Curso de pós-graduação Lato Sensu
Especialização em
Direito do Trabalho para
Gestão de Pessoas
Formação para o Magistério Superior
Os cursos de Especialização do INPG ampliam o conhecimento e são destinados a quem precisa atualizar-se ou qualificarse para assumir posições mais elevadas dentro da organização ou na carreira, ou ainda manter o nível de qualificação
requerido para dar conta dos atuais desafios de seus cargos e de suas atividades jurídicas. Seguindo uma rígida norma
didática e conteúdos aprofundados, os cursos não somente abrem novas oportunidades na carreira do aluno, como
também o transformam num profundo conhecedor da área. Seguindo uma linha de desenvolvimento, o aluno conquista
segurança, adquire novas habilidades, direciona seu foco com exatidão, executando as ações com competência e
atingindo os objetivos esperados, direcionando em muitos casos sua vida profissional para uma carreira de docência
universitária.
São José do Rio Preto, 2011
ESPECIALIZAÇÃO em Direito do Trabalho para Gestão de Pessoas
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1. A QUEM SE DESTINA
Gerentes, Supervisores e Assistentes de Recursos Humanos, Gestores de Pessoas e Departamentos de Recursos Humanos, Gestores,
Consultores e Assessores em Recursos Humanos e na Gestão Estratégica de Pessoas, Advogados, Bacharéis em Direito, Docentes do
Ensino Superior na área Jurídica/Recursos Humanos, Administradores, Contabilistas e demais operadores do Direito Trabalhista que
desejam aprofundar seus conhecimentos e que buscam aprimoramento profissional através do estudo do Direito do Trabalho e sua
interpretação legislativa, doutrinária e dos Tribunais, voltando-se aos problemas trabalhistas emergentes na seara dos Recursos
Humanos e da Gestão do Departamento de Recursos Humanos, interno ou terceirizado.
2. OBJETIVOS
O estudo comparativo do direito trabalhista, do direito constitucional e dos direitos humanos na relação de trabalho, das
responsabilidades por danos e acidentes do trabalho, do direito previdenciário e das técnicas de gestão do departamento de RH,
acompanhando as tendências e possíveis consequências no mundo jurídico. Abordagem teórica e prática dos assuntos cotidianos e
jurídicos enfrentados pelas Sociedades Empresariais e pelos Gestores de Recursos Humanos para prevenção e solução de conflitos na
relação de trabalho entre Empresa, Trabalhador, Representações e Órgãos de Fiscalização do Ambiente de Trabalho. Desenvolvimento
de competências para a carreira de professor universitário.
3. ESTRUTURA DO CURSO
MÓDULO
DOCENTE ¹
Direito Constitucional Trabalhista: Evolução histórica e os
fundamentos de direito constitucional aplicado. Eficácia
constitucional. Flexibilização. Princípios constitucionais
aplicados. Direitos Constitucionais do Trabalhador. Direitos da
Personalidade. Direito à intimidade. Direito à Privacidade.
Direito à Honra. Direito à Imagem. Ministério Público do
Trabalho.
Hélio Augusto Pedroso
Cavalcante
Doutorando
PUC/SP
Mestre
PUC/SP
Direito Empresarial e Responsabilidade Social: aspectos
trabalhistas: Direito empresarial aplicado. Sucessão de
empregadores e a teoria da desconsideração da pessoa jurídica
(disregard of legal entity) no direito do trabalho. Situações de
responsabilização empresarial. Direito Falimentar, a Gestão
Empresarial e o Direito do Trabalho. Responsabilidade Social.
Ricardo Alves de Lima
Mestre
Coimbra/U
SP
Processo de Seleção e Direitos Humanos: Evolução histórica
dos Direitos Humanos. Conceitos fundamentais de Direitos
Humanos. Relação de trabalho e os Direitos Humanos. Processo
e critérios de seleção. Processo de seleção e
discriminação/preconceitos: raça, cor, idade, estado civil, sexo,
peso, região, vestuário, fumantes, religião, entre outros. Dano
moral e dano material no processo seletivo. Instrumentos de
consulta para a seleção de pessoal: SPC, Serasa, antecedentes
criminais, entre outros.
