Indicadores de desempenho em gestão de saúde populacional Marcelo Caldeira Pedroso Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (USP) São Paulo, 21 de outubro de 2014 © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 1 Informações sobre o conteúdo da apresentação As empresas citadas, bem como os respectivos dados, são baseados em informações públicas. Tais citações apresentam um objetivo exclusivamente didático, visando prover exemplos práticos dos conceitos apresentados. As discussões baseadas nessas informações não representam conclusões, críticas ou recomendações acerca dos negócios dessas organizações. O conteúdo do material é de responsabilidade do autor. O material, ou parte dele, somente pode ser reproduzido ou utilizado mediante autorização expressa do autor. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 2 Indicadores de desempenho em gestão de saúde populacional Objetivos: - Discutir algumas principais questões associadas à adoção de indicadores de desempenho para apoiar a gestão da saúde populacional. Agenda: 1. Por que utilizar indicadores de desempenho em saúde populacional? 2. Como mensurar os custos em saúde? 3. Conclusões e reflexões © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 5 Por que utilizar indicadores de desempenho em gestão da saúde populacional? © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 6 Cabine do Boeing 787 Dreamliner Piloto: “Estamos sem 3 indicadores: velocidade de voo, altitude e nível de combustível”. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 8 Reflexão: Por que utilizar indicadores de desempenho? (1) Importante instrumento de gestão. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 9 Evolução dos gastos com saúde © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados K. Davis, C. Schoen, S. Guterman, T. Shih, S. C. Schoenbaum, and I. Weinbaum, Slowing the Growth of U.S. Health Care Expenditures: What Are the Options? The Commonwealth Fund, January 2007. 10 Ineficiências do setor de saúde “Este relatório estima que entre 20% a 40% de todos os recursos financeiros alocados à saúde são desperdiçados por meio de ineficiências”. Fonte: World Health Organization. Health system financing: the path to universal coverage. Geneva: WHO; 2010. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 11 Reflexão: Por que utilizar indicadores de desempenho? (1) Importante instrumento de gestão. (2) Indica a relevância dos elementos mensurados. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 12 Iniciativa do Departamento de Saúde do Estado de Nova York Fonte: New York State Department of Health. Adult Cardiac Surgery in New York State 2008-2010. August of 2012. p. 18. Disponível em: https://www.health.ny.gov/statistics/diseases/cardiovascular/heart_disease/docs/20082010_adult_cardiac_surgery.pdf. Acesso em 18/10/2014. 14 © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados Iniciativa do Departamento de Saúde do Estado de Nova York Fonte: New York State Department of Health. Adult Cardiac Surgery in New York State 2008-2010. August of 2012. p. 29. Disponível em: https://www.health.ny.gov/statistics/diseases/cardiovascular/heart_disease/docs/20082010_adult_cardiac_surgery.pdf. Acesso em 18/10/2014. 16 © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados Iniciativa do Departamento de Saúde do Estado de Nova York Fonte: Chassin, M.R. Achieving and sustaining improved quality: lessons form New York State and cardiac surgery. Health Affairs, v. 21, n.4, p. 40-51, 2002. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 17 Exemplo: Cleveland Clinic A Cleveland Clinic publica regularmente indicadores de volume de procedimentos e resultados obtidos. Fonte: Cleveland Clinic. Heart and Vascular Institute. Outcomes 2013. Disponível em: http://my.clevelandclinic.org/ccf/media/Files/outcomes/2013/outcomes-heart.pdf.. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 18 Exemplo: Cleveland Clinic – Instituto do Coração e Vascular © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados Fonte: Cleveland Clinic. Heart and Vascular Institute. Outcomes 2013. p. 6. Disponível em: http://my.clevelandclinic.org/ccf/media/Files/outcomes/2013/outcomes-heart.pdf. 19 Exemplo: Cleveland Clinic © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados Fonte: Cleveland Clinic. Heart and Vascular Institute. Outcomes 2013. p. 9. Disponível em: http://my.clevelandclinic.org/ccf/media/Files/outcomes/2013/outcomes-heart.pdf. 20 Reflexão: Por que utilizar indicadores de desempenho? (1) Importante instrumento de gestão. (2) Indica a relevância dos elementos mensurados. (3) Mecanismo de indução à melhoria da qualidade. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 21 Transparência sobre resultados e preços (ou custos) Fonte: Castlight. Disponível em: http://www.castlighthe alth.com/wpcontent/uploads/2013/ 12/healthcare_transpa rency_infographic.png. Acesso em 18/10/2014. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 22 Exemplo: Hospital Israelita Albert Einstein © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados Fonte: Sociedade Beneficente Israelita Brasileira Albert Einstein. Disponível em: http://www.einstein.br/Hospital/centro-de-terapia-intensiva/indicadores-dequalidade/Paginas/infeccao-da-corrente-sanguinea-associada-a-cateter-venoso-central-uti.aspx. Acesso em 19/10/2014. 