com situações
de estresse entre os marinheiros mais jovens. Assim, eles criaram juntos
um programa no qual jovens recrutas marinheiros eram expostos a tarefas
progressivamente mais desafiadoras num ambiente ao ar livre, fazendo-os
perceber o seu potencial e confiar nele.
OUTWARD BOUND BRASIL
COMO A OBB CHEGOU NO BRASIL
Desde 1996, um pequeno grupo de pessoas já conversava sobre a
possibilidade de abrir uma Outward Bound no Brasil . Neste grupo estavam
Angelika Heuchert e Márcia Kodama que após um contato com o escritório
internacional receberam a tarefa de procurar Ninian Richardson, um irlandês
residente no Brasil que já tinha participado de cursos da Outward Bound no
continente africano.
O processo de formação foi concluído no ano 2000 quando o grupo, que
já contava com outros entusiastas da Educação ao Ar Livre, como Isabel
Barros, James Lynch, Fabio Raimo, Tomas Lind e Robert Hewett, após várias
reuniões fundou a Outward Bound no dia 04 de dezembro de 2000.
MISSÃO
Promover experiências desafiadoras na natureza que desenvolvam o potencial
de cada um para cuidar de si, do outro e do mundo a sua volta.
VISÃO
Gerar impacto positivo, real e efetivo na sociedade, através do desenvolvimento
de potencial individual em comunidades com fidelidade total à missão e aos
valores da OBB.
VALORES
Qualidade: fazer muito bem feito tudo que nos propomos a fazer.
Solidariedade: ter um olhar atento para o outro e agir com generosidade em
serviço ao próximo.
Iniciativa: pensar ativamente em soluções e agir sempre que necessário.
Integridade: agir com honestidade e se responsabilizar por suas ações.
Amor a natureza: ética ambiental e profunda admiração e respeito pela
natureza. Impacto positivo, real e efetivo na sociedade, através do
desenvolvimento de potencial individual em comunidades, com fidelidade
total à missão e aos valores da OBB.
OUTWARD BOUND BRASIL
OBJETIVOS
Resultados alcançados nos participantes dos programas da OBB.
Desenvolvimento Pessoal: Demonstra uma melhoria na autoconsciência e na
autoconfiança, além de motivação e persistência para superar as dificuldades,
também reconhece o seu próprio potencial.
Desenvolvimento Social: Aumenta sua percepção social e suas habilidades em
comunicação. Entende como construir relações interpessoais produtivas.
Experimenta o sucesso como membro ativo de uma equipe.
Pratica atos de solidariedade. Sente uma ligação de cuidado sincero de uns
com os outros e com o mundo à nossa volta. Desenvolve uma ética de servir
ao outro. Oferecemos uma experiência com segurança física e emocional.
Educação Ambiental: Vivencia uma educação na, sobre e para a natureza.
Desenvolve uma apreciação e consciência do meio natural. Torna-se guardião
do meio ambiente. Demonstra possuir uma responsabilidade socioambiental.
PRINCÍPIOS
Princípios que são adotados na montagem e execução dos programas OBB
Aprendizado através da experiência: um processo educativo baseado na ação
e na reflexão. As experiências são deliberadamente planejadas e apresentadas
para serem atraentes, relevantes e sequenciais, promovendo o desenvolvimento
de habilidades e a transferência de aprendizados para outras situações.
Ambiente seguro de aprendizagem: oferecemos uma experiência com
segurança física e emocional. Trabalhamos no desenvolvimento de uma cultura
de grupo positiva e inclusiva, na qual cada indivíduo expressa suas opiniões e
sentimentos, livremente.
Amor a natureza: ética ambiental e profunda admiração e respeito pela natureza.
Impacto positivo, real e efetivo na sociedade, através do desenvolvimento
de potencial individual em comunidades com fidelidade total à missão e aos
valores da OBB.
NOSSOS PROGRAMAS
SOCIAIS
A Outward Bound Brasil desenvolve diferentes programas sociais que utilizam
a mesma metodologia para trabalhar diversos públicos. Buscamos sempre
promover experiências desafiadoras na natureza que desenvolvam o potencial
de cada um para cuidar de si, do outro e do mundo à sua volta.
EMPRESAS
Programas que utilizam a educação experiencial no desenvolvimento de líderes
e equipes, em ambientes corporativos.
ABERTOS
Os cursos abertos para pessoas físicas, oferecidos pela OBB, utilizam a
natureza como sala de aula para ensinar técnicas necessárias para a vida ao
ar livre e inspirar o crescimento pessoal oferecendo uma experiência marcante
e formadora.
ESCOLAS E UNIVERSIDADES
Cursos planejados em conjunto com a escola ou universidade, baseados
na educação experiencial, buscando atingir objetivos pré-acordados,
complementando e reforçando o trabalho da instituição.
