PASSO A PASSO DE
ACESSO - GESTOR
RECURSOS HUMANOS
1. Clique em “Usuário” e inserir a sua
matricula
2. Clique em “Senha” e inserir o seu CPF
3. Clique em “Entrar”
Após o primeiro acesso, é obrigatório
alterar a senha. Para isso, siga a regra
abaixo:
- No mínimo 7 caracteres
- Letras maiúsculas e minúsculas
- Conter números
- Conter caracteres especiais ([email protected]#$%)
Na parte “Pessoal”:
4. Clique em “Autoavaliar”
Na parte “Equipe”
5. Clique em “Avaliar” para realizar a avaliação do colaborador.
Caso precise delegar a avaliação do colaborador para outro gestor, siga os
próximos passos.
Caso não precise delegar nenhuma avaliação, pule para o slide 7.
6. Clique em “Delegação”, na coluna da direita.
7. Clique em “Passo 2 – Avaliador Auxiliar”.
8. Digite o nome do gestor para quem irá delegar.
9. Clique em “Buscar” para verificar o nome no sistema.
10. Clique em “Próximo” ou “Passo 3 – Selecionar Avaliados”.
11. Selecione os colaboradores que serão delegados para outro gestor.
12. Clique em “Delegar”.
13. Leia a aba de “orientações”
14. Clique na aba “Formulário de Avaliação”
15. Clique em “links Úteis” para ter acesso às informações adicionais e materiais de apoio.
16. Clique em “Confirmar”
Caso precise realizar mais delegações:
17. Clique em “Sim”
Para finalizar:
18. Clique em “Não”
Retorne para a tela inicial
19. Ao iniciar a sua avaliação sobre cada colaborador, marque as opções que melhor o
identifiquem.
AD – A Desenvolver: é obrigatório justificar a sua resposta
ED – Em Desenvolvimento: a justificativa é opcional
AP – Atende Plenamente: a justificativa é opcional
S – Supera: é obrigatório justificar a sua resposta
Após preencher toda a avaliação:
20. Clique em “Concluir Avaliação”.
21. Clique em “Concluir avaliação” - Após a finalização, não será permitido
realizar nenhuma alteração.
Na parte “Equipe”, após concluir a avaliação do colaborador:
22. Clique em “Registrar Feedback” para armazenar o feedback realizado com o colaborador.
23. Clique em “Revisar Avaliação” caso precise alterar a sua avaliação após a reunião de
consenso/feedback
24. Clique em “Concluir Consenso/Feedback” para finalizar o registro do feedback realizado.
25. Escreva os comentários, caso houver
26. Clique em “Concluir Consenso/Feedback” para finalizar.
ACOMPANHAMENTO DO
PROCESSO - EQUIPE
22 de janeiro de
13
2012
Texto do rodapé aqui
1.
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7.
No menu superior, na parte de cima da tela, clique em “Gestão de Desempenho”.
Clique em “Painel de Tarefas”.
Clique em “Consolidado”.
Selecione “Avaliado” para ver o relatório da sua autoavaliação.
Selecione ‘Avaliador” para ver o relatório da sua equipe.
Clique em cima do “nome” para selecionar a avaliação.
Clique em “Curva de Referência” para ver os resultados da sua equipe.
Confirma a formatação da curva de referência da FIDENS e da equipe avaliada.
IMPORTANTE:
Nesta curva, o gestor poderá analisar a equipe avaliada dentro da curva definida para a FIDENS.
8. Clique em “Relatórios”
9. Clique em “Ver Avaliação”
Caso precise imprimir uma avaliação em branco, clique em “Ver Avaliação em Branco”
Nesta tela você conseguirá acompanhar o status da sua avaliação e da sua equipe por
etapa.
8. Clique na aba “Acompanhamento”.
9. Selecione o quadro “Detalhes da Etapa”
O sistema irá gerar um relatório em PDF.
10. Clique em “Resultado do Processo”
Nesta tela você conseguirá visualizar o relatório e o resultado da autoavaliação dos
colaboradores (somente após concluir a sua avaliação como gestor).
Download

Gestor Sede - Intranet FIDENS