CABGOC MAGAZINE
Nº 11 | 2014
www.chevroninangola.com
Chevron Premiada
Melhor Programa
de Responsabilidade Social
Forum de Parceiros
Chevron promove o
desenvolvimento económico
Campanha sobre o HIV/SIDA
A prevenção é a solução
Angola LNG
A acrescentar valor em Angola
2 CABGOC MAGAZINE
ÍNDICE
03
Editorial
BREVES
DESTAQUE
INVESTIMENTO
SOCIAL
NEGÓCIOS
04
06
07
12
AIOGACE 2013:
Chevron premiada:
Segurança Rodoviária:
Angola LNG:
Chevron participa na
Reconhecimento por
Chevron patrocina
A acrescentar valor
Conferência sobre
investimentos sociais
Conferência Nacional
em Angola
Petróleo e Gás
08
05
Campanha sobre o
Cancro da Mama:
Director Geral da
Chevron promove evento
CABGOC: Mensagem
em Cabinda
de Ano Novo de John
Baltz
09
Campanha sobre o VIH/
SIDA: A prevenção é a
solução
10
Concurso de Escrita:
Educar para um futuro
melhor
11
Olimpiadas da
Matemática: Promoção
do ensino de ciências
exactas
CRÉDITOS
CABGOC Magazine, #11 2014
www.chevroninangola.com
Editor:
Sean Comey
Layout:
Alexandra Maciel
LEDS - Branding &
Communication
Fotografia:
Divaldo Gregório
Elite International Career
CAPA: O investimento social da Chevron contribui para o bem-estar social e para o desenvolvimento económico das comunidades onde actua.
Envie-nos comentários e sugestões.
Escreva um email para:
Claúdia Caldeira ([email protected])
CABGOC MAGAZINE 3
EDITORIAL
EventOs
GENTE NOSSA
14
20
Forum de Parceiros:
Sofia Brink, Directora
Chevron promove
de Operações dos
o desenvolvimento
Recrusos Humanos
económico
16
Recrutamento: Chevron
organiza a primeira feira
22
Martinho Fernandes,
Geólogo de Exploração
Dra. Vanda Andrade,
Directora-Geral de Políticas, Relações Públicas e Governamentais, Recursos
Humanos e Serviços Médicos da Chevron em Angola
A Chevron, conhecida localmente como Cabinda Gulf Oil
Company (CABGOC), tem o orgulho de continuar a cumprir com
o compromisso de contribuir para o bem-estar do povo angolano.
Através de uma parceria com a Sonangol, com o governo angolano,
com os membros da comunidade e implementadores do programa,
contribuimos de forma positiva na vida de milhões de pessoas.
O nosso trabalho para ajudar a melhorar a qualidade de vida do
de emprego angolana em
24
Houston
Forum de Liderança:
consultoria Deloitte no terceiro encontro anual Sirius Awards, onde
Chevron reconhece
a Chevron foi designada a empresa com o melhor programa de
a próxima geração
responsabilidade social corporativa no país.
17
Recrutamento: Em
busca de talentos em
Londres
SAÚDE
18
Alerta para a Saúde:
Alimentação saudável
e equilibrada
19
Saúde Cardíaca:
Chevron celebra uma
vida saudável no Dia
Mundial do Coração
povo de Angola foi recentemente reconhecido pela empresa de
de líderes
Esta não é a primeira vez que o nosso trabalho em investimento
social recebe reconhecimento de alto nível. Em 2012, a revista
de negócios angolana “Exame Angola” distinguiu a Chevron como
Empresa Sustentável pela sua excelência em desempenho e
boas práticas em matéria de responsabilidade social, corporativa
e ambiental. O júri usou critérios rigorosos para avaliar o
compromisso, transparência e governança corporativa, bem como
o impacto positivo a nível económico, financeiro, social e ambiental
dos programas e projectos.
Na edição actual da revista CABGOC, o novo director-geral John
J. Baltz aborda os funcionários com uma mensagem de ano
novo que enfatiza o nosso compromisso com a segurança, os
resultados comerciais e a construção da capacidade organizacional
da nossa força de trabalho. Apresentamos também alguns dos
actuais programas de investimento social, concebidos para
continuar a desenvolver as competências profissionais dos nossos
colaboradores.
Também poderá ler sobre o Gás Natural Liquefeito de Angola
(GNL), o maior projecto de investimento de Angola que serve
como elemento-chave do plano de desenvolvimento económico do
governo angolano.
Mais uma vez, agradecemos pelo seu tempo em informar-se sobre
a nossa empresa e os nossos negócios em Angola.
Desejo a todos os angolanos, aos nossos colaboradores e parceiros,
um 2014 próspero, seguro e repleto de êxitos.
4 CABGOC MAGAZINE BREVES
AIOGACE 2013
Chevron participa em conferência sobre petróleo e gás
Clay Neff, director geral de Desenvolvimento de Activos, com José Maria Botelho de Vasconcelos, Ministro dos Petróleos, na sessão de abertura da Conferência AIOGACE
A Chevron participou na Conferência
e Exposição Internacional sobre
Petróleo e Gás de Angola (AIOGACE)
organizada pelo Ministério dos
Petróleos de Angola e a AME Trade.
o país, concedendo também a potenciais
actualizarem sobre as actividades de
investidores o acesso a informação
exploração e produção.
adicional sobre a indústria petrolífera
angolana.
Cesaltino Pedro, director de Recursos
Entre os temas destacados estiveram
Humanos, Sérgio Ferreira, director de
as estratégias de formação e educação,
Conteúdo Local, e António Inglês, Geólogo,
Intitulado “Utilização e identificação de
os desafios e objectivos do sector para
foram os representantes da Chevron na
novos recursos de petróleo e gás para o
a próxima década, a responsabilidade
conferência. A conferência foi inaugurada
benefício de futuras gerações de Angola”,
social corporativa, o conteúdo local
pelo Ministro dos Petróleos, José Maria
o evento teve lugar no Hotel EPIC SANA,
e assuntos relacionados com a nova
Botelho de Vasconcelos. Clay Neff, director
em Luanda, de 25 a 26 de Novembro, e
legislação cambial. O evento proporcionou
geral de Desenvolvimento de Activos, (na
criou uma plataforma para as empresas
ao participantes uma oportunidade de
imagem) apresentou o discurso inaugural
que trabalham em Angola poderem
se inteirarem sobre o projecto angolano
na abertura do evento.
demonstrar o seu compromisso para com
de Gas Natural Liquefeito e de se
Da esquerda para a direita: Manuel Simão, Recursos
Humanos, Vanda Bezerra, supervisora de Geociências e
Renato Almeida, director de Relações Governamentais em
representação da Chevron na Conferência AIOGACE
Ministro dos Petróleos visita o stand da Chevron na exposição AIOGACE, recebido por Clay Neff e Manuel Graças de Deus,
António Inglês, geólogo da Chevron durante a apresentação
director de Saúde Ocupacional, Ambiente e Segurança Industrial
na Conferência AIOGACE
BREVES CABGOC MAGAZINE 5
Director Geral da CABGOC
Mensagem de Ano Novo de John Baltz
Caros colegas,
Permitam-me começar por dizer
o quão satisfeito estou por voltar
a SASBU! A SASBU continua a ser
uma unidade de grande importância
para a Chevron, e eu considero uma
honra ter a oportunidade de liderar
esta grande equipa numa fase tão
importante para o negócio e para o
país.
