PROCESSO SELETIVO | 2° EDITAL 2015
para assessores
SUMÁRIO
1. Apresentação
5. Detalhamento do processo seletivo
Diretoria da Presidência
Primeira etapa: envio de currículo, carta de
recomendação e calendário de
disponibilidade.
Diretoria da Vice-Presidência
Segunda Etapa: entrevistas individuais
2. Diretorias e cargos
Diretoria Administrativo-Financeira
Diretoria de Desenvolvimento
Diretoria de Comunicação
6. Considerações finais
Anexo 1 – Cargos e competências
Diretoria de Gestão de Pessoas
Observações
3. Critérios para candidatura
4. Cargos Disponíveis
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1. APRESENTAÇÃO
Hoje somos cerca de 800 empresários juniores espalhados em 22 empresas federadas e 3
diferentes Instituições de Ensino Superior do DF. O impacto das nossas ações é muito grande
e reflete direta e indiretamente no crescimento, desenvolvimento e fortalecimento da
rede de empresas juniores federadas no mercado e no Movimento Empresa Júnior.
A partir de todas as nossas ações, programas ou iniciativas, nós, Concentro, buscamos
alcançar nossa visão de potencializar a capacidade das EJs federadas de formar seus
membros e aumentar a atratividade da rede para o mercado empregador. Nossos valores:
paixão pelo MEJ, compromisso com resultados, espírito empreendedor, colaborativismo,
transparência e senso de dono.
PROCESSO SELETIVO CONCENTRO 2015
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2. DIRETORIAS E CARGOS
O organograma da Concentro é formado por seis diretorias (Presidência, Vice-Presidência,
ADM-Fin, Desenvolvimento, Comunicação e Gestão de Pessoas) e um conselho de 22
empresas juniores federadas que, frente à diretoria executiva, são representados pelo
Presidente do Conselho.
Junto aos diretores, existe uma vasta equipe de coordenadores e assessores que trabalham
em níveis tático e operacional. São eles que vão, de fato, realizar o que foi planejado.
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2. DIRETORIAS E CARGOS
Conselho
Diretoria
Executiva
Presidência
Vice-Presidência
ADM-Fin
Desenvolvimento
Comunicação
Gestão de Pessoas
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DIRETORIA DA PRESIDÊNCIA
Presidente Executivo
Coordenador de Relações
Institucionais
Assessor de Relações
Institucionais
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DIRETORIA DA VICE-PRESIDÊNCIA
Vice-Presidente
Coordenador de Gestão
Coordenador de TI
Assessor de Gestão
Assessor de TI
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DIRETORIA DE ADM-FIN
Diretor Adm-Fin
Coordenador Financeiro
Coordenador de Regulamentação
e Expansão
Assessor Financeiro
Assessor de Regulamentação e
Expansão
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DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO
Diretor de Desenvolvimento
Coordenador de Conhecimento
Coordenador de Análise e
Suporte
Assessor de Conhecimento
Assessor de Análise e Suporte
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DIRETORIA DE COMUNICAÇÃO
Diretor de Comunicação
Coordenador de Publicidade
Coordenador de Relações
Públicas
Coordenador de Integração e
Eventos
Assessor de Publicidade
Assessor de Relações Públicas
Assessor de Integração e
Eventos
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DIRETORIA DE GESTÃO DE PESSOAS
Diretor de Gestão de Pessoas
Coordenador de Desempenho
Coordenador de Seleção e
Clima
Assessor de Desempenho
Assessor de Seleção e Clima
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OBSERVAÇÕES
 As competências para os cargos estão descritas no Anexo 1 deste edital;
 A carga horária semanal de trabalho de cada cargo também está descrita no Anexo 1
deste edital;
 Para todos os cargos em processo seletivo, o mandato será até dezembro de 2015.
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3. CRITÉRIOS PARA CANDIDATURA
 A empresa júnior de origem do candidato deve ser federada e estar em conformidade
com o Selo EJ;
 O candidato deve possuir aval da empresa júnior da qual é membro, sendo que esta é
representada pela carta de recomendação a ser enviada e redigida pelo superior
imediato ou último responsável pelo candidato na EJ;
 Caso o candidato tenha saído de sua EJ há mais de seis meses, a carta de recomendação
deve ser feita pelo último líder no MEJ;
 No caso de o candidato ser presidente de EJ, a carta deve ser redigida pelo presidente
par ou vice ou por um diretor;
 A carta de recomendação deve ser enviada para o e-mail
[email protected] respeitando o prazo estabelecido no cronograma.
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4. CARGOS DISPONÍVEIS
 Neste 2° Edital, os cargos abertos para seleção são:
 Assessor de Tecnologia da Informação
 Assessor de Publicidade
 Assessor de Relações Públicas
 Assessor de Integração e Eventos
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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO
O processo seletivo da Concentro selecionará pessoas para os cargos de assessores.
PRIMEIRA ETAPA: ENVIO DO CURRÍCULO, CARTA DE RECOMENDAÇÃO E
DISPONIBILIDADE PARA ENTREVISTAS
