SESI QUALIDADE DE VIDA
PLANO DIRETOR
Fatos Mundiais
36 milhões mortes
precoces (<70 anos)
60% das mortes no
mundo são associadas a
doenças crônicas
Custos globais (2010)
com doenças
cardiovasculares - U$
863 bilhões.
45% são associados a
perda de produtividade.
(World Economic Forum)
Stress ocupacional no
mundo:
Europa – EURO 20 bilhões;
EUA - U$ 300 bilhões
(American Institute of
Stress, 2004)
Fatos Nacionais
Acidentes de trabalho
541.286 casos,
registrados:
•78, 31% típicos;
•8,91% trajeto;
•2,76% doenças
ocupacionais (INSS, 2012)
Brasil 4º lugar em mortes
(2.503 óbitos.), C
China, Estados Unidos e
Rússia (OIT)
O estresse - aumentou
de 140% nos gastos
trabalhistas das
empresas brasileiras
nas últimas décadas.
(International Stress
Management
Association no Brasil)
Custo total dos
acidentes de trabalho no
Brasil - cerca de R$ 70
bilhões ano.
representa cerca de 9%
da folha salarial anual
dos trabalhadores do
setor formal
(PASTORE, 2013).
Acesso do Governo
Brasileiro a todos os dados
trabalhistas e fiscais da Indústria
Início da Vigência em
2015
Instrumento
CUSTO COM AS AÇÕES REGRESSIVAS
Cobrança de devolução de gastos com trabalhadores, decorrentes de
negligência comprovada das empresas
R$ 258,06
R$ 114,59
R$ 66,97
R$ 41,58
CUSTOS COM PLANOS DE SAÚDE AUMENTAM
Benefício cada vez mais comum
Fator de retenção de mão de
obra
Ausência de programas de
prevenção e má gestão do plano
15-20% da folha de pagamento
Inflação da saúde
cresce mais que
IPCA
FONTE: ANS, IBGE
CUSTOS COM FAP/SAT
2013 – Arrecadados mais
de 20 Bilhões de Reais
1 Acidente de Trabalho
impacta em torno de
13.000,00R$ no FAP
FONTE: RFB, CBIC
Necessidades nesse cenário
• Inovação
• Redução de custos
• Atendimento à Legislação
• Políticas e Marcos Regulatórios
• Saúde e produtividade
Oportunidades
SESI
Com quais iniciativas o SESI
poderá apoiar a Indústria nas
suas demandas no atual
cenário?
Anos 60
Social
Anos 80
Atendimento
Clínico
Anos 90
Programas
legais
2015
GESTÃO
↑ GESTÃO
Ganhos com Custos
e Produtividade
Financeiros Diretos
 Seguro Acidente de Trabalho (redução do FAP)
 Plano de Saúde
Econômicos Mensuráveis Diretos
 absenteísmo
 afastamentos até 15 dias
 afastamentos previdenciários (mais de 15 dias)
Econômicos Expressivos mas de Difícil Mensuração
 Produtividade
 Fiscalização
 Passivos
 Gestão da produção
1. Gestão de Saúde Corporativa
Trabalhador
Saudável
Risco de
adoecimento
1. Rede de Promoção da
Saúde do Trabalhador
Doença
Inicial
Atestado
Curto
(< 15 dias)
Atestado
Longo
Prazo
(> 15 dias)
Perícia
Médica
2. Programa SESI de Gestão do
Absenteísmo
Reabilitação
Readaptação
& Retorno ao
Trabalho
3. Reabilitação
Soluções em Saúde Corporativa
Rede de Promoção de Saúde
Redução de custos com
Absenteísmo e
Presenteísmo
• Atividade Física
• Alimentação e Nutrição
• Fatores Psicossociais
Soluções integradas para
Indústria
Programa SESI de Gestão do Absenteísmo
• Redução de afastamentos de curto e longo
Redução de custos
com ações
trabalhistas
•
•
prazo com impacto no FAP/NTEP;
Controle dos registros dos afastamento e
causas, contribuindo para gestão dos
passivos;
Estudos das principais causas de acidente e
adoecimento para atuação preventiva.
