FACULDADE TRIÂNGULO MINEIRO
Mantenedora: Associação Comercial e Industrial de Ituiutaba
CURSOS
ADMINISTRAÇÃO: Reconhecido pelo Decreto Federal nº 76.159 de 26/08/75
CIÊNCIAS CONTÁBEIS: Reconhecido pela Portaria nº 243 de 24/04/89
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04/07/2006
TURISMO: Reconhecido pela Portaria nº 223 de 07/06/2006
CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS - FACULDADE
TRIÂNGULO MINEIRO - FTM
RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO
Área: Departamento de Pessoal
Prof. Orientador: Prof. Msc Wilter Furtado
Aluno:
Ituiutaba - setembro de 2014
Avenida Geraldo Alves Tavares nº 1.980 - Campus Universitário - Ituiutaba - MG - CEP 38302-134
C. P. 99 - Telefax: (0xx34) 3269-8200 - CNPJ: 21.328.893/0001-79 - e-mail: [email protected]
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ALUNO
RELATÓRIO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO
Área: Departamento de Pessoal
Prof. Orientador: Prof. Msc Wilter Furtado
Relatório das atividades do Estágio Supervisionado,
como exigência para a conclusão do Curso de
Ciências Contábeis da FTM - orientado pelo prof.
Msc Wilter Furtado
Ituiutaba - de 201
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PREFÁCIO (apresentação) (opcional)
O presente relatório está sendo elaborado com o objetivo de relatar as atividades
desenvolvidas no Estágio Supervisionado do curso de Ciências Contábeis da Faculdade
Triângulo Mineiro - FTM ao longo do período compreendido entre......e........
Preliminarmente pode-se dizer que as atividades do estágio constituíram-se como
oportunidade única de desenvolver na prática, as teorias apresentadas e discutidas no curso,
revelando assim como uma excelente forma de aprendizagem sobre as atividades do contador.
É um relatório eminentemente técnico pelo qual, são retratadas todas as atividades
desenvolvidas e o aprendizado proporcionado por tal desenvolvimento....
Pode-se verificar pelos itens que compõem o relatório, uma perfeita lógica de análises e
respostas obtidas com o estudo, dentre elas destacam-se.....
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RESUMO
As atividades do Estágio Supervisionado tiveram por objetivo pesquisar, discutir e aplicar
na prática todas as rotinas relacionadas com o Departamento de Pessoal de uma organização do
ramo de.....Este relatório visa sistematizar os procedimentos da atividade e fundamentalmente, os
resultados alcançados com a atividade. Foram atividades orientadas pela pessoa responsável pelo
Departamento.....da empresa....(caso seja permitido), e supervisionadas pelo professor orientador
do estágio, praticadas literalmente de acordo com um roteiro previamente fornecido. Os
principais resultados da atividade foram: 1) total assimilação de.......; 2) aprendizado de alto
nível relacionado com.....;3) ......
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LISTAS DE TABELAS, QUADROS, PLANILHAS etc
1. ....
2. .....
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LISTAS DE SIMBOLOS, ABREVIATURAS
1. ....
2. .....
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SUMÁRIO
1. Introdução
2. o
3.
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INTRODUÇÃO
A contabilidade se caracteriza como a ciência.....Sua importância vem crescendo muito
face a globalização da economia e a internacionalização das normas aplicáveis aos processos
contábeis, iniciados em 2007, no Brasil.
Os papeis e as funções do contador no contexto das organizações, representam um
conjunto de atividades capazes de.......
Dentre as inúmeras funções do contador as Rotinas do Departamento de Pessoal
apresentam-se como uma das mais complexas, abordando aspectos de natureza......contribuindo
decisivamente para a tomada de decisões seguras sobre... Alem disso, as atividades do
Departamento de Pessoal contribuem diretamente para ........
