S.Pires da Silva ME
Índice
Institucional da FCAT
Missão da FCAT
História da FCAT
Finalidade da FCAT
Organograma Institucional e Acadêmico
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3
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5
Apresentação do Programa de Cargos, Carreira e Salários
Objetivos do Programa de Cargos, Carreira e Salários
Diretrizes Gerais do PCCS
Construção do Modelo
Glossário
Movimentação Pessoal
Diretrizes para Elaboração da Tabela Cargos, Carreira e Salários – Administrativo
Diretrizes de Enquadramento – Administrativo
Diretrizes do Plano de Cargos, Carreira e Salários – Docência
Diretrizes para Elaboração da Tabela Cargos, Carreira e Salários – Docência
Diretrizes de Enquadramento – Docência
Descrição de Grupos de Carreira
Tabela de Distribuição de Cargos
Discrepâncias Encontradas
Referências Bibliográficas
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6
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Anexo I
Descrição de Cargos
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19
Código/CBO
2345-20
2345-20
2345-20
Código/CBO
2523-05
2611-10
2394-15
2394-05
2394-25
2394-05
1313-05
1231-15
1210-10
Corpo Docente - CD
Definição
Professor (a) Especialista
Professor (a) Mestre
Professor (a) Doutor (a) ou Livre-docência
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20
21
21
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Corpo Pedagógico-Administrativo - CPA
Definição
Assessor (a) de Controle e Normas
Assessor (a) de Relações Institucionais
Coordenador (a) Adjunto do NIP-Núcleo de Apoio Inic. Profissional
Coordenador (a) de Curso
Coordenador (a) do CAPSI – Apoio Psicopedagógico
Coordenador (a) de Apoio Didático-Pedagógico
Diretor (a) Acadêmico
Diretor (a) Financeiro (a)
Diretor (a) Geral
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Código/CBO
2124-05
2521-05
4110-05
4110-05
4110-05
4110-05
4110-05
3711-05
2612-05
4101-05
2522-10
5143-20
3341-10
6220-10
3722-05
5174-10
4221-05
2523-05
Anexo II
Tabela Salarial
Corpo Técnico-Administrativo - CTA
Definição
Analista de Sistema
Analista Administrativo I, II, III
Assistente Administrativo I, II, III
Auxiliar Administrativo I, II, III
Auxiliar Administrativo (DP) I, II, III
Auxiliar Administrativo (Financeira) I, II, III
Auxiliar Administrativo (Informática) I, II, III
Auxiliar de Bibliotecário I, II, III
Bibliotecário (a)
Chefe de Seção de Serviços Gerais
Contador (a)
Faxineiro (a)
Inspetor (a) de Sala
Jardineiro (a)
Operador (a) de Sistemas de Informática
Porteiro (a)
Recepcionista
Secretaria Acadêmica
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S.Pires da Silva ME
Missão da FCAT
A Faculdade de Castanhal tem a missão de promover o ensino superior, contribuindo para o
pleno desenvolvimento do aluno, seu preparo para o exercício da cidadania e sua formação profissional
de modo criativo, crítico e reflexivo para a inserção no mundo do trabalho e para a participação com
efetiva competência no desenvolvimento da sociedade.
A missão da Faculdade de Castanhal evidencia o investimento no processo de ensinoaprendizagem que capacita os seus egressos a atenderem às necessidades e expectativas do mercado
de trabalho e da sociedade, com competência para formular, sistematizar e socializar conhecimentos
em suas áreas de atuação.
História da FCAT
Castanhal nasceu devido à construção de uma estrada de ferro denominada Bragança e à intensa
migração de nordestinos para o então vilarejo. O seu nome é uma homenagem à árvore característica
do Estado do Pará, a Castanheira, da qual se extrai a “Castanha do Pará”. Embora não haja na região a
presença marcante desse vegetal, outro elemento determinante na escolha do nome foi o fato de uma
das estações da estrada de ferro ficar à sombra de uma castanheira. Desde então, Castanhal desponta
como um dos Municípios que mais cresce no Estado do Pará.
A Faculdade de Castanhal, como o próprio nome a designa, está localizada neste Município, em região
limítrofe e de fronteira de expansão do interior do Estado do Pará. A sua criação está relacionada ao
dinamismo e expansão política econômica que o Município vem apresentando nos últimos anos.
Idealizada desde 1997 pelos seus mantenedores, a FCAT aliou um projeto arquitetônico com
características amazônidas a um projeto pedagógico que contempla uma formação humanística, não
somente voltada para o mercado, mas capaz de desenvolver o homem para entender e buscar soluções
Para os problemas complexos que a sociedade apresenta.
A criação da FCAT veio ao encontro de um anseio da população da Região do Salgado e da Zona
Bragantina de ter maior acesso a um ensino de qualidade com modernas instalações, adequadas à
prática do ensino e à aprendizagem.
Inaugurada em 03 de setembro de 2007, a Faculdade de Castanhal conta com cursos superiores de
graduação, pós-graduação, atividades de extensão e cursos voltados para o aperfeiçoamento
profissional.
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Finalidade da FCAT
A Faculdade de Castanhal, como instituição educacional, destina-se a promover a educação, sob
múltiplas formas e graus, a ciência e a cultura geral, e tem por finalidade:
•
Estimular a criação cultural e o desenvolvimento do espírito científico e do pensamento reflexivo;
• Formar diplomados nas diferentes áreas de conhecimento, aptos para a inserção em setores
profissionais e para a participação no desenvolvimento da sociedade brasileira, e colaborar na sua
formação contínua;
• Incentivar o trabalho de pesquisa e investigação científica, visando ao desenvolvimento da ciência e
da tecnologia e da criação e difusão da cultura, e, desse modo, desenvolver o entendimento do homem
e do meio em que vive;
• Promover a divulgação de conhecimentos culturais, científicos e técnicos que constituem patrimônio
da humanidade e comunicar o saber através do ensino, da publicação ou de outras formas de
comunicação;
• Suscitar o desejo permanente de aperfeiçoamento cultural e profissional e possibilitar a
correspondente concretização, integrando os conhecimentos que vão sendo adquiridos numa estrutura
intelectual sistematizadora do conhecimento de cada geração;
• Estimular o conhecimento dos problemas do mundo presente, em particular os nacionais e
regionais, prestar serviços especializados à comunidade e estabelecer com esta uma relação de
reciprocidade; e
• Promover a extensão, aberta à participação da população, visando à difusão das conquistas e
benefícios resultantes da criação cultural e da pesquisa científica e tecnológica geradas na instituição.
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Organograma Institucional e Acadêmico
Tesouraria
CONSU
COPP
Protocolo
NIP
Dir. Adm.
Financeira
Direção
Geral
Dir.
Acadêmica
COPED
RH
RI
ASCON
TI
COEX
Contabilida
de
CAPSI
FCAT JR
CPA
Sec.
Acadêmica
Biblioteca
Colegiado
Coord.
Curso
Sec. Curso
Objetivos do Programa de Cargos, Carreira e Salários
Valorizar a força do trabalho, proporcionando uma justa divisão das verbas salariais, preservando a
consistência interna e ajuste aos níveis praticados no mercado, levando em consideração o perfil de
competência profissional e o desempenho profissional.
Os principais objetivos do PCCS são:
1. Criar regras de movimentação salarial e possibilidade de carreira para os empregados;
2. Oferecer oportunidades de desenvolvimento por meio de uma carreira estruturada;
3. Criar mecanismos para atrair, manter, desenvolver e engajar profissionais com as competências
críticas da FCAT.
Diretrizes Gerais do PCCS
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Com base nas entrevistas e pesquisas realizadas com os colaboradores da FCAT, abaixo, as diretrizes e
recomendações obtidas para a elaboração do PCCS:
• Utilização de cargos amplos, visando possibilitar maior flexibilidade na Gestão de Pessoal;
• Incorporação de perspectiva multifuncional para os cargos e funções, tendo em vista a natureza
atual e tendência futura de desenvolvimento dos processos de trabalho;
• Utilização do mapeamento dos processos de trabalho como base para definição dos espaços
ocupacionais (atuais funções), competências necessárias e requisitos de formação e experiência
para os cargos;
• Incorporação da aquisição de competências no processo de avaliação de desempenho;
• Consideração do desenvolvimento de competências como um dos critérios para progressão na
carreira;
• Possibilidade de horizonte de crescimento e gestão da carreira, tanto para profissionais que
estejam ingressando na FCAT;
• Detalhamento das políticas do Plano, bem como a descrição objetiva das regras, certificando-se
assim que não exista margem para entendimento diverso do esperado. Estas ações se mostram
efetivas para evitar a possibilidade de eventuais reclamações trabalhistas.
Construção do Modelo
Identidade
Institucional
Estratégias
Institucionais
Responsabilidades e
competências
específicas das
áreas/ambientes /
unidades
Perfil de
Competência
Plano de Cargos,
Carreira e
Salários
Papeis
Funcionais
Referencias
salariais
Glossário
Cargo: É um conjunto delimitado de tarefas e papéis sócio-organizacionais que apresentam substancial
identidade de natureza, complexidade, responsabilidade e condições de trabalho em que são
executadas.
Tarefa: É o conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado fim.
Atribuição: É toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. Geralmente é
atividade atribuída a cargos mais diferenciados (cargos de mensalistas ou funcionários). É uma tarefa
mais sofisticada, mais mental e menos braçal.
Atividade: É a ação, energia individualizada e executada por um ocupante de cargo.
Função: É atribuição específica, ou conjunto de atribuições.
Carreira: É o desenvolvimento profissional de um individuo em determinado cargo, juntamente com sua
formação educacional.
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Identidade e Objetivo: Missão do cargo (dentro dos valores das pessoas e aglomerado as políticas e
diretrizes da empresa).
Competências: Resultado da aplicação de um conjunto de conhecimentos, comportamentos,
habilidades e características pessoais, demonstrado por meio do comportamento em um determinado
contexto de trabalho, o qual suporta e gera um desempenho superior. É o conjunto de conhecimentos,
habilidades e atitudes que credenciam um profissional a exercer determinada função. Esta definição
tem como base o conceito da CHA.
Conhecimento: Um conjunto consciente e acessível de dados, informações, conceitos e percepções
adquiridos através de educação e/ ou experiências. É o que cada um pode perceber e entender. É o
“saber”.
Habilidade: É a capacidade demonstrada de desenvolver tarefas físicas e mentais pertinentes ou
exigidas por seu trabalho. É como aplicamos nosso conhecimento ao trabalho. É o “saber fazer”, ou seja,
o “saber” colocado em prática.
Atitudes: São competências comportamentais. É o diferencial competitivo de cada profissional que tem
impacto nos seus resultados.
Discrepância: São divergências, disparidades encontradas em determinados cargos.
Pesquisa de Salários e Benefícios: É uma pesquisa que objetiva buscar referências de remuneração de
mercado onde a empresa está localizada para estabelecer suas faixas salariais num grau de
competitividade adequado.
Políticas e Práticas de RH: Conjunto de estratégias de ação, processos e realizações da área de Recursos
Humanos.
Referência Salarial: Valor de salário base contido na tabela salarial.
Tabela Salarial: É o conjunto de referências salariais hierarquicamente organizadas.
Grupo Ocupacional: É o conjunto de cargos correlatos que se assemelham quanto a natureza do
trabalho ou quanto ao grau de escolaridade exigido para seu provimento.
Estrutura Salarial: É o conjunto de ferramentas que definem os salários, as faixas, as classes salariais,
relativos aos cargos da instituição.
Grau Salarial: Conjunto de valores determinados em função do mercado e das condições internas da
empresa, contendo valores em patamares (letras do alfabeto), destinando-se ao posicionamento salarial
do empregado em função de seu cargo.