Alexandre Belmonte Siphone
Mestrando
UNIMES
Direito Individual do Trabalho: Interpretação, integração e
aplicação do Direito do Trabalho. Princípios gerais,
constitucionais e específicos do Direito do Trabalho. Relação de
Trabalho. Contrato de Trabalho. Interrupção, suspensão e
extinção do contrato de trabalho (causas,dispensa arbitária,
justa causa). Nulidades e seus efeitos no contrato de trabalho.
Meio ambiente do trabalho. Trabalho insalubre, perigoso e
penoso. Equiparação salarial. Isonomia salarial. Direitos
individuais: transferências, jornada de trabalho, banco de
horas, prorrogação de horas, compensação de horas, horas
extras, vale transporte, intervalos, DSR, férias, 13.º salário,
adicionais, salários, pagamentos in natura, abonos, comissões,
gratificações, gorjeta, prêmios, FGTS, aviso prévio, seguro
desemprego, trabalho noturno, horário in itinere, PLR, licença
gestante, licença saúde, trabalho temporário, cargo de
confiança, atividades externas, trabalho em casa, sobreaviso,
instrumentos de trabalho (celular, e-mail, veículos, etc).
Aspectos do Empregador. Prescrição e Decadência.
Hélio Augusto Pedroso
Cavalcante
Doutorando
PUC/SP
Mestre
PUC/SP
ESPECIALIZAÇÃO em Direito do Trabalho para Gestão de Pessoas
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Direito Coletivo do Trabalho: Dimensões da liberdade sindical:
de associação, de organização, de administração, de exercício
das funções, de filiação e desfiliação. Ação Anulatória de
Convenção e Acordo Coletivo de Trabalho. Patrimônio e Receita
do sistema confederativo. Espécies de ação sindical direta:
meios lícitos e ilícitos. Formas de solução de conflitos coletivos.
Poder Normativo da Justiça do Trabalho. Criação e extinção das
entidades sindicais. Representação dos trabalhadores no local
de trabalho como ampliação da democracia nas relações
trabalho-capital. Contribuições Sindicais. Centrais Sindicais:
papel no sistema confederativo e o seu financiamento.
Evolução da Representatividade dos Trabalhadores e
Empregadores e Tendências atuais.
Eliseu Rosendo Nuñez Viciana
Mestre
Mackenzie
Trabalho da Mulher, Adolescentes e Estágios: Aspectos atuais
da proteção ao trabalho da mulher, das crianças e
adolescentes. Questões constitucionais, a CLT e a legislação.
Direitos e proibições. Aprendizagem. Trabalho da mulher e a Lei
n.º 9799/1999. Jornada de trabalho. Garantias. Licenças.
Adoção. Ambiente e saúde no trabalho. Discriminação.
Exploração. Benefícios específicos. Creche. Legislação de
Estágios. Fraude na contratação de estagiários.
Adalberto Martins
Doutor
PUC/SP
Assédio Moral e Sexual e o Dano Moral no Ambiente de
Trabalho: Conceitos fundamentais e contextualização do tema
em seus aspectos constitucional, civil e trabalhista. Violência
moral contra mulheres, doentes e acidentados. Causas e tipos
de assédio moral no ambiente de trabalho: estresse, agressões,
injúria, condições de trabalho, imposições profissionais e
demais conflitos. Partes envolvidas. Processo psicológico do
assédio moral. Consequências e responsabilidades para a
empresa e as partes envolvidas. Caracterização do assédio
sexual. Atos do agressor. Formas de assédio sexual.
Responsabilidade criminal pela conduta do assédio sexual.
Atitudes e responsabilidade do empregador. Posicionamento
doutrinário e jurisprudencial sobre responsabilidade civil no
ambiente do trabalho.
