P R O G R A M A
T R A I N E E
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9ª Edição
Introdução
É com grande satisfação que o Grupo Protege inicia a 9ª edição do Programa
Trainee, visando contratar, desenvolver e reter jovens com potencial de liderança.
O
programa
proporcionará
aos
participantes
oportunidades
de
desafios
profissionais, aprendizagens teóricas e práticas, maturidade profissional e
desenvolvimento de potencial.
Objetivo
O programa busca desenvolver candidatos internos e externos, recém-formados em
cursos de graduação e/ou pós-graduação, visando suprir necessidades de mão de
obra qualificada para cargos de liderança ou atividades estratégicas do Grupo
Protege.
Formação necessária
O candidato deverá ter pelo menos uma das seguintes formações: Administração de
Empresas; Ciências Contábeis; Engenharia; Economia e/ou Gestão em Segurança
Privada.
Ao final do programa, os aprovados estarão aptos a ocuparem posições de liderança
ou cargos estratégicos, de acordo com a disponibilidade de vagas, necessidades e
critérios da Empresa.
Durante o estágio, o trainee que não apresentar desempenho satisfatório e
condizente com os objetivos do programa, terá o seu contrato de trabalho
reavaliado, podendo, inclusive, ser rescindido.
Público Alvo
Candidatos internos e externos, com curso superior concluído e/ou pós-graduação,
com sólida formação acadêmica.
Duração do Programa
O programa terá a duração de 12 meses.
Número de Vagas (*)
O programa contará com uma equipe de até 10 trainees.
(*) Esse número poderá ser aumentado ou reduzido, de acordo com o resultado das
avaliações no processo seletivo.
Remuneração
Salário R$ 3.860,00/mês
Benefícios
Assistência médica/Vale refeição/Vale transporte/Seguro de vida em grupo.
Pré-requisitos
Para candidatos externos: conclusão do curso de graduação e/ou pósgraduação no período de dezembro/2010 a julho/2015;
Para candidatos internos: não há limite em relação ao período de conclusão
do curso de graduação e/ou pós-graduação;
Ter total disponibilidade para viagens, trabalhar e fixar residência em
outras cidades;
Inglês e/ou espanhol (desejável);
Informática: domínio do Pacote Office.
Poderão se inscrever colaboradores de todas as localidades e candidatos externos
residentes no Estado de São Paulo, sendo imprescindível a disponibilidade de
transferência, conforme acima.
Etapas do processo seletivo
Para candidatos externos:
A inscrição será realizada via Internet, mediante divulgação através do email marketing no site Vagas.com (www.vagas.com.br/trainee2016);
O setor de Desenvolvimento de Pessoal fará uma triagem das inscrições,
considerando a avaliação curricular de cada candidato;
Os candidatos que apresentarem um bom desempenho nessa etapa inicial
participarão de uma nova fase, que constará de avaliação psicológica,
dinâmicas e entrevistas;
Os aprovados nessas etapas participarão de entrevista individual com o
Comitê avaliador.
Para candidatos internos:
A inscrição será realizada por e-mail e/ou malote e a divulgação será
realizada através de cartazes, e-mail marketing e informativo nos
demonstrativos de pagamentos;
A triagem das inscrições será realizada pelo Setor de Desenvolvimento de
Pessoal;
Para os candidatos internos com aderência ao perfil do programa as
inscrições serão validadas com o Gerente da Base/Departamento e Gerente
Regional, mediante questionário a ser respondido pelo Gerente da
Base/Departamento, com aprovação do Gerente Regional;
O RH verificará a avaliação por competências do candidato;
O RH verificará a ficha disciplinar e o histórico do candidato, contendo
informações sobre possíveis afastamentos e/ou estabilidades;
Uma vez aceita a inscrição, serão submetidos a entrevistas via Lync;
Os candidatos que apresentarem um bom resultado nas etapas acima
participarão de uma nova fase, que constará de avaliação psicológica,
dinâmicas e entrevistas;
Os aprovados participarão de entrevista individual com o Comitê avaliador.
Perfil do trainee
Pessoas comprometidas com o trabalho em equipe, visando harmonia no
relacionamento
com
clientes,
diretores,
gerentes,
coordenadores,
pares,
subordinados e demais públicos; e, também, que busquem continuamente as
melhorias nos processos e a excelência nos serviços.