Classe Salarial: É a designação de cada um dos valores de uma faixa salarial.
Enquadramento: É o posicionamento do empregado no Plano de Cargos e Salários, de acordo com sua
estrutura funcional e de salário.
Progressão Funcional: É a mudança do funcionário do nível salarial que se encontra para nível salarial
superior, no mesmo cargo que ocupa.
Remuneração: É a somatória do salário nominal, mais a somatória, mais vantagens e benefícios
concedidos aos empregados.
Salário nominal: É o valor que consta na tabela salarial, cujo destino é remunerar o empregado,
diretamente pelo exercício do cargo, sem acréscimo de vantagens, incentivos ou benefícios a qualquer
custo.
Obs.: Alguns termos técnicos da área de educação/acadêmica poderão ser citados no decorrer deste
trabalho, em se tratando da missão da empresa, cito: FCAT.
Movimentação de Pessoal
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Para Cargos Administrativos
a) Admissão:
• Ingresso de candidato ao quadro de pessoal da instituição FCAT, obedecendo a contrato de
experiência, conforme faculta o art. 443, parágrafo 2º, C, da Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT;
• É regra básica que o posicionamento salarial na admissão seja a letra “A” do Grau Salarial do
cargo (progressão horizontal). Admissão acima da letra “A” poderá ocorrer, com autorização de
um dos diretores acompanhado pelo Gestor da Área ou ainda o Comissão de Cargos e salários
que se constituir na implantação desta Descrição de Cargos. Acima da letra “D”, só poderá
ocorrer com autorização da direção, e serão efetivadas, desde que expressas por escrito;
• Toda admissão será condicionada a existência de vaga e disponibilidade orçamentária; e
• É desejável que o candidato preencha os pré-requisitos para ocupar o cargo;
b) Reposicionamento por alteração de cargo:
• Movimentação do empregado para cargo de mesma faixa (progressão horizontal), sem
alteração de salário, uma vez satisfeitos os requisitos para o novo cargo;
• Seguirá um processo de avaliação de desempenho e conforme a aplicabilidade do Formulário de
Avaliação de Desempenho e critério de pontuação, assim como diretrizes para progressão
funcional; e
• Delegação para aprovação: Direção
c) Diretrizes para Progressão Funcional
• A progressão funcional é a elevação do salário do empregado ao nível salarial imediatamente
posterior, dentro da classe salarial do seu cargo;
• A elevação do salário deverá estar relacionada com a experiência, o desempenho dos ocupantes
do cargo, obedecendo-se aos valores (mínimo e máximo) da tabela de cargos e salários; e
• As progressões funcionais ocorrerão em até 2 (dois) anos alternadamente por merecimento ou
por antiguidade, como segue abaixo:
d) Por Merecimento:
A progressão será de 2 (dois) níveis salariais, devendo atender os requisitos:
1. Existência de recursos orçamentários e financeiros;
2. Ter conseguido o empregado, um resultado de excelente ou bom na avaliação de desempenho
aplicado pela FCAT a ser adotada sua aplicabilidade num prazo de 6 (seis) meses, a partir da
aprovação deste Plano de Cargos e Salários;
3. Possuir um intervalo mínimo de 12 meses, do período de admissão ou da última progressão;
4. Não tendo, o empregado, faltas não justificadas (assiduidade) nos últimos 12 meses e não
possuir nenhum tipo de punição; e
5. Não ter havido nenhum tipo de suspensão de contrato de trabalho, durante o período estipulado
para concessão da vantagem.
e) Por Antiguidade:
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A progressão ocorrerá de 1 (um) nível salarial, devendo atender os seguintes requisitos:
1. Possuir disponibilidade de recursos orçamentários e financeiros;
2. Não ter o empregado, registro e nenhum tipo de punição nos últimos 12 meses;
3. Possuir um intervalo mínimo de 24 (vinte e quatro meses) de admissão ou da última
progressão;
4. Não ter havido nenhum tipo de suspensão de contrato de trabalho, durante o período
estipulado para concessão da vantagem; e
5. Percentual de 1,5% (Hum e meio por cento) fixo, será mantido para nivelamento salarial na
progressão horizontal (faixas A, B, C, etc) dos cargos, ou seja, se o empregado atingir o ponto
máximo salarial será acrescentado o percentual citado.
Obs.: As progressões funcionais terão que obedecer ao limite da lei de responsabilidade fiscal e ter
aprovação da Diretoria Geral e demais diretores.
DESEMPATE
Caso ocorra empate no processo de progressão, serão identificados os seguintes requisitos para
efetivação do desempate, obedecendo à estrutura estabelecida na nomenclatura dos cargos:
• Produtividade;
• Responsabilidade do cargo;
• Avaliação da pontualidade e assiduidade do empregado; e
• Participar de eventos e encontros pedagógicos, treinamentos, preencher e entregar relatórios no
prazo.
Diretrizes para Elaboração da Tabela de Cargos e Salários - Administrativo
Tabela de Cargos e Salário: é a ordenação de salários de forma crescente, que são agrupados em classes
salariais nos seus respectivos cargos, definindo a sua amplitude salarial.
A tabela de cargos e salários agrupa todos os cargos e sua estrutura tem como base os salários
praticados no mercado e/ou definido pela direção.
A tabela de cargos e salários é composta de 20 classes salariais (em algarismo romano) associadas ao
determinado grupamento de cargos, possuindo até 7 níveis salariais (letras alfabéticas);
Classe salarial são os níveis salariais que definem a amplitude salarial de um cargo;
Nível salarial é a determinação alfa numérica de cada um dos valores da tabela de cargos e salários;
A amplitude dos níveis salariais é 1,5% (fixo);
A tabela de cargos e salários sofrera reajuste no mesmo percentual e data dos reajustes de Acordo
Coletivo de Trabalho.
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S.Pires da Silva ME
A tabela de cargos e salários poderá ser revisada a qualquer tempo por determinação da FCAT
demonstrados através de pesquisa salarial ou tempo como base outros critérios, sendo observada a
disponibilidade orçamentária e financeira.
Diretrizes de Enquadramento - Administrativo
Considera-se enquadramento a transposição dos atuais empregados para um dos cargos e salários
previstos no Plano de Cargos e Salários da FCAT.
O enquadramento dos ocupantes de cargo efetivo será desenvolvido em 2 etapas:
Etapa 1 (enquadramento geral): será o resultado da transposição do cargo (enquadramento funcional e
da transposição salarial) anteriores para o cargo de nível salarial correspondente no novo Plano de
Cargos, Carreira e Salários da FCAT, observado os seguintes critérios:
a) Enquadramento funcional: dar-se-á, mediante verificação da tabela salarial e considerando a
natureza dos processos que desempenhara na nova estrutura organizacional, como:
a.1) O cargo que o empregado ocupa no momento da transposição;
a.2) O perfil com os atuais requisitos do novo cargo de enquadramento do empregado; e
a.3) As responsabilidades efetivas e desempenhadas pelo empregado.
b) Enquadramento salarial: após a transposição funcional se efetuara o enquadramento salarial
correspondente o novo cargo
Etapa 2 (Revisão do enquadramento geral): realizar-se-á mediante solicitação individual do empregado,
devidamente justificada, e encaminhada ao setor de Recursos Humanos no prazo máximo de 30 dias
após a comunicação do enquadramento.
Compete a Diretoria Administrativa analisar os pedidos de revisão, decidindo sobre sua procedência e
aprovação do enquadramento, decidindo também casos omissos.
Diretrizes do Plano de Cargos, Carreira e Salários para Docência
O corpo docente da FCAT é constituído pelos integrantes da Carreira do Magistério, admitido nos
termos da legislação de trabalho vigente, de reconhecida capacidade moral e intelectual e que
preencham os requisitos legais e regimentais.
A carreira do magistério superior constitui-se das seguintes classes:
· Professor Especialista;
· Professor Mestre;
· Professor Doutor ou Livre-Docência
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Obs. A descrição de cargos encontra no anexo I deste documento, mediante nomenclatura: Corpo
Docente – CD.
a) Admissão
• O ingresso do candidato à carreira docente dar-se-á por processo de seleção, procedido pela
Direção Acadêmica e Direção Geral, observando os critérios de titulação, conhecimentos e
prática didática e profissionais, relacionados às atividades da docência, pesquisa e extensão,
obedecendo ainda à legislação e normas pertinentes ao Sistema de Ensino e disciplinamento
contido neste Plano.
• A idoneidade profissional, a capacidade didática, a integridade moral e a boa conduta são
condições fundamentais para o ingresso e permanência no quadro docente.
• O Docente será contratado pelas Faculdades Integradas de Castanhal Ltda, Mantenedora, sob o
regime da Consolidação das Leis do Trabalho, observados os critérios e normas do Regimento e
do Plano de Carreira, Cargos e Salários.
• É regra básica que o posicionamento salarial na admissão seja a letra “A” do Grau Salarial do
cargo (progressão horizontal). Admissão acima da letra “A” poderá ocorrer, com autorização de
um dos diretores acompanhado pelo Gestor da Área ou ainda o Comissão de Cargos e salários
que se constituir na implantação desta Descrição de Cargos. Acima da letra “D”, só poderá
ocorrer com autorização da direção, e serão efetivadas, desde que expressas por escrito.
• Toda admissão será condicionada a existência de vaga e disponibilidade orçamentária;
• É desejável que o candidato preencha os pré-requisitos para ocupar o cargo;
• Para efetivação da contratação será avaliada a adequação do curriculum lattes e documental.
• Professor Especialista: Titulação acadêmica em nível de pós-graduação lato sensu ou aprovação
em equivalente conjunto de disciplinas de mestrado, obtido em Instituições de Ensino Superior
ou outra Instituição autorizadas pelo Ministério da Educação.
• Professor Mestre e Professor Doutor ou Livre-Docência: Titulação Acadêmica em nível de pósgraduação stricto sensu obtida em Instituições do Ensino Superior no Brasil, credenciadas pelo
Ministério da Educação ou Instituições estrangeiras, desde que o diploma seja revalidado por IES
credenciada pela CAPES( Brasil).
Obs: A título eventual e por tempo estritamente determinado, a Faculdade pode dispor do concurso de
Professores Visitantes e Colaboradores, estes últimos destinados a suprir a falta temporária de docentes
integrantes da carreira.
b) Reposicionamento por alteração de cargo:
• Movimentação do docente para cargo de mesmo grau (progressão horizontal), sem alteração de
salário, uma vez satisfeitos os requisitos para o novo cargo;
• Para o Corpo Docente – CD o primeiro enquadramento, o professor poderá apresentar toda a
sua produção científica e intelectual a partir do curriculum lattes. O enquadramento ou
ascensão nos diversos níveis só será efetuado mediante requerimento do interessado instruído
com a documentação comprobatória completa;
• Seguirá um processo de avaliação de desempenho e conforme a aplicabilidade do Formulário de
Avaliação de Desempenho e critério de pontuação, assim como diretrizes para progressão
funcional; e
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•
Aprovação: Direção
c) Por Progressão Funcional
• A progressão funcional é a elevação do salário do empregado ao nível salarial imediatamente
posterior, dentro da classe salarial do seu cargo.
• A elevação do salário deverá estar relacionada com a experiência, o desempenho dos ocupantes
do cargo, obedecendo-se aos valores da tabela de cargos e salários; e
• As progressões funcionais ocorrerão em até 2 (dois) anos alternadamente por merecimento ou
por antiguidade, como segue abaixo:
c.1) Por Merecimento:
A progressão será de 2(dois) níveis salariais, devendo atender os requisitos:
• Existência de recursos orçamentários e financeiros;
• Para o Corpo Docente – CD nas promoções entre os demais níveis, o decurso de tempo será de
dois anos, contados a partir da última alteração feita no Plano de Cargos e Salários.
