AGRUPAMENTO DE ESCOLAS Nº2 DE BEJA
AVISO
CONTRATAÇÃO DE ESCOLA
Informam-se os interessados que está aberto o concurso para um docente do grupo de
recrutamento 290 (EMRC) na aplicação electrónica disponibilizada pela DGAE para o
Agrupamento de Escolas nº2 de Beja, ao abrigo do ponto 6,artigo 39, do Decreto-Lei nº83A/2014, de 23 de maio.
Os interessados devem enviar o CV (tendo como referência o modelo europeu) para
[email protected] até ao fim do período de candidaturas.
Modalidade de contrato de trabalho
Duração do contrato
Local de trabalho
Caraterização das funções
Horas semanais
Requisitos de admissão
Contrato de trabalho a termo resolutivo
Horário anual
Agrupamento de Escolas nº2 de Beja
Lecionação de turmas do ensino básico e secundário
12 horas
Habilitação profissional
FASES, CRITÉRIOS E DESCRITORES QUE COMPORTAM OS MÉTODOS DE SELEÇÃO DOS
CANDIDATOS
1) Graduação profissional – 50%
2) Avaliação curricular – 50%
a) Última avaliação de desempenho – 20 pontos
b) Experiência profissional
b1. Experiência na lecionação a alunos do ensino básico e secundário– 30 pontos
b2. Funções desempenhadas no âmbito do ensino básico e secundário- 10
pontos
b3. Habilitação e formação complementar – 40 pontos
3) Entrevista em caso de empate
Para efeitos de desempate, será utilizada a entrevista de avaliação de competências com o
objetivo de obter, através de uma relação interpessoal, informações sobre comportamentos
profissionais diretamente relacionados com as competências essenciais para o exercício da
função.
SUBCRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO DE ENTREVISTA
Descrição
Ponderação
Motivação e capacidade de comunicação
40%
Correcção linguística
30%
Conhecimentos específicos de programas e metas curriculares
30%
TOTAL
100%
De acordo com a Portaria nº83-A/2009 de 22 de Janeiro, com as alterações introduzidas pela
Portaria nº145-A/2011 de 6 de Abril, na avaliação final da entrevista, serão aplicados os
seguintes níveis classificativos:
Elevado
20 valores
Bom
16 valores
Suficiente
12 valores
Reduzido
8 valores
Insuficiente
4 valores
Descritores
Graduação
profissional
Avaliação de
desempenho
Avaliação
curricular
Experiência
profissional
Ponderação dos
critérios
20
15
10
0
10
Muito bom
Bom
Avaliação relativa ao último período, não superior a 3 anos.
Regular
Insuficiente
Não avaliado por
motivo não
imputável ao
candidato
Experiência na
Experiência profissional contabilizada em Até 365 dias
5
lecionação a alunos dias, na lecionação dos programas/níveis 366 a 1095 dias
10
do ensino básico e de ensino relativos ao grupo de 1096 a 3190 dias
15
secundário
recrutamento a que se candidata
3191 4285 dias
20
4286 a 5380 dias
25
+ de 5380 dias
30
Funções
Experiência profissional, contabilizada em 2 pontos por cargo/ano, até perfazer o
desempenhadas no anos, considerando o desempenho de
máximo de 10 pontos
âmbito do ensino
cargos, tais como: diretor de Turma;
básico e secundário delegado de disciplina/grupo;
Coordenador de departamento;
Coordenador de diretores de turma
Com habilitação profissional requerida no procedimento
5
Com curso de pós graduação ou especialização na área para que
10
Habilitação e
é aberto o procedimento
formação
Com mestrado anterior a Bolonha na área para que é aberto o
15
complementar
procedimento
Com doutoramento na área para que é aberto o procedimento
20
Ações de Formação específica do grupo de 25 h.
5
recrutamento/área disciplinar, creditada 26 h. a 40 h.
10
pela formação contínua no triénio 2012- 41 h. a 55 h.
15
2015, com a duração mínima de 25 horas
+ de 55 h.
20
Pontos
%
50
20
30
50
10
20
20