Débora Marcondes Fernandez
Especialista
PUC/SP
Terceirização e Responsabilidades Trabalhistas: Aspectos
fundamentais sobre terceirização. Responsabilidades: sucessão,
dívida, co-responsabilidades, benefício do trabalho. Cláusulas
de não concorrência e de permanência no contrato de trabalho.
Direitos autorais na relação de emprego. Aspectos e tipos
contratuais da Terceirização. Fiscalização e responsabilidades
da Tomadora de Serviços. Terceirização na administração
pública. Cooperativas. Atual posicionamento jurisprudencial.
Questões atuais e regulação governamental sobre
terceirização.
Mayra Gomez Bueno
Especialista
PUC/SP
Cálculo Trabalhista: Aspectos práticos dos cálculos dos direitos
e verbas trabalhistas, tais como: Salário, Remuneração, Base de
Cálculo. Tabelas: INSS, IRRF, múltiplos vínculos. Contribuição
Patronal Previdenciária. Cálculo de adicionais: noturno,
insalubridade, periculosidade. Horas Extras: reflexo DSR, banco
de horas, supressão. Vale transporte. Cálculo de contribuição
sindical dos empregados e empregador. Cálculo de faltas,
comissões. Cálculo de folha de pagamento. GFIP. Férias. Faltas.
13.º salário. Aviso prévio. Rescisões contratuais. Saldos. Seguro
desemprego. Multas na área trabalhista. Demais verbas e
direitos trabalhistas.
Antônio Dirceu Marques
Mestre
PUC/SP
ESPECIALIZAÇÃO em Direito do Trabalho para Gestão de Pessoas
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Acidentes,
Segurança
e
Medicina
do
Trabalho:
Conceitualização. Acidente de trabalho típico e atípico.
Acidente de trabalho por equiparação. Doença ocupacional.
Agravamento de doenças (concausas). Responsabilidade civil
por acidentes de trabalho. Horário in itinere e responsabilide
por acidentes. Procedimentos e normas de segurança e
medicina do trabalho: APR. CIPA. EPI. PPP. PCMSO. PPRA.
Proteção auditiva e ruídos. Proteção respiratória. Insalubridade.
Periculorisade. Ergonomia. Meio ambiente de trabalho.
Adalberto Martins
Doutor
PUC/SP
Perspectivas da Audiência Trabalhista (preposto): Situações
práticas
vivenciadas
pelos
representantes
do
empregador/prepostos em audiências trabalhistas de
conciliação, de instrução e julgamento e de oitiva de
testemunhas. Direito processual do trabalho aplicado. Provas.
Henri Cláudio de A. Coelho
Mestre
Coimbra/U
FMG
Gestão do Departamento de Recursos Humanos: Aspectos e
procedimentos na gestão do departamento de recursos
humanos. Criação e organização de procedimentos e rotinas.
Políticas de carreiras e salários. Formatação e gestão de
documentos e prazos de guarda de documentos e dados.
Sistemas e controles na gestão de recursos humanos. Atuação
do Gestor de RH nos processos de admissão e demissão.
Integração do departamento a outros setores/seções da
empresa. Comunicação entre empresa e RHS.
Leandro Machado
Especialista
UNINOVE
Direito Previdenciário: Contribuições para o custeio da
Seguridade Social. Regimes de Previdência Social: Regime Geral,
Regime Próprio, Regime de Previdência Privada. Do salário de
beneficio, calculo de valor, reajustamento, pagamento e
acumulação dos benefícios. Competência para arrecadação e
fiscalização. Imunidade, isenção e não incidência. Princípios
Constitucionais e organização da Seguridade Social. Conceito.
Contribuintes da Previdência Social. O salário maternidade.
Questões atuais.
Bruno Leonardo Fogaça
Especialista
UNISAL
Metodologia da Pesquisa: Conhecimento – conceituação e
natureza. Conhecimento e trabalho – função do conhecimento
e seu uso. O conhecimento jurídico – origem e questões
fundamentais. O campo do conhecimento jurídico. O
conhecimento no contexto das organizações e funções.
