PROPOSTA DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL:
PRESERVAÇÃO DA CARREIRA
DOS SERVIDORES
TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS
GRUPO DE REESTRUTURAÇÃO DO PLANO DE CARREIRA - 20/10/2010
Preservação da Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos
Enquadramento financeiro decorrente da evolução funcional (promoção) do servidor
ESCALA DE VENCIMENTOS – FUNÇÕES EFETIVAS
GRAU
NÍVEL
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
1
2
611,56
642,14
674,25
707,96
743,36
780,53
819,56
860,54
642,14
674,25
707,96
743,36
780,53
819,56
860,54
3
4
5
674,25
707,96
743,36
780,53
819,56
860,54
707,96
743,36
780,53
819,56
860,54
743,36
780,53
819,56
860,54
6
780,53
819,56
860,54
7
819,56
860,54
8
860,54
9
L
903,57
948,75
996,19
1.046,00
903,57
948,75
996,19
1.046,00
1.098,30
903,57
948,75
996,19
1.046,00
1.098,30
1.153,22
903,57
948,75
996,19
1.046,00
1.098,30
1.153,22
1.210,88
903,57
948,75
996,19
1.046,00
1.098,30
1.153,22
1.210,88
1.271,42
903,57
948,75
996,19
1.046,00
1.098,30
1.153,22
1.210,88
1.271,42
1.334,99
903,57
948,75
996,19
1.046,00
1.098,30
1.153,22
1.210,88
1.271,42
1.334,99
1.401,74
903,57
948,75
996,19
1.046,00
1.098,30
1.153,22
1.210,88
1.271,42
1.334,99
1.401,74
1.471,83
903,57
948,75
996,19
1.046,00
1.098,30
1.153,22
1.210,88
1.271,42
1.334,99
1.401,74
1.471,83
1.545,42
10
948,75
996,19
1.046,00
1.098,30
1.153,22
1.210,88
1.271,42
1.334,99
1.401,74
1.471,83
1.545,42
1.622,69
11
996,19
1.046,00
1.098,30
1.153,22
1.210,88
1.271,42
1.334,99
1.401,74
1.471,83
1.545,42
1.622,69
1.703,82
12
1.046,00
1.098,30
1.153,22
1.210,88
1.271,42
1.334,99
1.401,74
1.471,83
1.545,42
1.622,69
1.703,82
1.789,01
13
1.098,30
1.153,22
1.210,88
1.271,42
1.334,99
1.401,74
1.471,83
1.545,42
1.622,69
1.703,82
1.789,01
1.878,46
14
1.153,22
1.210,88
1.271,42
1.334,99
1.401,74
1.471,83
1.545,42
1.622,69
1.703,82
1.789,01
1.878,46
1.972,38
15
1.210,88
1.271,42
1.334,99
1.401,74
1.471,83
1.545,42
1.622,69
1.703,82
1.789,01
1.878,46
1.972,38
2.071,00
16
1.271,42
1.334,99
1.401,74
1.471,83
1.545,42
1.622,69
1.703,82
1.789,01
1.878,46
1.972,38
2.071,00
2.174,55
17
1.334,99
1.401,74
1.471,83
1.545,42
1.622,69
1.703,82
1.789,01
1.878,46
1.972,38
2.071,00
2.174,55
2.283,28
18
1.401,74
1.471,83
1.545,42
1.622,69
1.703,82
1.789,01
1.878,46
1.972,38
2.071,00
2.174,55
2.283,28
2.397,44
19
1.471,83
1.545,42
1.622,69
1.703,82
1.789,01
1.878,46
1.972,38
2.071,00
2.174,55
2.283,28
2.397,44
2.517,31
20
1.545,42
1.622,69
1.703,82
1.789,01
1.878,46
1.972,38
2.071,00
2.174,55
2.283,28
2.397,44
2.517,31
2.643,18
21
...
