Guia de Orientação
na Procura de Emprego
Prepare-se para
procurar emprego
A procura de emprego é um trabalho que
exige planeamento, esforço e análise.
Onde quero trabalhar? Que tipo de empregos
me interessam? Que disponibilidade tenho?
O que sei fazer? Como é que a minha
formação/experiência se adequa a estes
postos de trabalho? Que aspetos são
relevantes na minha candidatura? Quais são
os meus pontos fortes? Quais os meus
pontos de melhoria? O que é que o mercado
está à procura? Em que situação me
encontro face ao mesmo?
Realizar este processo de autoavaliação é
essencial para poder abordar com êxito o
processo de procura de emprego.
Fixe os seus objetivos
e “mãos à obra”!
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Prepare-se para procurar emprego
Planear
a Procura
Implementar
a Procura
• Determinar o seu objetivo profissional
• Definir o mercado alvo
• Conhecer o ambiente profissional que o rodeia
•
•
•
•
•
Reunir informação detalhada sobre o seu mercado alvo
Partilhar o seu objetivo com a sua rede de contactos
Contactar potenciais empregadores
Inscrever-se em empresas especialistas em RH
Pesquisar ofertas em sites de emprego e redes sociais
Crie as suas estratégias de
comunicação
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Crie a SUA MARCA
Ao concorrer a uma oportunidade de emprego, deve
apresentar a sua candidatura como a mais vantajosa ao
lugar que pretende ocupar, procurando destacar as suas
capacidades.
O CV e a carta de apresentação são o primeiro contacto do
candidato com a empresa. Ambos os documentos devem
funcionar como uma ferramenta de marketing pessoal.
.
Criar a sua marca não é construir uma
imagem artificial.
Trata-se de compreender o que é único em
si – pontos fortes, competências, valores e
paixões – e usá-los para se diferenciar.
O objetivo primordial do candidato deve ser criar impacto
positivo e não passar despercebido.
Em qualquer fase do processo questione-se:
COMO VOU FAZER A DIFERENÇA?
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Curriculum Vitae.
Ao iniciar a elaboração do seu Curriculum Vitae, deve ter
sempre presente qual a sua finalidade.
O seu objetivo será muito provavelmente conseguir que lhe
seja concedida a oportunidade de ir a uma entrevista
presencial.
O Curriculum Vitae é um
elemento essencial e decisivo
para a empresa o considerar
ou
não
como
potencial
candidato à função.
Deste modo, a elaboração do seu CV pressupõe preparação,
cuidado e reflexão.
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Curriculum Vitae
Existe uma infinidade de modelos de elaboração de um CV e todos eles
são válidos.
Escolha aquele que mais lhe agrada e recorde-se que o CV deve ser:
• Breve (máximo 3 páginas)
• Visualmente atraente
• Conciso (detalhe a informação que considera mais
relevante da sua formação e/ou experiência)
• Orientado para a oferta (dê destaque aos temas
relacionados com a função que procura)
• Sem erros ortográficos
• Atualizado até à data de entrega
• Deixe margens largas e espaços em branco
• Não faça a composição gráfica com letras muito pequenas ou com
diferentes tipos (fonte) de letra
Se optar por colocar uma fotografia:
• A fotografia deve revelar sobriedade e formalidade, com fundo neutro
• Deve ser atualizada
• Pode sorrir!
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Curriculum Vitae
Informação que o CV
deve conter:
Dados pessoais: Nome e apelido, morada, números de contacto,
endereço de email e data de nascimento.
Formação Académica e Complementar: Caso tenha
informação, selecione apenas a que mais se relaciona com
pretendida. Indique sempre a instituição de ensino ou da
formadora, as datas de início e fim e local de formação. Se
experiência, coloque aqui toda a formação frequentada.
bastante
a função
entidade
não tiver
Experiência Profissional: Esta é a informação mais importante.
Coloque o nome da empresa, a data de início e de fim do contrato, a
categoria profissional e uma breve descrição das funções realizadas
e responsabilidades.
Idiomas: Refira para cada um dos idiomas o respetivo nível de
conhecimento, podendo distinguir as vertentes oral e escrita. E não
se esqueça: Seja realista!
Informática: Identifique todos as aplicações e programas que
conhece, indicando o seu nível conhecimento.
Outras informações: Mencione a sua disponibilidade, se tem
veículo próprio, os seus interesses e motivações, etc.
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Curriculum Vitae
Algumas sugestões:
•
Reserve tempo para preparar e rever o CV
•
Utilize o corretor ortográfico como um complemento
•
Peça a um amigo para ler o seu CV
•
Veja o CV de outras pessoas para retirar ideias
•
Releia o CV antes de ir à entrevista
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Carta de Apresentação
A carta de apresentação, deve ser apresentada em conjunto
com o CV.
A carta deverá ser breve, simples e
sempre personalizada para cada
empresa.
Deve destacar as suas principais
realizações profissionais e justificar o
porquê de ser o candidato ideal para a
vaga.
Termine a carta manifestando o seu
interesse e disponibilidade para uma
entrevista, seguido da apresentação de
cumprimentos.