FECHADOS
Cursos para grupos com necessidades específicas, no qual o formato é
realizado de forma personalizada.
PROGRAMAS SOCIAIS: BORBOLETA AZUL
O Borboleta Azul surgiu a partir da necessidade de estimular no jovem com
deficiência intelectual, atitudes que contribuam para a melhoria da sua autonomia
e autoconfiança. O programa acontece com a parceria da APAE/SP, com jovens
que participam do programa de capacitação para o mercado de trabalho.
Em 2012, foram realizadas duas edições, em junho e em novembro – cada uma
destas atendeu 10 alunos, totalizando 20 jovens atendidos ao longo deste ano.
Depoimentos de participantes:
“Muito obrigado à OBB e aos patrocinadores que nos ajudam a perder medos,
fazer amizades, e por nos mostrar que somos capazes de ser felizes.
Obrigado meu Deus por estar aqui, muita paz e harmonia a todos.”
“Essa empresa é muito boa para todos nós, muito obrigado pela ajuda de vocês,
me senti no meio de uma família, quando precisar pode contar com a ajuda de
todos nós. Muito obrigado de coração.”
“Obrigada por ter pessoas boas como vocês, que nos fazem acreditar que podemos
conquistar tudo para ser feliz.”
Este programa só foi realizado, graças ao apoio, patrocínio e colaboração da
Dresser-Rand Guascor, da Refinaria Brasil ( Sal Cisne) e da Isabela Abreu.
PROGRAMAS SOCIAIS: AZIMUTE
O Projeto Azimute é uma iniciativa de educação através do esporte de aventura,
gratuita, voltada para jovens que vivem numa situação de vulnerabilidade social
e/ou econômica. Ele tem como objetivo apoiar estes jovens na superação
de seus desafios na vida e no trabalho, oferecendo-lhes a oportunidade de
desenvolver seus projetos de vida, fortalecer suas competências pessoais,
sociais, cognitivas e produtivas e incentivá-los a uma atitude cidadã e
socioambientalmente responsável.
O público alvo do Projeto Azimute são jovens entre 15 e 29 anos em fase
escolar do ensino médio, supletivo, EJA ou ETEC que vivem em regiões com
alto índice de vulnerabilidade socioeconômica da cidade de São Paulo.
Conta com a parceria estratégica do Instituto Asas — instituição idealizada e
mantida pela Red Bull Brasil para cuidar dos investimentos sociais da empresa
no país — bem como o apoio institucional da Secretaria Municipal de Educação
da cidade de São Paulo, que disponibiliza o espaço dos Centros de Educação
Unificada (CEUs) como núcleos operacionais.
O Projeto Azimute é estruturado de forma itinerante: Cada núcleo operacional
pode receber entre 4 e 6 turmas de 20 jovens num ciclo de programa que pode
durar entre 1 e 6 meses, porém sempre com um total de 110h de atividades
socioeducativas.
Além das tradicionais expedições neste programa, tivemos oficinas que
ocorreram dentro da cidade de São Paulo, dentro dos núcleos, em parques
públicos, na represa de Guarapiranga e em uma academia de escalada.
PROGRAMAS SOCIAIS: AZIMUTE
Jovens Participantes do Projeto Azimute em 2012
Núcleo
CEU Campo Limpo
CEU Capão Redondo
E.E. José Geraldo
Oficinas
114
101
-
Expedição
60
42
61
PROGRAMAS SOCIAIS: ENTORNO
O programa estimula o jovem a conhecer
o entorno natural de sua região, estreita
sua relação com a natureza e o torna
comprometido e
responsável por
estabelecer medidas que promovam
o desenvolvimento sustentável da sua
região, além de oferecer experiências
desafiadoras em que o jovem desenvolverá
habilidades e atitudes tais como: liderança,
compaixão, pró-atividade, cuidado com o
outro, cuidado com a natureza, entre outros
aspectos.
O programa acontece desde 2006 e conta com a parceria da Escola Estadual Genésio
Candido Pereira em São Bento do Sapucaí/SP.
Fase 1: seleção de jovens e encontros formativos conduzidos pela equipe OBB dentro do
espaço escolar com o objetivo de sensibilizar o grupo frente as questões ambientais. O
fechamento desta fase se dá com uma expedição auto-suficiente na Serra da Mantiqueira,
com 5 dias de duração em uma unidade de conservação do entorno.
Fase 2: projeto ambiental é planejado antes da expedição e busca-se uma ação que
tenha impacto na Unidade de Conservação (APA SAPUCAÍ MIRIM).
Fase 3: multiplicação do aprendizado dentro da Escola. Os jovens fizeram uma
apresentação para toda a comunidade escolar (pais, alunos, gestores e funcionários) no
qual puderam compartilhar a experiência de todo o programa.
