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A
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®
MAPEAMENTO DE APTIDÃO PROFISSIONAL
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Mais de 12 anos no mercado
-
Mais de 1.000.000 de testes aplicados
-
3000 profissões elaboradas
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Metodologia Alemã
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Adaptada ao perfil brasileiro por
especialistas da:
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MAPEAMENTO DE APTIDÃO PROFISSIONAL
Solução para utilização em:
Processos de Recrutamento e Seleção por competências
Avaliação de Treinamento e Desenvolvimento na
identificação de GAP’s de competências
Gestão de Talentos e Gestão por Competências
Processos de reorganização / realocação interna
Identificação com os valores da empresa
Processos de desligamento
MAP® Valores que criamos para você cliente
Aumento na assertividade de
seus processos de R&S,
T&D, Gestão de Talentos
visando objetivamente as
Competências
Obter
melhorias
na
eficácia dos programas
de governança
Ausência de subjetividade
no processo de gestão por
competências
Avaliações de desempenho
mais assertivas por parte dos
gestores
Apoio aos programas de
capacitação de lideranças
Possibilita redução do turnover
Aumento na satisfação e
produtividade dos colaboradores
Melhorias nas pesquisas
de clima organizacional
Redução da velocidade de
retorno para vagas abertas
Possibilita redução de
absenteísmo
Apoio aos programas de
desligamento
MAP® Diferenciais obtidos com a aplicação
Processo completo de avaliação online
Processo prático e de rápida execução
Questionário claro e de fácil compreensão por parte do candidato
Avaliação e interpretação de resultados de fácil compreensão
O custo-benefício altamente competitivo em tratando-se de aplicação em
larga escala
Início do Processo - Definição do Perfil Ideal
Questionário de 32 perguntas a ser preenchido pelo Gestor junto com RH
Análise dos atuais talentos do nível de cargo atual e mediana dos mesmos
Obter a unificação dos dois resultados
não se trata de um teste psicológico
Etapa do Processo - Questionário do Candidato
92 Perguntas, 6 alternativas de respostas, aprox. 20 minutos de prazo
Questões não identificáveis quanto ao valor e peso das respostas
12 questões são controle
Questionário preenchido via WEB ou impressos
Competências analisadas
Análise gráfica das características opostas dos
fatores comportamentais
Serenidade
Índole Pacífica
Euforia
Instabilidade
Isolamento
Insegurança
Introversão
Sensibilidade
Nervosismo
Agressividade
Stress
Estabilidade
Sociabilidade
Segurança
Extroversão
Racionalidade
Resultado - Candidato sobreposto aos Perfis
Resultado - Descrição detalhada
Serenidade / Nervosismo: 2,7
Ideal do cargo 2,45
Demonstra um nível extraordinariamente adequado para esta atividade, uma
competência considerada ideal, principalmente em disposição, interesse,
envolvimento, identificação e presença para as exigências, bem dentro das
necessidades requeridas e exigidas para uma atuação de sucesso.
Serenidade / Nervosismo: 1,2
Ideal do cargo 2,45
Esta faixa de resultado demonstra de uma forma mais nítida e acentuada uma
pessoa bem calma e tranquila, menos preocupada. A pessoa não demonstra
muito interesse, também se nota certa falta de envolvimento pela atividade,
se comparado com o definido como valor ideal no Perfil Profissional.
Apresenta níveis não muito satisfatórios de dempenho e entusiasmo.
Serenidade pronunciada ou tranquilidade nítida não chega a ser
preocupante, mas sugere acompanhamento.
Certificação MAP
®
Após o treinamento MAP® o Profissional qualificado é certificado como
ANALISTA MAP®, adquirindo as seguintes expertises de interpretação:
Identificar:
- O candidato certo para ser recrutado
- O talento certo para ser promovido
- Gap’s de competências para treinamentos
- O local certo e o time certo para um job-rotation ou uma realocação
- Quais critérios adequados para um desligamento
Aumentar:
- A assertividade do processo de R&S
- A satisfação e a motivação dos colaboradores operacionais
- A retenção dos colaboradores
- A produtividade dos colaboradores através de T&D
- A coesidade do time
- A melhoria no clima organizacional
Reduzir:
- Os custos de admissões e demissões
- Absenteísmo
- O tempo do projeto de admissões
- Os custos da rotatividade de colaboradores
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