Guia para usuários
Como usar o OPR Tool (Site de Gente) para criar um Plano de Desenvolvimento
Individual
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Vá à página inicial do OPR Tool:
http://www.oprtool.ab-inbev.com
Escolhe o idioma preferido
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Acesso:
http://www.oprtool.ab-inbev.com/
Login:
Use seu ID e senha. Clique OK.
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Preenchendo o PDI
•
Clique no Plano de Desenvolvimento
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Revisando um plano de desenvolvimento antigo
•
As abas superiores do site direcionam aos planos de anos anteriores
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Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
•
Clique na primeira aba
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Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
•
Para começar, clique em objetivo de desenvolvimento específico
•
Selecione se a ação de desenvolvimento é para uma competência de liderança, funcional ou alguma
habilidade técnica
•
Você será capaz de adicionar até 3 objetivos no plano.
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Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
•
Se você selecionou Competência de Liderança ou Funcional, clique em seguida em Tipo de
desenvolvimento e escolha a competência que deseja desenvolver
IMPORTANTE: Apenas escolha competências
funcionais se você fez parte do público avaliado
nesta ferramenta em 2013.
Clique em Salvar no rodapé da página
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Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
•
Se você selecionou habilidade técnica como objetivo de desenvolvimento, escreve na caixa de texto
“Habilidades Técnicas” o item que deseja desenvolver
Clique em salvar no rodapé da página.
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Descrevendo um objetivo de desenvolvimento
•
Em seguida, descreva as ações que deseja tomar. A caixa de texto permite que você escreve diversas
ações.
Clique em salvar no rodapé da página.
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Descrevendo um objetivo de desenvolvimento
•
•
Seja específico. Tenha certeza que seu gestor saberá no detalhe a ação que deseja tomar.
•
Qual a ação?
•
Como você a executará?
•
Porque ela é importante?
Exemplo de descrição abaixo de ação abaixo:
Example negativo
Exemplo Positivo
Vou trabalhar em
desenvolver pessoas
Selecionarei um subordinado para orientar semanalmente a
começar no próximo mês. Pedirei feedbacks ao final de cada
encontro.
Farei um módulo de ELearning
Farei um módulo de e-learning sobre contrução de times de alta
performance no próximo mês. Com os aprendizados criarei um
plano de ação para acompanhamento.
Click Save on the bottom of the screen as you progress!
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Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
•
Em seguida, adicione os recursos necessários e os prazos para iniciar e completar a ação.
Clique em salvar no rodapé da página.
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Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
•
Sempre atualize o status de cada ação e apenas cancele algo se alinhado com o seu gestor.
Clique em salvar no rodapé da página.
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Escrevendo um novo Plano de Desenvolvimento
•
Para finalizar, comente o andamento das ações, obstáculos aprendizados ou necessidades
adicionais.
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Adicionando outro objetivo de desenvolvimento
•
Clicando no botão sinalizado, é possível adicionar ações até um limite de 3.
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Finalizando o seu plano de desenvolvimento
•
Não se esqueça de clicar em salvar
•
O formulário salvará automaticamente a cada 5 minutos.
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Para Gestores:
•
Quando um subordinado completar o preenchimento do PDI, você deve revisá-lo e fazer as edições
necessárias baseado no feedback que deu ao funcionário durante a sessão de avaliação de
desempenho.
•
Acesse as informações dos subordinados na página inicial e depois clique no ícone do PDI
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Para Gestores:
•
Para salvar e retornar para o documento depois, clique em apenas salvar
•
Enviar para o funcionário permite que alterações sejam feitas por ambos após seu preenchimento.
•
Enviar e Encerrar: Clicar apenas após as críticas do subordinado. Este botão permitirá acesso para leitura, mas as ações não
poderão mais ser alteradas.
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Updating Your PDP Throughout the Year
•
Throughout the year you should regularly check and update your PDP.
•
All fields in the PDP will be froze except for the Status and Comments sections. In the Comments box, you should
track the progress you are making, any obstacles faced or resources needed
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Você completou seu plano de desenvolvimento!
A quem recorrer em caso de problemas?
1.
Problemas técnicos: [email protected]
2.
Perguntas sobre o Ciclo de Gente, entre em contato com o gerente de gente local.
3.
Erros em seus dados pessoais: Entre em contato com o gerente de gente local e com o
o CSC, via chamado para correção de informações no SHARP OPS.
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