Antes de mais, gostaria de felicitar
o Rick Cohagan pela sua nova
posição. O Rick foi um excelente
líder nos 2.5 anos como Director
Geral, e espero estar a altura para
proporcionar o mesmo grau de
liderança demonstrado pelo Rick. Rick,
desejamos-te todo o sucesso para o
futuro!
Para aqueles de vós que não me
conhecem, deixem-me fazer um
sumário do meu historial. Eu comecei
a trabalhar numa das antigas
empresas da Chevron, a Texaco,
após concluir a licenciatura em
Engenharia Química. No início da
minha carreira, treinei, trabalhei, e
obtive certificação como Engenheiro
de Petróleos. Recentemente, fui Vicepresidente Sénior de Operações da
Chevron na Arábia Saudita, no Kuwait.
Antes desta posição, passei 6 anos a
trabalhar em Malongo como Director
de Operações de Produção. Trabalhei
também em diversas posições de
engenharia e liderança na Chevron
Shipping, na Indonésia, e em vários
locais nos Estados Unidos da América.
Ao começarmos o Ano Novo, gostaria
de aproveitar esta oportunidade
para partilhar algumas das minhas
prioridades convosco, que creio
estarem bem alinhadas com os nossos
valores-chave como empresa, e com
o bom trabalho que vocês fazem
diariamente. No topo da minha lista
está a segurança. Acredito que,
todos os membros da nossa forca de
trabalho têm o direito de regressar
a casa para as suas famílias todos
os dias, na mesma condição em
que chegaram ao local de trabalho.
Como vocês, “estou comprometido
com o Sempre”, e peço a todos para
continuarem focalizados em operações
seguras para que possamos atingir o
objectivo de zero incidentes.
A nossa próxima prioridade deve ser
atingir os objectivos estabelecidos
no nosso plano de negócios. Ao
cumprirmos os nossos planos,
continuaremos a cultivar o estatuto
de parceiro de excelência. Todas as
equipas na SASBU têm um papel
a desempenhar para cumprirmos
os planos de forma segura e fiável.
Na SASBU, somos brindados com
uma rica base de recursos e com
muitas oportunidades para novos
desenvolvimentos. Cumprirmos as
nossas promessas cria confiança
nos nossos stakeholders externos
e internos, para continuarem a
investir nestas oportunidades. Além
disso, porque a nossa indústria é
tão competitiva, devemos procurar
oportunidades para sermos
permanentemente mais eficientes
e encontrar melhorias em todos os
aspectos do nosso negócio.
Por último, comprometo-me em ajudar
a unidade empresarial a continuar
a atrair e desenvolver uma força
de trabalho altamente qualificada e
capaz, fomentando um ambiente que
apoie o desenvolvimento profissional
- um local de trabalho em que todos
continuemos a aprender e a melhorar
as capacidades que nos permitam
agregar valor a empresa e aos países
em que operamos.
A minha esposa, Debra, e eu estamos
muito satisfeitos por viver em Angola,
e disfrutar da fantástica cultura deste
pais e da região. Ambos esperamos
conhecer tantos de vos quanto
possível. Para concluir, desejo-vos
a vós e as vossas famílias um 2014
seguro e próspero!
6 CABGOC MAGAZINE DESTAQUE
Chevron Premiada
Reconhecimento por Investimentos Sociais
Da esquerda para a direita: Manuel Alves Monteiro (membro do júri), Clay Neff, director-geral de Desenvolvimento de Activos e Cesaltino Pedro, director de Recursos Humanos, ambos da
Chevron
A Chevron foi reconhecida pelos seus
investimentos sociais na 3ª edicão dos
prémios Sirius, da consultora Deloitte.
A cerimónia de entrega de prémios
realizou-se no Hotel EPIC SANA, em
Luanda, a 28 de Novembro e enalteceu
acções notáveis na comunidade
empresarial angolana, em áreas como a
responsabilidade social corporativa, a
gestão financeira, o empreendedorismo,
o desenvolvimento de recursos
humanos e programas de educação
financeira.
Social Corporativa em nome da direcção e
Lwini, o Centro Integrado de Formação
dos funcionários da Chevron em Angola.
Tecnológica (CINFOTEC) emem.
“É o segundo ano consecutivo em que a
Entre os convidados à cerimónia de
Chevron é reconhecida por instituições
entrega de prémios constavam Mpinda
credíveis e galardoada com prémios pelos
Simão (Ministro da Educação), José de
seus projectos sociais e comunitários”,
Lima Massano (Governador do Banco
afirmou Cesaltino Pedro. “A Chevron
Central), Fernando Roberto (Membro do
está empenhada em contribuir para a
Conselho de Administração da Sonangol),
saúde, bem-estar e desenvolvimento
Archer Mangueira (Presidente da da futura
socioeconómico da sua força laboral local,
Bolsa de Valores Angola) e o representante
bem como das comunidades onde opera.”
local do FMI, Nicholas Staines, entre
outros.