• Ter conseguido o empregado, um resultado de excelente ou bom na avaliação de desempenho
aplicado pela FCAT a ser adotada sua aplicabilidade num prazo de 6 (seis) meses, a partir da
aprovação deste Plano de Cargos, Carreira e Salários;
• Possuir um intervalo mínimo de 12 meses, do período de admissão ou da última progressão;
• Não tendo, o empregado, faltas não justificadas (assiduidade) nos últimos 12 meses e não
possuir nenhum tipo de punição; e
• Não ter havido nenhum tipo de suspensão de contrato de trabalho, durante o período estipulado
para concessão da vantagem.
c. 2) Por Antiguidade:
A progressão ocorrerá de 1 (um) nível salarial, devendo atender os seguintes requisitos:
• Possuir disponibilidade de recursos orçamentários e financeiros;
• Não ter o empregado, registro e nenhum tipo de punição nos últimos 12 meses;
• Possuir um intervalo mínimo de 24 (vinte e quatro meses) de admissão ou da última progressão;
• Não ter havido nenhum tipo de suspensão de contrato de trabalho, durante o período estipulado
para concessão da vantagem;
• O percentual 1,5% (Hum e meio por cento) fixo, será mantido para nivelamento salarial na
progressão horizontal (faixas A, B, C, etc) dos cargos, ou seja, se o empregado atingir o ponto
máximo salarial, será acrescentado o percentual citado.
DESEMPATE
Caso ocorra empate no processo de progressão, serão identificados os seguintes requisitos para
efetivação do desempate, obedecendo à estrutura estabelecida na nomenclatura dos cargos:
• Maior produção acadêmica;
• Responsabilidade do cargo;
• Avaliação da pontualidade e assiduidade do empregado;
• Participar de eventos e encontros pedagógicos, treinamentos, preencher e entregar relatórios no
prazo.
• Maior tempo de conclusão da qualificação acadêmica; e
• Maior tempo de atividade na FCAT;
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Obs. I: Em casos especiais:
Admissão de professores nas seguintes situações:
- Substituto, por contratação de prestação de serviços, no limite de tempo previsto no regimento e lei
estadual e federal, que destina suprir temporariamente a falta de docente no quadro, decorrente da
demissão, falecimento, aposentadoria, licenças e afastamentos previstos em lei;
- Visitante, pelo período definido pelo Regimento da FCAT, lei estadual ou federal, quando se tratar de
professor Mestre, Doutor ou Livre Docente, do país ou fora dele, para participação de programas
especiais de ensino, pesquisa ou extensão.
Obs. II: Para contratação de Professor substituto a FCAT realizará seleção, autorizado pelo Conselho
Superior mediante propostas das Coordenações de Curso e/ou Diretoria Acadêmica.
Diretrizes Para Elaboração da Tabela de Cargos e Salários - Docência
Tabela de Cargos e Salário: é a ordenação de salários de forma crescente, que são agrupados em classes
salariais nos seus respectivos cargos, definindo a sua amplitude salarial.
A tabela de cargos e salários agrupa todos os cargos e sua estrutura tem como base os salários
praticados no mercado e/ou definido pela direção.
A tabela de cargos e salários é composta de 20 classes salariais (em algarismo romano) associadas ao
determinado grupamento de cargos, possuindo até 7 níveis salariais (letras alfabéticas);
Classe salarial são os níveis salariais que definem a amplitude salarial de um cargo;
Nível salarial é a determinação alfa numérica de cada um dos valores da tabela de cargos e salários;
A amplitude dos níveis salariais é 1,5% (fixo);
A tabela de cargos e salários sofrera reajuste no mesmo percentual e data dos reajustes de Acordo
Coletivo de Trabalho.
A tabela de cargos e salários poderá ser revisada a qualquer tempo por determinação da FCAT
demonstrados através de pesquisa salarial ou tempo como base outros critérios, sendo observada a
disponibilidade orçamentária e financeira.
REGIME DE TRABALHO DO DOCENTE
Os regimes de trabalho dos docentes, contratados pelas Faculdades Integradas de Castanhal Ltda. são
os seguintes:
a) Regime Horista – HA: para os que percebem seus vencimentos em função apenas das horas-aula
contratadas;
b) Regime de Tempo Parcial – TP: com obrigação de prestar 12 horas ou mais horas semanais de
trabalho, nelas, reservados, pelo menos, 25% do tempo para estudos, gestão, extensão, planejamento,
avaliação e orientação; e
c) Regime de Tempo Integral – TI: com obrigação de prestar 40 horas semanais de trabalho, nele
reservado o tempo, de pelo menos 20 horas semanais para estudos, pesquisa, trabalho de extensão,
planejamento e avaliação.
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Diretrizes de Enquadramento - Docente
Considera-se enquadramento a transposição dos atuais docentes para um dos cargos e salários
previstos no Plano de Cargos e Salários da FCAT.
O enquadramento dos ocupantes de cargo efetivo será desenvolvido em 2 etapas:
Etapa 1 - (enquadramento geral) – será o resultado da transposição do cargo (enquadramento funcional
e da transposição salarial) anteriores para o cargo de nível salarial correspondente no novo Plano de
Cargos e Salários da FCAT, observado os seguintes critérios:
a) Enquadramento funcional: dar-se-á, mediante verificação da tabela salarial e considerando a
natureza dos processos que desempenhara na nova estrutura organizacional, como:
a.1) O cargo que o docente ocupa no momento da transposição;
a.2) O perfil com os atuais requisitos do novo cargo de enquadramento do docente;
a.3) As responsabilidades efetivas e desempenhadas pelo docente;
b) Enquadramento salarial: após a transposição funcional se efetuara o enquadramento salarial
correspondente o novo cargo.
Etapa 2 - (Revisão do enquadramento geral): realizar-se-á mediante solicitação individual do docente,
devidamente justificada, e encaminhada ao setor de Recursos Humanos no prazo máximo de 30 dias
após a comunicação do enquadramento.
Compete a Diretoria Administrativa e Diretoria Acadêmica, analisar os pedidos de revisão, decidindo
sobre sua procedência e aprovação do enquadramento, decidindo também casos omissos.
Descrição de Grupos de Carreira
CORPO DOCENTE - CD
•
Classe I - Professor (a) Especialista
Para a admissão de professor (a) especialista, exige-se como titulação acadêmica mínima, Titulação
acadêmica em nível de pós-graduação lato sensu ou aprovação em equivalente conjunto de disciplinas
de mestrado, obtido em Instituições de Ensino Superior ou outra Instituição autorizada s pelo Ministério
da Educação ou fora do país desde que o diploma seja revalidado em IES, credenciada pela CAPES.
14
S.Pires da Silva ME
•
Classe II - Professor (a) Mestre e Professor (a) Doutor (a) ou Livre-docência
a) Título de Mestre ou Doutor, Titulação Acadêmica em nível de pós-graduação stricto sensu obtidos em
Instituições do Ensino Superior no Brasil, credenciadas pelo Ministério da Educação ou Instituições
Estrangeiras, desde que o diploma seja revalidado em IES no Brasil.
b) A titulação mínima prevista para admissão de Professor (a) Especialista: Para a admissão de
professor (a) especialista, exige-se como titulação acadêmica mínima, Titulação acadêmica em nível de
pós-graduação lato sensu ou aprovação em equivalente conjunto de disciplinas de mestrado, obtido em
Instituições de Ensino Superior ou outra Instituição autorizada s pelo Ministério da Educação ou fora do
país desde que o diploma seja revalidado em IES, credenciada pela CAPES.
CORPO PEGADOGICO-ADMINISTRATIVO - CPA
•
Classe III - Diretor (a)
É composto de cargos de alta gestao, responsavel pelo planejamento estratégico e organização da
Instituição, assim acomo gerir um papel de acompanhamento geral dos processos administrativos e no
que tange gerir pessoas.
• Classe IV – Coordenadores, Assessor (a) de Controles e Normas e Assessor (a) de Relações
Institucionais
É composto de cargos onde profissionais atuam diretamente na assessoria técnico-administrativa do
processo ensino-aprendizagem. Deve acumular conhecimentos sobre a legislação da educação superior;
habilidades e competências do sistema e-MEC do Ministério da Educação Superior; Conhecimentos do
processo de Regulação, Avaliação e Supervisão do SINAES.
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
•
Classe V- Cargo Ocupacional Nível Superior
É composto de cargos com atribuições inerentes às atividades que exigem formação de nível superior,
com atuação em áreas específicas da Faculdade e com ações de auto liderança.
•
Classe VI - Cargo Ocupacional Nível Médio
É composto de cargos com atribuições voltadas para o desenvolvimento de atividades de nível médio
profissionalizante, tais como: administração e finanças, contabilidade, enfermagem, processamento de
15
S.Pires da Silva ME
dados, serviços de laboratório, eletricidade e eletrônica, além de outras da área de pessoal, material e
patrimônio.
•
Classe VII - Cargo Ocupacional Apoio Administrativo
É composto de cargos com atribuições inerentes às atividades auxiliares da área administrativa,
financeira e de informática.
•
Classe VIII – Cargo Ocupacional Apoio Operacional
É composto de cargos com atribuições inerentes às atividades de manutenção, conservação, operação
de equipamentos como fax, telefone, serviços de vigilância e segurança, atendimento a portarias,
serviços de limpeza, de copa e cozinha, serviços gerais e outros da mesma natureza.
Tabela de Distribuição de Cargos
Grupo de
Carreira
Corpo
Docente
Corpo
PedagógicoAdministrativo
Classe
I
Professor (a) Especialista
II
II
III
III
III
IV
IV
IV
Professor (a) Mestre e
Professor (a) Doutor (a) Livre-Docência
Diretor (a) Acadêmico
Diretor (a) Financeiro (a)
Diretor (a) Geral
Assessor (a) de Controles e Normas
Assessor (a) de Relações Institucionais
Coordenador (a) do NIP _Núcleo de
Apoio Inic. Profissional
Coordenador (a) de Curso
Coordenador (a) de CAPSI
Coordenador de Apoio DidáticoPedagógico
Analista de Sistema
Bibliotecário (a)
Contador (a)
Assistente Administrativo I, II, III
Analista Administrativo I, II, III
Secretária Acadêmica
Auxiliar Administrativo I, II, III
Auxiliar Administrativo (DP) I, II, III
Aux. Adm. (Financeiro) I, II, III
Aux. Adm. (Informatica) I, II, III
Auxiliar de Bibliotecário I, II, III
Operador (a) de Sistemas de Informática
Chefe de Seção de Serviços Gerais
IV
IV
IV
Corpo
TécnicoAdministrativo
Cargo
V
V
V
VI
VI
VI
VII
VII
VII
VII
VII
VII
VIII
16
S.Pires da Silva ME
VIII
VIII
VIII
VIII
VIII
Faxineiro (a)
Jardineiro (a)
Porteiro (a)
Inspetor (a) de Sala
Recepcionista
Discrepâncias Encontradas
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Auxiliar de Escritório mudou para Auxiliar Administrativo;
Digitador mudou para Auxiliar Administrativo;
Operador de Sistema de Informática agrupou as funções de Operador de Computador;
Criado o cargo de Chefe de Seção de Serviços Gerais;
Assistente Técnico Administrativo mudou para Analista Administrativo;
Assistente Administrativo agrupou funções do Técnico de Secretariado;
Professor Assistente mudou para Professor Especialista por definição do Plano;
Professor Titular mudou para Professor Mestre ou Professor Doutor por definição do Plano;
Os cargos foram reunidos em Grupos de Carreira: Corpo Docente; Corpo PedagógicoAdministrativo e Corpo Técnico Administrativo;
Criado níveis para os cargos administrativos, ou seja, classificação I,II e III, pois haviam cargos de
salários diversos com a mesma nomenclatura;
Criada diretriz geral e para docentes no plano de cargos, carreira e salários;
Criado tabela de salários;
Criado regras para desempate, enquadramento e movimentação pessoal; e
Criado Manual de Avaliação de Desempenho.
