Formação e Qualidade
Formação Profissional
Um Novo Projecto
César A.R. Gonçalves
Estoril, 27 de Outubro de 2006
1 César A.R. Gonçalves
IX Congresso dos ROC – 26 e 27 de Outubro 2006
Formação Profissional – Um novo Projecto
FORMAÇÃO PROFISSIONAL
“QUAISQUER QUE TENHAM
SIDO AS RAZÕES QUE VOS
COLOCARAM NESSE
LUGAR, NÃO SÃO
SUFICIENTES PARA VOS
MANTER NELE”
“Autor Desconhecido”
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IX Congresso dos ROC – 26 e 27 de Outubro 2006
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OROC VS CULTURA DE SERVIÇO AOS REVISORES
•
OUVIR E INTERPRETAR A VONTADE COLECTIVA DOS
REVISORES
•
APOIAR ACTIVAMENTE OS REVISORES
•
GARANTIR A DIGNIDADE, PRESTÍGIO E FUTURO DA
PROFISSÃO
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IX Congresso dos ROC – 26 e 27 de Outubro 2006
Formação Profissional – Um novo Projecto
Índice
1.
Identificação das necessidades de Formação/Actualização dos ROC e
seus colaboradores
2.
“Alvos” e Estrutura Geral da Formação
3.
Perfil dos Formadores
4.
Divulgação / Promoção da Formação
5.
Regulamento de Formação
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1.
Identificação das Necessidades de Formação /
Actualização dos ROC e seus colaboradores
•
Promover reuniões na OROC com os ROC e representantes das
SROC
•
Promover reuniões com os Membros das Comissões Técnicas
•
Questionário a enviar para os ROC, que permita ajudar a identificar as
necessidades de Formação
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2. “Alvos” e Estrutura Geral da Formação
2.1 “Alvos”
Revisores Oficiais de Contas
Colaboradores dos ROC
Terceiros (Directores Financeiros e Contabilistas)
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2. “Alvos” e Estrutura Geral da Formação
2.2
Estrutura da Formação
•
Cursos nucleares/essenciais - “Core Courses”
•
Cursos estruturados para os “novos” colaboradores dos ROC, para
um período de 3/4 anos, com cerca de 35/40 horas/ano
•
Sessões sobre matérias específicas / actuais
•
Actualização dos ROC e seus colaboradores (duração 4 a 16 horas)
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2. “Alvos” e Estrutura Geral da Formação
Matérias
•
Auditoria Financeira
•
Auditoria Informática
•
Contabilidade
•
Fiscalidade
•
Direito (CSC / CMVM)
•
etc
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2. “Alvos” e estrutura geral da Formação title
Áreas
•
Sectores específicos da actividade empresarial
–
–
–
–
–
Banca
Seguros
Sector Público
Imobiliária
Etc.
3. Perfil dos Formadores
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4. Divulgação/Promoção da Formação pela OROC
Criar “Imagem” sugestiva para divulgação do programa de formação
bem como de cada sessão
Presença / Intervenção / Promoção nas sessões de Formação de
Membros:
•
Comissão Técnica de Formação
•
Comissões Técnicas
•
Conselho Directivo
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5. Regulamento de Formação
6. “Lei sem castigo é Conselho”
•
Código do Trabalho – Formação contínua (Artigo 125)
Compete ao empregador:
“Garantir um número mínimo de horas anuais de formação
certificada a cada trabalhador”
(35 horas a partir de 2006)
“Contraordenações graves são sancionadas com a aplicação de uma
coima expressa em unidades de conta, cujo montante varia em função
do volume de negócios da empresa infractora e do grau de culpa na
infracção”
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•
8ª Directiva
Artigo 13º - Continuous Education
Artigo 30º - Systems of investigations and sanctions
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“QUANTO MAIS SEI MENOS SEI,
PORQUE MAIS HORIZONTES
TENHO PARA CONHECER”
“Autor Desconhecido”
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