43
1.622,69
1.703,82
1.789,01
1.878,46
1.972,38
2.071,00
2.174,55
2.283,28
2.397,44
2.517,31
2.643,18
2.775,34
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
4.746,78
4.984,12
5.233,33
5.495,00
5.769,75
6.058,24
6.361,15
6.679,21
7.013,17
7.363,83
7.732,02
8.118,62
Preservação da Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos
Com base em simulações efetuadas, percebeu-se que os
servidores com mais tempo na Universidade que tiveram
evoluções funcionais conquistadas através da promoção pelo
desenvolvimento profissional (mudança de grau) e/ou promoção
pela escolaridade formal (mudança de nível) poderão:
1. ter o mesmo enquadramento financeiro dos servidores
recém-admitidos; ou
2. não obter reflexo financeiro decorrente da equiparação
salarial do vencimento inicial.
Preservação da Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos
Para corrigir essas situações, a proposta consiste na
aplicação das promoções(1) já concedidas a todos os
servidores que obtiveram essa vantagem, a serem
aplicadas sobre os novos salários equiparados.
(1) Promoções
referentes à 2000, 2002, 2003 e 2004; e 2008 (escolaridade)
Preservação da Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos
1.
Simulação de enquadramento dos servidores com mais tempo na Universidade, que terão o
mesmo enquadramento financeiro dos servidores recém-admitidos:
Função /
Nível de
Escolaridade
Assistente
Operacional I
(fundamental)
Assistente
Administrativo II
(médio)
Assistente Téc.
Administrativo I
(superior)
Tempo
Unesp
(anos)
Qtd. de
prom.
1
-
10
Antes da
equiparação
Nível /
Grau
Após a
equiparação
Vencimento
Nível /
Grau
9/A
R$ 903,57
15 / A
2
9/C
R$ 996,19
2
-
18 / A
12
3
2
15
Proposta
Nível /
Grau
Vencimento
R$ 1.210,88
15 / A
R$ 1.210,88
15 / A
R$ 1.210,88
15 / C
R$ 1.334,99
R$ 1.401,74
23 / A
R$ 1.789,01
23 / A
R$ 1.789,01
19 / C
R$ 1.622,69
23 / A
R$ 1.789,01
23 / D
R$ 2.071,00
-
30 / A
R$ 2.517,31
37 / A
R$ 3.542,12
37 / A
R$ 3.542,12
4
32 / C
R$ 3.059,82
37 / A
R$ 3.542,12
37 / E
R$ 4.305,47
Vencimento
Obs. Equiparação das funções de nível fundamental já efetuada a partir de 01/07/2010 (1.867 servidores).
Preservação da Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos
1.1. Simulação da situação funcional de servidores recém-admitidos, com níveis de escolaridade
superiores aos exigidos para o exercício de suas funções, que ao completarem 3 anos de
efetivo exercício, farão jus a uma ou mais promoções por escolaridade formal, e passarão a
ganhar mais que os servidores há mais tempo na Universidade:
Função /
Nível de
Escolaridade
Assistente
Operacional I
(fundamental)
Assistente
Administrativo II
(médio)
Assistente Téc.
Administrativo I
(superior)
Tempo
Unesp
(anos)
Qtd.
de
prom.
Antes da equiparação
Nível /
Grau
Após a
equiparação
Vencimento
Nível /
Grau
Vencimento
Servidores recém admitidos
com uma promoção após
3 anos exercício
Nível /
Grau
Vencimento
1
-
9/A
R$ 903,57
15 / A
R$ 1.210,88
16 / A
R$ 1.271,42
10
2
9/C
R$ 996,19
15 / A
R$ 1.210,88
15 / A
R$ 1.210,88
2
-
18 / A
R$ 1.401,74
23 / A
R$ 1.789,01
24/ A
R$ 1.878,46
12
3
19 / C
R$ 1.622,69
23 / A
R$ 1.789,01
23 / A
R$ 1.789,01
2
-
30 / A
R$ 2.517,31
37 / A
R$ 3.542,12
38 / A
R$ 3.719,23
15
4
32 / C
R$ 3.059,82
37 /A
R$ 3.542,12
37 / A
R$ 3.542,12
Preservação da Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos
2.
Simulação de enquadramento dos servidores que não terão reflexo financeiro
decorrente da equiparação salarial dos vencimentos iniciais:
Função /
Nível de
Escolaridade
Assistente
Operacional I
(fundamental)
Assistente
Administrativo II
(médio)
Assistente Téc.
Administrativo I
(superior)
Antes da
equiparação
Após a
equiparação
Tempo
Unesp
(anos)
Qtd. de
prom.