Referencias Bibliográficas
McKirchy, Karen, Avaliação de Desempenho Eficiente: como conduzir expectativa de trabalho para
melhorar o desempenho (traduzido por Eduardo Cunningham Martinez) – 1 ed. São Paulo: Amadio –
(Coleção: Técnicas Motivacionais).
Scribd – Apostila de Avaliação de Desempenho – www.scribd.com
Oliveira, Aristeu de, Manual de Descrição de Cargos e Salários – 2 ed. Atlas 2008.
Figueiredo, Saulo Porfirio. Gestão do Conhecimento: estratégias competitivas para a criação e
mobilização do conhecimento para a empresa: descubra como alavancar e multiplicar o capital
intelectual e o conhecimento da organização . Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005.
Site: www.apostila.netsaber.com.br
Consultas a alguns Programas de Planos de Cargos, Carreira e Salários da área de educação.
17
S.Pires da Silva ME
PDI 2007-2011 FCAT-Faculdade Integrada de Castanhal.
MTE – Ministério do Trabalho e Emprego – www.mte.gov.br
Silvia Pires
Consultora Empresarial/RH
CRA PA/AP Nº. 5129
18
S.Pires da Silva ME
ANEXO I
(DESCRIÇÃO DO CARGO)
CORPO DOCENTE - CD
Professor (a) Especialista
Professor (a) Mestre
Professor (a) Doutor (a) ou Livre-docência
19
S.Pires da Silva ME
Apresentam diversificação sensível em aspectos tais como: titulação, cargos de confiança da
Direção/Coordenação, experiência profissional acadêmica, ministração de aulas. Deve estar legalmente
habilitado para atender as necessidades de pesquisa e extensão e deve possuir títulos revestidos das
formalidades legais.
Com muita ou pouca aplicabilidade de fatores físicos, ambiente, ou segurança; em alguns casos, é
possível observar a existência de fatores como “pressão de trabalho”, “monotonia e /ou movimento
contínuo” e “fadiga mental”, da área física, interação contínua com corpo discente. Exige conhecimento
técnico, de acordo com sua especialidade, grande experiência acadêmica.
CORPO DOCENTE – CD
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
CBO
2345-20
Professor (a) Especialista
Professor (a) Mestre
Professor (a) Doutor ou Livre-docência
Resumo das Atividades do Cargo
Ensinar, coordenar, planejar, programar, supervisionar, dinamizar, dirigir, organizar, avaliar e executar
20
S.Pires da Silva ME
trabalhos, programas, planos e projetos acadêmicos. Dentro do cargo de Professor Especialista, Mestre
e Doutor deverão possuir títulos correspondentes, processo de ensino acadêmico e pedagógico e
definição de ementa de cursos. Compete à função de ensino, pesquisa e extensão.
Requisitos do Cargo
• Título de especialista, mestre ou doutor, obtido em IES credenciada ou equivalente estrangeiro,
ou título de livre docente obtido na forma da lei; ou titulação mínima exigida para Professor
Especialista, acrescida de trabalhos publicados de real valor ou de exercício efetivo;
• Conhecimentos na área de gestão de pessoas, domínio no processo de ensino pedagógico
acadêmico, condução de trabalho em equipe; e
• Experiência: mínimo 2 anos de magistério superior ou de atividades técnico-profissionais.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Elaborar o plano de ensino das disciplinas de que é responsável, em harmonia com os demais
professores que também a lecionam, e respeitando as interfaces com as outras disciplinas afins,
submetendo-o à aprovação da Coordenadoria do Curso;
• Orientar, dirigir e ministrar o ensino das disciplinas de que é responsável, cumprindo-lhe
integralmente o conteúdo programático e a carga horária e promovendo o esforço na
consecução da qualidade e da produtividade no processo ensino-aprendizagem, por parte dos
alunos;
• Supervisionar e coordenar a execução das atividades sob sua responsabilidade;
• Rever ou reelaborar o plano de ensino, seguindo a ementa das disciplinas;
• Adotar medidas que signifiquem aprimoramento e melhoria das atividades de ensino, pesquisa
e extensão;
• Apresentar projetos de pesquisa e extensão, de forma associada às atividades de ensino;
• Orientar discentes na sua disciplina e em programas de iniciação científica, monitoria, trabalhos
de conclusão de curso e estágio curricular;
• Organizar e aplicar os instrumentos de avaliação do desempenho acadêmico e julgar os
resultados apresentados pelos discentes, efetuando a revisão automática das provas;
• Registrar no sistema life, respeitando os prazos estabelecidos no calendário acadêmico.
• Observar o regime disciplinar da Faculdade e velar pela qualidade e produtividade de todas as
suas atividades acadêmicas, dentro e fora da Faculdade;
• Participar das reuniões e trabalhos dos órgãos colegiados a que pertencer e de comissões para
as quais foram designados, dos treinamentos, aperfeiçoamentos e demais formas de promoção
de seu desenvolvimento, oferecidos pela Faculdade e/ou por ela recomendados;
• Exercer outras atribuições inerentes às suas competências ou determinadas pelos órgãos ou
autoridades superiores, de acordo este Plano, no âmbito de sua atuação; e
• Cumprir e fazer cumprir este Plano e o Regimento da Faculdade, bem como a legislação e
normas vigentes.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e diretrizes institucionais
X
Processo Técnico Acadêmico
X
Planejamento Estratégico
X
Ensino-Aprendizagem
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Liderança
X
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
21
S.Pires da Silva ME
A
Foco no resultado
Gestão de Pessoas
Gestão de Processos
Relacionamento Interpessoal
Senso Criativo
Comprometimento
Iniciativa
Ética, Transparência e Confiança
X
X
X
X
X
X
X
X
CORPO PEDAGÓGICO-ADMINISTRATIVO
Assessor (a) de Controles e Normas
Assessor (a) de Relações Institucionais
Coordenador (a) Adjunto do NIP – Núcleo de Iniciação Profissional
Coordenador (a) de Curso
22
S.Pires da Silva ME
Coordenador (a) de CAPSI – Apoio Psicopedagógico
Coordenador (a) de Apoio Didático-Pedagógico
Diretor (a) Acadêmico
Diretor (a) Financeiro (a)
Diretor (a) Geral
Exigem conhecimento técnico-gestão, acentuado nível de escolaridade compatível a curso superior,
grande experiência, no processo de gerir processos e pessoas, ação independente substancial e
responsabilidade de área de atuação, por equipamento ou material de custo elevado; podem sujeitar-se
a condições de ambiente e segurança negativas, ou não, o que torna possível observar a existência de
fatores como: ergonômico, desgaste físico / mental.
CORPO PEDAGOGICO-ADMINISTRATIVO - CPA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Assessor (a) de Controles e Normas
CBO
2523-05
Resumo das Atividades do Cargo
Assessorar a Diretoria sobre a legislação da educação superior e suas políticas, para que as ações
institucionais estejam alinhadas na educação de qualidade aos discentes, de modo a contribuir para o
exercício pleno da cidadania.
Requisitos do Cargo
•
•
Título de ensino superior com afinidade à área de atuação;
Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processo, habilidades e competências
do sistema e-MEC do Ministério da Educação Superior; conhecimento do processo de
23
S.Pires da Silva ME
Regulação, Avaliação e Supervisão do SINAE; e
Experiência: 3 anos na função
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Acompanhar, estudar, orientar a legislação da educação superior;
• Coordenar, organizar, orientar e acompanhar as atividades acadêmicas para as ações dos
processos de regulação, supervisão e avaliação;
• Assessorar e executar as ações do INEP e do MEC tais como: ENADE, FIES, CENSO DA EDUCAÇÃO
SUPERIOR e outros;
• Coordenar, acompanhar e executar as diretrizes do Sistema Nacional da Educação SuperiorSINAES, no que se refere a avaliação, supervisão e regulação subsidiando a Direção nos
processos para avaliação, regulação e supervisão;
• Gerenciar o sistema e-MEC subsidiando a direção de todos os processos e diretrizes do MEC e
INEP;
• Elaborar e/ou analisar e/ou acompanhar os instrumentos normativos da FCAT, examinando seus
conteúdos e verificando a viabilização de sua manutenção e/ou necessidade de reformulação,
visando subsidiar decisões superiores;
• Manter atualizada a documentação legal da FCAT; e
• Executar outras tarefas de mesma natureza e complexidade.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Processo Técnico Acadêmico
X
Conhecimento do Processo de Regulação
X
de Curso
Ensino-Aprendizagem-Pedagógico
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Liderança
X
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Foco no resultado
X
Gestão de Pessoas
X
Gestão de Processos
X
Relacionamento Interpessoal
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
•
24
S.Pires da Silva ME
CORPO PEDAGOGICO-ADMINISTRATIVO - CPA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Assessor (a) de Relações Institucionais
CBO
2611-10
Resumo das Atividades do Cargo
Recolher, redigir, registrar através de imagens e de sons, interpretar e organizar informações e notícias
a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos. Fazer seleção, revisão e
preparo definitivo das matérias jornalísticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televisão, rádio,
internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicação com o público.
Requisitos do Cargo
•
•
Título de ensino superior com afinidade à área de atuação;
Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processo; conhecimento do processo
25
S.Pires da Silva ME
institucional; e
Experiência: 3 anos na função
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Atualizar o site institucional com eventos, notícias, artigos, portarias, enquetes e resoluções;
• Redigir e/ou revisar textos que serão publicados interna e/ou externamente, mediante envio de
outros setores;
• Organizar o cerimonial em qualquer evento realizado pela Faculdade, além de prestar o serviço
de Mestre de Cerimônias;
• Desenvolver cursos de treinamento direcionados aos novos funcionários;
• Corresponder ao serviço de Ouvidoria online, em consonância com outros setores; e
• Exercer as demais atribuições previstas neste Regimento e aquelas que lhe forem atribuídas
pelos Diretores.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Processo Técnico Acadêmico
X
Conhecimento do Processo Institucional
X
Ensino-Aprendizagem-Pedagógico
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Liderança
X
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Foco no resultado
X
Gestão de Pessoas
X
Gestão de Processos
X
Relacionamento Interpessoal
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
•
CORPO PEDAGOGICO-ADMINISTRATIVO - CPA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
CBO
Coordenador (a) Adjunto do NIP - Núcleo de
2394-05
Iniciação Profissional
Resumo das Atividades do Cargo
Coordenar o programa de iniciação profissional, dando suporte necessário para o cumprimento dos
estágios obrigatórios e não obrigatórios.