O júri dos prémios SIRIUS foi presidido
Os candidatos aos prémios incluíam
pelo Dr. Manuel Nunes Júnior, e ex-Ministro
empresas dos sectores público e privado.
da Economia em Angola. O evento realçou
Embora o enfoque estivesse no sector
as obras sociais da Chevron, salientando
financeiro, os esforços da Chevron
projectos como a construção de três
também foram reconhecidos.
escolas na província de Cabinda com
Clay Neff, director geral de
capacidade para dar acesso ao ensino a
Desenvolvimento de Activos e Cesaltino
mais de 4000 crianças; o financiamento
Pedro, director de Recursos Humanos,
de formação profissional para jovens com
receberam o prémio de Responsabilidade
deficiência em parceria com a Fundação
INVESTIMENTO SOCIAL CABGOC MAGAZINE 7
Segurança Rodoviária:
Chevron patrocina Conferência Nacional
Da esquerda para a direita: José Van-Dunem, ministro da Saúde, Dra. Vanda Andrade, directora-geral de Políticas, Relações Públicas e Governamentais, Recursos Humanos e Serviços
Médicos e John J. Baltz, director da Chevron em Angola a conversar na primeira Conferência Nacional de Segurança Rodoviária no HCTA em Talatona
Em Janeiro, a Chevron participou
na primeira conferência nacional
sobre Segurança Rodoviária, na qual
o Vice-Presidente da República de
Angola, Manuel Vicente, destacou a
importância da matéria e dos esforços
continuos na resolução do problema.
A actividade decorreu no Centro de
Convenções de Talatona.
para os condutores, passageiros e peões.
“A Chevron está a ajudar a educar os
de Segurança Rodoviária “Chegue em
Segurança”, atingiu mais de 5.000
condutores e peões sobre as melhores
crianças do ensino primário. A Chevron
práticas, através da melhoria da formação
disponibilizou um fundo à DNVT para
básica e fornecimento de equipamento
a compra de novos equipamentos de
de segurança rodoviária à Polícia,” disse
segurança rodoviária, incluindo radares
John Baltz, director-geral da Chevron.
de controlo de velocidade e bafómetros.
“A campanha está a ser levada a cabo
A primeira campanha, realizada em 2009,
de acordo com a política do Governo da
resultou na introdução do actual código
República de Angola, que visa garantir a
nacional de segurança rodoviária em
A Chevron foi um dos principais
saúde e segurança do povo Angolano, em
Angola.
patrocinadores do evento, dando
especial as crianças.”
Durante a conferência, o Vice-Presidente
continuidade ao seu investimento na
área social que tem por objectivo ajudar
A Chevron foi a primeira companhia
da República de Angola, Manuel Vicente,
a melhorar a segurança rodoviária em
petrolífera internacional a juntar-se aos
anunciou a intenção do governo
Angola. Nos últimos 4 anos, a Chevron tem
esforços das autoridades de segurança
de implementar um plano director
estabelecido parcerias com instituições
rodoviária da República de Angola visando
para a resolução dos problemas de
governamentais, nomeadamente, com
a redução de mortes causadas por
segurança rodoviária no país. O plano
a Direção Nacional de Viação e Trânsito
acidentes de viação.
possui cinco pilares fundamentais:
formação e sensibilização, melhoria das
(DNVT). A campanha da Chevron de
sensibilização e informação sobre
Em 2012, a Chevron e a DNVT levaram
infraestruturas rodoviárias, melhoria dos
segurança rodoviária, avaliada em USD 1.3
a cabo uma campanha de sensibilização
transportes públicos, melhor assistência às
milhões incluiu o programa “Chegue em
sobre segurança de peões e prevenção de
vítimas de acidentes de viação e reforço da
Segurança”, foi concebida para ajudar a
acidentes. Uma campanha de segurança
capacidade de resposta da polícia.
tornar as estradas de Angola mais seguras
para crianças, como parte da Iniciativa
8 CABGOC MAGAZINE INVESTIMENTO SOCIAL
Cancro da Mama
Chevron promove campanha em Cabinda
A Chevron patrocinou o evento de sensibilização do cancro da mama em Cabinda para informar a população sobre a doença, os tratamentos e prevenção
A Chevron, em coordenação com
campanhas globais, ajudou a lançar
um programa de sensibilização sobre
o cancro da mama, em Cabinda no
mês de Outubro, com vista a aumentar
os níveis de informação da população
local sobre a doença, tratamento e
respectiva prevenção. A iniciativa
foi apoiada pela Fundação Mulher
Contra o Cancro da Mama e o Centro
Nacional de Oncologia em Angola.
O evento, organizado pelo Departamento
de Políticas, Relações Públicas e
Governamentais da Chevron, teve lugar
no pavilhão multiusos do Tafe, e contou
com a presença de membros do governo
provincial de Cabinda e da imprensa local.
O cancro da mama é um problema de
saúde pública em Angola, liderando a
lista de cancros diagnosticados no país,
de acordo com o Centro Nacional de
Oncologia de Angola. “A Chevron está
a tentar sensibilizar a comunidade para
a importância de agir com acções que
possam ajudar a combater efectivamente
o cancro da mama”, afirmou a Dra. Vanda
Andrade, directora geral de Políticas,
Relações Públicas e Governamentais,
Recursos Humanos e Serviços Médicos da
Chevron em Angola.
Suzana Abreu, directora de Relações Públicas em Cabinda aborda o público durante o evento
INVESTIMENTO SOCIAL CABGOC MAGAZINE 9
Campanha sobre o VIH/SIDA
A prevenção é a solução
A Chevron organizou uma campanha de sensibilização sobre VIH/SIDA em Buco Zau, na província de Cabinda
A Chevron começou a sua campanha
de Sensibilização sobre o VIH/SIDA
de 2013 a 29 de Novembro, em
colaboração com eventos alusivos
do Dia Mundial do VIH/SIDA. Este
ano, a Chevron organizou campanhas
internas e externas em Malongo, Buco
Zau, Cabinda e Luanda. Não obstante
os esforços para combater a pandemia,
África continua a ser o continente com
o maior número de transmissões e
mortes relacionadas com o VIH/SIDA,
de acordo com o Programa Conjunto
das Nações Unidas para o VIH/SIDA
(ONUSIDA).
“A Chevron está empenhada em combater
esta doença entre os seus funcionários
e nas comunidades onde operamos. Na
nossa relação com as comunidades,
continuamos a desenvolver iniciativas
que visam sensibilizar as pessoas para as
medidas de prevenção correctas contra
o vírus”, afirmou a Dra. Ana Ruth Luís,
directora do Departamento Médico da
Chevron em Angola.
Durante o evento, a Chevron distribuiu
panfletos e brochuras com informação
sobre a prevenção do VIH/SIDA e
profissionais de saúde disponibilizaram-se
para responder a perguntas do público.