1
-
9/A
R$ 903,57
15 / A
20
2
13 / F
R$ 1.401,74
2
-
18 / A
22
3
2
25
Nível /
Grau
Nível /
Grau
Vencimento
R$ 1.210,88
15 / A
R$ 1.210,88
15 / D
R$ 1.401,74
15 / F
R$ 1.545,42
R$ 1.401,74
23 / A
R$ 1.789,01
23 / A
R$ 1.789,01
22 / D
R$1.972,38
23 / C
R$ 1.972,38
23 / F
R$ 2.283,28
-
30 / A
R$ 2.517,31
37 / A
R$ 3.542,12
37 / A
R$ 3.542,12
4
33 / F
R$ 3.719,23
37 / B
R$ 3.719,23
37 / F
R$ 4.520,74
Vencimento
Nível /
Grau
Proposta
Vencimento
Preservação da Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos
Estimativa de impacto financeiro na folha de pagamento mensal (julho/2010)
para aplicação de cada parte do estudo, foi calculada em:
1. Equiparação dos vencimentos iniciais das funções efetivas de nível médio e
superior (CADE em 18/08/2010)
0,7952%
2. Adequação das funções em confiança (CADE em 15/09/2010)
1,0417%
3. Preservação da carreira e da evolução funcional (promoções) dos servidores
4,0258%
Total
5,8627%
O Grupo indica a possibilidade de aplicação progressiva dos ajustes, de modo a
contemplar todos os níveis envolvidos.
Preservação da Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos
Com essas medidas, mantém-se o equilíbrio das
diferenças funcionais conquistadas pelos servidores
há mais tempo na Universidade, durante sua
trajetória profissional, em relação aos servidores
recém-admitidos, resgatando, preservando e
fortalecendo a carreira dos servidores técnicos e
administrativos.
Preservação da Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos
Assim, ao final desse processo, os enquadramentos
das funções efetivas e em confiança estarão
estruturados e alinhados tanto do ponto de vista da
coerência externa (USP e Unicamp) quanto interna
(Plano de Carreia Unesp).
Preservação da Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos
Obrigado
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
2º estudo – CADE 15/09/2010:
Adequações das funções em confiança, em conseqüência da equiparação dos
níveis iniciais das funções efetivas.
Alteração da forma de admissão para designação de função em confiança:
• Admissão: servidor afasta-se da função titular, recebe pela função em
confiança (referência + GR);
• Designação: recebe pela função titular (nível e grau) + GR revalorizada, a
exemplo do que ocorre na USP e Unicamp.
Diferença entre ADMISSÃO e DESIGNAÇÃO de funções em confiança
Função efetiva
Admissão
Designação
Assistente Adm. III
Sup. Téc. Seção
Sup. Téc. Seção
Nível / Grau
25 / D
16
25 / D
Vencimento
R$ 2.283,28
R$ 2.643,13
R$ 2.283,28
-
948,94
R$ 1.234,21
R$ 2.283,28
R$ 3.592,07
R$ 3.517,49
Proventos
GR
Total
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
Correção do prejuízo causado pelo artigo 133 da Constituição Estadual, que não
permite que o servidor perceba o reflexo financeiro decorrente da evolução
funcional (promoção).
Proventos
Supervisor de Setor
Nível / Grau
8
13 / C
Promoção
-
-
R$ 1.788,97
R$ 1.210,88
R$ 1.271,42
R$
R$
Vencimento
Art. 133
Total Vencimentos
R$ 1.788,97
Agente de Vigilância e Recepção
578,09
R$ 1.788,97
13 / D
R$
60,54
517,55
R$ 1.788,97
Obs. Esse servidor precisará de 8 (24 anos) promoções para eliminar o Artigo 133 e assim
passar a obter o reflexo financeiro decorrente das promoções.
Após levantamento efetuado, apurou-se cerca de 700 servidores nessa situação.