Requisitos do Cargo
•
•
Título de mínimo de Pós-graduação;
Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processo, planejamento estratégico,
domínio no processo de ensino pedagógico acadêmico, condução de trabalho em equipe; e
26
S.Pires da Silva ME
Experiência: 3 anos na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Orientar o aluno quanto a postura e documentação necessária;
• Realizar convênios com as empresas para encaminhar alunos para estagio obrigatório;
• Elaborar o termo de compromisso, seguro de vida entre outros documentos;
• Fazer o acompanhamento presencial ou por telefone nos estágios não obrigatórios no período
trimestral;
• Planejar os calendários;
• Realizar estatística de quantidade de alunos encaminhados ao mercado;
• Representar o NIP judicial e extrajudicialmente;
• Dirigir o NIP, superintender, coordenar, avaliar suas atividades, orientar sua atuação fixando
diretrizes;
• Orientar os alunos quanto aos procedimentos dos estágios;
• Proporcionar atividades práticas nas várias áreas de atuação, através de convênios com
Instituições Públicas e Privadas para fins de estágio;
• Fiscalizar a assiduidade e desempenho dos estagiários, zelando pela regularidade e qualidade
dos serviços realizados;
• Providenciar os documentos necessários para a efetivação do estágio;
• Avaliar juntamente com o orientador de estágio as atividades práticas desenvolvidas pelo
estagiário bem como dos supervisores, comunicando os resultados à coordenação do curso.
• Emitir relatórios semestrais das atividades desenvolvidas no NIP;
• Acompanhar os Egressos dos Cursos; e
• Desempenhar as demais atribuições da mesma natureza e complexidade.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Processo Técnico Acadêmico
X
Planejamento Estratégico
X
Ensino-Aprendizagem-Pedagógico
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Liderança
X
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Foco no resultado
X
Gestão de Pessoas
X
Gestão de Processos
X
Relacionamento Interpessoal
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
•
27
S.Pires da Silva ME
CORPO PEDAGOGICO-ADMINISTRATIVO – CPA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Coordenador (a) de Curso
CBO
2394-05
Resumo das Atividades do Cargo
Coordenar o curso efetivado pela instituição, de acordo com a formação exigida pelo cargo; coordenar
os trabalhos de desenvolvimento de cursos da instituição, conforme os planos e expectativas préestabelecidas; planejar os recursos a serem alocados, locais de cursos, técnicas de implantações e
acompanhar os resultados obtidos nos cursos implantados na instituição e proceder as avaliações.
Requisitos do Cargo
• Graduação mínima em latu sensu com afinidade na área de atuação;
28
S.Pires da Silva ME
•
•
•
•
Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processo, planejamento estratégico,
domínio no processo de ensino pedagógico acadêmico, condução de trabalho em equipe;
Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
Experiência: 3 anos na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
Administrar, coordenar e supervisionar as atividades didático-pedagógicas do curso,
promovendo a integração dessas atividades com as da administração superior;
•
Convocar e presidir as reuniões do Colegiado de Curso e do Núcleo Docente Estruturante
•
Representar o Curso em atos públicos e nas relações com outras instituições acadêmicas,
profissionais ou científicas, por solicitação do Diretor Acadêmico;
•
Elaborar horário de aula do curso e fornecer subsídios à Diretoria Acadêmica para o calendário
acadêmico;
•
Fiscalizar o cumprimento do calendário acadêmico, do regime didático-pedagógico, da
assiduidade do pessoal docente e dos seus horários de atividades bem como a execução dos
demais projetos da Coordenação;
•
Acompanhar e autorizar estágios curriculares e extracurriculares no âmbito de seu curso;
•
Homologar aproveitamento de estudos e propostas de adaptações de curso, após parecer do
professor da disciplina;
•
Apresentar semestralmente, relatório das atividades de sua competência;
•
Planejar junto com seus pares, as pesquisas, atividades de extensão, atividades complementares
alocando carga horária para o desempenho dessas atividades;
•
Exercer o poder disciplinar no âmbito do curso;
•
Emitir parecer sobre as atividades complementares requeridas pelos discentes;
•
Participar da seleção de docentes para o curso;
•
Executar e fazer executar as decisões do Colegiado de Curso e as normas dos demais órgãos da
Faculdade de Castanhal; e,
•
Desempenhar as demais atribuições da mesma natureza e complexidade.
Competências do Cargo
Desejável
C
Missão e Diretrizes Institucionais
Processo Técnico Acadêmico
Planejamento Estratégico
X
Ensino-Aprendizagem-Pedagógico
H
Atendimento ao Cliente
Liderança
Negociação
X
Resolução de Problemas
Foco no resultado
Gestão de Pessoas
Gestão de Processos
Necessário
X
X
X
X
X
X
X
X
X
29
S.Pires da Silva ME
A
Relacionamento Interpessoal
Comprometimento
Iniciativa
Ética, Transparência e Confiança
X
X
X
X
CORPO PEDAGOGICO-ADMINISTRATIVO - CPA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Coordenador (a) de CAPSI- Apoio Psicopedagógico
CBO
2394-25
Resumo das Atividades do Cargo
Contribuir para a formação de um ambiente engajado, pressupondo bem estar e qualidade
organizacional/funcional da comunidade acadêmica e administrativa da FCAT.
Requisitos do Cargo
• Mínimo com pós-graduação;
• Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processo, psicologia, domínio no
processo de ensino psicopedagógico acadêmico, condução de trabalho em equipe.
30
S.Pires da Silva ME
Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
Experiência: 3 anos na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Desenvolver junto aos discentes novos recursos educativos e adaptativos que implicarão na
construção e uma postura de acadêmica – mais ativa;
• Interagir diretamente com o discente para auxiliá-lo na aquisição de novos hábitos de estudo e
novas formas de conduzir o próprio aprendizado ao longo da vida acadêmico-profissional;
• Oferecer, aos docentes, subsídios originários das ciências humanas, psicológicas e da educação
para aprimoramento de sua prática pedagógica e qualidade de vida;
• Desenvolver, junto ao docente, um ambiente onde seja possível criar relações com os demais
docentes e funcionários da instituição e, principalmente, com alunos dentro e fora de sala de
aula;
• Realizar atendimento aos familiares com conhecimento e anuência do discente envolvido;
• Articular com os centros acadêmicos;
• Participar das atividades sociais promovidas pela FCAT;
• Orientar e apoiar o processo de eleição estudantil;
• Fazer parcerias com instituições públicas e privadas para estágio não obrigatório;
• Cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas da Diretoria Acadêmica; e
• Desempenhar as demais atribuições da mesma natureza e complexidade.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Processo Técnico Acadêmico
X
Psicopedagogia
X
Ensino-Aprendizagem-Pedagógico
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Liderança
X
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Foco no resultado
X
Gestão de Pessoas
X
Gestão de Processos
X
Relacionamento Interpessoal
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
•
31
S.Pires da Silva ME
CORPO PEDAGOGICO-ADMINISTRATIVO - CPA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Coordenador (a) de Apoio Didático-Pedagógico
CBO
2394-05
Resumo das Atividades do Cargo
Assessorar a Diretoria Acadêmica no acompanhamento e orientação as coordenações de cursos e
docentes na execução do Plano de Desenvolvimento Institucional, Projeto Pedagógico Institucional e
Projetos Pedagógicos dos Cursos.
Requisitos do Cargo
•
•
No mínimo Título de especialização em Pedagogia;
Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processo, habilidades e competências
32
S.Pires da Silva ME
em processo didático-pedagógico; e
Experiência: 3 anos na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Proporcionar aos docentes um acompanhamento didático-pedagógico permanente;
•
• Propiciar a constante renovação da práxis educativa, através do incentivo a educação
continuada dos docentes;
• Consolidar a integração das dimensões ensino-pesquisa-extensão nos cursos de
graduação;
• Fazer acompanhamento dos alunos recém-formados;
• Assessorar os coordenadores nas discussões e encaminhamentos de questões didáticopedagógicas;
• Estimular o processo de construção do conhecimento nos cursos de graduação;
• Acompanhar e orientar os colegiados de cursos nos assuntos pedagógicos;
• Promover reuniões pedagógicas com os coordenadores e docentes; e
• Fazer cumprir as ordens emanadas da Diretoria Acadêmica.
Competências do Cargo
Desejável
C
H
A
Missão e Diretrizes Institucionais
Processo Técnico Acadêmico
Planejamento Estratégico
Ensino-Aprendizagem-Pedagógico
Atendimento ao Cliente
Liderança
Negociação
Resolução de Problemas
Foco no resultado
Gestão de Pessoas
Gestão de Processos
Relacionamento Interpessoal
Comprometimento
Iniciativa
Necessário
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
33
S.Pires da Silva ME
CORPO PEDAGOGICO-ADMINISTRATIVO - CPA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Diretor (a) Acadêmico
CBO
1313-05
Resumo das Atividades do Cargo
Implementar a política acadêmica da FCAT de conformidade com o Projeto Pedagógico Institucional,
Plano de Desenvolvimento Institucional e Projetos de Cursos
Requisitos do Cargo
• Formação mínima de ensino superior com afinidade a área de gestão (administração, direito,
pedagogia); com especialização na área de gestão;
• Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processo, conhecimentos em legislação
34
S.Pires da Silva ME
acadêmica, planejamento estratégico, domínio no processo de ensino pedagógico acadêmico,
condução de trabalho em equipe;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 5 anos na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Coordenar, acompanhar e supervisionar a execução das políticas acadêmicas da FCAT;
• Coordenar e implementar os programas de extensão, pesquisa e pós-graduação;
• Coordenar a avaliação institucional e pedagógica da FCAT;
• Assinar os diplomas juntamente como Diretor Geral;
• Decidir sobre pedidos de matrícula, trancamento de matrícula, transferências, aproveitamento
de estudos e adaptações, ouvido em primeira instância as coordenações de curso e a secretaria
acadêmica;
• Propor concessão de prêmios destinados ao estímulo e a recompensa das atividades
acadêmicas;
• Elaborar e coordenar o plano de capacitação docente e o plano de desenvolvimento
institucional; e
• Praticar todos os demais atos que decorrem implícita ou explicitamente, de suas atribuições
previstas em lei, no regimento da FCAT e no Plano de Cargos, Salários.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Processo Técnico Acadêmico
X
Planejamento Estratégico
X
Ensino-Aprendizagem
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Liderança
X
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Foco no resultado
X
Gestão de Pessoas
X
Gestão de Processos acadêmicos
X
Relacionamento Interpessoal
X
A
Senso Criativo
X
Comprometimento
X
35
S.Pires da Silva ME
CORPO PEDAGOGICO-ADMINISTRATIVO - CPA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Diretor (a) Financeiro (a)
CBO
1231-15
Resumo das Atividades do Cargo
Dirigir o fluxo financeiro da empresa; implementar o orçamento empresarial e administrar recursos
humanos. Controlar patrimônio, suprimentos e logística e supervisionar serviços complementares.
Coordenar serviços de contabilidade e controladoria e elaborar planejamento da empresa
Requisitos do Cargo
• Formação mínima em superior completo com afinidade a área de gestão (administração, direito,
pedagogia); com especialização na área de gestão.
• Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processo, finanças, conhecimentos em
36
S.Pires da Silva ME
•
•
•
legislação acadêmica, planejamento estratégico, domínio no processo de ensino pedagógico
acadêmico, condução de trabalho em equipe.
Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet.
Experiência: 5 anos na função
Detalhamento das Atividades do Cargo
Organizar, planejar e controlar as atividades do setor financeiro, fixando políticas de ação e
acompanhando seu desenvolvimento;
•
Elaborar planos de atividades para gestão financeira, relativos a serviços de informação,
comunicação, organização e métodos, utilizando equipamentos, processamento de dados, arquivos
e outros;
•
•
Supervisionar e fazer cumprir a política de pessoal definida pelos órgãos superiores; e
Promover a execução do orçamento e a aplicação dos recursos financeiros no âmbito da
instituição.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Processo Técnico Acadêmico
X
Planejamento Estratégico
X
Ensino-Aprendizagem
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Liderança
X
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Foco no resultado
X
Gestão de Pessoas
X
Gestão de Processos financeiros
X
Relacionamento Interpessoal
X
A
Senso Criativo
X
Comprometimento
X
CORPO PEDAGOGICO-ADMINISTRATIVO - CPA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Diretor (a) Geral
CBO
1210-10
Resumo das Atividades do Cargo
Superintender, dirigir, coordenar as atividades administrativas e acadêmicas da Instituição.
