RECOMENDAÇÕES
O processo da Avaliação de Desempenho deve ser
construído com base nos seguintes princípios, que
permitirão melhor alcance dos objetivos desejados:
I.
É necessário iniciar pelo planejamento participativo,
ou seja, todos devem pactuar metas e combinar a
melhor forma de atingi-Ias antes de sair avaliando.
II.
Todos os servidores devem saber claramente qual o
resultado esperado; assim, no momento da
avaliação, o servidor compreenderá se atingiu ou
não o desempenho, e se não atingiu, o que pode ser
melhorado.
III. É importante realizar reuniões periódicas de equipe
para o acompanhamento das metas, para que não
haja resultados inesperados ao final do período.
IV. No momento da avaliação, servidores e chefias
devem se reunir para discutir todos os pontos
importantes, relativos ao desempenho, e propor
ações que busquem o desenvolvimento e o
planejamento para o próximo período.
V.
É importante fortalecer o trabalho em equipe, que é o
alicerce para a avaliação de desempenho e o
desenvolvimento individual e institucional.