Pesquisa: conceituação, processo e uso. Conceitos
fundamentais para a orientação da pesquisa. Técnicas de
pesquisa. Etapas da pesquisa. Proporcionar ao aluno orientação
necessária para o desenvolvimento do tema proposto para a
monografia ou TCC.
Ricardo Alves de Lima
Mestre
Coimbra/U
SP
Metodologia do Ensino Superior: A educação e o ato de
estudar. O professor no processo educativo: formação,
requisitos, tipos, comunicação, motivação e ética. O ciclo
docente e o planejamento de ensino. Os recursos de ensino
para o trabalho docente. Os instrumentos de avaliação no
processo ensino-aprendizagem. O ensino jurídico.
Lirian Luri Yamaguchi Yanaze
Doutora
USP
CARGA HORÁRIA TOTAL
380 h/a
** A carga/horária das disciplinas poderá sofrer alteração para adequação aos dias em que o curso será oferecido.
*** Os professores poderão ser substituídos por outros de formação igual ou superior.
Serão disponibilizados professores para orientação das monografias/TCC. Após o início da orientação os alunos terão o prazo de 3 (três) meses para
término da monografia.
2 Algumas disciplinas em relação aos cursos semanais poderão ser realizadas às sextas-feiras e sábados, quinzenalmente, em datas e forma a ser
divulgadas
ESPECIALIZAÇÃO em Direito do Trabalho para Gestão de Pessoas
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4. CORPO DOCENTE
ADALBERTO MARTINS
Desembargador da Justiça do Trabalho do TRT da 2.ª Região. Doutor e Mestre em Direito do Trabalho pela PUC/SP. Graduação em
Direito pela Universidade Braz Cubas. Graduação em Matemática pela PUC/SP. Graduação em Pedagogia pela Universidade de
Franca. Professor em Cursos de Pós-Graduação do INPG – Instituto Nacional de Pós-Graduação. Professor Assistente Doutor na
Faculdade de Direito da PUC/SP. Membro do Conselho Consultivo da Revista Mestrado em Direito (UNIFIEO). Professor Doutor III
licenciado da FMU. Docência com ênfase em Direito Material e Processual do Trabalho, atuando principalmente nos seguintes
temas:
relações
de
trabalho,
salário
e
remuneração,
formas
de
extinção
da relação de emprego, sentença e coisa julgada, execução trabalhista, competência da Justiça do Trabalho; Emenda
Constitucional nº 45/04, proteção ao trabalho do menor, proteção ao trabalho da mulher, mandado de segurança e habeas
corpus na Justiça do Trabalho.
ALEXANDRE BELMONTE SIPHONE
Advogado. Mestrando em Direito do Trabalho pela UNIMES. Especialista em Direito Imobiliário pela FMU. Especialista em Direito
do Trabalho. Bacharel em Direito pela Universidade Anhembi Morumbi. Bacharel em Economia pela Universidade Anhembi
Morumbi. Professor nos Cursos de Pós-Graduação lato sensu em Direito do Instituto Nacional de Pós-Graduação (INPG). Professor
de Direito do Trabalho e Direito Romano na UNIMES. Consultor e Educador associado da Inbusiness Treinamento, com vasta
experiência em treinamento e educação executiva. Autor de artigos em publicações científicas acerca de temas na área
Trabalhista, Recursos Humanos e Responsabilidade Civil e Criminal em matéria de Direito do Trabalho. Sócio da Caminha Barbosa,
Castro & Siphone Advogados Associados (São Paulo). Palestrante em São Paulo. Exerceu atividades de Diretor de Recursos
Humanos de empresas nacionais e internacionais.
