PLANO DE TRABALHO
CHAPA RECONTRUÇÃO E LUTA
QUEM SOMOS
Reconstrução e Luta é formada por um grupo heterogêneo de docentes da Universidade Estadual de Maringá que
concorre à SESDUEM para o biênio 2013 a 2015. Reconstruir é a chamada para unirmos nossas lutas acima de possíveis
divergências e batalhar para que os sucessivos governos estaduais não destruam nosso trabalho e nossa Universidade,
particularmente o atual governo de Richa. O que nos une como grupo são nossos princípios políticos. O maior deles é a luta
para defender a AUTONOMIA DA UNIVERSIDADE (política, administrativa, financeira, didático-científica) vislumbrando sua
manutenção pública com recursos públicos e sua expansão. Como docentes almejamos a independência da SESDUEM da
administração da Universidade, dos governos estadual e municipal. Aspiramos também a democracia em todos os níveis de
gestão da UEM; queremos o livre acesso e permanência no Campus ; combater todas as formas de preconceito e discriminação
de gênero e etnia. Pretendemos defender as necessidades dos docentes como trabalhadores e ampliar o número de filiados
para continuar a fortalecer os professores e professoras nas defesas por melhores condições de trabalho e melhores salários.
I - Introdução:
Fortalecer a SESDUEM é dar também maior efetividade às ações já existentes no sindicato. Aumentamos o número de
filiados nesses últimos anos, mas queremos amplia-lo mais ainda. Pretendemos compartilhar as responsabilidades entre a
diretoria e os sindicalizados, abrindo mais o sindicato às lutas pelos direitos dos docentes. A pluralidade de pensamentos e as
lutas pelos direitos da categoria são a via para fortalecer o movimento dos docentes como classe trabalhadora.
Reconhecendo a impossibilidade de atuação em todas as possíveis frentes necessárias para uma ampla atuação sindical
no nível que merece a nossa categoria, a Chapa Reconstrução e Luta compromete-se a reorganizar as ações da SESDUEM
estabelecendo uma divisão de trabalhos, que deverão ser coordenadas pelos diretores e colaboradores da chapa, em
consonância com os objetivos estabelecidos pelo grupo.
II - Divisão de trabalhos em grupos e ações para o biênio 2011/2013.
1 – participar dos eventos do ANDES – SN e da CSP – Conlutas, trazendo as discussões para a base. Apoiar e colaborar
com as ações das entidades e dos companheiros que atuam no mesmo campo de lutas no nível regional. Acompanhar as
convocações e convites para reuniões e eventos do ANDES – SN e da CSP – Conlutas;
2 – acompanhar as resoluções em discussão no CAD, CEP e COU observando as alterações internas que afetam as
condições de trabalho do docente e que são contrárias ao modelo de universidade que queremos. Exigir transparência da
gestão da universidade;
3 – estudar e acompanhar as legislações estaduais em tramitação na ALEP e no Congresso Nacional, observando as
propostas que afetam as condições de trabalho docente. Acompanhar as peças de planejamento e orçamento do estado;
4 – trabalhar na organização de seminários, mesas e fóruns de discussões visando à formação política e a preparação dos
docentes para atuar no movimento sindical: Temas: modelo de universidade, condições de trabalho nas IEES, saúde docente e
aposentadoria, produtivismo acadêmico, privatização do ensino superior, inovação tecnológica, autonomia e financiamento das
IEES, sistema Capes/CNPq, carreira docente, reforma da previdência, reforma sindical, controle e exploração dos recursos
naturais, crise ambiental, sustentabilidade do modelo de produção, política de expansão da UEM, política de inserção dos
docentes da UEM nos programas de pós-graduação e outros;
5 – atuar junto aos departamentos para a formação de classe da categoria, conhecer o pensamento da coletividade
docente e fazer novas filiações. Atuar na recepção dos novos docentes. Fazer pesquisas de opinião junto à categoria docente;
6 – atuar na recuperação das perdas salariais e alterações na carreira docente. Fazer planilhas com malha salarial e
calcular impactos de possíveis alterações salariais e/ou modificações na carreira;
7 – coordenar a comunicação do sindicato e campanha publicitária para divulgação e consolidação do nome da
SESDUEM;
8 – atuar na reintegração dos docentes aposentados ao Sindicato. Elaborar em conjunto com a UEM e com as entidades
representantes dos servidores um projeto visando à valorização, reconhecimento, reintegração, respeito, preservação da
dignidade dos aposentados e a preservação da memória da UEM. Atuar em todos os assuntos relacionados à aposentadoria;
9 – combater toda forma de repressão, preconceito e discriminação, violência e opressão contra gênero, etnia, LGBT,
transexuais na UEM e fora dela;
10 – promover trabalhos na área de saúde do docente universitário e em outras áreas como o feminismo, movimento
LGBT; como também na cultura. O campus universitário de Maringá assim como os outros campi, necessitam revigorar as
diversas formas de cultura, é urgente a sua restauração se não quisermos ver a Universidade definhar em seu propósito
universal de transmitir saberes plurais e democráticos;
11 – Debater e promover projetos de mobilização urbana dentro e fora da UEM. A universidade Estadual de Maringá
tinha inicialmente uma área de cerca de 80 alqueires paulista. Hoje tem apenas 35 alqueires paulista. Quanto teremos daqui a 5
anos? Estaremos reduzidos a 20?
III - Gestão por metas: Metas estabelecidas para o biênio 2013/2015.
1 – construir espaço de debates e formação de consciência de classe;
2 – preparar a categoria para lutar contra as múltiplas reformas que intensificarão o trabalho docente;
3 – fortalecer a SESDUEM, aumentando o número de filiados e ampliando e intensificando o contato com a base.
4 – fazer uma gestão financeira da SESDUEM sem desperdícios, visando um aumento da disponibilidade financeira do
sindicato, ampliação do espaço físico e contratação de mais funcionários;
5 – manter a data base e finalizar o processo de reformulação da carreira iniciado nesta gestão, lutando para que seja
efetivado o aumento do percentual de incentivo à titulação e a correção do quinquênio e garantir concursos para professores
(as) titulares.
7 – elaborar proposta concreta de aumento de investimentos do estado em educação superior no Paraná, para ser
encaminhada ao legislativo do Paraná nos meses de junho dos anos de 2014 e 2015;
8 – realizar eventos por ano com os temas relacionados no item II, número 4 da divisão de trabalhos, e que estão de
acordo com a nossa política de atuação sindical.
9 – realizar visitas a todos os departamentos da UEM nos anos de 2014 e 2015;
10 – produzir um jornal a cada dois meses e manter a página, o Blog, facebook atualizados;
11 – participar dos Congressos do ANDES e dos CONADs em 2014 e 2015. Participar das reuniões de setores e dos
eventos nacionais da CSP – Conlutas de acordo com a disponibilidade financeira da Sesduem, observando a política de
ampliação da capacidade financeira, a necessidade de ampliação do quadro de funcionários e do espaço físico do sindicato.
Participar do comitê local da “Campanha 10% do PIB para a Educação Pública Já”;
12 – Elaborar e implantar neste biênio em conjunto com a UEM, e demais entidades representantes dos servidores da
UEM um projeto visando à valorização, reconhecimento, reintegração, respeito, preservação da dignidade dos aposentados e a
preservação da memória da UEM. Isentar os aposentados da cobrança de mensalidade.