Requisitos do Cargo
• Formação mínima em superior completo com afinidade a área de gestão (administração, direito,
pedagogia); especialização na área de gestão;
• Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processos, conhecimentos avançados
na área financeira e marketing, planejamento estratégico, domínio no processo de ensino37
S.Pires da Silva ME
pedagógico-acadêmico, condução de trabalho em equipe;
Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
Experiência: 5 anos na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Representar a Instituição interna e externamente, ativa e passivamente, no âmbito de suas
atribuições;
• Convocar e presidir as reuniões do Conselho Superior, com direito a voz e voto de qualidade;
• Elaborar o plano semestral de atividades da Instituição e encaminhá-lo a aprovação do Conselho
Superior;
• Submeter a apreciação e aprovação do Conselho, a prestação de contas e o relatório de
atividades do exercício anterior;
• Designar e dar posse ao Diretor Acadêmico, Coordenadores de Curso, Coordenadores de
Setores, Secretários, e demais colaboradores, sendo respeitadas as condições estabelecidas no
regimento geral da faculdade;
• Propor a admissão de pessoal docente, pedagógico-administrativo e técnico-administrativo para
contratação pela Mantededora;
• Apresentar propostas orçamentarias para apreciação e aprovação do Conselho Superior;
• Designar comissões para proceder aos processos administrativos;
• Fiscalizar o cumprimento do regime escolar e execução dos programas e horários;
• Aplicar o regime disciplinar, conforme os dispositivos expressos no Regime da FCAT;
• Zelar pela manutenção da ordem e disciplina no âmbito da FCAT, respondendo por abuso ou
omissão;
• Propor ao conselho superior à concessão de títulos honoríficos ou benemerência;
• Conferir graus, expedir diplomas, títulos e certificados escolares;
• Encaminhar aos órgãos competentes da FCAT, recursos de professores, funcionários e alunos;
• Decidir aos casos de natureza urgente ou que implique matéria omissa ou duvidosa, do
regimento da FCAT, ad referendum do conselho superior;
• Autorizar pronunciamentos públicos que envolvam o nome da FCAT;
• Cumprir e fazer cumprir as disposições do regimento da FCAT e da legislação em vigor;
• Supervisionar as atividades financeiras;
• Submete a mantenedora a proposta de abertura, fechamento de cursos e a operacionalização
dos processos inerentes aos mesmos; e
• Orientar a FCAT para atualização e cumprimento de toda a legislação educacional, trabalhista e
de direito civil.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Processo Técnico Acadêmico
X
Planejamento Estratégico
X
Ensino-Aprendizagem
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Liderança
X
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Foco no resultado
X
Gestão de Pessoas
X
•
•
38
S.Pires da Silva ME
A
Gestão de Processos organizacionais
Relacionamento Interpessoal
Senso Criativo
Comprometimento
X
X
X
X
CORPO TÉCNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
Analista de Sistemas
Analista Administrativo I, II, III
Assistente Administrativo I, II, III
Auxiliar Administrativo I, II, III
Auxiliar Administrativo (DP) I, II, III
39
S.Pires da Silva ME
Auxiliar Administrativo (Financeiro) I, II, III
Auxiliar Administrativo (Informática) I, II, III
Auxiliar de Bibliotecária I, II, III
Bibliotecário (a)
Chefe de Seção de Serviços Gerais
Contador (a)
Faxineiro (a)
Inspetor de Sala
Jardineiro (a)
Operador (a) Sistema de Informática
Porteiro (a)
Recepcionista
Secretária Acadêmica
Apresentam diversificação sensível em aspectos tais como: escolaridade, experiência, contatos, valores
econômicos /financeiros, visão administrativa, complexidade, etc., com muita ou pouca aplicabilidade
de fatores físicos, ambiente, ou segurança; em alguns casos, é possível observar a existência de fatores
como “pressão de trabalho”, “monotonia e /ou movimento contínuo” e “fadiga mental”, da área física.
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Analista de Sistema
CBO
2124-05
Resumo das Atividades do Cargo
Desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade dos
sistemas, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando
programas, codificando aplicativos. Administrar ambiente informatizado, prestar suporte técnico ao
cliente, elaborar documentação técnica. Estabelecer padrões, coordenar projetos, oferecer soluções
para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informática.
Requisitos do Cargo
40
S.Pires da Silva ME
Formação superior completa com afinidade a área de atuação;
Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processo, condução de trabalho em
equipe;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 3 anos na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Atualizar o site da Instituição diariamente;
• Atender solicitações de funcionários referentes às dificuldades dos usuários;
• Direcionar a equipe para resolução dos problemas dos usuários;
• Cuidar da rede no turno da tarde;
• Fazer cotação, negociação e compra de equipamentos, materiais e software;
• Transportar equipamentos para conserto na cidade de Belém;
• Desenvolver o tombamento das plaquinhas de identificação do patrimônio da Instituição;
• Participar de auditoria, semestralmente, dos serviços e dos equipamentos; e
• Criar novos projetos.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Tecnologia da Informação
X
H
Liderança
X
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Foco no Resultado
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Analista Administrativo I, II, III
CBO
2521-05
Resumo das Atividades do Cargo
Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender
fornecedores e clientes, fornecer e receber informações sobre produtos e serviços; tratar de
documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuar na
concessão de microcrédito a microempresários, atender clientes em campo e nas unidades,
prospectando clientes nas comunidades.
Requisitos do Cargo
41
S.Pires da Silva ME
Nível I ensino médio; nível II ensino médio ou superior em andamento e nível III superior
completo em áreas;
• Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao público e rotinas
administrativas;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 2 anos na função para nível III, 1 ano e 6 meses na função para nível II e 1 ano na
função para nível III.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Verificar os sites do MEC e as avaliações dos processos de reconhecimento dos cursos;
• Acompanhar o desenvolvimento do curso superior no INEP;
• Verificar os instrumentos de avaliação em relação às pontuações da Instituição e também a
legislação do ensino superior;
• Gerenciar o FIES – Financiamento de Ensino;
• Elaborar atas dos cursos da Instituição;
• Atualizar as bibliografias nos planos de ensino;
• Analisar e arquivar os relatórios de fóruns, semana pedagógica e cursos pedagógicos;
• Recolher mensalmente o INSS da Instituição para o FIES e repassa ao setor contábil para o
devido abatimento; e
• Cotar materiais dos laboratórios de saúde após a solicitação pelos coordenadores.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Rotinas Administrativas
X
H
Liderança
X
Negociação
X
A
Resolução de Problemas
X
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Ética, Transparência e Confiança
x
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Assistente Administrativo I, II, III
CBO
4110-10
Resumo das Atividades do Cargo
Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender
fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de
documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuar na
concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas unidades,
prospectando clientes nas comunidades.
Requisitos do Cargo
42
S.Pires da Silva ME
Nível I ensino médio; nível II ensino médio ou superior em andamento e nível III superior
completo em áreas;
• Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao público e rotinas
administrativas;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 2 anos na função para nível III, 1 ano e 6 meses na função para nível II e 1 ano na
função para nível III.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Verificar as contas a pagar do dia e fazer os pagamentos via conta bancária;
• Realizar os pagamentos dos funcionários via conta bancária e/ou em espécie;
• Manter um caixa extra para as pequenas despesas do dia-a-dia;
• Cuidar os eventos de logísticas (vestibular e feiras);
• Realizar matricula e rematrícula de alunos;
• Administrar os contratos de terceirização;
• Administrar a logística e pagamento das empresas de transportes que transportam os
professores e funcionários;
• Dar apoio aos funcionários que almoçam na Instituição;
• Gerar relatório mensal dos pagamentos e recebimentos;
• Verificar os requerimentos e entregar a quem se destina;
• Verificar se há prova para imprimir e que o professor possa apanhar;
• Imprimir os diários de freqüência de sala e realiza a conferência dos mesmos;
• Verificar, imprimir e encadernar documentos para que fiquem disponíveis na Secretaria do
Curso para o reconhecimento do MEC; e
• Dar apoio direto à Secretaria de Curso em todas as rotinas do setor.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Rotinas Administrativas
X
H
Liderança
X
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
43
S.Pires da Silva ME
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Auxiliar Administrativo I, II, III
CBO
4110-05
Resumo das Atividades do Cargo
Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística;
atendendo fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços;
tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.
Atuar na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas unidades,
prospectando clientes nas comunidades.
Requisitos do Cargo
44
S.Pires da Silva ME
Título de ensino médio completo;
Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao publico e rotinas
administrativas;
• Conhecimentos em informática, como: pacote office, internet e intranet; e
• Experiência de 1 ano e 6 meses na função para nível III, 1 ano na função para nível II e 6 meses
na função para nível I.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Imprimir e-mails das atividades dos professores e os deixa na secretaria;
• Receber requerimentos, dar baixas e os envia para as secretarias para que o aluno receba;
• Emitir avisos quando solicitados pelos coordenadores;
• Verificar reposição de aulas de professores, principalmente aos sábados;
• Verificar reposição de professores, principalmente no inicio das aulas;
• Receber, protocolar e encaminhar à secretaria acadêmica os diários de classes, metas de alunos;
• Verificar mensalmente as faltas de professores e encaminhar planilha para o setor de recursos
humanos;
• Emitir declaração quando solicitados pelos alunos;
• Emitir quinzenalmente relatório de inadimplência da Instituição;
• Verificar se a estrutura física da Instituição precisa de reparos;
• Gerar boletos bancários para os alunos e altera-los quando necessário;
• Realizar matricula e rematrícula de alunos; e
• Dar apoio logístico aos professores de vinda e volta de Belém, referente à reserva de hotel,
visitas técnicas, alimentação e outros;
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Rotinas Administrativas
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
Resolução de Problemas
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Auxiliar Administrativo (DP) I, II, III
CBO
4110-05
Resumo das Atividades do Cargo
Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender
fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de
documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuar na
concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas unidades,
prospectando clientes nas comunidades.
Requisitos do Cargo
45
S.Pires da Silva ME
Título de ensino médio completo;
Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao público e rotinas das praticas
de departamento de pessoal/recursos humanos;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 1 ano e 6 meses na função para nível III, 1 ano na função para nível II e 6 na função
meses para nível I.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Emitir, quinzenalmente, recibo para o pessoal da portaria e do jardim;
• Calcular e fazer o recibo das horas extras de quem trabalha nos finais d semana;
• Emitir planilha de realização de adicional noturno dos professores;
• Ajudar na folha de pagamento de quem recebe por quinzena;
• Imprimir contras-cheques dos funcionários;
• Conferir imposto de renda e INSS da folha de pagamento;
• Lançar adicionais noturnos;
• Arquivar contras-cheques e recibos;
• Preparar os cartões de ponto;
• Imprimir cópias contábeis e envia-las para escritório de contabilidade;
• Calcular e lançar a contribuição sindical dos professores;
• Emitir recibos dos professores que ministram cursos ou palestras;
• Realizar admissão dos funcionários;
• Solicitar cadastro ou consultas de PIS na Caixa Econômica Federal; e
• Arquivar correspondências recebidas e emitidas.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Rotinas Administrativas-Dep. Pessoal
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
Resolução de Problemas
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Auxiliar Administrativo (Financeiro) I, II, III
CBO
4110-05
Resumo das Atividades do Cargo
Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender
fornecedores e clientes, fornecer e receber informações sobre produtos e serviços; tratar de
documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuar na
concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências,
prospectando clientes nas comunidades.
