A Palavra do Presidente
A formação de equipes
Estamos em um ano atípico que nos mostra, primordialmente, um fator de extrema importância, mas para o qual nem
sempre nos atentamos: a importância da formação de equipes.
Fator que leva uma empresa ou instituição a grandes conquistas e que fará toda a diferença em 2010.
Para o país do futebol, esse é um ano muito esperado. E,
enquanto nosso time luta pela conquista do hexacampeonato
e pela consagração mundial, outra equipe, formada por mais
de 190 milhões de integrantes, une-se para vibrar e torcer.
Outra equipe muito importante também será formada
neste ano, uma que escolheremos para gerir o país nos próximos anos. E o ano está só começando...
Em 2010 com avanço para 2011, outra equipe muito importante também será formada, uma que escolheremos para gerir
o país nos próximos anos.
Aproveite a leitura e até a próxima edição!
José Homero Adabo - Presidente do Sescon Campinas
Responsabilidade Social
Sescon participa da I Feira de Oportunidades,
Trabalho e Renda
Expediente
Participar de ações solidárias tem mobilizado, cada vez
mais, diversas instituições. Pequenos atos geram grandes
mudanças, e a prestação de serviços é também um grande
passo para a transformação de nossa sociedade.
Os novos conceitos não aceitam mais desvincular o resultado institucional do papel social que o Sescon Campinas
desempenha no contexto onde ele se insere. Além das ações
e iniciativas em prol das classes representadas, ele se torna
parceiro da comunidade e co-responsável pelo seu desenvolvimento através de benefícios paralelos de toda ordem.
Dentro de suas ações sociais o Sindicato participou, no último dia 21 de Maio, da I Feira de Oportunidades – Trabalho e
Renda, ação organizada pela Secretaria Municipal de Trabalho
e Renda da Prefeitura Municipal de Campinas no Largo do Rosário, região central de Campinas. O evento que contou com
a parceria de 15 empresas, instituições e órgãos públicos e de
atendimento a cerca de 2,5 mil cidadãos, que puderam buscar vagas de emprego, obter a Carteira de Trabalho, elaboração de curriculum vitae, palestras esclarecedoras de como se
comportar em entrevistas, marketing pessoal, colocação em
estágio, além de outras informações e serviços.
Ao Sescon coube a responsabilidade de prestar serviços de
orientação ao Empreendedor Individual - pessoa que trabalha
por conta própria e que se legaliza como pequeno empresário. A partir dessa providência, o indivíduo poderá ter acesso a
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benefícios como auxílio-maternidade, auxílio-doença, aposentadoria, entre outros, e ficar inscrito no Cadastro Nacional de
Pessoas Jurídicas (CNPJ), o que possibilitará a abertura de conta
bancária, pedido de empréstimos e a emissão de notas fiscais.
Também participaram do evento as entidades parceiras,
Sindcon - Sindicato dos Contabilistas de Campinas e a delegacia do CRC - Conselho Regional de Contabilida de Campinas.
José Homero Adabo, presidente do Sescon Campinas, satisfeito com o sucesso do evento colocou que “a entidade
continuará participando de ações/projetos e praticando uma
política de inclusão social e capacitação que contemplem o
acesso de pessoas em situação de vulnerabilidade social”.
Maristela Braga, secretária Municipal de Trabalho, José Homero
Adabo, presidente do Sescon Campinas, Edison Ferreira Rodrigues, diretor financeiro do Sescon Campinas, e Luiz Antonio
Ércoles, membro do conselho fiscal do Sescon Campinas
Sescon Campinas
Suplentes da Diretoria Executiva
Av. Irmã Serafina, 863, 2º andar, CJ 21 e 22 - Centro - CEP 13015-201
Tel./Fax: (19) 3239-1845 - e-mail: [email protected]
Antônio Cândido Vieira de Almeida Barbosa; Breno Acimar Pacheco Correa;
Edevaldo Pereira de Souza; Edison Ferreira Rodrigues; Júlio Fabretti Filho; Marcelo
Viaro Berloffa; Wilson Roberto Anselmi.
Diretoria
Membros do Conselho Fiscal
Presidente: José Homero Adabo
Vice Presidente: Valmir Frizzarin
Vice Presidente Financeiro: Carlos José Tozzi
Diretor Financeiro: Edison Ferreira Rodrigues
Vice Presidente Administrativo: Osvijomar de Seixas Queiroz Jr
Diretor Administrativo: Rodrigo de Abreu Gonzales
Vice Presidente Social: Carlos Luiz Barroso Ehrenberg
Efetivos: Flávio Antonio Baptista; Gervásio de Souza; Luis Antonio Ercoles.
Suplentes: Antônio Carlos Daniele; Dalmo Otacílio Arten; Valdessir Javaroni.
Produção editorial e gráfica
Happy Hour Comunicação
www.happyhourcom.com.br
[email protected]
Tel. (19) 3294-5656
Jornalistas responsáveis
Carlos Eduardo Moura (MtB. 55.544)
e Vânia Correia (MtB. 45.152)
Editoração e produção gráfica
Caio Buzatto
Certificado Digital:
Prazo termina em junho e agora
é obrigatório
Até maio, 80% das empresas abrangidas pelas Instruções Normativas
969 e 995 da Receita Federal ainda não possuíam o certificado digital
O mês de junho é o último mês para as Declarações de
Imposto de Renda Pessoas Jurídicas. No dia 30 encerramse todos os prazos, inclusive para que as empresas adquiram o Certificado Digital, obrigatório a partir deste ano,
juntamente com a assinatura digital.