Depoimentos de participantes:
“Eu acreditei em mim, esse curso me fez olhar para o mundo com um olhar diferente, de
uma forma que me transformou, me mudou. Esse trabalho mostrou resultados excelentes,
não só para mim, mas para os meus colegas.”
Fernanda Oliveira Fernandes – 15 anos
“Conheci pessoas incríveis, descobri que sair da rotina é muito melhor do que viver
nela. Estou muito feliz de dizer que eu fiz parte de uma organização que mudou a minha
vida.”
Marcos Henrique – 16 anos
Este programa só foi realizado, devido ao apoio e colaboração de André Duprat e Eduardo
Bracher.
FUNDO DE BOLSAS
Fundo de Bolsas provém de verbas captadas a partir
dos bazares semestrais realizados pela OBB, doação de
pessoas físicas e jurídicas.
“É incrível como apenas 10 dias conseguem
mudar a sua vida...”
Depoimento de aluna do Desafio OBB
“Certamente foi o melhor treinamento que já fiz
em minha vida! Mudou meu destino e a maneira
de encarar os desafios... para mim foi um
despertar!”
Depoimento de aluna do FEAL
Este programa só foi realizado, devido ao apoio
e colaboração da Associação Cristã Corrente de
Luz .
PROGRAMAS COM ESCOLAS E UNIVERSIDADES
Planejados em conjunto com uma
escola ou universidade particular, os
programas são baseados na educação experiencial e buscam atingir
objetivos pré-acordados, complementando e reforçando o trabalho
da instituição. Em 2012 trabalhamos com uma escola e uma universidade.
Escola Castanheiras: programa teve
duração de dois dias, na região de
Guaratinguetá/SP, com o objetivo
de aproximar os alunos do ambiente
natural e trabalhar a resiliência.
Número de participantes: 30
Fundação Getúlio Vargas (FGV):
programa realizado com os calouros
dos cursos de Administração de Empresas e Administração Pública com
o objetivo de integrá-los a universidade e a esta nova fase de suas
vidas. O programa acontece duas
vezes ao ano, no inicio de cada semestre.
Número de participantes : 380
PROGRAMAS ABERTOS
Os programas abertos utilizam a natureza como sala de aula para ensinar técnicas
para a vida ao ar livre e inspirar o crescimento pessoal oferecendo uma experiência
marcante e formadora. Em 2012 tivemos 8 programas abertos:
Desafio OBB: este programa é voltado para adolescentes de 15 a 18 anos. São 10 dias
de expedição em um ambiente natural aonde os jovens poderão vivenciar experiências
desafiadoras na natureza.
Número de participantes: 11
Formação de Educadores ao Ar Livre (FEAL): programa realizado em dois períodos
do ano, um em cada semestre. É voltado para pessoas que objetivam desenvolver e
aprimorar suas habilidades para trabalhar em programas ao ar livre ou que buscam
uma vivência desta como a oportunidade de se desenvolver quanto pessoa. São 14
dias de expedição autosuficiente em um ambiente natural. Em 2012 realizamos um
curso no primeiro semestre na Serra do Cipó/MG e no segundo semestre foi realizado
na região da Serra da Mantiqueira, Itamonte/MG.
Número de participantes : 23
Curso de Técnicas de Orientação e navegação: o objetivo do curso é oferecer
instrumentos e técnicas de navegação terrestre e capacitar o participante a se orientar
e navegar em qualquer terreno com o auxílio da bússola, cartas topográficas, recursos
naturais ou
GPS. Em 2012 este curso foi realizado em Campos do Jordão.
Número de participantes: 5
Cursos de Primeiros Socorros em Áreas Remotas, de 20 horas-WFA e de 80 horasWFR, com certificação internacional da NOLS/WMI (National Outdoor Leadership
School /Wilderness Medical Association), aprovada por diversas empresas e órgãos
governamentais na América do Norte e em outras partes do mundo. Em 2012 foram
02 cursos WFA e 01 curso WFR, ambos realizados no Parque Estadual de Campos
do Jordão.
Número de participantes WFR: 14
Número de participantes WFA: 25
Expedição Agulhas Negras: Jovens que procuram um programa diferente em suas
férias escolares. Esta expedição proporciona uma experiência desafiante para que
possam aprender mais sobre si mesmos, suas capacidades pessoais como líder,
sobre como viver e trabalhar em grupo e como buscar uma convivência harmônica
com a natureza. Para jovens de 15 a 18 anos, realizada na região do Parque Nacional
do Itatiaia.
Número de participantes: 8
PROGRAMAS COM GRUPOS FECHADOS
Os programas fechados são desenvolvidos para grupos que buscam conteúdos
específicos. Em 2012 foram realizados 4 cursos fechados.