A Chevron continua a desenvolver
iniciativas que visam a
sensibilização sobre os perigos e
prevenção do VIH/SIDA, incluindo
a distribuição de informações,
preservativos e difusão de
mensagens com peças teatrais
10 CABGOC MAGAZINE INVESTIMENTO SOCIAL
Concurso de Escrita
Educar para um futuro melhor
Mais de 1.500 alunos participaram no concurso de escrita
Mais de 1500 alunos de nove escolas
públicas de Cabinda, Luanda e
Huambo participaram num concurso
de escrita patrocinado pela Chevron
durante 2013. Neste ano, o programa
foi lançado em Luanda, na escola
primária 3008 construída pela
Chevron e as suas associadas do Bloco
0 em 2007.
A iniciativa do concurso de escrita visa
estabelecer uma base de bons hábitos de
leitura e escrita, além de maior empenho
dos alunos nos seus estudos.
“Os nossos alunos fazem um grande
esforço para aprender. Este concurso
tornou-se um grande incentivo para as
crianças e professores e um bónus para
toda a escola”, afirmou a directora da
escola África Amiga, a Irmã Paula Saraiva.
“Em 2013, tivemos muitas dificuldades
em escolher o melhor, visto que muitos
estavam ao mesmo nível. É um concurso
verdadeiramente proveitoso. É uma forma
de pôr os alunos a estudar, como tem sido
comprovado pela administração da escola.”
Este ano, como prémios de participação
no concurso, os alunos receberam livros e
computadores.
INVESTIMENTO SOCIAL CABGOC MAGAZINE 11
Olimpíadas de Matemática
Promoção do ensino de ciências exactas
As alunas foram premiadas com certificados de participação na 4ª edição anual das Olimpíadas da Matemática
Em Outubro, a Chevron patrocinou
a 4.ª edição das Olimpíadas de
Matemática, em parceria com
o Ministério da Educação. A
cerimónia de entrega de prémios
teve lugar em Malange e reuniu
alguns dos melhores alunos do país.
Entre os 135 participantes, três
finalistas demonstraram capacidades
e competências matemáticas
excepcionais.
O patrocínio da Chevron no valor de USD
50.000 ajudou a financiar o programa
e a pagar os prémios atribuídos, que
incluíam computadores, livros, medalhas e
certificados.
“A qualidade da educação é um desafio
permanente que exige o compromisso de
todos. A Matemática exige persistência,
dedicação e interesse e os professores
são chamados a criar um ambiente de
motivação que permita aos alunos alcançar
o sucesso”, afirmou Mpinda Simão,
Ministro da Educação. “Felicitamos os
nossos parceiros, como a Chevron, pela
sua dedicação e apoio que fizeram da 4.ª
edição das Olimpíadas de Matemática um
sucesso.”
Em 2013, a Chevron investiu USD 2,3
milhões em iniciativas de apoio a Angola.
Iniciativas como as Olimpíadas de
Matemática visam melhorar a qualidade
tanto do ensino como da aprendizagem
da disciplina e criar um ambiente de
motivação.
12 CABGOC MAGAZINE NEGÓCIOS
Angola LNG
A acrescentar valor em Angola
Fábrica da Angola LNG, no Soyo
O projecto Angola Gás Natural
Liquefeito (ALNG), um dos maiores
projectos energéticos do continente
Africano e o primeiro projecto do
género em Angola, constitui um dos
elementos-chave da estratégia do
governo angolano para desenvolver e
beneficiar dos recursos de gás natural
do país.
Ao proporcionar tecnologia para
comercializar o gás, a ALNG também pode
facilitar a continuação da exploração e
desenvolvimento offshore de petróleo e
gás em Angola pelo facto de proporcionar
uma alternativa comercial à queima de
rotina.
Sendo uma joint venture entre a Chevron
(36,4%), Sonangol, a companhia
petrolífera nacional de Angola (22,8%) e
as subsidiárias angolanas da BP (13,6%),
ENI (13,6%) e Total (13,6%), o objectivo
da ALNG é comercializar o gás natural
produzido pela exploração de petróleo
bruto das operações da Chevron e outras
concessões em Angola que, de outra forma
poderia ter sido reinjectado ou queimado.
O projecto tem capacidade para processar
cerca de mil milhões de pés cúbicos de
e produtos líquidos de gás relacionados.
gás natural por dia e de produzir cerca de
O produto deverá também fornecer 125
5,2 milhões de toneladas por ano de GNL
milhões de pés cúbicos por dia de gás
e produtos líquidos de gás relacionados. O
natural para a Sonangol para utilização
projecto tem capacidade para processar
doméstica em Angola.
cerca de mil milhões de pés cúbicos de
gás natural por dia e de produzir cerca de
5,2 milhões de toneladas por ano de GNL
NEGÓCIOS
BUSINESS CABGOC MAGAZINE 13
1
3
5
Jazigo de gás
Metaneiro
Sistema de gasodutos
O gás natural existe em reservatórios
O GNL pode ser armazenado à
O gás natural é direccionado para uma
subterrâneos e, na Angola LNG, é
pressão atmosférica em grandes
rede de tubagens de distribuição para
produzido em plataformas offshore.
reservatórios altamente isolados até
os clientes residenciais, comerciais e
Na ALNG, trata-se de gás “associado”,
ser enviado para o mercado. Através de
industriais, incluindo centrais eléctricas.
produzido com petróleo, derivado de
gasodutos concebidos para aguentar as
Normalmente, há vários sistemas de
dezenas de jazigos, diferentes blocos de
temperaturas muito baixas, o GNL sai dos
redes de tubagens: os sistemas de
produção e vários operadores na região
reservatórios para dentro de metaneiros
transporte, para o transporte de longa
offshore. A maior parte dos projectos de
(navios-tanque) de casco duplo. O
distância do gás, e os sistemas de
GNL são abastecidos por apenas alguns
GNL é carregado em reservatórios de
distribuição que o entregam aos clientes.
jazigos não associados.
armazenagem devidamente isolados no
Os compressores instalados a intervalos
navio e transportado para o mercado. A
regulares ao longo do percurso mantêm o
ALNG tem contratos de longa duração
nível de pressão necessário para manter
com sete novos transportadores de GNL
o fluxo de gás. A Chevron e os outros
2
Instalações de liquefacção
accionistas da ALNG vão comercializar
O gás natural é transportado do jazigo
o GNL regaseificado através de redes
para a central de liquefacção através
de gasodutos. Primeiro, é processado
para remover contaminantes. Durante
a liquefacção, é arrefecido até -160 ºC
(-256 ºF), condensando-se num líquido.
Nesta forma, o gás apenas ocupa um
seiscentésimo do volume no estado
gasoso. A central da ALNG produz
propano, butano e condensados para
venda, além de GNL. Estes acrescentam
um importante valor ao projecto. A ALNG
4
comerciais existentes.
