PROJETO
REESTRUTURAÇÃO
SINTRACOOP-AL
“no fim tudo dá certo, se não
tiver certo é por que não se
chegou ao fim”
SINTRACOOP
HISTÓRICO
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O Sintracoop-Al, foi fundado em 1996, tendo obtido seu registro no Ministério do
Trabalho e Emprego em 2004. No Brasil os trabalhadores em cooperativas estavam
desorganizados e por isto éramos representados por várias entidades sindicais por
afinidades, comerciários, industriários, senalba, securitários, sindicatos de
trabalhadores em entidades sindicais e etc. era uma verdadeira salada sindical,
existia cooperativas que tinha mais de 15 entidades sindicais que representava os
trabalhadores, durante a luta desempenhada de 1992, no Estado do Paraná,
vagarosamente os trabalhadores em cooperativas foram se organizando, chegando
a ter uma representação sindical em primeiro grau (sindicato específico de
cooperativas) somente nos Estados do Paraná, São Paulo, Minas Gerais, Rio de
Janeiro e Alagoas. Somente apartir de 2006 que foi fundado a FENATRACOOP e
regulamentada com o Devido Registro no Ministério do Trabalho e Emprego em
Abril de 2009, Passando a ter uma representação em segundo grau onde tenha
sindicato de trabalhador em cooperativa e onde não tem a Fenatracoop passa a ser
a entidade sindical representante dos trabalhadores em cooperativas.
O SINTRACOOP-AL nos seus 13 anos de existência e seus 6 anos de legalidade,
não tem conseguido se impor aos antigos sindicatos, que representavam por
afinidades, razões para tal entendimento pode-se atribuir a vários motivos,
afinidade das cooperativas com os outros sindicatos, profissionais das cooperativas
com expressão de superintendentes, gerentes e advogados, ter afinidade com
outros sindicatos, mesmo que colocasse o patrimônio das cooperativas e dos
cooperados em risco, como um provável dissídio coletivo de trabalho, anulação dos
instrumentos coletivos, retroatividade de diferenças salariais e daí por adiante.
Dentre estes problemas ainda houve neste período, briga interna na Diretoria do
Sindicato, falta de planejamento sindical, campanha salarial, movimentação sindical
da categoria em assembléia participativa e luta por benefícios a categoria.
É preciso retomar a organização, empreender a luta, buscar resultado para a
categoria e a participação dos trabalhadores.
Diante deste quadro é que a FENATRACOOP faz esta interferência em uma
entidade sindical de primeiro grau, para buscar a devida organização e apresenta
este projeto de reorganização sindical no SINTRACOOP-AL.
SINTRACOOP
Modelo Sindical
PRESIDENTE
DIREÇÃO COLEGIADA
CONSELHO FISCAL
ASSEMBLÉIA GERAL
SINTRACOOP
DIREÇÃO COLEGIADA
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Será eleito em escrutino secreto, Diretores
sindicais de cada ramo do cooperativismo
alagoano;
Os votos serão computados em eleição chamada
institucionalmente (diário oficial), será realizada
votação no local com urnas itinerantes, com
acompanhamento pela FENATRACOOP e pelo
SESCOOP;
Será eleito os seguintes Diretores:
 Diretor de formação;
 Diretor representante do ramo crédito;
 Diretor representante do ramo saúde;
 Diretor representante do ramo Agropecuário;
 Diretor representante do ramo transporte;
 Diretor representante do ramo Educacional;
 Diretor representante dos demais ramos.
SINTRACOOP
Das Atribuições
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Diretor de formação;
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Diretor representante do ramo crédito;
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Preparar para a Diretoria proposta de rol de reivindicação a ser levada para Assembléia Geral para a aprovação do ramo
crédito;
Participar e negociar acordo coletivo e trabalho com as cooperativas;
Participar e negociar Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato Patronal das Cooperativas;
Acompanhar o devido cumprimento dos instrumentos pactuados;
Discutir e Aprovar a prestação de contas do Sindicato;
Demais atribuições estatutária do Sindicato.
Diretor representante do ramo Educacional;
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
Preparar para a Diretoria proposta de rol de reivindicação a ser levada para Assembléia Geral para a aprovação do ramo
crédito;
Participar e negociar acordo coletivo e trabalho com as cooperativas;
Participar e negociar Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato Patronal das Cooperativas;
Acompanhar o devido cumprimento dos instrumentos pactuados;
Discutir e Aprovar a prestação de contas do Sindicato;
Demais atribuições estatutária do Sindicato.
Diretor representante do ramo transporte;


Preparar para a Diretoria proposta de rol de reivindicação a ser levada para Assembléia Geral para a aprovação do ramo
crédito;
Participar e negociar acordo coletivo e trabalho com as cooperativas;
Participar e negociar Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato Patronal das Cooperativas;
Acompanhar o devido cumprimento dos instrumentos pactuados;
Discutir e Aprovar a prestação de contas do Sindicato;
Demais atribuições estatutária do Sindicato.