23 Exemplo: Fleury © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados Fonte: Grupo Fleury. Disponível em: http://www.fleury.com.br/examese-servicos/exames/agendamento-de-exames/Pages/default.aspx. Acesso em 19/10/2014. 24 Reflexão: Por que utilizar indicadores de desempenho? (1) Importante instrumento de gestão. (2) Indica a relevância dos elementos mensurados. (3) Mecanismo de indução à melhoria da qualidade. (4) Comunicação para transparência. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 25 Como mensurar os custos em saúde? © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 26 Modelo de gestão em saúde (e os condicionantes em saúde) SAÚDE POSITIVA PROMOÇÃO DE SAÚDE BEM ESTAR CONDIÇÕES ECONÔMICAS, SOCIAIS E AMBIENTAIS CONDIÇÕES DE VIDA E DE TRABALHO ESTILO DE VIDA E RELACIONAMENTOS SOCIAIS SAÚDE SUBÓTIMA IDADE, GÊNERO E FATORES GENÉTICOS FATORES DE RISCO PREDIÇÃO E PREVENÇÃO DOENÇA DIAGNÓSTICO © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados TRATAMENTO REABILITAÇÃO MONITORAMENTO E GESTÃO DE DOENÇAS CRÔNICAS Fonte: PEDROSO, M.C. Um modelo de gestão estratégica para serviços de saúde. Tese (doutorado), Faculdade de Medicina, Universidade de São Paulo, 2010. 27 Custos totais em saúde CUSTOS TOTAIS EM SAÚDE CUSTOS DIRETOS EM SAÚDE CUSTOS INDIRETOS EM SAÚDE Custos empresariais Custos sociais © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados • Perda de produtividade • Absenteísmo • Presenteísmo • Perda de geração de renda • Deficiência • Morte prematura Custos adicionais • Cuidadores • 28 Custos totais em saúde CUSTOS TOTAIS EM SAÚDE CUSTOS DIRETOS EM SAÚDE CUSTOS INDIRETOS EM SAÚDE Em geral, as análises econômicas enfatizam os custos associados ao absenteísmo. • Perda de produtividade • Absenteísmo • Presenteísmo • Perda de geração de renda • Deficiência • Morte prematura Custos adicionais • Cuidadores • © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 29 Custos totais em saúde CUSTOS TOTAIS EM SAÚDE CUSTOS DIRETOS EM SAÚDE CUSTOS INDIRETOS EM SAÚDE CUSTOS DE TRATAMENTO, DIAGNÓSTICO E REABILITAÇÃO Em geral, as análises econômicas enfatizam os custos associados ao tratamento. • • • Diagnóstico Tratamento Reabilitação • • • © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados Perda de produtividade • Absenteísmo • Presenteísmo Perda de geração de renda • Deficiência • Morte prematura Custos adicionais • Cuidadores 30 Exemplos: custos associados à inatividade física Fonte: Desenhado para o movimento (Designed to Move). Uma agenda de ação para atividade física. Infográfico. 2013. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 31 Custos totais em saúde CUSTOS TOTAIS EM SAÚDE CUSTOS DIRETOS EM SAÚDE CUSTOS DE PROMOÇÃO, PREVENÇAO E MONITORAMENTO • • • • Promoção de saúde Predição e prevenção de doenças Monitoramento Gestão de doenças crônicas CUSTOS INDIRETOS EM SAÚDE CUSTOS DE TRATAMENTO, DIAGNÓSTICO E REABILITAÇÃO • • • Diagnóstico Tratamento Reabilitação • • • © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados Perda de produtividade • Absenteísmo • Presenteísmo Perda de geração de renda • Deficiência • Morte prematura Custos adicionais • Cuidadores 32 Custos totais em saúde CUSTOS TOTAIS EM SAÚDE CUSTOS DIRETOS EM SAÚDE CUSTOS DE PROMOÇÃO, PREVENÇAO E MONITORAMENTO CUSTOS DE PROMOÇÃO, PREVENÇAO E MONITORAMENTO © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados CUSTOS INDIRETOS EM SAÚDE CUSTOS DE TRATAMENTO, DIAGNÓSTICO E REABILITAÇÃO CUSTOS ASSOCIADOS À DOENÇA 34 Custos totais em saúde CUSTOS DE SAÚDE Custos totais de saúde Custo mínimo de saúde Custos associados à doença (tratamento, diagnóstico e reabilitação + custos indiretos) Nível de saúde associado ao custo mínimo © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados Custos de promoção, prevenção e monitoramento NÍVEL DE SAÚDE DA POPULAÇÃO 35 Custos totais em saúde CUSTOS TOTAIS EM SAÚDE CUSTOS DE PROMOÇÃO, PREVENÇAO E MONITORAMENTO CUSTOS DE PROMOÇÃO, PREVENÇAO E MONITORAMENTO © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados CUSTOS DE TRATAMENTO, DIAGNÓSTICO E REABILITAÇÃO CUSTOS INDIRETOS EM SAÚDE CUSTOS ASSOCIADOS À DOENÇA 36 Conclusões e reflexões © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 37 Para refletir... © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados Fonte: Kaplan, R.S.; Porter, M.E. How to solve the cost crisis in health care. Harvard Business Review, v. 89, n. 9, p. 47-64, 2011 38 Conclusões Indicadores de desempenho em gestão de saúde populacional: • São importantes instrumentos de gestão que podem contribuir para a melhoria da qualidade e dos resultados. • Deveriam considerar os custos totais em saúde visando direcionar os investimentos em promoção de saúde, prevenção, monitoramento e gestão de doenças crônicas. © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 39 Indicadores de desempenho em gestão da saúde populacional © Marcelo Caldeira Pedroso – Direitos Reservados 40