FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO – FIA
Instituição reconhecida como de Utilidade Pública pelos Governos Federal, do Estado de São Paulo e do Município de São Paulo
Elaboração e apresentação de novo modelo de Plano de Cargos, Carreira e
Salários (PCCS) do Centro Paula Souza
CLIENTE:
Junho de 2011
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 Plano Atual
 Premissas
 Diretrizes
 Audição
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Plano de Carreiras, de Empregos Públicos e Sistema Retribuitório - Atual
•
Lei Complementar nº 1.044, de 13 de maio de 2008.
•
Regime CLT;
•
Empregos:
•
Docente (Vertical);
•
Técnico e Administrativo (Horizontal);
•
Em comissão (múltiplos níveis e denominações).
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Empregos Público Permanentes – DOCENTES – ESTRUTURA ATUAL
Carreira FATEC
•
6 níveis;
•
3 níveis de ingresso;
•
Remuneração: Hora Aula + Hora Atividade de 50%;
•
Facultado o Regime de Jornada Integral de 40 horas semanais, com gratificação
de 15% sobre o valor da hora aula, vedado o exercício de qualquer outra
atividade remunerada.
3 anos
Carreira ETEC
•
7 níveis;
•
1 nível de ingresso - inicial;
•
Remuneração: Hora Aula + Hora Atividade de 20%.
Pontos Comuns
Ingresso
Desenvolviment
o
•
1 posição remuneratória “horizontal” para cada nível;
•
1/6 de repouso semanal remunerado;
•
Promoção a cada 3 anos com regramento definido pelo Conselho Deliberativo;
•
Mínimo de 4 horas semanais para contratação por prazo indeterminado;
•
3 anos
Possibilidade de ampliação da jornada por meio da atribuição de Horas de
Atividade Específica (HAE);
•
Carga horária máxima mensal de 200 horas podendo chegar a 64 horas
semanais para quem ocupa 2 cargos;
•
Carreiras não se comunicam, um concurso e um contrato para cada.
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Empregos Públicos Permanentes – ADMINISTRATIVOS Atual
1. Superior: Analista Técnico Administrativo; Analista Técnico Educacional; Especialista em Planejamento de
Obras, Especialista em Planejamento e Gestão; Especialista em Planejamento Educacional.
2. Médio: Auxiliar Docente; Auxiliar Administrativo; Técnico Administrativo; Técnico Educacional;
3. Cargos em transição.
4. Carreira Horizontal – Progressão.
5. Jornada de 40 horas.
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Empregos Público em Comissão - Atual
1. Estrutura de empregos públicos em comissão:
•
24 títulos de Empregos Públicos em Comissão;
•
20 valores diferentes entre R$1.351,29 a R$7.067,49;
•
Remuneração composta por salário mais gratificação de representação ou GRADI.
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Ajustes Recentes
s
Compromissos/Proposta do Governo Estadual:
• Junho: Promoção dos Docentes do Nível I para o II (tanto nas ETECs, quanto nas FATECs) na prática
mudaram o piso e vão suprimir o 1º nível de ambas carreiras.
• Junho: Para o pessoal que não se enquadrar na situação anterior, haverá promoção/progressão àqueles
que atenderem aos requisitos da Lei Complementar nº 1.044/2008.
• Junho: Administrativos – Paridade com a Lei Complementar nº 1.080/2008 e revisão do Piso (já incluso o
11%).
•
Julho: Docente - Aumento de 11%.
•
29/julho: Apresentação do novo Plano de Carreira e Salários.
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 Plano Atual
 Premissas
 Diretrizes
 Audição
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Premissas
1. Simplificação da estrutura de empregos públicos do CEETEPS;
2. Simplificação da estrutura remuneratória;
3. Transparência das regras de desenvolvimento;
4. Empregos “largos”;
5. Ingresso em diversos níveis, respeitando a trajetória pregressa do candidato e dando flexibilidade para a busca
do profissional mais adequado para a organização;
6. Desenvolvimento na carreira baseado no mérito e no tempo de experiência;
7. Incentivo ao aperfeiçoamento técnico e acadêmico do corpo docente;
8. Manutenção da capacidade de atração de docentes com experiência profissional relevante (mercado);
9. Incentivo à manutenção da relação com o mercado do corpo docente de disciplinas específicas
(”técnicas/tecnológicas”);
10. Ampliação da capacidade de atração e retenção de profissionais qualificados para o CEETEPS.
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 Plano Atual
 Premissas
 Diretrizes
 Audição
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Diretrizes
Carreira Docente:
•
Previsão de Carreira para 30 anos;
• Desenvolvimento por mérito (horizontal) e por mérito e formação/experiência (vertical), observado o
interstício;
•
Avaliação de Desempenho Anual;
•
Criação de Graus (horizontal);
•
Redução dos Interstícios de Promoção e Progressão;
•
Carreira flexível (vertical e horizontal);
• Avaliar os requisitos de ingresso e promoção/progressão para os diversos níveis em relação aos Docentes
de "Formação Geral" e de "Formação Específica”.
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Diretrizes
Carreira Administrativa:
•
Criação de Níveis (vertical);
•
Desenvolvimento por mérito (horizontal) e por mérito e formação (vertical), observado o interstício.
•
Redução dos Interstícios de Promoção e Progressão;
•
Avaliação de Desempenho Anual.
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Diretrizes
Em Comissão:
•
Redução de níveis, desde que não haja redução salarial;
•
Avaliar a adoção de nomenclaturas genéricas;
• Avaliar redução de empregos de confiança, mediante substituição por gratificação por função (maior
mobilidade);
Geral:
• Avaliar adoção de “Adicional ou Gratificação de Localização" (Secretaria de Educação dispõem de
instrumentos similar) para Unidades de Ensino com dificuldade de atração e retenção de pessoal;
•
Não trabalhar com vantagem pessoal, nem para enquadramento.
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 Premissas
 Diretrizes
 Audição
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Audição
•
Quais são os problemas atuais? E quais são as suas causas?
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