A Instrução Normativa nº 969/2009, publicada em outubro de 2009, obriga as empresas tributadas no regime
de Lucro Presumido a transmitir declarações e demonstrativos ao Fisco com assinatura digital, efetivada mediante
utilização de certificado digital válido.
A nova regra possibilita a outorga de Procuração Eletrônica diretamente via internet, sem a necessidade de
comparecimento a uma unidade da Receita Federal e o documento pode ser obtido no e-CAC (centro virtual de atendimento ao contribuinte), ambiente no qual o outorgante
(contribuinte) e o outorgado (procurador, que geralmente
é o contador da empresa) devem possuir certificado digital. A novidade chegou este ano para os optantes do Lucro
Presumido, que representam um universo de 1,4 milhão de
contribuintes.
O prazo de adequação era até março, mas em maio de
2010 o prazo foi estendido por conta da dificuldade das
empresas em obterem a certificação digital. Em levantamento realizado pela Serasa Experian, publicado no dia 7
de maio, cerca de 80% das empresas abrangidas pelas Instruções Normativas 969 e 995 da Receita Federal ainda não
tinham o certificado digital em mãos para fazer a entrega,
no dia 22 de junho próximo, de suas declarações com base
no lucro real, arbitrado e presumido (como, por exemplo,
DCTF, DIPJ, Derex, Dacon).
A alteração no prazo atendeu a reivindicação do setor
e de escritórios de contabilidade e embora o prazo para
uso da certificação digital tenha sido estabelecido como
30 de junho de 2010, as datas de vencimento da Dacon
e da DCTF mantiveram-se em 7 e 22 de junho respectivamente.
A mudança faz parte da estratégia de consolidar meios
seguros de encaminhamento de documentos por parte dos
contribuintes a partir deste ano. Embora a certificação digital seja usada há bastante tempo nas operações com a
Receita, a ferramenta era obrigatória apenas para as empresas que optavam por declarar pelo lucro real.
A certificação é importante porque proporciona maior
segurança ao contribuinte: ao garantir a origem da informação através de criptografia - códigos mais difíceis de
serem decifrados na rede -, também evita uma série de
transtornos, pois a geração de senhas e códigos invioláveis
aumentam a segurança. Além disso, vários serviços da receita Federal exigem esta ferramenta.
Associados do Sescon e Aescon Campinas têm relevantes descontos na aquisição dos certificados. Consulte-nos!
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Gestão de pessoas:
caminho certo para o sucesso empresarial
Por Luiz Antônio Balaminut *
Colaborador satisfeito é sinônimo de integração com
o trabalho e, principalmente, com a empresa onde atua.
Uma empresa, em síntese, é a junção de pessoas, equipamentos, tecnologias e informações, que devem interagir
em perfeita sintonia. No entanto, se não houver pessoas
motivadas, integradas e com capacidade técnica suficiente,
nada acontecerá.
Como é no trabalho que as pessoas passam a maior parte do seu dia, é necessário proporcionar-lhes condições
para que a permanência na empresa seja mais agradável
e produtiva. Em condições favoráveis, o colaborador sentese envolvido com a empresa, conhece seus objetivos e está
consciente de que fazer o melhor em suas atividades trará bons resultados para o negócio e, consequentemente,
manterá o seu emprego e o seu rendimento.
Nesse contexto, os gestores devem traçar e executar planos que forneçam condições à empresa para que ela se torne um lugar onde as pessoas possam se realizar e tenham
condições de se desenvolver profissional e pessoalmente.
Motivação para crescer
O investimento em motivação e criatividade aumenta o
comprometimento dos colaboradores com as tarefas executadas e, ao mesmo tempo, o desenvolvimento de suas
competências e habilidades profissionais.
Os gestores precisam compreender que as pessoas sempre foram e continuarão sendo o fator mais importante de
uma organização, principalmente se ela atuar nas áreas de
prestação de serviços e varejo.
A prática de valorização das pessoas proporciona condições de atrair e reter bons profissionais para a empresa.
Quanto maior for a quantidade de pessoas qualificadas e
motivadas trabalhando, maiores serão os reflexos na competitividade dos negócios.
Assim, como o marketing procura fidelizar clientes para
marcas e produtos, as empresas devem se pautar pela lógica de estabelecer políticas de gestão de pessoas que valorizem os colaboradores, de maneira que estes tenham prazer em trabalhar e sintam orgulho de fazer parte de seus
quadros funcionais.
A convivência harmoniosa entre os colaboradores é uma
valiosa oportunidade de aprendizado e crescimento pessoal. Portanto, é fundamental a integração de todos nos
vários departamentos e áreas da empresa.
*Luiz Balaminut é contador e advogado.
Para mais informações e acesso a artigos publicados:
www.balaminut.com.br
www.webleis.com.br
http://luizbalaminut.blogspot.com
Aescon Americana e Sescon Campinas :
apresentam programa na TV
Empreendedorismo é o principal tema abordado. Transmissão é
feita pelo canal comunitário 8 (digital) ou 99 (analógico) da Net
O Sescon Campinas, em parceria com a Aescon
Americana, apresenta o programa intitulado Solução
Empresarial, que traz em sua principal temática o empreendedorismo. O programa é gravado e transmitido
por meio da TV In (canal Comunitário 08 no digital ou
99 no analógico), com o apoio cultural da empresa Ele-
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tronmaq Automação Comercial.
As apresentações acontecem às terças, às 22 horas e
às quintas, às 21 horas.
Acompanhem a programação e enviem sugestões
para [email protected] ou pelos telefones: (19) 3406-8366 – 3645-8366 – 3012-6067.