Construção participativa de
um Código de Ética: a
experiência da Petrobras
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Construção participativa de um Código de Ética:
a experiência da Petrobras
A Petrobras
 Empresa integrada de energia que atua nas áreas de
exploração & produção, downstream (refino, transporte e
comercialização), distribuição, gás & energia, petroquímica e
biocombustíveis
 Atuação em 27 países
 Possui 16 refinarias e 8 unidades de Exploração e Produção no
Brasil
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A Petrobras - efetivo
 Holding = 51.041
 Exterior = 6.696
 Subsidiárias = 12.020
 Força de trabalho = aprox. 250.000
abril/08
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Organograma Petrobras
CF
CA
Ouvidoria Geral
Auditoria Interna
Diretoria Executiva
Presidente
Estratégia e
Desempenho
Desenvolvimento de
Sistemas de Gestão
Comitê de Negócios
Novos Negócios
Jurídico
Gabinete do Presidente
Recursos Humanos
Financeira
Gás e Energia
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Exploração
E Produção
Secretaria-Geral
Abastecimento
Internacional
Comunicação
Institucional
Serviços
O Processo de Gestão
da Ética
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Compromisso da Alta Administração
 Plano Estratégico
Missão
Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e
ambiental, nas atividades da indústria de óleo, gás e energia, nos
mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços
adequados às necessidades dos seus clientes e contribuindo para o
desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua.
Visão
Seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do
mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse.
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Compromisso da Alta Administração
 Plano Estratégico
Valores e Comportamentos
Valorização dos principais públicos de interesse:
acionistas, clientes, empregados, sociedade, governo, parceiros,
fornecedores e comunidades em que a Companhia atua.
Ética nos Negócios
 Código de Ética
Aprovação pela Diretoria Executiva e Conselho de Administração
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Instâncias responsáveis pelo processo
 Comissão de Ética da Petrobras
 Recursos Humanos Corporativo
 Recursos Humanos das Unidades
 Segurança Empresarial
 Ouvidoria geral
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O Código de Ética
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Objetivo
 definir os princípios éticos que norteiam as ações do Sistema
Petrobras e os seus compromissos de conduta
Estrutura
 Palavra do Presidente
 Princípios Éticos
 Compromissos de Conduta – Indicadores Ethos de
Responsabilidade Social Empresarial
 Disposições complementares
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Compromissos de Conduta
 Governança Corporativa
 Empregados
 Fornecedores, Prestadores de Serviços e Estagiários
 Clientes e Consumidores
 Meio Ambiente e Responsabilidade frente às Gerações Atuais e
Futuras
 Comunidade
 Sociedade, Governo e Estado
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 Criado em 1998
 Revisado em 2002 e 2005
Motivadores
 Alinhamento aos Valores e Comportamentos Plano Estratégico
 Adequação ao contexto empresarial
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Código de Ética
Um acordo sobre a conduta da empresa e de todos os seus
participantes
Diretriz principal da revisão 2005
“Processo participativo e representativo”
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Ações desenvolvidas
 Contratação de consultoria acadêmica especializada
 base conceitual
 visão empresarial
 Grupo de Trabalho
 áreas de negócios
 áreas afins
 Seminários nas Unidades
 todas as Unidades representadas
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Análise Documental
 Internos
Estatuto Social, Plano Estratégico, Diretrizes de
Governança Corporativa, Código de Conduta
Concorrencial, Código de Boas Práticas, Normas e outros
 Externos
Constituição Federal, Código de Ética Profissional do
Servidor Público, Documentos da Comissão de Ética
Pública, Código de Conduta da Alta Administração Federal,
Lei Sarbanes-Oxley, Cartilha da Comissão de Valores
Mobiliários e outros
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Ações desenvolvidas
 Link na Intranet
 formulário para sugestões = 1.100
 Validação das áreas Recursos Humanos e Corporativas
 Jurídico – Segurança, Meio Ambiente e Saúde –
Comunicação/Responsabilidade Social e Ambiental – Relações
com Investidores
 Apreciação das partes interessadas
 Acionistas – clientes – concorrentes – fornecedores e
comunidades
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Ações desenvolvidas
 1ª fase
- E-mail
- Cartazes
- Site na Petronet
- Jornal Recursos Humanos
 2ª fase
- Eventos temáticos
- Lançamento versão impressa
- Vídeo Presidente
- Assédio Moral
- Diversidade
- Conflito de interesses
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Ações desenvolvidas
 Formação de multiplicadores
 Ambientação de novos empregados
 Cursos de capacitação - Empregados, Supervisores
e Gerentes
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Ações desenvolvidas
 Termo de Ciência
 Questões na Pesquisa de Ambiência
Conheço o conteúdo do Código de Ética do Sistema Petrobras
As atividades da minha gerência são realizadas de forma ética
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“Conheço muitos que não puderam quando
deviam, porque não quiseram quando
podiam.”
(François Rabelais, 1494-1553)
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Petrobras/Recursos Humanos/ Ambiência
e Responsabilidade Social
Cristiane Piomonte
E-mail: [email protected]
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