Regaseificação
Quando um navio transportador de
GNL chega ao seu destino, o GNL é
normalmente descarregado num terminal
de regaseificação, onde é armazenado no
seu estado líquido frio necessário. Depois,
o GNL é aquecido em vaporizadores (ou
regaseificadores) e reposto no seu estado
gasoso para ser entregue aos clientes.
6
Comercialização e negociação: cliente
A comercialização e negociação de
GNL pode ocorrer em várias etapas
do processo de fornecimento de gás
ao cliente. Os projectos exigem um
investimento significativo, pelo que,
muitas vezes, negoceiam-se contratos
produz também gás doméstico e butano
de venda de longa duração antes da
doméstico para consumo local.
construção da fábrica de liquefacção. Os
contratos têm vindo a evoluir no sentido
de incluir acordos comerciais e vendas
de carregamentos de GNL mais flexíveis
no mercado à vista. Em determinadas
regiões, o GNL é vendido no mercado do
gás natural, da mesma forma que o gás
de gasoduto.
14 CABGOC MAGAZINE EVENTOS
Fórum de Parceiros
Chevron promove o desenvolvimento económico
Steven Thibodeaux, director geral da Cadeia de Aprovisionamento da Chevron (esquerda) fala com a empresária Dorca Silva e Rui Magalhães, director geral da Open Safety (direita), no
recente fórum de parceiros da Chevron, em Luanda
Em Angola, beneficiar as comunidades
locais e ser o parceiro de eleição
inclui promover a competência e a
competitividade entre as empresas e
os fornecedores locais da indústria
petrolífera. Para ajudar a contribuir
para este desiderato, a Chevron
organizou recentemente um fórum
de conteúdo local, intitulado
“Oportunidades de Negócio para as
Empresas Nacionais”, no Centro de
Convenções de Talatona, em Luanda.
geral da estratégia de conteúdo local e
posicionadas para fornecer bens e serviços
dos procedimentos de contratação da
sustentáveis, seguros e de alta qualidade
Chevron. Os participantes também ficaram
ao sector angolano do petróleo e gás.”
a conhecer as expectativas do governo
De acordo com os representantes do
em relação aos operadores do petróleo
governo presentes, um aumento de
e gás no país, através da apresentação
empresas angolanas, capazes de fornecer
da directora nacional de Fomento de
materiais e serviços segundo os padrões
Angolanização e Conteúdo Local do
do sector do petróleo e gás, ajudará a
Ministério dos Petróleos, Maria Manuela
reduzir o nível de produtos e serviços
Coelho.
importados e a diversificar a economia
nacional.
Os representantes da Chevron salientaram
a importância dos fornecedores locais
“O nosso objectivo é que as empresas do
Entre os participantes do fórum figuravam
investirem o tempo e os recursos
sector petrolífero utilizem bens e serviços
representantes do Ministério dos Petróleos,
necessários para desenvolver devidamente
feitos em Angola. Temos paz e estabilidade
do Ministério do Comércio, da Sonangol, a
as competências que lhes permitam
– todas as condições certas. Agora é
companhia petrolífera nacional de Angola,
competir no sector do petróleo e gás.
o momento de crescer e desenvolver”,
membros de várias organizações do sector
“Temos uma relação profunda e histórica
afirmou Maria Manuela Coelho.
e de actuais e potenciais fornecedores da
com Angola e estamos directamente
A Chevron reconhece a necessidade
Chevron no país.
interessados no desenvolvimento de
de haver um conjunto diversificado de
competências locais”, afirmou Thibodeaux.
fornecedores qualificados e competitivos,
Steven Thibodeaux, director geral da
“Organizámos este fórum para transmitir
tanto nacionais como estrangeiros.
Cadeia de Aprovisionamento (SCM) da
às empresas locais uma melhor
A estratégia de conteúdo local da
Unidade Empresarial Estratégica da África
compreensão dos nossos protocolos
Chevron apoia o desenvolvimento de
Austral (SASBU) da Chevron, e outros
comerciais e para as munir de informação
capacidades organizacionais e operacionais
líderes do SCM, apresentaram uma visão
de modo a que possam estar melhor
em empresas locais e incentiva a
EVENTOS CABGOC MAGAZINE 15
transferência. de conhecimentos das
incluíram a segurança e higiene no local de
empresas estrangeiras para a força laboral
trabalho, apresentado pela Open–Safety;
nacional. Através de vários programas, a
uma perspectiva sobre o que é ser um
empresa fornece formação personalizada
fornecedor nacional no sector do petróleo
e aconselhamento profissional a micro,
e gás, apresentado pela Subsea7; e o
pequenas e médias empresas angolanas,
sistema bancário angolano, pelo Banco
contribuindo para aumentar a sua
Privado Atlântico.
competitividade.
Os participantes também foram
informados sobre os concursos para
“Parcerias bem-sucedidas e produtivas
fornecedores apresentados no site da
entre empresas nacionais e estrangeiras
Chevron em Angola, que lhes permite
podem suscitar um aumento de
ter acesso aos concursos e requisitos de
trabalhadores qualificados no mercado
participação mais recentes.
angolano e contribuir para o objectivo do
Steven Thibodeaux profere as palavras de abertura do
fórum de conteúdo local em Luanda, Angola
governo reduzir a pobreza”, afirmou Sérgio
No futuro, a Chevron vai organizar um
Ferreira, director de Conteúdo Local da
evento semelhante na província de
Chevron em Angola.
Cabinda, onde se situa a base terrestre
Durante o fórum, os fornecedores
da empresa, Malongo, com vista a
tiveram oportunidade de partilhar as
disponibilizar informação e oportunidades
suas experiências. Os casos de estudo
de negócio a outras empresas locais.
Manuel Graças de Deus, director de Saúde Ocupacional, Ambiente e Segurança Industrial (esquerda) fala com Rogério Kasiala, director de Logistica da Chevron em Angola
Da esquerda para a direita: Pedro Godinho, presidente da Câmara de Comércio EUA-Angola;
Maria Van-Dúnem, chefe do departamento de Pesquisa e Licenciamento do Ministério
dos Petróleos; Maria Manuela Coelho, directora nacional de Fomento de Angolanização
e Conteúdo Local do Ministério dos Petróleos e João Victor Nogueira, director de
Maria Manuela Coelho, directora nacional de Fomento de Angolanização e Conteúdo Local do
Desenvolvimento da Sonangol
Ministério dos Petróleos, fala no fórum de parceiros da Chevron
16 CABGOC MAGAZINE EVENTOS
Recrutamento (EUA)
Chevron organiza a primeira feira de emprego angolana em Houston
Yuri da Silva fornece informações a um candidadto durante a feira de emprego em Houston
Em Novembro de 2013, a Chevron,
em parceria com o Consulado Geral
da República de Angola em Houston e
o Ministério dos Petróleos de Angola,
organizou pela primeira vez uma feira
de emprego em Houston, no Texas.