Reabilitação - AGENDA com o Governo
Afastamento por Invalidez
Custo de 32 Bilhões / ano
com 2,45 Milhões de beneficiários
Reabilitação Profissional – Gestão SESI
Ganhos / Governo
 Redução de
R$5Bilhões/Ano
(?)
Ganhos / Indústria
 Redução de custos com
afastados (Plano de
Saúde, FGTS, etc)
 Preenchimento cotas
PCDs
 Redução do SAT
 Evita Ações Regressivas
Ganhos / Trabalhador
Reinserção
produtiva e social
2. Gestão de Segurança e Saúde
Programas Legais
Atendimento às NRs
1. Redes Temáticas SESI
Coleta de dados de SST
e Estilo de Vida dos
Trabalhadores
2. Rede SESI do
Trabalhador
Disponibilizar
Informações
Integradas de SST
para Indústria
3. Sistema de Informações
Soluções em Gestão SST
Integradas em SST
Redução de custos com
acidentes (FAP/NTEP)
e Atendimento
às NRs
•
•
•
•
•
Rede de Ergonomia
Rede de Prevenção de Acidentes
Rede de Mineração
Rede da Indústria da Construção
Rede de Alimentos e Bebidas
Entendimento das demandas dos setores e
áreas transversais
Atendimento às NRs
Adequação do portfólio do SESI
Rede SESI do
Trabalhador
Atendimento ao
eSocial
Coleta de dados
de SST e Estilo de
Vida dos
Trabalhadores
Sistema de
Informações
Integradas
em SST
Disponibilização
de informações
de SST por perfil
de trabalhador
para Indústria
INDÚSTRIA
Gestão de Dados
Informações Integradas em SST
INDÚSTRIA
Dados integrados
SESI
Gestão da Informação SST
•PPRA
•PCMSO
•Programas
•Diagnósticos...
Problemas em Saúde e Produtividade na Indústria
Grande Número e
gravidade de
Acidentes de
trabalho
1
Tecnologias para
Prevenção de
Acidentes
Absenteísmo e
custos por
problemas
Ósteomusculares
2
Ergonomia
Impactos dos
Fatores
Psicossociais no
absenteísmo e
produtividade
Gestão
ineficiente dos
afastamentos
por motivo de
doença
Transição
Demográfica
Baixa
efetividade
das
tecnologias
atuais em
saúde do
trabalho
3
Fatores
Psicossociais
4
Gestão do
Absenteísmo
5
Longevidade e
Produtividade
6
Tecnologias
para Saúde
3. Institutos SESI de Inovação
Soluções SESI
Alto impacto de
DCNT em
custos e na
produtividade
da Indústria
7
Promoção
de Saúde
Instituto SESI de Inovação
PD&I com foco:
INOVAÇÂO SESI
– Diminuição dos afastamentos;
– Redução de custos;
– Aumento da produtividade e competitividade
industrial
– Subsídio para criação/revisão de políticas e
legislações em saúde e produtividade
INOVAÇÂO SESI
Redes SESI
Temáticas e
Setoriais
Institutos de
Inovação
Indústria
Parceiros Estratégicos
NIOSH
• Valida direcionamento Estratégico Nacional e o Modelo de
Negócios em Pesquisa
• Transferência de Métodos de Impacto das Pesquisas no
mercado
STANFORD
• Planejamento do processo de inovação e gestão da mudança
INOVAÇÂO SESI
dos Institutos SESI de Inovação
HARVARD
•Desenvolve e avalia competências técnicas dos 7 Institutos
SESI de Inovação
Visão de Futuro
SESI como Provedor de Soluções para Indústria em
Gestão de Segurança e Saúde;
SESI como o principal Parceiro da Indústria no
cumprimento dos Requisitos Normativos .
SESI como referência técnica para apoiar a (re)formulação de
Legislações e Políticas Trabalhistas;
SESI fortalecendo a imagem do Sistema junto ao Governo