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
ESCALA DE VENCIMENTOS - FUNÇÕES EM CONFIANÇA (PROVIMENTO PERMITIDO)
FUNÇÃO
NÍVEL
VENCIMENTO
GR
TOTAL
(Venc+GR)
ASSESSOR CHEFE
31
5.494,88
2.876,25
8.371,13
CHEFE DE GABINETE DE UNIV
31
5.494,88
2.876,25
8.371,13
SECRETÁRIO GERAL DE UNIV
31
5.494,88
2.876,25
8.371,13
COORDENADOR
30
5.233,22
2.511,48
7.744,70
ASSESSOR TÉC DE GABINETE
29
4.984,02
2.342,92
7.326,94
COORDENADOR PROGRAMAÇÃO
28
4.746,69
1.047,94
5.794,63
ASSESSOR TÉCNICO ADM II
26
4.305,39
1.047,94
5.353,33
DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO
26
4.305,39
1.901,90
6.207,29
DIRETOR TÉCNICO DE SERVIÇO
24
3.905,11
1.654,85
5.559,96
ASSESSOR TÉCNICO ADM I
23
3.719,15
891,86
4.611,01
DIRETOR DE SERVIÇO
21
3.373,38
1.343,59
4.716,97
EDITOR CHEFE
21
3.373,38
1.092,53
4.465,91
SUPERVISOR DE CCI
16
2.643,13
948,94
3.592,07
SUPERVISOR TÉCNICO SEÇÃO
16
2.643,13
948,94
3.592,07
SUPERVISOR TÉCNICO SETOR
15
2.517,27
885,17
3.402,44
ASSESSOR ADMINISTRATIVO III
13
2.283,24
770,12
3.053,36
SUPERVISOR DE SEÇÃO
13
2.283,24
770,12
3.053,36
ASSESSOR ADMINISTRATIVO II
10
1.972,34
625,2
2.597,54
SECRETÁRIO ESC ENS MÉDIO
8
1.788,97
544,04
2.333,01
SUPERVISOR DE SETOR
8
1.788,97
544,04
2.333,01
ASSESSOR ADMINISTRATIVO I
7
1.703,78
507,47
2.211,25
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
Nova tabela de GR revalorizada das FUNÇÕES EM CONFIANÇA:
GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO REVALORIZADA – FUNÇÕES EM CONFIANÇA
Função
GR
Valor
Novo valor
Nova GR
% aumento
ASSESSOR CHEFE
64,50
2.876,25
2.876,25
64,50
0,00%
CHEFE DE GABINETE DE UNIV
64,50
2.876,25
2.876,25
64,50
0,00%
SECRETÁRIO GERAL DE UNIV
64,50
2.876,25
2.876,25
64,50
0,00%
COORDENADOR
56,32
2.511,48
2.661,01
59,67
5,95%
ASSESSOR TÉC DE GABINETE
52,54
2.342,92
2.517,48
56,45
7,45%
COORDENADOR DE PROGRAM
23,50
1.047,94
1.990,99
44,65
89,99%
ASSESSOR TÉC ADMINIST II
23,50
1.047,94
1.839,36
41,25
75,52%
DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO
42,65
1.901,90
2.132,77
47,83
12,14%
DIRETOR TÉC. DE SERVIÇO
37,11
1.654,85
1.910,36
42,84
15,44%
ASSESSOR TÉC ADMINIST I
20,00
891,86
1.584,30
41,25
77,64%
DIRETOR DE SERVIÇO
30,13
1.343,59
1.620,71
36,34
20,63%
EDITOR CHEFE
24,50
1.092,53
1.534,45
34,41
40,45%
SUPERVISOR DE CCI
21,28
948,94
1.234,21
27,68
30,06%
SUPERVISOR TÉC DE SEÇÃO
21,28
948,94
1.234,21
27,68
30,06%
SUPERVISOR TÉC DE SETOR
19,85
886,17
1.169,39
26,22
32,07%
SUPERVISOR DE SEÇÃO
17,27
770,12
1.049,11
23,53
36,23%
ASSESSOR ADMINIST. III
17,27
770,12
1.049,11
23,53
36,23%
ASSESSOR ADMINIST. II
14,02
625,20
892,49
20,01
42,75%
SECRETÁRIO ESC ENS MÉDIO
12,20
544,04
801,60
17,98
47,34%
SUPERVISOR DE SETOR
12,20
544,04
801,60
17,98
47,34%
ASSESSOR ADMINIST. I
11,38
507,47
759,77
17,04
49,72%
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
Metodologia utilizada para se aferir o valor da GR revalorizada das FUNÇÕES EM CONFIANÇA:
