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ANO XXI - Nº. 473
CAMPANHA DE VACINAÇÃO - GRIPE 2012
A gripe é uma das doenças respiratórias que mais
Em Curitiba, no Serviço Médico (1º andar):
acomete

o
homem.
Segundo
a
Organização
Mundial de Saúde, a vacinação é o principal meio
de prevenção da gripe e da redução do impacto
Diretorias Geral, Jurídica e Técnica: 10 e 11
de abril, das 8h30 às 12h e das 14h às 17h.

Diretorias
Financeira
e
Administrativa:
das epidemias.
12 e 13 de abril, das 8h30 às 12h e das 14h às
Com esse propósito, a Divisão de Medicina do
17h.
Trabalho/ME e a Divisão de Administração de

Benefícios/ME estarão desenvolvendo a Campanha
de Vacinação contra a gripe de 2012.
FIBRA: 16 de abril, das 8h30 às 12h e das 14h
às 17h.

Estagiários, PIIT e terceirizados: 17, 18 e 19
de abril, das 8h30 às 12h e das 14h às 17h.
PÚBLICO-ALVO
A Campanha compreende o atendimento dos
VACINAÇÃO DOS(AS) DEPENDENTES, ASSISTIDOS
empregados,
(AS) E PENSIONISTAS
estagiários,
adolescentes
do
Programa de Iniciação e Incentivo ao Trabalho,
A vacinação para este grupo será realizada de 10
dependentes,
de abril a 31 de maio.
assistidos,
pensionistas
e
empregados da FIBRA.
Em Foz do Iguaçu:

Centro Clínico do Hospital Ministro Costa
CRONOGRAMA DE VACINAÇÃO
Cavalcanti – Vila A, de segunda à sexta feira
Em Foz do Iguaçu, os empregados e estagiários
das 8h às 18h, mediante apresentação do
serão vacinados de 10 a 27 de abril conforme
cartão de identificação do Plano de Saúde da
quadro abaixo:
ITAIPU e documento pessoal.
LOCAL
PERÍODO
HORÁRIO
Medicina do
10 a 27 de abril
10h às 11h30
Trabalho
Edifício da
14h às 17h
16 de abril
14h30 às 16h30
Produção
Centro
Executivo
Em Curitiba:

Cevacine - Centro de Vacinação e Imunização
de Curitiba, de segunda à sexta feira das 9h
às 18h30, mediante apresentação do cartão
de identificação do Plano de Saúde da ITAIPU
e
23 de abril
8h30 às 10h30
documento
pessoal.
Endereço:
Rua
Brigadeiro Franco, 974 Centro, telefone (41)
3322-9696.
03/04/2012
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ANO XXI - Nº. 473
PROCEDIMENTOS
PARA
SOLICITAÇÃO
DE
REEMBOLSO
Para os(as) assistidos(as), pensionistas e seus
respectivos dependentes, bem como para os
dependentes
dos(as)
empregados(as),
que
desejarem se vacinar em outros serviços, o Plano
de
Saúde
da
ITAIPU
reembolsará
a
vacina
trivalente tendo como teto o valor de R$ 50,00
para adultos, e para crianças serão reembolsadas
até duas doses com o valor de R$ 30,00 cada.
A nota fiscal e a cópia do cartão de vacinação
deverão ser apresentadas ao Plano de Saúde. Na
pedaços que tornam a vacina incapaz de causar a
doença.
A vacina pode ser administrada com segurança,
porém, é importante ressaltar que nenhuma
vacina está livre de ocorrência de efeitos
colaterais.
As reações mais comuns são: inchaço, dor e
vermelhidão no local da aplicação.
A vacina não é indicada para pessoas com alergia
comprovada à proteína do ovo (ou a um dos
componentes).
nota fiscal deverá estar discriminado o tipo de
vacina que foi administrada.
MEDIDAS PREVENTIVAS
A gripe é uma doença que pode ser prevenida, a
A VACINA
A vacina a ser utilizada pela Itaipu Binacional - ME
é a vacina trivalente que oferece proteção contra
a gripe comum e a gripe H1N1.
A vacina começa a ter efeito cerca de duas
semanas após a vacinação - quando os anticorpos
que fornecem proteção contra o vírus influenza se
vacina
é
apenas
um
dos
instrumentos
de
prevenção, o mais importante, no entanto, é a
manutenção dos cuidados básicos de higiene
como manter as mãos limpas, usar lenço de
preferência descartável ao tossir ou espirrar,
manter
os
ambientes
ventilados
e
não
compartilhar objetos de uso pessoal.
desenvolvem no organismo - e protege por até um
ano.
NOTA AOS DOADORES DE SANGUE
Como o vírus da gripe sofre mutações, a vacina
Conforme orientação do HEMONÚCLEO, a
contra a gripe é atualizada a cada ano para
doação de sangue só poderá ser realizada
oferecer proteção contra os três tipos de vírus da
após quatro semanas a partir da data de
gripe que apresentam maior circulação.
aplicação da vacina.
REAÇÕES ADVERSAS À VACINA
A vacina contra gripe não causa a gripe, pois é
constituída por vírus mortos e partidos em
SUPERINTENDÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS
03/04/2012