Inclusão das mulheres na carreira profissional:
A percepção do teto de vidro
Curso/Turma: Administração de Empresas Turma: 7º F
ábeis e Administrativas - [email protected]
Contá
Faculdade de Ciências Econômicas, Cont
Cinthia Naomi Nakamura Meikaru ([email protected]);
Karen Cristini Paarmann ([email protected]);
Karina Alves Messias ([email protected]);
Paula Sanches dos Santos ([email protected]).
Área:Gestão da Diversidade nas Organizações
Orientador: Nereida S. P. Da Silveira
Apresentação
Dentre muitas mudanças ocorridas na última metade do século XX, a mais marcante foi à
relação homem-mulher. Relação até então pouco difundida entre os estudiosos, mas que passou
a ser foco de grandes atenções, principalmente quando as mulheres começaram a conquistar
novos espaços e se instalar em diversos setores, surgindo assim um novo sujeito social,
alterando-se as concepções de gênero e sexo antes generalizadas.
Alguns dos recentes estudos tentam pelo conceito de gênero definir o elo da condição feminina
gerada pelas relações sociais dentro de uma conjuntura histórica que está relacionada com a
questão da desigualdade e do poder, gerando barreiras invisíveis ao crescimento profissional
destas mulheres.
O problema de pesquisa é verificar mesmo com um mercado de trabalho diversificado, como as
mulheres percebem as barreiras (chamadas de teto de vidro ou glass ceiling) e como essas
barreiras alteram a percepção de inclusão destas mulheres na organização. Isto, por que, o
número de mulheres no mercado está cada vez maior, entretanto, o número que ocupa altos
cargos continuam desproporcional se comparadas com a predominância masculina nos mesmos.
Dessa forma, analisados serão as ações executadas não pela empresa de inserir funcionários
diversos e as ações executadas pelas mulheres para alcançar suas atuais posições na empresa.
Para isso, colheu-se todas as informações pertinentes ao tema como os conceitos de
diversidade e suas gestões, gênero, inclusão, percepção e teto de vidro para trazer uma
melhor compreensão do que será encontrado na pesquisa.
Objetivo(s) do trabalho
Os objetivos foram subdivididos em gerais e específicos. O objetivo geral é aquele em que
pretende-se obter na pesquisa e neste trabalho o objetivo geral definido foi verificar como as
barreiras percebidas, pelo fato de serem mulheres impede o crescimento profissional em um
ambiente ainda predominante masculino. Os objetivos específicos são aqueles que ajudam a
compreensão do objetivo geral em que o grupo, verificará se as barreiras são percebidas como
as mulheres agem em relação a mesma, como se vêem na organização, como se percebem-se
incluídas ou não no ambiente de trabalho, verificando desta forma se somente a inserção delas
no mercado basta ou se outras táticas devem ser adquiridas para melhorar a relação
organização-mulher deixando-as sentirem-se parte de um todo e não só
mais uma.
Procedimentos Metodológicos
A metodologia será a qualitativa, com natureza descritiva, cujo instrumento de coleta de dados
será a entrevista. Entrevista semi-estruturada em que um roteiro (não é um questionário
fechado) será um guia para entrevistador. A entrevista será feita pelo menos por duas pessoas
do grupo, gravadas ou transcritas, com uma amostra de 4 mulheres, todas individualmente,
que já ocupem altos cargos. Refletindo os pressupostos teóricos deste trabalho para que se
alcance os objetivos do trabalho. E, por fim, transcrita a entrevista será feita uma análise do
conteúdo e uma analise documental para chegar nas devidas conclusões do estudo.
Referências Bibliográficas
BOSCHILIA, R. T. Da mulher ao gênero: a elaboração de um conceito – Semana de Estudos
Pedagógicos
2007.
Disponível
em:
http://cidadedoconhecimento.org.br/cidadedoconhecimento/sep/arquivo/100.pdf Acesso em:
20/10/2007
FERDMAN, B. M. A matter of difference-Accounts of inclusion (and exclusion). The
Industrial- Organizational Psychologist.2003
KNOMO, S. M.; COX Jr., T. Diversidade e Identidade nas Organizações. In: GLEGG, S. R.;
HARDY, C.; NORD, W. R. Handbook de Estudos Organizacionais : Modelos de Análise e Novas
Questões em Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas, 1998.
MIRANDA, L. C. A percepção da mulher no mercado de trabalho: Emprego, Carreira ou
Vocação. 2006, 111p. Dissertação (Mestrado Profissionalizante em Administração). Programa
de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração e Economia, Faculdade de Economia e Finanças
IBMEC, São Paulo.