Esta iniciativa insere-se na estratégia
da Chevron para recrutar mais
cidadãos angolanos.
Reconhecendo a importância de atrair
uma força laboral competente e capaz, e
apoiando o processo de angolanização,
o evento reuniu estudantes bolseiros
financiados pelo Ministério dos Petróleos,
representantes da comunidade angolana
nos Estados Unidos e de expatriados
angolanos da Chevron actualmente
nos Estados Unidos, bem como de
expatriados”, afirmou Fernando Paiva,
stakeholders internos da companhia.
representante da Chevron em Houston.
“A Chevron continua empenhada em
A Chevron estava representada por 24
encontrar os melhores candidatos. O
delegados dos Recursos Humanos de
nosso objectivo, ao participar na feira
várias partes da companhia.
de emprego de Houston, é reforçar o
Na Feira de Emprego de Houston, a
processo de angolanização recrutando e
Chevron entrevistou 29 candidatos.
desenvolvendo cidadãos angolanos para
Catorze receberam uma oferta de
preencher os cargos que pertencem aos
emprego ou de estágio.
EVENTOS CABGOC MAGAZINE 17
Recrutamento (Europa)
Em busca de talentos em Londres
Mais de 500 candidatos participaram da feira de emprego em Londres
A Chevron participou na feira de
emprego da Elite International
Careers realizada em Londres, entre
22 e 24 de Novembro. O evento
estava direccionado a angolanos que
pretendem regressar ao país.
Este ano, compareceram ao evento 500
candidatos, tendo em consideração as
necessidades da companhia.
A Chevron esteve representada por
18 delegados dos Recursos Humanos,
Engenharia de Instalações, Operações,
Esta iniciativa faz parte do compromisso
Projectos de Grande Investimento,
da Chevron em reunir os melhores
Políticas, Relações Públicas e
candidatos para a companhia, por forma
Governamentais, Perfuração, Geociências,
a preencher as necesidades da empresa,
Engenharia de Petróleos, Gestão da Cadeia
desenvolver a nossa força laboral e apoiar
de Aprovisionamento e Departamento
o processo de angolanização.
Médico.
18 CABGOC MAGAZINE SAÚDE
Alerta para a saúde
Alimentação saudável e equilibrada
Para a Chevron, a saúde e o bem-estar
dos seus funcionários é uma prioridade.
Neste contexto, e com o objectivo de
incentivar hábitos saudáveis, a Chevron em
Angola realizou recentemente o programa
“Coração Saudável”. O programa ajuda os
funcionários a fazerem opções compatíveis
com um estilo de vida saudável, que inclui
uma alimentação equilibrada.
A Organização Mundial da Saúde
recomenda o seguinte para uma dieta
saudável:
• alcance um peso saudável
• limite a ingestão de alimentos
energéticos como a gordura, evite
o consumo de gorduras saturadas e
elimine os ácidos gordos saturados
• aumente o consumo de frutas,
vegetais e leguminosas
• limite a ingestão de açucares
• limite o consumo de sal de todas as
fontes e assegure que seja sal iodado
SAÚDE CABGOC MAGAZINE 19
Saúde Cardíaca
Chevron celebra uma vida saudável no Dia Mundial do Coração
A prática de exercícios e um estilo de vida saudável pode ajudar a evitar doenças cardiovasculares
A 29 de Setembro, a Chevron celebrou
o Dia Mundial do Coração com
actividades educativas e interactivas
para promover o exercício físico e um
estilo de vida saudável, com vista a
prevenir doenças cardiovasculares. O
evento, organizado pelo Departamento
Médico da Chevron, teve lugar em
Luanda, Cabinda e Malongo.
No Centro Recreativo da Mulemba em
Luanda, os funcionários e familiares que
compareceram ao evento receberam
informação sobre como estabelecer e
manter um estilo de vida saudável.
“O Dia Mundial do Coração celebra a
vida e uma saúde melhor. Alterar os
nossos hábitos pouco saudáveis e fazer
exercício físico ajuda a reduzir os factores
de risco das doenças cardiovasculares”,
afirmou a Dra. Ana Ruth Luís, directora
do Departamento Médico da Chevron em
Angola.
20 CABGOC MAGAZINE GENTE NOSSA
Sofia Brink
Directora de Operações de Recursos
Humanos
DADOS
Nome:
Local:
Departamento:
Educação:
Sofia Brink
Luanda
Recursos Humanos
Mestrado em Gestão de Recursos
Humanos
Início: 14 Julho 2003
NOSSA GENTE CABGOC MAGAZINE 21
Directora de operações de Recursos
Humanos, Sofia Brink, está na Chevron
há 10 anos. Possui um mestrado em
Gestão de Recursos Humanos.
A minha maior realização na Chevron foi
poder competir a um nível global como
angolana. Somos uma empresa global e
quanto mais compreendermos isso, mais
competitivos nos podemos tornar enquanto
Descreva a sua função na Chevron.
empresa. Estou extremamente grata por
todas as oportunidades que me foram
Certifico-me da aplicação das políticas
dadas na Chevron porque aprendi com
certas para que possamos alcançar os
todas elas. Essas experiências contribuíram
nossos objectivos comerciais da maneira
para moldar a pessoa que sou hoje.
certa. Também incentivo um ambiente de
trabalho produtivo e de colaboração, onde
os funcionários e a direcção sejam bem
Como associa os valores da Chevron ao
seu trabalho?
tratados.
Os meus valores pessoais são muito
O que mais a atrai na Chevron?
semelhantes aos da Chevron, portanto, são
a base para aquilo que faço no trabalho
Os valores da Chevron enquanto empresa
e em casa. Esta associação é natural –
são muito semelhantes aos meus valores
integridade em tudo o que faço; confiar
pessoais. Identifico-me com aquilo que
que os outros farão a sua parte; respeitar
a Chevron acredita ser a maneira certa,
o que a diversidade pode trazer; promover
a Maneira da Chevron. A Chevron é uma
o talento para obter soluções criativas;
excelente empresa para se trabalhar – uma
investir em parcerias para fomentar
empresa que respeita as ideias individuais,
relações profissionais saudáveis; proteger
promove o talento e, acima de tudo,
as pessoas e o ambiente sempre que posso;
considera os seus funcionários como a
e obter resultados com excelência.
melhor receita para o sucesso. A Chevron
vai continuar a existir durante muito tempo
e acredito que isso se deve principalmente
Como equilibra a sua vida profissional
e pessoal?
ao seu constante investimento nas pessoas
e nas comunidades.