Competências e Habilidades
Liderança;
Foco em Resultados;
Planejamento e Organização;
Cooperação;
Comunicação;
Foco do Cliente;
Disponibilidade para Auto Desenvolvimento.
Programa de Desenvolvimento
Os trainees participarão de diversos treinamentos ao longo do programa, através
dos cursos oferecidos pelo Setor de Desenvolvimento de Pessoal.
O programa terá a duração de 12 meses e será distribuído em três módulos,
proporcionando ao trainee a oportunidade de conhecer todas as áreas da empresa
(job rotation), ampliando assim a visão do negócio. Será obrigatória a participação
do trainee em todos os módulos, ficando assim proibida sua efetivação antes do
término do programa.
1º Módulo – Administrativa (04 meses).
Esta é a fase de “Integração” e conhecimento das áreas administrativas do Grupo
Protege:
Integração;
Recursos Humanos;
Suprimentos;
Contrato/Faturamento Logística de Valores;
Custos e Orçamentos;
Contabilidade e Fiscal;
Seguros;
Engenharia Automotiva;
Financeiro;
Jurídico;
Contratos/Faturamento Vigilância, Proair e SEGEL;
Tecnologia da Informação;
Auditoria Interna;
Engenharia e Manutenção;
Qualidade;
Agronegócios;
Provig.
2º Módulo – Operacional (06 meses).
Nesta fase o trainee conhecerá todas as áreas operacionais da empresa:
Logística de Valores;
Logística de Cargas;
Processamento Corporativo;
Auto Atendimento;
Vigilância Corporativa;
Segurança Corporativa;
Estágio prático nas Bases (Oeste, Sul e Santo André);
Proair;
Provig.
O trainee fará os cursos de Vigilante e Extensão em Transporte de Valores na
PROVIG.
3º Módulo – Comercial (02 meses).
Nesta fase o trainee acompanhará a rotina da área comercial:
Comercial Transporte de Valores;
Relacionamento Comercial;
Licitações;
Comercial Vigilância, SEGEL.
O período de estágio a ser cumprido em cada área será definido pelo
RH/Desenvolvimento de Pessoal.
O Gestor responsável pela área fará o acompanhamento do trainee, bem como
definirá a programação das atividades a serem desempenhadas.
Todos os módulos serão eliminatórios.
O cronograma de atividades, bem como a carga horária necessária para os estágios
serão desenvolvidos e acompanhados pelo Setor de Desenvolvimento de Pessoal.
Acompanhamento e Avaliação
O Programa Trainee terá as seguintes etapas de avaliação:
O acompanhamento do aprendizado do trainee será realizado de forma
contínua por meio de reuniões e relatórios;
O desempenho do trainee será medido ao término de cada módulo, através
de avaliação realizada pelo Desenvolvimento de Pessoal;
Ao término de cada módulo, os trainees deverão apresentar um relatório
das atividades desenvolvidas/projeto de melhorias;
No término do programa o trainee apresentará ao RH, um projeto no
formato de monografia e com o tema a ser definido em conjunto com o
RH/Desenvolvimento de Pessoal.
Considerações gerais
Em cada etapa de avaliação, bem como em relação ao projeto a ser desenvolvido,
o setor de Desenvolvimento de Pessoal dará feedback a cada um dos trainees.
Os trainees também poderão ser aproveitados em posições específicas, mesmo que
as atividades não envolvam aspectos de liderança ou gestão.
As vagas para cargos de liderança e gestão também poderão ser preenchidas por
outros colaboradores que não são participantes do programa, seja através do plano
de carreira ou, ainda, devido a não identificação de candidatos potenciais entre os
trainees.
Após o período de 12 meses, concluído o programa com sucesso e de acordo com a
disponibilidade de vagas, os salários serão adaptados conforme as oportunidades de
efetivação, considerando a política salarial da empresa. Enquanto não houver
oportunidade de efetivação, o salário permanecerá inalterado.
Por ocasião da transferência definitiva (efetivação), o trainee passará a ser o
responsável pelas suas despesas com moradia, deslocamento, etc., podendo a
empresa auxiliá-lo nas despesas relativas à mudança física dos seus pertences.