Diretor representante do ramo Agropecuário;
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
Preparar para a Diretoria proposta de rol de reivindicação a ser levada para Assembléia Geral para a aprovação do ramo
crédito;
Participar e negociar acordo coletivo e trabalho com as cooperativas;
Participar e negociar Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato Patronal das Cooperativas;
Acompanhar o devido cumprimento dos instrumentos pactuados;
Discutir e Aprovar a prestação de contas do Sindicato;
Demais atribuições estatutária do Sindicato.
Diretor representante do ramo saúde;
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Apresentação de projeto de formação educacional sindical e profissional;
Juntamente com a Diretoria formatar convênio com o MTE/FAT, FENATRACOOP E SESCOOP;
Demais atribuições estatutária.
Preparar para a Diretoria proposta de rol de reivindicação a ser levada para Assembléia Geral para a aprovação do ramo
crédito;
Participar e negociar acordo coletivo e trabalho com as cooperativas;
Participar e negociar Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato Patronal das Cooperativas;
Acompanhar o devido cumprimento dos instrumentos pactuados;
Discutir e Aprovar a prestação de contas do Sindicato;
Demais atribuições estatutária do Sindicato.
Diretor representante dos demais ramos.
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Preparar para a Diretoria proposta de rol de reivindicação a ser levada para Assembléia Geral para a aprovação do ramo
crédito;
Participar e negociar acordo coletivo e trabalho com as cooperativas;
Participar e negociar Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato Patronal das Cooperativas;
Acompanhar o devido cumprimento dos instrumentos pactuados;
Discutir e Aprovar a prestação de contas do Sindicato;
Demais atribuições estatutária do Sindicato.
SINTRACOOP
I CONGRESSO DOS
TRABALHADORES EM
COOPERATIVAS DE ALAGOAS
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Será realizado o primeiro congresso
dos trabalhadores em cooperativas
alagoanas, para aprovação da
seguinte pauta:
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Pauta de reivindicação por ramo dos
trabalhadores;
Orçamento de receita e despesas do
Sindicato;
Planejamento de Benefício para a
Categoria e atuação sindical do
Sindicato;
Indicação de Diretores para
participação nos Conselhos Estaduais
e Municipais, (segurança, trabalho,
saúde e educação);
SINTRACOOP
Dos Prazos
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As Eleições dos novos
Diretores deverá ser executada
na ultima semana de agosto;
O Congresso deverá ser
realizado no Mês de Setembro
em data a ser definida na
reunião da Direção na Primeira
semana de Setembro;
As negociações coletivas de
trabalho deverá ser realizada
no Mês de Outubro.
SINTRACOOP
Ações Esperada
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Deve-se implantar a estrutura física e os custos operacionais para o
funcionamento;
Deve-se fazer caixa, e estabilizar financeiramente;
Par e passo deve-se buscar alternativa para funcionamento e
arrecadação alternativa, pensando como um sindicato empresa;
Deve-se estruturar o cartão de desconto e utilizar como pagamento de
nossos custo de divulgação como jornais, programas de rádio,
assessores de imprensa para veiculação em jornais e revistas, estes
custos deverão ser através de nossos parceiros credenciados;
Deve-se estruturar o programa de habitação e seus custos deverá sair
do próprio projeto, começando por uma a uma, até ter capital de giro
próprio para se financiar, criando uma carteira funcional, buscar
parceiros para esta atividade.
Deve-se Conveniar com uma instituição financeira e pactuar o crédito
consignado mais baixo possível, para os trabalhadores;
Deve-se interpelar a Caixa Econômica Federal, a não fazer o
pagamento do Fundo de Garantia ao Trabalhador demissionado que
não tenha sido assistido pelo sindicato SINTRACOOP-AL;
Deve-se interpelar o Ministério do Trabalho e Emprego a não proceder
homologação na base onde estiver instalado o SINTRACOOP;
Deve-se nas Negociações Coletivas de Trabalho, procurar de forma
jurídica, a regularizar a situação das cooperativas do passivo anterior
seja fiscal ou trabalhista;
Deve-se montar o departamento jurídico que deverá ter a
responsabilidade de orientar a conquistar o direito coletivo e individual
da categoria.
SINTRACOOP
AÇÕES DO DIA A DIA
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Homologação das rescisões contratuais de
trabalho;
Orientação individual sobre questionamentos dos
associados;
Montar um SITE do SINTRACOOP-AL e a devida
Manutenção de noticias locais e a devida
transparência dos atos praticados no SintracoopAl;
Participação nos conselhos municipais de saúde,
educação e do trabalho;
Mobilização da categoria para os eventos que o
sindicato organizar ou participar;
Cuidar de observar todos os relatório das áreas
de recursos humanos das cooperativas, suas
necessidades e orientações;
Observar o cumprimento da convenção coletiva
de trabalho e os acordos coletivos de trabalho;
Realização de reunião mensal do sindicato com
toda a Diretoria, apresentando relatório de
despesas e receitas;
Demais atribuição determinado pelo Presidente
SINTRACOOP
Educacional
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Onde for possível a
implantação de cursos de
formação profissional, deverá
ser implantado, como curso de
informática básica;
Deverão todos os dirigentes
sindicais participar no mínimo
de Três Cursos sindicais no
ano, com datas a serem
marcadas.