46
S.Pires da Silva ME
Requisitos do Cargo
Título de ensino médio completo;
Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao público e rotinas de contas a
pagar;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 1 ano e 6 na função meses para nível III, 1 ano na função para nível II e 6 na função
meses para nível I.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Atender ao telefone do setor;
• Verificar no protocolo o que precisa despachar no dia;
• Ajudar ao setor financeiro as contas a pagar e enviar à mantenedora;
• Receber os boletos pagos da mantenedora, dar baixa e arquivar por fornecedor;
• Fazer cotação de material de limpeza e escritório;
• Ajudar, quando necessário, ligar para alunos na época do vestibular;
• Ajudar a fazer carta de cobrança; e
• Organizar, conferir e arquivar os materiais de expediente e limpeza.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Rotinas Administrativas-Financeiras
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
Resolução de Problemas
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Auxiliar Administrativo (Informática) I, II, III
CBO
4110-05
Resumo das Atividades do Cargo
Organizar a rotina de serviços e realizar entrada e transmissão de dados, operando
microcomputadores; registrar e transcrever informações; atender necessidades do cliente interno e
externo. Supervisionar trabalho e equipe e negociar serviço com cliente.
Requisitos do Cargo
•
Título de ensino médio completo;
47
S.Pires da Silva ME
Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao publico e rotinas
administrativas;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 1 ano e 6 na função meses para nível III, 1 ano na função para nível II e 6 na função
meses para nível I.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Verificar a existência de carteiras dos alunos;
• Abrir os laboratórios, ligar os equipamentos e verificar o estado de uso;
• Consertar, quando possível, as máquinas e/ou equipamentos com defeitos;
• Atender a demanda dos funcionários e/ou alunos sobre o funcionamento das maquinas;
• Fazer o cadastro dos notebooks e celulares para o uso da internet na FCAT; e
• Encaminhar à recepção a lista de carteiras dos alunos para serem entregues aos proprietários.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Tecnologia da Informação
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
Resolução de Problemas
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Auxiliar de Bibliotecário (a) I, II, III
CBO
3711-05
Resumo das Atividades do Cargo
Auxiliar na catalogação de livros, revistas, jornais e documentos e outras especificações; auxiliar aos
consulentes na procura de livros e assuntos; manter atualizados os registros, fichas e controles da
biblioteca.
Requisitos do Cargo
•
Título de ensino médio completo;
48
S.Pires da Silva ME
Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao público e rotinas de
biblioteca;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet.
• Experiência: 1 ano e 6 meses na função para nível III, 1 ano na função para nível II e 6 na função
meses para nível I.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Auxiliar na restauração, classificação e registro de livros;
• Realizar atendimento ao aluno;
• Auxiliar nos empréstimos e devoluções de livros;
• Liberar o acesso do computador ao aluno;
• Padronizar as etiquetas dos livros;
• Reservar sala para alunos, conforme disponibilidade;
• Preparar mensalmente relatório de devolução de livros e repassa à Bibliotecária;
• Fazer cobrança de multas de livros;
• Participar das reuniões trimestrais do setor;
• Dar suporte aos professores, quando necessário; e
• Fazer reserva de livros.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Rotinas Administrativas-Biblioteca
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
Resolução de Problemas
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Bibliotecário (a)
CBO
2612-05
Resumo das Atividades do Cargo
Disponibilizar informação em qualquer suporte; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de
documentação, centros de informação e correlatos, além de redes e sistemas de informação. Tratar
tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informação com o objetivo de facilitar
o acesso e geração do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; realizar difusão cultural;
desenvolver ações educativas. Poder prestar serviços de assessoria e consultoria
49
S.Pires da Silva ME
Requisitos do Cargo
Título de ensino superior com afinidade à área de atuação;
Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processo, condução de trabalho em
equipe;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 3 anos na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Verificar as pendências do dia anterior;
• Realizar atendimento ao aluno (empréstimo, devolução e auxilio na consulta);
• Realizar através da planilha e posteriormente insere em sistema;
• Preencher informação no livro através de classificação do conhecimento (CDD);
• Cotar livros em livrarias;
• Registrar livros novos por causa da expansão e conferir as notas fiscais que chegam;
• Gerenciar o financiamento como um todo; e
• Coordenar as atividades que cada auxiliar irá fazer e os direciona, conforme necessidade.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Bibliotecário
Liderança
X
H
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Foco no Resultado
X
A
Comprometimento
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Chefe da Seção de Serviços Gerais
CBO
4101-05
Resumo das Atividades do Cargo
Supervisionar os trabalhos relativos à limpeza da instituição e apoio de serviços gerais, conforme
normas e procedimentos determinados e cuidar para que a qualidade dos trabalhos desenvolvidos
mantenham-se sempre dentro dos padrões exigidos e determinados pela empresa.
Requisitos do Cargo
•
Título de ensino médio completo;
50
S.Pires da Silva ME
•
Conhecimentos na área de relações interpessoais e atendimento ao público; e
Experiência: 1 ano na função
Detalhamento das Atividades do Cargo
Supervisionar todos os setores desta instituição, para mantê-la organizada;
•
Distribuir materiais de limpeza, expediente e equipamentos multimídia em geral, mantendo seu
•
•
devido controle de uso e estoque.
•
Realizar manutenção periódica nas cadeiras, carteiras escolares, mesas e armários;
•
Auxiliar e supervisionar os trabalhos de profissionais terceiros;
•
Realizar manutenção periódica nos banheiros, portas, luminárias e afins; e
•
Providenciar todos os materiais e recursos necessários à execução dos trabalhos, tais como:
limpeza, higiene e afins.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Higienização
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
Resolução de Problemas
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Contador (a)
CBO
2522-10
Resumo das Atividades do Cargo
Planejar, organizar e supervisionar as atividades da contabilidade geral, visando assegurar que todos os
relatórios e registros sejam feitos de acordo com os princípios e normas contábeis e legislação
pertinente, dentro dos prazos e das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa.
Requisitos do Cargo
•
Titulação superior completo em Contabilidade;
51
S.Pires da Silva ME
Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gerenciamento de relacionamentos, noções de
segurança do trabalho e gestão em área contábil, liderança;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência de 5 anos na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Checar nas pastas dos funcionários os documentos que faltam e de exames admissionais,
periódicos e demissionais;
• Emitir declaração para professor solicitar ao INSS ou outras instituições a obtenção de desconto
de 50% em outras faculdades;
• Fazer cálculos de redução de carga horaria semestralmente ao professor;
• Enviar cálculos de redução de carga horaria ao sindicato;
• Realizar rescisão de funcionários na própria instituição se tiver menos de um ano e em Belém
se tiver tempo maior de um ano;
• Organizar os exames admissionais e demissionais a Medicina do Trabalho;
• Dar esclarecimento, quando necessário, aos professores quanto à folha de pagamento;
• Realizar cálculos da folha de pagamento no sistema e emite recibos quando necessários;
• Realizar adiantamento quinzenal para os funcionários que solicitam;
• Realizar folha de pagamento dos funcionários da lanchonete; e
• Participar quando solicitado como Preposta nas rescisões nos sindicatos.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Ciências contábeis
X
H
Liderança
X
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Atendimento ao Publico
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Faxineiro (a)
CBO
5143-20
Resumo das Atividades do Cargo
Executar serviços de manutenção elétrica, mecânica, hidráulica, carpintaria e alvenaria, substituindo,
trocando, limpando, reparando e instalando peças, componentes e equipamentos. Conservar vidros e
fachadas, limpar recintos e acessórios e tratar de piscinas. Trabalhar seguindo normas de segurança,
higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
Requisitos do Cargo
52
S.Pires da Silva ME
Título de ensino fundamental completo;
Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao público; e
Experiência: 1 ano na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Preparar o café e distribui aos setores da Instituição;
• Realizar a limpeza dos setores administrativos e salas de aula; e
• Realizar inspeção de limpeza a cada término de aula para que o outro turno inicie normalmente.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Higienização e Limpeza
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
Resolução de Problemas
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
•
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Inspetor (a) de Sala
CBO
3341-10
Resumo das Atividades do Cargo
Cuidar da segurança do aluno nas dependências e proximidades da faculdade e durante o transporte,
Inspecionar o comportamento dos alunos no ambiente acadêmico. Orientar alunos sobre regras e
procedimentos, regimento escolar, cumprimento de horários; ouvir reclamações e analisar fatos.
Prestar apoio às atividades acadêmicas; controlar as atividades livres dos alunos, orientar entrada e
saída de alunos, fiscalizando espaços de recreação, definindo limites nas atividades livres.
53
S.Pires da Silva ME
Requisitos do Cargo
Título de ensino médio completo;
Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao publico e rotinas
administrativas;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 1 ano na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Fazer a abertura das salas de aula;
• Instalar recursos instrucionais nas salas de aula, como data show, quando necessário;
• Entregar material para professores;
• Orientar os estagiários na execução das tarefas;
• Fazer fechamento das salas de aulas e verificar se os equipamentos estão desligados;
• Levar os pertences esquecidos nas salas de aula no setor de “Achados e Perdidos”;
• Anotar a freqüência dos professores, tanto a entrada e saída dos mesmos e no final do mês
encaminhar o relatório à coordenação; e
• Avisar a turma algum recado de professor ou da Instituição.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Rotinas de Inspeção
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
Resolução de Problemas
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
•
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Jardineiro (a)
CBO
6220-10
Resumo das Atividades do Cargo
Colher policulturas, Plantar culturas diversas, introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e
adubando-as com cobertura vegetal. Cuidar de propriedades rurais. Efetuar preparo de mudas e
sementes através da construção de viveiros e canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e
enxertia de espécies vegetais. Realizar tratos culturais, além de preparar o solo para plantio.
Requisitos do Cargo
54
S.Pires da Silva ME
Título de ensino fundamental completo;
Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao publico; e
Experiência: 1 ano na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Realizar limpeza no seu setor;
• Manter o jardim organizado, bonito e preservado;
• Adubar, plantar, cortar, podar plantas, flores e gramas da Instituição;
• Colocar veneno, mensalmente em plantas;
• Limpar as caneletas, para que não ocorra o entupimento delas; e
• Auxiliar na construção, quando necessário.
Competências do Cargo
Desejável
C
Missão e diretrizes institucionais
X
Jardinagem
H
Atendimento ao Cliente
Relações Interpessoais
Foco no Resultado
Resolução de Problemas
A
Comprometimento
Iniciativa
Ética, Transparência e Confiança
•
•
•
Necessário
X
X
X
X
X
X
X
X
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Operador (a) de Sistema de Informática
CBO
3722-05
Resumo das Atividades do Cargo
Operar e monitorar sistemas de comunicação em rede, preparar equipamentos e meios de
comunicação, cuidar da segurança operacional por meio de procedimentos específicos e realizar
atendimento ao usuário.
Requisitos do Cargo
•
Título de ensino médio completo;
55
S.Pires da Silva ME
Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao público, rotinas
administrativas e bons conhecimentos na área de informática;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 2 anos na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Apoiar as atividades dos estagiários do setor;
• Analisar os computadores com as pendências de conserto;
• Verificar diariamente o e-mail de pedido de reserva de laboratório;
• Realizar as manutenções de software;
• Dar apoio em eventos na preparação das salas com equipamentos;
• Monitorar o sistema de acesso aos links permitidos pela Instituição;
• Criar e alterar senhas de alunos para acesso ao sistema interno da Instituição;
• Realizar atendimento aos funcionários na resolução de problemas;
• Confeccionar certificados dos eventos realizados pela Instituição;
• Dar apoio logístico aos eventos na preparação de salas e instalação de equipamentos;
• Fazer backup dos documentos para mídia e para o servidor; e
• Fazer constantemente varredura de antivírus em todos os equipamentos.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Tecnologia da Informação
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
Resolução de Problemas
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Porteiro (a)
CBO
5174-10
Resumo das Atividades do Cargo
Fiscalizar a guarda do patrimônio e exercer a observação de fábricas, armazéns, residências,
estacionamentos, edifícios públicos, privados e outros estabelecimentos, percorrendo-os
sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar incêndios, entrada de pessoas
estranhas e outras anormalidades; controlar fluxo de pessoas, identificando, orientando e
encaminhando-as para os lugares desejados; acompanhar pessoas e mercadorias; fazer manutenções
56
S.Pires da Silva ME
simples nos locais de trabalho.