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Carta de Apresentação pessoal.
Estrutura da Carta
de Apresentação:
• Cabeçalho – O início das cartas deve conter a identificação do
destinatário e do remetente. A carta de apresentação pode ser
personalizada. O candidato pode averiguar qual o nome e cargo da
pessoa responsável pelo recrutamento e seleção ou a quem deve
dirigir a sua candidatura. Pode fazê-lo através de um contacto
telefónico para a empresa em questão.
• Assunto – É importante especificar o assunto da carta. (ex:
“Candidatura para a função X”; “Resposta ao anúncio ref. X do dia
10.5.2013”).
• Inicio da carta – O candidato deve contextualizar a sua
candidatura. (ex: “Em resposta ao vosso anúncio divulgado através
do caderno de emprego do Jornal Y do dia 10 de Maio de 2013,
venho por este meio apresentar a minha candidatura à função de
consultor”.
• Corpo da Carta – É relevante manifestar as razões da sua
candidatura e as suas motivações, assim como alguns aspetos
sobre si, que possam valorizar a sua pretensão.
• Conclusão - Finalmente, na conclusão, o candidato formula o seu
pedido de aceitação da candidatura e disponibiliza-se para
prestação de provas. A carta conclui com agradecimento e
informação do envio do Curriculum Vitae.
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A Entrevista de Seleção
É uma troca de informações,
um diálogo entre o candidato e o
empregador
É a ocasião de demonstrar que
é o candidato ideal para o posto
de trabalho em causa
Fazer valer as suas
competências
É o momento decisivo de
todo o processo de emprego
Vender os seus serviços
Verificar se o posto de
trabalho corresponde
aos seus interesses
Convencer o empregador a
admiti-lo na sua empresa
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A Entrevista de Seleção
A entrevista é um dos momentos mais importantes no processo de
seleção.
São muitas as variáveis que um entrevistador terá em conta para
avaliar se está perante um candidato adequado ao posto de trabalho.
Prepare a entrevista e garanta o seu sucesso!
Obtenha o máximo de informações sobre a
empresa (ramo de atividade, dimensão, tipo
de produtos / serviços ,etc.)
Se possível verifique no dia anterior o
local onde fica a empresa
Releia o CV e prepara-se para
aprofundar os aspetos focados
(formação, experiência profissional)
Estruture o argumento de “venda” e
pratique possíveis respostas
Prepare-se para dizer quais os seus
pontos fortes e pontos de melhoria,
assim como os argumentos que
utilizará para defendê-los
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A Entrevista de Seleção
Há algumas regras básicas de conduta que deve ter durante a
entrevista, independentemente do tipo ou momento da entrevista.
Estas regras não configuram um guião rígido, uma vez que o formato
das entrevistas varia.
O importante é a postura do candidato perante o entrevistador e a
relação / empatia que estabelece.
Comunicação não-verbal
•Apresentar-se, saudando quem o recebe
• Aguardar que o convidem a sentar-se
• Sentar-se e manter uma postura correta
• Mostrar-se atento e interessado
• Olhar de frente para o entrevistador
•Utilizar uma comunicação positiva (verbal e não verbal)
• Falar em tom natural e cordial
Comunicação verbal
•Responder com determinação às perguntas
• Mostrar interesse pelo trabalho e pela empresa
• Forma de tratamento adequado (nunca tratar por “você” ou por “tu”)
• Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não
lhe pareça clara
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A Entrevista de Seleção
Atitude
•Sorria, mantenha uma atitude positiva e simpática
• Seja sincero e responda de forma direta, sem divagar, evitando
respostas monossilábicas (sim/não)
• Fale abertamente, exponha os seus pontos de vista, debata ideias.
Não caia no erro de concordar com tudo o que o entrevistador lhe diz.
Mostre personalidade!
• Não manipule nem se deixe manipular. Se pensa que pode enganar
o entrevistador, começa mal. Geralmente nota-se quando a pessoa se
vangloria, mesmo que de forma subtil.
• Fale do que sabe fazer melhor, as suas experiências, formações em
que participou, etc.
• Mostre interesse pelo projeto, pela empresa e faça perguntas sobre
as funções a desempenhar.
• Evidencie a enorme vontade de conseguir o emprego. A motivação
que o entrevistador vir em si é mesmo muito importante.
• Quando perceber que a entrevista está quase no fim, remate com um
ponto a seu favor ou aproveite para fazer uma pergunta.
Lembre-se…
A atitude positiva é o
melhor trunfo!
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A Entrevista de Seleção
Algumas sugestões:
• Cuide da sua imagem e adeque o seu vestuário à função pretendida
• Seja pontual, não devendo chegar com mais de 10 minutos de
antecedência
• Leve uma cópia atualizada do seu CV
• Se tiver de preencher um formulário, seja cuidadoso com a letra, deve
ser legível e não estar rasurada
• E não se esqueça! Desligue o telemóvel antes de entrar para a
entrevista.
Conclusão:
Depende de si tornar o processo de
procura de emprego mais fácil!
Acredite em si!
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Refª DS / Guia de Orientação na Procura de Emprego / 05.2013
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