SINTRACOOP
Salário Indireto
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As parcerias de busca de custo
menor na compra a vista ou a
prazo pela categoria no cartão
de desconto são outra tarefa
importante e alvo a ser
buscado no dia a dia sempre.
SINTRACOOP
PREVISÃO DE
RECEITA
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Cooperativa..................funcionários................................receita
SINTRACOOP
Previsão de despesas
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Despesas Estrutural;
Despesas Fixas;
SINTRACOOP
Reunião de Diretoria
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Toda ultima Segunda Feira de Cada
Mês;
O calendário deverá ser definido no
inicio de cada ano;
Haverá Assembléia Geral
Extraordinária envolvendo todos os
ramos do Cooperativismo para
extração de pauta de reivindicação
e Assembléia Geral Extraordinária
para a aprovação da Convenção e
dos Acordos Coletivos, somente
após estes atos é que se assina
qualquer instrumento coletivo;
SINTRACOOP
Dos Custos
Operacional
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Das Eleições Sindicais;
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Custo de Mobilização;
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Custo de material;
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Cédula de votação, urna, viagens.
Do I Congresso;
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Cartaz, panfleto e viagens.
Custo de transporte;
Local;
Cartaz, panfleto, credencial;
Alimentação;
Participante dos custos;
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Os Custos serão de responsabilidade
da FENATRACOOP.
SINTRACOOP
PROJETOS ESPECIAL
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CHAVE DO DESCONTO;
CURSO DE INFORMÁTICA E
SECRETARIADO;
PROJETO HABITRACOOP;
PROJETO COODECOPI.
SINTRACOOP
CHAVE DO
DESCONTO
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1- Arregimentar uma rede
credenciada de desconto na
compra a vista;
2 – Imprimir um cartão
personalizado para cada
trabalhador, contendo o nome,
cooperativa que labora e número
de matricula na cooperativa que
trabalha;
3 – conveniar com instituição de
saúde, para pagamento de consulta
pela tabela da AMB.
4 – Doar milhares de cartão de
desconto familiar, para facilitar as
negociações pelo volume de uso.
SINTRACOOP
CURSO DE
INFORMÁTICA E DE
SECRETARIADO
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Nas cidades onde tenha
trabalhador organizado, podese montar um laboratório para
curso de informática básica e
conjuntamente uma sala para
curso de secretariado,
monitorado pela fenatracoop,
com apostilas e material
didático fornecido pela
federação.
SINTRACOOP
PROJETO
HABITRACOOP
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Iniciar discussão da
implantação do projeto da
fenatracoop habitracoop,
identificando onde haja
interesse e mediante este a
Fenatracoop repassa a
tecnologia .
SINTRACOOP
PROJETO
COODECOOPI
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Mediante o interesse patronal,
auxiliar na montagem e
implantação de mais um ramo
cooperativista, o ramo,
cooperativa industrial do
trabalho.
SINTRACOOP
Considerações Finais
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Tal Projeto busca a implantar um sistema sindical de resultado, onde se
tem de um lado um sindicato patronal e um sindicato de trabalhador
que estão do ponto de vista institucional inoperantes, de forma que é
de fácil analisar que os trabalhadores estão desassistido por sua
entidade sindical específica e de outro lado está os empregadores com
um passivo temeroso para um futuro incerto e duvidoso;
É preciso dar a garantia dos empreendedores cooperavista a investir
sem medo por demandas judiciais predatórias, dar transparência e
garantia dos direitos dos operariados cooperativista de forma que não
se tenha dúvida de ter recebido seu direito em um possível
desligamento do setor cooperativista;
Para tanto deve-se buscar a perfeita harmonia entre os interlocutores
representantes, que ambos montem seus negociadores de
instrumentos coletivos e que as mesmas tenha a capacidade de
cumprimento do que for e estiver pactuado;
Assembléias para extração do anseio trabalhista e mais que necessária
e uma vês negociado é preciso levar para aprovação de Assembléia
com escrutino secreto, para que sempre a vontade da maioria simples
prevalece, para que se dê a devida transparência é necessário o
engajamento dos trabalhadores no processo;
Tendo isto em andamento podemos ter o Estado de Alagoas integrado
no Sistema Fenatracoop e Cncoop e definitivamente fechar o sistema
cooperativista nacional.
É preciso esclarecer que trabalhador em cooperativa, não é cortador de
pano (comerciário) muito menos empregado de clube do bolinha
(senalba) muito menos trabalhador trotikista, truculento e
irresponsável, somos sim trabalhador cooperativista como sempre se
diz, trabalhando para um sistema econômico cooperado e por sua vês
conhecedor dos ditames cooperativo da união e cooperação de todos
para um objetivo comum.
SINTRACOOP