Curso de Mínimo Impacto – SOLO: realizado em uma edição em 2012, a SOLO,
empresa parceira da OBB, oferece este curso aos seus funcionários com o objetivo
de entender mais sobre estar em um ambiente natural sem impactá-lo.
Número de participantes: 6
Family Meeting AmBev: o intuito era reforçar a união e cooperação entre todos além
de “aquecer” o inicio das atividades que seriam seguidas de reuniões e palestras,
foi realizado em Búzios/RJ.
Número de participantes: 16
CIEE (Curso de introdução a educação experiencial): Curso gratuito para professores
e funcionários da rede pública de ensino que atuam na região do Capão Redondo e
Campo Limpo. Realizado duas vezes em 2012 em São Paulo/SP.
Número de participantes: 22
Expedição da Família Bracher: Realizada em duas etapas, a primeira na Pedra do
Baú e a segunda no Picú, em Itamonte/MG.
Número de participantes: 4
PROGRAMAS COM EMPRESAS
Os programas de desenvolvimento profissional para empresas tem como objetivo
trabalhar o indivíduo, que é o protagonista, durante a execução.
Grupo Pão de Açúcar:
Programa para Trainees recém-formados, ou com até 3 anos de experiência, que
participam de um programa com 18 meses de duração e várias fases, realizado em
São Paulo/SP.
Os objetivos eram consolidar aprendizados, resgatar a confiança no programa de
trainees e alinhar as expectativas para a reta final do programa.
Número de participantes: 20
Electrolux:
Público: Convenção de Vendas da Electrolux, tinha como objetivo promover o trabalho
em equipe. Realizado em Águas de Lindóia/SP.
Número de participantes: 150
Red Bull:
Foi realizado duas vezes no ano passado, uma em cada
semestre e tem como objetivo promover no novo ingressante
da Red Bull uma atitude “Pé no chão”, foram trabalhados os
seguintes valores:
- Profissionalismo, foco, responsabilidade e paixão.
Número de participantes: 52
Raízen:
Programa realizado uma vez em 2012 em Águas de São
Pedro/SP, com objetivo de Integração e desenvolvimento de
liderança.
Número de participantes: 20
Hay Group:
Encontro anual dos consultores da empresa, de toda a área
de consultoria, envolvendo todos os níveis hierárquicos.
Objetivo: reforçar e desenvolver conceitos como: Inovação/
Criatividade,
Superação,
Autonomia
Responsável,
Cooperação, Foco. Realizado em Sorocaba/SP.
Número de participantes: 70
RESUMO FINANCEIRO
RECEITAS 2012
Renda de Rendimentos
Doações Eventos
Financeiros
Gerais 1%
0%
Escolas
1%
5%
Fechados
4%
Programas
Empresas
13%
Abertos
12%
Programas
Sociais
64%
Receitas R$ 936.047,16
DESPESAS 2012
Investimentos 3%
Empresas 6%
Administrativas
19%
Fechados
4%
Escolas
6%
Abertos
9%
Programas
Sociais
56%
DespesasR$ 930.672,26
COLABORADORES
CONSELHO CONSULTIVO
STAFF
André de Campos Duprat
Claudia Vidigal
Lia Souza Dias de Olival Costa
Ninian Rorie Stewart Richardson
Eduardo de Campos Queiroz
Juliana Muller Bastos
Aparecido Marques
Luiza Hewer Calvo
Marcos Aurélio Gomes
Rodrigo Bastos
Sandra Faro Aguiar
Andreas Martin
João Victor
CONSELHO FISCAL
Atila Rego-Monteiro
Pedro Baracuí
Guilherme Barretto Giorgi
INSTRUTORES
Antonio Calvo
Armando Galassini
Atila Rego-Monteiro
Carol Sayuri
Fernanda Maciel
Fernando Aranha
Fernando Zara
Helder Madeira
Humberto Medaglia
Luiz Borges
Marcella Bueno
Marcelo Valcechi
Marcio Prado
Mariana Moura
Mariana Salles
Moaci Cesário Dantas
Rafael Oliveira
Raul Silveira
Rodrigo Bastos
Rodrigo Vasconcelos
Silvia Guimarães
Sylvio Andrade
Thiago Carneiro
Vinícius Maltauro
Washington Migotto
APOIO
Lobo da Mata
Colônia de Férias Santo Américo
P.E. de Campos do Jordão
Associação Cristã Corrente de Luz
DOADORES
Angélika Christine Heuchert
André Duprat
Claudia Vidigal
Carlos Alzugaray
Eduardo Bracher
Isabela Abreu
James Lynch
Lia Souza Dias de Olival Costa
Roberta Ribeiro de Almeida
Roberto Viegas Calvo
FOTOGRAFIA
Thiago Carneiro
Juliana Vasconcelos
Felipe Gomes
Equipe de Instrutores OBB
PARCEIROS DA INSTITUIÇÃO