O estágio teve por objetivo....levando-se em conta a extrema necessidade que o contador
tem de estar atualizado, de especializar-se e inovar quanto os processos contábeis...e... Aprender
e discutir a prática das rotinas do Departamento de Pessoal
A metodologia usada para as pesquisas, discussões e aprendizagem constituíram-se por
fases distintas, desde o estudo sobre os dispositivos legais aplicáveis como legislação
previdenciária e trabalhista, legislação sobre as contribuições sociais, e todas as orientações a
respeito. Cada uma delas abordando aspectos específicos das funções de um Departamento de
Pessoal. O conhecimento e a prática das rotinas necessárias para o perfeito desempenho do
contador neste departamento foram vivenciados em uma empresa........sob a supervisão do
professor orientador do Estágio Supervisionado.
O trabalho ou o estágio se justifica como oportunidade oferecida ao aluno de.......,
preparando-o de forma direta e prática para o exercício de suas funções profissionais.
Sobremodo, contribui com um dos objetivos do curso de Ciências Contábeis que é oferecer ao
mercado, profissionais efetivamente capazes para o exercício de sua profissão.
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2 AS FUNÇÕES DO CONTADOR E AS ROTINAS DO DEPARTAMENTO DE
PESSOAL
Dentre as principais funções do trabalho contábil exercido pelo contador, as rotinas do
Departamento de Pessoal podem ser consideradas como.... Os estudos foram valiosos porque
oportunizaram.....
2.1. As funções do Contador
No que se refere às funções do contador no Departamento de Pessoal, observou-se de
forma genérica que....Dentro de um Departamento de Pessoal o contador desempenha papeis
específicos sobre....
2.2. O papel do Departamento de Pessoal nos Processos Contábeis
Este departamento, dentro do conjunto de atividades contábeis pode ser classificado
como.....porque... Encarregado de regular e controlar todas as relações trabalhistas sob a ótica de
direitos e deveres trabalhistas e previdenciários, este departamento é de importância maior para a
organização. Soma-se a isso, o fato de que é deste departamento que saem.....
2.4. As Rotinas do Departamento de Pessoal
De forma genérica as rotinas do departamento de pessoal podem ser resumidas como
rotinas destinadas a....abrangendo.... Aprendemos que genericamente as principais rotinas do
Departamento de Pessoal derivam de ações da administração da empresa relacionadas com:
admissão, desligamento e demissão de pessoal; afastamento de empregados; ......
Tais rotinas não cuidam apenas de registrar, monitorar e regular os eventos relacionados
com as relações trabalhistas. Acima disso para a empresa elas representam..... Do outro lado,
para o empregado elas representam...
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2.4.1 Rotinas nos Processos de Admissão de um Empregado
Nos estudos e nas pesquisas, foi possível estudar e praticar todas as rotinas relacionadas
com a admissão de empregados em empresas, desde....até....
Aprendemos durante o estágio que essas rotinas surgem quando.....são processadas
através de vários procedimentos que podem ser descritos da seguinte forma:
1. Orientação ao empregador quanto os eventos e os reflexos dos mesmos na admissão de
um empregado;
2. Definição das informações básicas e dos documentos necessários ao registro do
empregado;
3. Processamento do registro através de....
4. Cadastramento do empregado em......via.... e formatação dos controles sobre.... ;
5. o
6. o
7. o
Pelo aprendizado obtido, hoje, podemos perfeitamente identificar e hierarquizar as rotinas
de um departamento de pessoal relacionadas com a admissão de um determinado empregado,
assim como ter obtido conhecimentos e habilidades capazes de orientar com precisão e
segurança tanto a empresa quanto aos empregados, sobre todos os eventos que envolvem as
relações trabalhistas.