ESCALA DE VENCIMENTOS - FUNÇÕES EM CONFIANÇA (PROVIMENTO PERMITIDO)
Função
Nível
Vencimento
GR
Total
Índices
(GR/Total)
GR revalorizada
(Total*>Índice)
ASSESSOR CHEFE
31
5.494,88
2.876,25
8.371,13
0,343592
2.876,25
CHEFE DE GABINETE DE UNIV
31
5.494,88
2.876,25
8.371,13
0,343592
2.876,25
SECRETÁRIO GERAL DE UNIV
31
5.494,88
2.876,25
8.371,13
0,343592
2.876,25
COORDENADOR
30
5.233,22
2.511,48
7.744,70
0,324284
2.661,01
ASSESSOR TÉC DE GABINETE
29
4.984,02
2.342,92
7.326,94
0,319768
2.517,48
COORDENADOR DE PROGRAM
28
4.746,69
1.047,94
5.794,63
0,180847
1.990,99
ASSESSOR TÉC ADMINIST II
26
4.305,39
1.047,94
5.353,33
0,195755
1.839,36
DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO
26
4.305,39
1.901,90
6.207,29
0,306398
2.132,77
DIRETOR TÉC. DE SERVIÇO
24
3.905,11
1.654,85
5.559,96
0,297637
1.910,36
ASSESSOR TÉC ADMINIST I
23
3.719,15
891,86
4.611,01
0,193420
1.584,30
DIRETOR DE SERVIÇO
21
3.373,38
1.343,59
4.716,97
0,284842
1.620,71
EDITOR CHEFE
21
3.373,38
1.092,53
4.465,91
0,244638
1.534,45
SUPERVISOR DE CCI
16
2.643,13
948,94
3.592,07
0,264176
1.234,21
SUPERVISOR TÉC DE SEÇÃO
16
2.643,13
948,94
3.592,07
0,264176
1.234,21
SUPERVISOR TÉC DE SETOR
15
2.517,27
886,17
3.403,44
0,260375
1.169,39
SUPERVISOR DE SEÇÃO
13
2.283,24
770,12
3.053,36
0,252221
1.049,11
ASSESSOR ADMINIST. III
13
2.283,24
770,12
3.053,36
0,252221
1.049,11
ASSESSOR ADMINIST. II
10
1.972,34
625,20
2.597,54
0,240689
892,49
SECRETÁRIO ESC ENS MÉDIO
8
1.788,97
544,04
2.333,01
0,233192
801,60
SUPERVISOR DE SETOR
8
1.788,97
544,04
2.333,01
0,233192
801,60
ASSESSOR ADMINIST. I
7
1.703,78
507,47
2.211,25
0,229495
759,77
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO REVALORIZADA – FUNÇÕES ELETIVAS
Função
GR
Valor
Novo valor
Nova GR
% aumento
REITOR
100,00
4.459,31
4.459,31
100,00
0,00%
VICE-REITOR
90,00
4.013,38
4.013,38
90,00
0,00%
PRÓ-REITOR
75,00
3.344,48
3.344,48
75,00
0,00%
DIRETOR DE UNIDADE
55,00
2.452,62
2.624,30
58,85
7,00%
SUPERINTENDENTE HOSP. CLÍNICAS
50,00
2.229,66
2.385,74
53,50
7,00%
VICE-DIRETOR DE UNIDADE
45,00
2.006,69
2.147,16
48,15
7,00%
COORDENADOR EXECUTIVO (C. EXP)
50,00
2.229,66
2.385,74
53,50
7,00%
VICE-COORD. EXECUTIVO (C. EXP)
37,00
1.649,94
1.765,44
39,59
7,00%
DIRETOR EXEC. CENTRO INTERUNIDADE
50,00
2.229,66
2.385,74
53,50
7,00%
COORDENADOR DE CENTRO INTERUNIDADE
37,00
1.649,94
1.765,44
39,59
7,00%
DIRETOR DE UNIDADE COMPLEMENTAR
50,00
2.229,66
2.385,74
53,50
7,00%
VICE-DIRETOR DE UNIDADE COMPLEMENTAR
37,00
1.649,94
1.765,44
39,59
7,00%
SUPERVISOR DE UNIDADE AUXILIAR
37,00
1.649,94
1.765,44
39,59
7,00%
VICE-SUPERV. DE HOSPITAL DAS CLÍNICAS
34,50
1.538,46
1.646,15
36,91
7,00%
CHEFE DEPARTAMENTO DE ENSINO
25,00
1.114,83
1.259,76
28,25
13,00
COORDENADOR CONS. RES. MÉDICA
25,00
1.114,83
1.259,76
28,25
13,00
COORDENADOR CURSO GRADUAÇÃO
25,00
1.114,83
1.259,76
28,25
13,00
COORDENADOR CURSO-POS GRAD.
