Ser um bom gestor by Rui Nabeiro
Análise Qualitativa de Codificação
Análise
Qualitativa de Dados
Mestrado Marketing
Grupo 6: Ana Filipa Martins
João Gonçalo Pereira * Karine Jacob
Luís Mestrinho * Sara Cavaco * Vítor Pataco
Quem é Rui Nabeiro?
O exemplo do Self Made Man
 O sucesso da cultura
organizacional familiar

1º Passo – Lista Provisória de Códigos

Identificámos os seguintes códigos espontâneos:
–
–
–
–
–
–

Ética
Valores
Responsabilidade
Iniciativa
Paixão
Persistência
- Intuição
- Liderança
- Capacidade
- Orientação para Resultados
- Pro-actividade
- Resiliência
- Inovação
- Criatividade
Após a identificação, conseguimos agrupar estes
códigos em 3 Grupos de Referência Maiores
2º Passo – Agrupar por códigos
semelhantes

Criámos 3 Grupos de Referência Maiores:
Características Pessoais:
Ética
Valores
Responsabilidade
Iniciativa
Paixão
Persistência
Intuição
Competências:
Liderança
Capacidade
Orientação para
Resultados
Pro-actividade
Resiliência
Contexto Organizacional:
Inovação
Criatividade
3º Passo – Codificação “In Vivo”

Lemos a carta de Rui Nabeiro e avançámos para a codificação
“in vivo”, onde identificámos muitos dos códigos já enumerados
por nós provisoriamente, bem como chegámos a novos
códigos, nomeadamente os seguintes:
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Empreendorismo
Conhecimento
Audácia
Ambição
Dedicação e Devoção / Trabalho e Sacrifício
Espírito de Equipa
Responsabilidade Social
Esclarecedor e ser objectivo
Gerir conflitos
Disponibilidade
4º Passo – Mapa Contextual


Para avançar para o mapa contextual com
base nos resultados de codificação,
integrámos os códigos recolhidos no
processo “In Vivo” nos 3 grupos de
referência maioritários de códigos que
criámos anteriormente;
Este procedimento permitiu-nos ter uma
visão mais clarificada do que é ser um bom
gestor para Rui Nabeiro.
4º Passo – Mapa Contextual

Grupos de Referência de Códigos
Maioritários
Características Pessoais: Competências:
Contexto Organizacional:
Ética
Liderança
Inovação
Valores
Capacidade
Criatividade
Responsabilidade
Orientação para
Espírito de Equipa
Iniciativa
Resultados
Responsabilidade Social
Paixão
Pro-actividade
Persistência
Resiliência
Intuição
Empreendorismo
Conhecimento
Gerir conflitos
Audácia
Esclarecedor e objectivo
Ambição
Disponibilidade
Dedicação e Devoção / Trabalho e Sacrifício
4º Passo – Mapa Contextual
Código
Código
Código
Código
Código
Código
Código
Código
Código
Código
1
3
5
6
8
9
10
11
12
13
Ética
Responsabilidade
Paixão
Persistência
Conhecimento
Audácia
Ambição
Disponibilidade
Dedicação e Devoção
Trabalho e Sacrifício
Código
Código
Código
Código
Código
14
18
19
20
21
Liderança
Resiliência
Empreendedorismo
Gerir Conflitos
Ser Objectivo e Esclarecedor
Código
Código
Código
Código
22
23
24
25
Inovação
Criatividade
Espírito de Equipa
Responsabilidade Social
Características
Pessoais
Competências
Contexto
Organizacional
Bom Gestor By Rui
Nabeiro