2.4.2 Rotinas relacionadas com o dia a dia de um Departamento de Pessoal
O dia a dia de um departamento de pessoal é muito dinâmico, constituído por atividades
relacionadas com..... São eventos que podem acontecer a qualquer momento ou determinados
por datas específicas de obrigações. Em qualquer caso são fatos que exigem uma observância
constante e conhecimentos atualizados do gestor deste Departamento. Aprendemos que além
dos eventos específicos relacionados com a admissão, demissão, desligamento ou afastamento
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de empregados, outros fatos podem provocar vários outros problemas ou obrigações do
Departamento, como:
1. Emissão de folha de pagamento
2. Emissão de guias para pagamento das contribuições sociais
3. Controle de....
4. Acidentes de trabalho
5. Nascimento de filhos do empregado
6. Remessa de declarações ou de informações para...
7. Elaboração das guias de recolhimento das contribuições....
8. Falta do funcionário ou transgressão das normas;
9. Indisciplina ou qualquer outro deslize do empregado
10. o
11. o
Aprendemos que as soluções para tantos problemas são facilitadas desde que o
encarregado do Departamento de Pessoal....
2.4.3 Rotinas nos Processos de Afastamentos
São vários os casos de afastamentos de empregados. Dentre os principais, aprendemos
que o empregado pode se afastar ou ausentar do trabalho por inúmeras razões, todas interferentes
nos trabalhos do Departamento de Pessoal exigindo para cada um, procedimentos diferentes:
1. Faltas justificadas....
2. Falta injustificadas.....
3. Acidente de trabalho...
4. Afastamento por doença...
5. Férias....
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6. Maternidade....
7. etc....
8. o
9. o
O maior aprendizado se deu, na forma de conduzir os processos acima mencionados, nas
exigências burocráticas, e em relação aos direitos e obrigações do empregado e da empresa, em
cada um daqueles casos. Podemos destacar:
Ressalte-se em relação a tais rotinas, pelo conjunto o Departamento de Pessoal
procede..... levando-se em consideração.....
2.4.4 Rotinas nos casos de Desligamento do Empregado
Neste caso as rotinas são diferentes de acordo com o motivo que levou o empregado a
desligar-se ou a ser desligado da empresa. Aprendemos que os principais motivos de
desligamento são:
1. Pedido de demissão ......Caso em que os direitos do empregado....
2. Dispensa sem justa causa....Caso em que os direitos do empregado...
3. Dispensa por justa causa....Caso em que os direitos do empregado...
4. Aposentadoria do empregado.......
5. etc .........
No primeiro caso, aprendemos e observamos que........e as rotinas são....
No segundo caso, as rotinas são...porque....
Quanto à terceira hipótese........
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2.4.5 Outros Papeis desempenhados pelo Contador
Além de todas as rotinas exigidas do contador neste departamento, destacam-se outros
papeis, também derivados das exigências legais, burocráticas ou administrativas, tais como:
1. o
2. o
3. o
4.
Aqui, o contador há de desempenhar suas funções.....
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3 CONCLUSÕES
Através do estágio realizado concluímos primeiramente que as rotinas do Departamento
de Pessoal estão relacionadas com uma enorme gama de exigências burocráticas, legais e
processuais, fato que nos autoriza a defini-lo como um Departamento, em uma organização
como.......
Decorrentemente os papeis do contador responsável por um Departamento de Pessoal em
função das rotinas exigidas, necessárias ao processamento de eventos relacionados com os
controles de...como a emissão de folha de pagamento....com..... representam... Com isso
alargam-se os papeis do contador em....
Quanto aos aspectos particulares de cada rotina, aprendeu-se que em relação à Admissão
de um empregado que.....
Quanto as hipóteses de afastamento foi possível perceber que.....
Quanto aos aspectos que envolvem a demissão ou o desligamento de um empregado foi
possível.....
Para a realização da segunda parte do roteiro.....
Para a realização de... será criado....(uma planilha, um quadro de...um checklist....etc)
Finalmente, no que se refere ao aprendizado proporcionado pelo estágio, pode-se afirmar
que.....
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ANEXOS E APÊNDICES
1. ....
2. .....
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AGRADECIMENTOS
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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GLOSSÁRIO (definição de termos)
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