25,00
1.114,83
1.259,76
28,25
13,00
COORDENADOR PEDAGÓGICO
25,00
1.114,83
1.259,76
28,25
13,00
Obs. Funções destacadas na cor verde, aplicou-se o índice mais próximo ao apurado a fim de manter a hierarquização
estabelecida em 2008.
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
Metodologia utilizada para se aferir o valor da GR revalorizada das FUNÇÕES ELETIVAS:
Foi aplicado o índice aproximado de 7% que corresponde à média de reajuste das funções com GR
imediatamente superior e inferior da maior gratificação dessa faixa da tabela de funções em
confiança (Diretor de Unidade – GR 55%, excluindo-se Reitor, Vice-Reitor e Pró-Reitores).
Função
GR
Valor
Novo valor
Nova GR
% aumento
COORDENADOR
56,32
2.511,48
2.661,01
59,67
5,95%
ASSESSOR TÉC DE GABINETE
52,54
2.342,92
2.517,48
56,45
7,45%
Soma
13,40%
Média aproximada
7,00%
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
GRATIFICAÇÃO DE REPRESENTAÇÃO REVALORIZADA – FUNÇÕES POR ATRIBUIÇÃO
Função
GR
Valor
RESPONSÁVEL POR GRUPO
40,00
1.783,72
2.015,60
45,20
13,00%
PRESIDENTE CPA
40,00
1.783,72
2.015,60
45,20
13,00%
COORDENADOR REGIONAL
15,00
668,90
755,86
16,95
13,00%
MOTORISTA REITOR
10,00
445,93
503,90
11,30
13,00%
MOTORISTA VICE-REITOR
10,00
445,93
503,90
11,30
13,00%
9,50
423,63
478,70
10,73
13,00%
MOTORISTA DE PRÓ-REITOR
10,00
445,93
503,90
11,30
13,00%
MOTORISTA (Art. 29 do Estatuto)
10,00
445,93
503,90
11,30
13,00%
MOTORISTA DE DIRETOR DE UNIDADE
10,00
445,93
503,90
11,30
13,00%
RESPONSÁVEL POR ÁREA
12,50
557,41
629,87
14,12
13,00%
DIRETOR SUPERVISOR ART. CORAL
12,50
557,41
629,87
14,12
13,00%
PERITO MÉDICO
Novo valor
Nova GR
% aumento
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
Metodologia utilizada para se aferir o valor da GR revalorizada das FUNÇÕES POR ATRIBUIÇÃO:
Foi aplicado o índice aproximado de 13% que corresponde à média de reajuste das funções com GR
imediatamente superior e inferior da maior gratificação desta faixa da tabela de funções em confiança
(Responsável por Grupo – GR 40%).
Função
GR
Valor
Novo valor
Nova GR
% aumento
DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO
42,65
1.901,90
2.132,77
47,83
12,14%
DIRETOR TÉC. DE SERVIÇO
37,11
1.654,85
1.910,36
42,84
15,44%
Soma
27,58%
Média aproximada
13,00%
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
Para . os servidores ativos e inativos que tem GR incorporada (integral ou
proporcional), será revalorizada essa GR
Com relação aos atuais ocupantes das funções em confiança é necessário que se
estabeleça uma transição entre a antiga regra para as funções em confiança onde
estes servidores eram admitidos e a nova regra de designação:
• A dispensa dos atuais servidores admitidos em confiança ocorrerá somente
daqueles que optaram pelos vencimentos da função efetiva, ou que já possuem mais
de 10 anos de exercício nessa função (10/10 do Artigo 133 e da GR).