Fiz um longo percurso até encontrar aquilo
que se pode considerar um equilíbrio
De que forma o seu contributo faz a
diferença na Chevron?
“aceitável” entre o trabalho e a família, mas
acho que ainda posso fazer melhor. Ser mãe
de duas crianças de 5 e 2 anos é suficiente
Garantir a aplicação dos processos
para me manter a mim e ao meu marido
adequados para apoiar tanto os
ocupados, mas arranjamos sempre tempo
funcionários como a direcção cria uma
para desfrutar com a família. Gostamos de
cultura de confiança e permite uma
estar ao ar livre. Uma coisa importante que
maior concentração na produção de
aprendi ao longo dos anos é que se deve
resultados. Garantir que os supervisores
sempre pôr as coisas em perspectiva –
e os funcionários compreendam as
senão, caímos na ratoeira de não conseguir
suas obrigações e responsabilidades é
arranjar tempo para nós próprios, para a
conducente a um ambiente de trabalho
família e para os amigos.
produtivo e de colaboração, com o mínimo
de conflito e perda de tempo. O nosso
enfoque na contratação e desenvolvimento
Como é que vê o papel da Chevron no
futuro de Angola?
dos funcionários e da equipa de liderança
permite-nos a constante procura e gestão
A Chevron desempenha um papel
de talento para executar os nossos planos.
crucial no futuro de Angola na medida
em que desenvolvemos e nutrimos a
Descreva a sua maior realização na
Chevron.
energia humana para contribuir para o
crescimento da economia; damos sustento
à comunidade e continuaremos a fazer
parcerias com os principais stakeholders
para ajudar Angola a prosperar e crescer.
Qual o seu conselho para os novos
funcionários da Chevron?
Aproveitem todas as oportunidades que vos
apareçam com uma atitude positiva. O alto
desempenho é recompensado, por isso,
façam o vosso melhor nas vossas funções
e encarem de frente os novos desafios.
Sejam membros de equipa; rapidamente
se aperceberão de que é mais difícil
concretizar grandes tarefas sozinho, sem
a ajuda dos outros. Retribuam. Assumam
a responsabilidade pela vossa carreira.
Mantenham-se fiéis aos vossos valores.
Como é que entende o processo de
angolanização e como é que o processo
está a ajudar os Angolanos?
A angolanização tem a ver com a procura
de talentos e o desenvolvimento contínuo
das pessoas para garantir que tenhamos
uma fonte estável de capacidade nacional
para preencher as posições essenciais
para as nossas operações – tanto ao nível
local como global. Este processo está a
ajudar os Angolanos através de diferentes
oportunidades de emprego, formação
institucional e exposição internacional.
É preciso uma forte participação da
direcção e boas parcerias com os principais
stakeholders para o processo ter êxito.
Ainda temos um longo caminho a
percorrer, mas estamos no rumo certo. A
angolanização não é apenas uma questão
de números; também tem a ver com a
qualidade do crescimento profissional e
pessoal que podemos dar ao maior número
de angolanos possível.
O que é para si o sucesso?
Para mim, é alcançar aquilo com que nos
comprometemos da maneira correcta.
Ter sucesso é deixar para trás um legado
que as pessoas vão respeitar, seguir e
se identificar durante muito tempo. Ter
sucesso significa dormir descansada e sem
arrependimentos.
22 CABGOC MAGAZINE GENTE NOSSA
Martinho Fernandes
Geólogo de Exploração
DADOS
Nome:
Local:
Departamento:
Educação:
Martinho Fernandes
Houston
Exploração Bloco 0
Mestrado em Geologia de
Petróleos
Início: Maio 1994
NOSSA GENTE CABGOC MAGAZINE 23
Martinho Fernandes, é geologo de
exploração na Chevron desde 1995.
Actualmente, encontra-se em missão de
serviço em Houston , nos EUA.
Segundo, adoptar uma boa atitude.
essenciais diversas. Uma das melhores
formas de nos tornarmos mais eficientes
no trabalho é aprender a gerir o nosso
Descreva as suas funções como
Geólogo de Exploração.
por conseguir bons resultados.
Em terceiro lugar, reunir competências
De que modo as missões no estrangeiro
o ajudaram a desenvolver a sua
carreira?
tempo de forma mais eficiente. Outras
áreas importantes incluem aprender a gerir
Estas oportunidades deram-me uma visão
o stress, melhorar as nossas competências
mais alargada sobre a Chevron enquanto
Em termos gerais, um geólogo de
de comunicação e tomar medidas concretas
organização, o que não só fez com que eu
Exploração é responsável pela identificação
relativamente ao desenvolvimento da nossa
me empenhasse mais na empresa, mas
e avaliação do local, quantidade e qualidade
carreira.
também me ajudou a produzir melhores
resultados. Uma das vantagens das missões
dos recursos que estão na subsuperfície.
A minha missão em Houston tem como
O que é que o atraiu à Chevron?
de serviço é o facto de trabalharmos
próximo de colegas de diferentes
objectivo alargar a minha experiência e
proporcionar-me uma maior exposição
O que me atraiu à Chevron foi o meu
departamentos, o que nos permite alargar a
aos fluxos de trabalho de exploração da
interesse em trabalhar para uma empresa
nossa rede de conhecimentos.
Chevron.
global no sector da energia. Desde o meu
primeiro contacto Chevron, em 1990, por
Que papel desempenha a sua equipa na
Chevron?
altura do estágio de verão no Malongo,
De que forma associa os valores da
Chevron ao seu trabalho e à sua vida?
que ganhei um interesse em trabalhar para
a companhia. Desde então, sinto que a
É essencial ter uma noção clara sobre
A missão da equipa de Exploração da
Chevron é onde quero estar, por tratar-se
os nossos valores para desenvolvermos
Chevron é “Descobrir a Próxima Grande
de uma empresa que está engajada no
a nossa carreira. Isso ajuda-nos a fazer
Oportunidade”. Essencialmente, o nosso
desenvolvimento e execução de alguns dos
escolhas que nos satisfaçam. O equilíbrio
objectivo é encontrar novos recursos ou
maiores e mais importantes projectos na
entre a vida profissional e a vida pessoal
encontrar formas de “alimentar a estrutura”
área da energia em Angola e no mundo.
inclui saber definir bem as prioridades entre
a carreira, a ambição e a família. Não é
para os próximos projectos de grande
investimento. Compete-nos encontrar
grandes acumulações/reservas que possam
Quais foram os principais desafios que
enfrentou no seu trabalho?