 O currículo, a carta de recomendação e o calendário com a disponibilidade do
candidato para as entrevistas devem ser enviados para o e-mail
[email protected] respeitando o prazo estabelecido em edital;
 O candidato poderá concorrer a até dois cargos, que devem ser destacados no currículo
enviado;
 Os e-mails enviados do processo seletivo devem conter no assunto: [NOME(S) DO(S)
CARGO(S)][NOME DO CANDIDATO];
 Os modelos de currículo, carta de recomendação e calendário de disponibilidade serão
disponibilizados pela Concentro para serem preenchidos pelos candidatos. Não serão
aceitos outros modelos de tais documentos.
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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO
PRIMEIRA ETAPA: ENVIO DO CURRÍCULO, CARTA DE RECOMENDAÇÃO E
DISPONIBILIDADE PARA ENTREVISTAS
Cronograma
 Prazo final para assessores: 07/03/2015
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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO
SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTAS INDIVIDUAIS
 Os coordenadores agendarão em conjunto com a equipe avaliadora as entrevistas dos
candidatos, de acordo com a disponibilidade apresentada pelo candidato no calendário;
 Em caso de incompatibilidade de horários, um novo deverá ser negociado entre
candidato e equipe avaliadora;
 A equipe avaliadora será composta pelo coordenador e o diretor da área de interesse do
candidato.
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4. DETALHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO
SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTAS INDIVIDUAIS
Cronograma
 Para assessores: 09/03/2015 a 13/03/2015
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5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Caso haja quaisquer dúvidas em relação ao processo seletivo, MEJ ou Concentro, a diretoria
executiva de 2015 se coloca a disposição: [email protected].
OBRIGADO E BOA SORTE!
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ANEXO 1 | CARGOS E COMPETÊNCIAS
1. CONCEITOS DO ANEXO 1
Para uma compreensão mais clara das competências descritas para cada cargo de
assessor da Concentro, leia as definições abaixo:
 Competência: É a integração de Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (CHA’s). Pode ser
entendido como o essencial a ser realizado pelo assessor.
 Conhecimentos: O que é necessário saber para a realização da atividade.
 Noções de: nível de domínio básico sobre o assunto. Já ter tido um contato mínimo
e saber descrever algumas etapas do processo.
 Conhecimento em: nível de domínio mais aprofundado sobre o assunto. Já ter tido
contato com todas as etapas do processo, saber descrevê-las, reestruturá-las e ter
um posicionamento crítico sobre elas.
 Habilidades: O que é necessário saber fazer para realizar a atividade.
 Atitudes: capacidades que auxiliam e facilitam a execução de tarefas, ou seja, como
fazer algo.
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 PRESIDÊNCIA
 VICE-PRESIDÊNCIA
 ADM-FIN
 DESENVOLVIMENTO
 COMUNICAÇÃO  GESTÃO DE PESSOAS
DIRETORIA DA
VICE-PRESIDÊNCIA
[email protected]
ASSESSOR DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
 Pacote Office
 Comunicação clara e
objetiva;
 Agir de forma
profissional;
 Trabalhar em equipe;
 Agir de forma responsável
compromisso com prazos;
 Ferramentas Google
 Programação de sites e
sistemas
 Infraestrutura
tecnológica
 Noções de processos
organizacionais
 Forma de
funcionamento da
Concentro e seu
histórico
 Capacidade de análise
crítica apurada;
 Ser capaz de identificar
problemas;
 Habilidade
interpessoal;
 Organização
 Capacidade de síntese
CARGA HORÁRIA SEMANAL  10 horas
 Demonstrar resiliência;
 Demonstrar proatividade;
 Demonstrar foco em
resultados;
 Demonstrar-se disposto a
dar e receber feedbacks;
 Demonstrar vontade de
aprender
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 PRESIDÊNCIA
 VICE-PRESIDÊNCIA
 ADM-FIN
 DESENVOLVIMENTO
 COMUNICAÇÃO  GESTÃO DE PESSOAS
DIRETORIA DE
COMUNICAÇÃO
[email protected]
ASSESSOR DE PUBLICIDADE
CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
 Conhecimentos sobre a
Concentro e o MEJ;
 Comunicação clara e
objetiva;
 Agir de forma
profissional;
 Pacote Office;
 Evidenciar eloquência
verbal (oratória);
 Agir de forma responsável
compromisso com prazos;
 Habilidade interpessoal;
 Demonstrar resiliência;
 Conhecimento em edição
de imagem;
 Demonstrar análise crítica
apurada;
 Demonstrar proatividade;
 Conhecimento em gestão
de identidade visual;
 Identificação e resolução
de problemas;
 Conhecimento em edição
de vídeo;
 Trabalhar bem em equipe;
 Conhecimento em
softwares vetoriais;
 Conhecimento sobre
ferramentas do Google
 Demonstrar criatividade;
 Organização;
CARGA HORÁRIA SEMANAL  10 horas
 Demonstrar foco em
resultados;
 Demonstrar-se disposto a
dar e receber feedbacks;
 Demonstrar vontade de
aprender
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ASSESSOR DE RELAÇÕES PÚBLICAS
CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
 Agir de forma
profissional;