Requisitos do Cargo
Título de ensino médio completo;
Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao publico e rotinas
administrativas;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 1 ano na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Abrir a porta da Instituição no inicio do expediente;
• Receber e atender as pessoas que chegam à Instituição;
• Abrir a porta do estacionamento, onde somente alunos, professores e funcionários têm acesso;
• Auxiliar no acesso dentro da Instituição de pessoas portadoras de necessidades especiais; e
• Auxiliar no recebimento de entrega de mercadorias na Instituição.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Rotinas de Portaria
X
H
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
Resolução de Problemas
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Recepcionista
CBO
4221-05
Resumo das Atividades do Cargo
Recepcionar e prestar serviços de apoio a clientes, visitantes, prestar atendimento telefônico e fornecer
informações em estabelecimentos; marcar entrevistas ou consultas e receber clientes ou visitantes;
averiguar suas necessidades e dirigir ao lugar ou a pessoa procurada; agendar serviços; observar
normas internas de segurança, conferir documentos e idoneidade dos clientes e notificar seguranças
sobre presenças estranhas. Organizar informações e planejar o trabalho do cotidiano.
57
S.Pires da Silva ME
Requisitos do Cargo
Título de ensino médio completo;
Conhecimentos na área de relações interpessoais, atendimento ao publico e rotinas
administrativas;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 1 ano na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Realizar os atendimentos de ligações internas e externas e repassar as ligações aos setores, este
quando necessário;
• Numerar os protocolos e dar o prosseguimento conforme indicação;
• Enviar e-mails e organizar os quadros de avisos;
• Ajudar o setor financeiro a gerar carta de cobrança;
• Realizar inscrição de alunos em cursos de extensão e dar prosseguimento aos procedimentos
cabíveis;
• Realizar inscrição do vestibular e vestibulinho; e
• Fazer atendimento ao público e orientá-los aos setores, quando necessário.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Rotinas de Recepção e Atendimento
X
Telefônico
H
Atendimento ao Cliente
X
Relações Interpessoais
X
Foco no Resultado
X
Resolução de Problemas
X
A
Comprometimento
X
Iniciativa
X
Ética, transparência e confiança
X
•
•
CORPO TECNICO-ADMINISTRATIVO - CTA
DESCRIÇÃO DO CARGO
Cargo
Secretaria Acadêmica
CBO
2523-05
Resumo das Atividades do Cargo
Assessorar os executivos no desempenho de suas funções, atender pessoas (cliente externo e
interno), gerenciar informações, elaborar documentos, controlar correspondência física e eletrônica,
organizar eventos e viagens, supervisionar equipes de trabalho, arquivar documentos físicos e
eletrônicos auxiliando na execução de suas tarefas administrativas e em reuniões.
Requisitos do Cargo
58
S.Pires da Silva ME
Título de ensino superior com afinidade a área de atuação;
Conhecimentos na área de gestão de pessoas, gestão de processo, bons conhecimentos no
processo de ensino pedagógico acadêmico, condução de trabalho em equipe;
• Conhecimentos em informática, como: pacote Office, internet e intranet; e
• Experiência: 3 anos na função.
Detalhamento das Atividades do Cargo
• Chefiar a Secretaria fazendo a distribuição eqüitativa dos trabalhos aos seus auxiliares, para o
bom andamento dos serviços;
• Comparecer às reuniões do Conselho Superior, secretariando-as e lavrando as respectivas atas;
• Abrir e encerrar os termos referentes aos atos escolares, submetendo-os à assinatura do
Diretor;
• Organizar os arquivos e prontuários dos alunos, de modo que se atenda, prontamente, a
qualquer pedido de informação ou esclarecimentos de interessados ou direção da Faculdade
Integrada de Castanhal;
• Redigir editais de processo seletivo, chamadas para exames e matrículas;
• Publicar, de acordo com este regimento, o quadro de notas de aproveitamento de provas, dos
exames e a relação de faltas, para o conhecimento de todos os interessados;
• Trazer atualizados os prontuários dos alunos e professores; e
• Organizar as informações da direção da Faculdade Integrada de Castanhal e exercer as demais
funções que lhe forem confiadas.
Competências do Cargo
Desejável
Necessário
C
Missão e Diretrizes Institucionais
X
Foco na Necessidade do Cliente
X
Secretariado-Administrativo-Acadêmico
X
Liderança
X
H
Negociação
X
Resolução de Problemas
X
Foco no Resultado
X
A
Comprometimento
X
Ética, Transparência e Confiança
X
•
•
59
S.Pires da Silva ME
ANEXO II
(TABELA SALARIAL)
Tabela Salarial
Amplitude
CLASSE
(Progressão
1,5 %
A
B
GRAU (Progressão Horizontal)
C
D
E
F
G
60
S.Pires da Silva ME
Vertical)
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV
XVI
XVII
XVIII
XIX
XX
GRUPO
Corpo
Docente
R$
622,00
R$
631,33
R$
640,80
R$
650,41
R$
660,17
R$
670,07
R$
680,12
R$
690,32
R$
700,68
R$
711,19
R$
721,86
R$
732,68
R$
743,67
R$
754,83
R$
766,15
R$
777,64
R$
789,31
R$
801,15
R$
813,17
R$
825,36
R$
837,74
R$
850,31
R$
863,06
R$
876,01
R$
889,15
R$
902,49
R$
916,03
R$
929,77
R$
943,71
R$
957,87
R$
972,24
R$
986,82
R$ 1.001,62
R$ 1.016,65
R$ 1.031,90
R$ 1.047,37
R$ 1.063,08
R$ 1.079,03
R$ 1.095,22
R$ 1.111,64
R$ 1.128,32
R$ 1.145,24
R$ 1.162,42
R$ 1.179,86
R$ 1.197,56
R$ 1.215,52
R$ 1.233,75
R$ 1.252,26
R$ 1.271,04
R$ 1.290,11
R$ 1.309,46
R$ 1.329,10
R$ 1.349,04
R$ 1.369,27
R$ 1.389,81
R$ 1.410,66
R$ 1.431,82
R$ 1.453,30
R$ 1.475,10
R$ 1.497,22
R$ 1.519,68
R$ 1.542,48
R$ 1.565,62
R$ 1.589,10
R$ 1.612,94
R$ 1.637,13
R$ 1.661,69
R$ 1.686,61
R$ 1.711,91
R$ 1.737,59
R$ 1.763,65
R$ 1.790,11
R$ 1.816,96
R$ 1.844,21
R$ 1.871,88
R$ 1.899,96
R$ 1.928,46
R$ 1.957,38
R$ 1.986,74
R$ 2.016,54
R$ 2.046,79
R$ 2.077,49
R$ 2.108,66
R$ 2.140,29
R$ 2.172,39
R$ 2.204,98
R$ 2.238,05
R$ 2.271,62
R$ 2.305,70
R$ 2.340,28
R$ 2.375,39
R$ 2.411,02
R$ 2.447,18
R$ 2.483,89
R$ 2.521,15
R$ 2.558,97
R$ 2.597,35
R$ 2.636,31
R$ 2.675,85
R$ 2.715,99
R$ 2.756,73
R$ 2.798,08
R$ 2.840,05
R$ 2.882,66
R$ 2.925,90
R$ 2.969,78
R$ 3.014,33
R$ 3.059,55
R$ 3.105,44
R$ 3.152,02
R$ 3.199,30
R$ 3.247,29
R$ 3.296,00
R$ 3.345,44
R$ 3.395,62
R$ 3.446,56
R$ 3.498,25
R$ 3.550,73
R$ 3.603,99
R$ 3.658,05
R$ 3.712,92
R$ 3.768,61
R$ 3.825,14
R$ 3.882,52
R$ 3.940,76
R$ 3.999,87
R$ 4.059,87
R$ 4.120,76
R$ 4.182,58
R$ 4.245,31
R$ 4.308,99
R$ 4.373,63
R$ 4.439,23
R$ 4.505,82
R$ 4.573,41
R$ 4.642,01
R$ 4.711,64
R$ 4.782,31
R$ 4.854,05
R$ 4.926,86
NOME DO CARGO
Professor (a) especialista 20 h
Professor (a) especialista 40 h
Professor (a) mestre 20 horas
Professor (a) mestre 40 horas
Professor (a) doutor 20 horas
Professor (a) doutor 40 horas
SALÁRIO
R$ 454,20
R$ 908,40
R$ 555,20
R$ 1.110,40
R$ 656,20
R$ 1.312,40
GRAU
(horizontal)
E
D
D
B
CLASSE
(vertical)
IV
VI
I
VIII
61
S.Pires da Silva ME
Corpo
Diretor (a) Geral
Pedagógico- Diretor (a) Acadêmico
Administrativo Diretor (a) Financeiro (a)
Assessor (a) de Controles e
Normas
Assessor
de
Relações
Institucionais
Coordenador (a) Adjunto do NIP Núcleo de Iniciação Profissional
Coordenador (a) de Curso
Coordenador (a) de CAPSI – Apoio
Psicopedagógico
Coordenador (a) de Apoio
Didático-Pedagógico
Corpo
Analista de Sistema
TécnicoAnalista Administrativo I, II, III
Administrativo Bibliotecário (a)
Contador (a)
Assistente Administrativo I, II, III
Auxiliar Administrativo I, II, III
Aux. Administrativo (DP) I, II, III
Aux. Administrativo I, II, III
(Financeiro)
Aux. Administrativo (Informática),
I, II, III
Auxiliar de Bibliotecário I, II, III
Operador (a) de Sistemas de
Informática
Faxineiro (a)
Jardineiro (a)
Porteiro (a)
Inspetor (a) de Sala
Recepcionista
Secretaria Acadêmica
Ch. de Seção de Serviços Gerais
Confidencial
Confidencial
Confidencial
Confidencial
Confidencial
Confidencial
Confidencial
Confidencial
Confidencial
Confidencial
Confidencial
Confidencial
Confidencial
R$ 3.361,05
Confidencial
Confidencial
B
B
XVII
XVIII
B
XVII
R$ 1.602,10
R$ 1.562,90
R$ 1.674,20
R$ 2.725,00
R$ 654,00
R$ 622,00
R$ 622,00
B
A
F
D
B
D
A
A
XVII
X
IX
X
XV
I
I
I
R$ 622,00
A
I
R$ 622,00
R$ 817,00
A
E
I
III
R$ 1.362,50
R$ 622,00
R$ 622,00
R$ 691,45
R$ 817,50
R$ 622,00
R$ 2.240,70
R$ 1.635,00
D
A
A
A
E
A
C
B
VIII
I
I
II
III
I
XIII
X
R$ 3.734,50
R$ 3.361,05
R$ 3.361,05
Observação: O salário do Professor (a) seguirá a valores horas-aulas autorizadas pela Direção
Professor (a) especialista
R$ 22, 71 ( valor de base)
Professor (a) mestre
R$ 27,76
Professor (a) doutor ou Livre docência
R$ 32,81
62