Já enfrentei muitos desafios na minha
carreira. Mas, na verdade, esses desafios
Quais foram os factores mais
importantes na progressão da sua
carreira?
mesmo assim, tudo se consegue com uma
boa gestão do tempo.
vir a tornar- se no próximo campo de
grandes dimensões.
fácil conciliar trabalho e vida familiar, mas,
ajudaram-me a acelerar o percurso rumo
Como vê o papel desempenhado pela
Chevron no futuro de Angola?
ao meu pleno potencial e eficiência. Aprendi
ao longo da minha curta carreira que nunca
A Chevron contribui para o bem-estar
devemos virar as costas nem fugir aos
económico e social das pessoas em Angola,
Aprendi a nunca culpar os outros por
obstáculos, mas que devemos enfrentar os
porque reconhece que o sucesso de uma
quaisquer problemas que eu tenha, e a
desafios e pensar que, se nos esforçarmos,
empresa está profundamente associado ao
encontrar formas de me dar bem com
tudo é possível resolver-se.
progresso da sociedade. Os investimentos
da Chevron nas comunidades são também
os outros, apesar de não partilharmos a
mesma opinião. Diria que a adopção destes
valores me tem ajudado a progredir na
Descreva uma das suas principais
realizações na Chevron.
nosso país, e proporciona benefícios mútuos
e promove o progresso. A Chevron procura
minha carreira.
Quais as competências específicas que
considera essenciais para ser eficiente no
seu trabalho?
investimentos no sucesso a longo prazo do
A minha primeira experiência como director
sempre ser um “bom vizinho”, partilhando
de Subsuperficie na equipa de activos do
as preocupações das comunidades e
Kuito foi uma das mais desafiadoras e, ao
trabalhando para criar um futuro melhor.
mesmo tempo, das mais gratificantes. Foi
uma grande mudança para mim, passar
O que significa para si o “sucesso”?
Para nos tornar-mos mais eficientes,
de um trabalho de natureza técnica para
devemos concentrar-nos em três
um cargo de liderança, onde eu tinha de
Sucesso significa estar empenhado À
elementos-chave.
chefiar não apenas geólogos, mas também
Maneira da Chevron. Por outras palavras,
Em primeiro lugar, identificar as prioridades.
engenheiros de petróleo. Não foi fácil no
partilhar, promover, ajudar e ser parte
Há necessidade de se definir o que é
início. Houve momentos em que pensei que
integrante da visão de sucesso da Chevron,
prioritário para conseguirmos definir o que
não teria êxito, mas como havia uma boa
que é a seguinte: Ser a companhia global
é importante para o nosso trabalho.
organização de apoio à minha volta, acabei
do sector da energia mais admirada devido
às pessoas que nela trabalham, ao seu
espírito de parceria e ao seu empenho.
24 CABGOC MAGAZINE GENTE NOSSA
Fórum de Liderança
Chevron reconhece a próxima geração de líderes
O Fórum de Liderança em 2013 ofereceu oportunidades de desenvolvimento a futuros líderes da Chevron
Em Setembro, a Chevron em Angola
realizou a sétima edição do fórum de
liderança. O evento visava fortalecer os
potenciais futuros líderes da Chevron,
apoiar os esforços de angolanização
da empresa e desenvolver uma rede de
liderança sustentável.
tiveram oportunidade de estar em contacto
estratégia empresarial e comercial
com os líderes da empresa e de ouvir os
dentro da organização”, afirmou Susan
seus pontos de vista sobre a liderança
Kennedy, directora de Aprendizagem e
eficaz.
Desenvolvimento da Chevron em Angola.
“Este fórum proporciona aos participantes a
Entre os principais oradores das sessões,
oportunidade de contactarem, aprenderem
contavam-se Phil Durrett, director
e partilharem as suas experiências, não
estratégico da Cadeia de Aprovisionamento;
O evento de três dias teve lugar no
só uns com os outros, mas também
Manuel Graças de Deus, director geral da
Hotel Baía em Luanda e contou com a
com os líderes da Unidade Empresarial
Saúde, Ambiente e Segurança Industrial;
presença de 15 participantes dos seguintes
Estratégica da África Austral (SASBU)
Djidi-Ana Diarra, directora de Joint
departamentos: operações, joint ventures,
da Chevron. O objectivo do fórum é que
Ventures; Ana Major, consultora geral;
financeiro, desenvolvimento de activos e
os participantes, através das sessões de
e Pedro Gama, director de Exploração e
gestão da cadeia de aprovisionamento.
diálogo com os líderes e de simulação de
Novos Empreendimentos.
liderança, apliquem na prática aquilo que
A equipa de capacidade organizacional dos
debateram: dar o exemplo de liderança,
Os temas abordados incluíram os princípios
Recursos Humanos da Chevron em Angola
contribuir através dos outros e capacitar
fundamentais da empresa como À Maneira
organizou o workshop e os participantes
as pessoas para poder concretizar a
da Chevron, a responsabilidade, a liderança
em segurança e outros tópicos.
“Este fórum foi muito
“A interacção
“Foi uma
útil para o percurso
com membros da
oportunidade muito
da minha carreira
liderança fez-me
útil conhecer outros
porque enriqueceu a
perceber como é
líderes da unidade
minha perspectiva da
que a diversidade
empresarial e
doutrina À Maneira
gera valor na
partilhar ideias e
da Chevron. Os
Chevron.O fórum
perspectivas sobre
conhecimentos que
ajudou certamente
como ser mais eficaz
adquiri reforçaram a
no desenvolvimento
na liderança e como
Margarida Correia,
minha forte cultura
Mabiala Mbotika,
da minha carreira
Adedayo O. Kuforiji,
motivar as equipas
Consultora de Joint
de trabalho de
Gestor de Projecto
e acredito que esta
Gestor de Distribuição
que são nossa
Ventures
equipa, as minhas
melhoria vai abrir
responsabilidade
competências
caminho para eu ir
no sentido de
em gestão de
mais longe.”
alcançar um
conflitos, as minhas
melhor e excelente
competências em
desempenho.”
gestão da excelência
operacional.”