Conhecimento sobre a Concentro
e MEJ;
 Organização;

Conhecimento sobre Pacote
Office;
 Comunicação clara e
objetiva;

Conhecimento sobre gramática
aplicada à produção textual;
 Capacidade de síntese;

Conhecimento sobre estratégias
de comunicação interna e
externa;
 Demonstrar análise crítica
apurada;

Conhecimento sobre
funcionamento e perfil dos
veículos de comunicação locais;

Conhecimento sobre
gerenciamento e monitoramento
de mídias sociais;

Conhecimento sobre cobertura de
eventos;

Conhecimento sobre ferramentas
do Google
 Habilidade para escrita;
 Trabalhar bem em equipe;
 Identificação e resolução
de problemas;
 Pensar criativamente
CARGA HORÁRIA SEMANAL  10 horas
 Agir de forma responsável
com compromisso com
prazos;
 Agir de forma
comprometida;
 Demonstrar resiliência;
 Demonstrar proatividade;
 Demonstrar foco em
resultados;
 Demonstrar-se disposto a
dar e receber feedbacks;
 Demonstrar vontade de
aprender
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ASSESSOR DE INTEGRAÇÃO E EVENTOS
CONHECIMENTOS
HABILIDADES
ATITUDES
 Conhecimento sobre a
Concentro e sua forma de
funcionamento;
 Comunicação clara e
objetiva;
 Agir de forma profissional;
 Conhecimento sobre o
Movimento Empresa Júnior;
 Apresentar capacidade de
síntese;
 Conhecimento sobre Pacote
Office;
 Conhecimento sobre
Pesquisa e Análise de Dados;
 Conhecimento sobre
ferramentas do Google
 Noção de Organização de
Eventos.
 Habilidade interpessoal;
 Identificação e resolução
de problemas;
 Trabalhar bem em equipe;
 Habilidade escrita e
linguística.
 Demonstrar criatividade.
 Agir de forma responsável
com prazos e compromissos;
 Demonstrar resiliência;
 Demonstrar proatividade;

 Demonstrar vontade de
aprender.
 Demonstrar foco em
resultados;
 Demonstrar-se disposto a dar
e receber feedbacks.
CARGA HORÁRIA SEMANAL  10 horas (disponibilidade em finais de semana)
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PROCESSO
SELETIVO
[email protected]