• Já para as funções de provimento NÃO permitido na vacância, não haverá
dispensa do servidor da função em confiança, devendo permanecer nessa situação
(quadro anexo).
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
FUNÇÕES DE PROVIMENTO NÃO PERMITIDO NA VACÂNCIA
FUNÇÃO
NÍVEL
SALÁRIO
GR
(SAL + GR)
ASSISTENTE TÉCNICO DE DIREÇÃO III
27
4.520,66
1.783,72
6.304,38
ASSISTENTE TÉCNICO DE DIREÇÃO II
26
4.305,39
1.649,94
5.955,33
ASSISTENTE TÉCNICO DE GABINETE II
26
4.305,39
1.649,94
5.955,33
ASSISTENTE DE PLANEJ E CONTROLE
24
3.905,11
691,19
4.596,30
ASSISTENTE TÉCNICO DE DIREÇÃO I
24
3.905,11
1.047,94
4.953,05
ASSISTENTE TÉCNICO DE GABINETE I
24
3.905,11
1.047,94
4.953,05
OFICIAL DE GABINETE
16
2.643,13
557,41
3.200,54
15
2.517,27
557,41
3.074,68
19
3.059,75
557,41
3.617,16
SECRETÁRIO
8
1.788,97
334,45
2.123,42
CONTROLADOR PAGAMENTO PESSOAL
6
1.622,65
274,69
1.897,34
CONTROLADOR FINANCEIRO
6
1.622,65
379,04
2.001,69
1
1.271,42
445,93
1.717,35
3
1.401,70
445,93
1.847,63
1
1.271,42
445,93
1.717,35
3
1.401,70
445,93
1.847,63
ANALISTA TÉCNICO
AUXILIAR DE GABINETE
AUXILIAR JURÍDICO
Proposta de Equiparação Salarial – Vencimento Inicial.
1º estudo – CADE 18/08/2010:
Equiparação salarial do vencimento inicial das funções efetivas do quadro
de técnicos e administrativos.
Diferença constatada nos vencimentos iniciais das funções efetivas:
Escolaridade
Nível fundamental
Nível médio
Nível superior
UNESP
USP / UNICAMP
R$ 903,57
R$ 1.401,74
R$ 2.174,55
R$ 1.210,89
R$ 1.789,04
R$ 3.542,18
Quantidade de servidores abrangidos pela equiparação do vencimento inicial:
Nível
Fundamental
Médio
Superior
Total
Servidores na função
Servidores com aumento
3.569
4.765
1.437
9.771
1.867
1.545
611
4.023
Servidores sem aumento
1.702
3.220
826
5.748
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
Poderá ocorrer em situações pontuais, quando da designação para funções em confiança com
exigência de nível superior, a necessidade de proceder correções para evitar que o vencimento
desse servidor seja inferior ao inicial das funções efetivas com exigência de nível superior.
Esse ajuste no valor dos vencimentos será denominado de Gratificação Complementar.
Supervisor Técnico de Seção (designado)
Descrição
Assistente Administrativo II
Supervisor Téc. de Seção
R$ 1.789,01
R$ 1.789,01
Gratificação de Representação
-
R$ 1.234,21
Sub-total (vencimentos + GR)
-
R$ 3.023,22
Gratificação Complementar
-
R$ 518,90
R$ 1.789,01
R$ 3.542,12
Vencimentos
Total de Vencimentos
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
ESCALA DE VENCIMENTOS - FUNÇÕES EM CONFIANÇA
REFERÊNCIA
VALOR
REFERÊNCIA
VALOR
REFERÊNCIA
VALOR
1
1.271,42
12
2.174,51
23
3.719,15
2
1.334,95
13
2.283,24
24
3.905,11
3
1.401,70
14
2.397,40
25
4.100,37
4
1.471,79
15
2.517,27
26
4.305,39
5
1.545,38
16
2.643,13
27
4.520,66
6
1.622,65
17
2.775,29
28
4.746,69
7
1.703,78
18
2.914,05
29
4.984,02
8
1.788,97
19
3.059,75
30
5.233,22
9
1.878,42
20
3.212,74
31
5.494,88
10
1.972,34
21
3.373,38
-
-
11
2.070,96
22
3.542,05
-
-
Proposta de Equiparação Salarial – Funções em Confiança.
Obrigado