ANTÔNIO DIRCEU MARQUES
Contabilista. Mestre em Controladoria e Finanças pela PUC/SP. Especialista em Controladoria e Finanças pela Fundação Getúlio
Vargas/SP. Bacharel em Ciências Contábeis pela Faculdade Paulo Eiró/SP. Bacharel em Ciências Econômicas pela Faculdade de
Ciências Econômicas de Bauru/SP. Professor dos Cursos de Pós-Graduação lato sensu e MBA em Controladoria, Gestão de Custos,
Planejamento Tributário, Teoria da Contabilidade e Planejamento Financeiro do Instituto Nacional de Pós-Graduação (INPG). PróDiretor Financeiro da Faculdade São Luís a partir de 1998. Coordenador do Curso de Graduação em Ciências Contábeis da Trevisan
Escola de Negócios 2006). Professor de Contabilidade Intermediária e Contabilidade Financeira na mesma Instituição.
BRUNO LEONARDO FOGAÇA
Advogado Previdenciarista. Especialista em Direito do Trabalho pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo – UNISAL (2007).
Especialista em Direito Previdenciário pelo Centro Universitário Salesiano de São Paulo – UNISAL (2010). Bacharel em Direito pela
Universidade de Taubaté – UNITAU. Lecionou no SENAC de Botucatu/SP. Advogado militante no Direito do Trabalho e
Previdenciário na Capital/SP. Professor de Direito Previdenciário na Legale e na ESA/OAB/SP. Palestrante.
DÉBORA MARCONDES FERNANDEZ
Advogada. Especialista em Direito Processual Civil pela PUC/SP. Especialista em Processo Civil e do Trabalho pela PUC/SP. Bacharel
em Direito pela PUC/SP. Professora dos Cursos EaD nas áreas do Direito pelo Instituto Nacional de Pós-Graduação (INPG).
Professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na UNIP/SP. Advogada Coordenadora dos Processos Especiais do
Escritório Mascaro e Nascimento Advogados em São Paulo. Teve atuação em importantes escritórios de Advocacia em São Paulo.
Autora de artigos jurídicos.
ELISEU ROSENDO NUÑEZ VICIANA
Advogado. Mestre em Direito Político e Econômico pela Mackenzie. Bacharel em Direito pela PUC/SP. Professor dos Cursos de
Pós-Graduação do INPG – Instituto Nacional de Pós-Graduação. Lecionou na UNIFIEO e na UNG. Advogado Sócio da “Nuñez,
Cavalcanti e Cociolito” desde 1995. Membro da Banca Examinadora da OAB/MT nos anos de 2003, 2004 e 2005.
HÉLIO AUGUSTO PEDROSO CAVALCANTE
Advogado. Doutorando em Direito do Trabalho pela PUC/SP. Mestre em Direito do Trabalho pela PUC/SP. Bacharel em Direito
pela Universidade Federal de Mato Grosso. Professor dos Cursos de Pós-Graduação em Direito pelo Instituto Nacional de PósGraduação (INPG) em diversas cidades brasileiras. Professor de Graduação e Pós-Graduação em importantes Instituições de
Educação Superior em São Paulo e Mato Grosso. Exerceu o cargo de Assessor Jurídico do Gabinete do Vice-Governador do Estado
do Mato Grosso. Palestrante. Autor de Livros e artigos jurídicos: “Elementos de direito do trabalho”. Editora Síntese, 3.ª Edição,
2004, co-autoria: ADALBERTO MARTINS. “A flexibilização das normas do direito do trabalho”. Revista Faculdade Integradas de Jaú,
ano I, nº 01 – 2001. “Algumas repercussões do novo código civil no direito do trabalho”. O novo Código Civil e sua
Interdisciplinaridade. Del Rey Editora, 2004.
HENRI CLÁUDIO DE ALMEIDA COELHO
Advogado. Mestre e Especialista em Ciências Jurídico-Empresariais pela Faculdade de Direito da Universidade de
Coimbra/Portugal e UFMG – Universidade Federal de Minas Gerais. Especialista em Direito de Empresas pela Universidade Gama
Filho/RJ. Professor nos Cursos de Pós-Graduação lato sensu em Direito do Instituto Nacional de Pós-Graduação (INPG). Professor
de Direito da Pontifícia Universidade Católica em Minas Gerais. Atualmente é sócio da Coelho, Veríssimo & Cardoso Advogados
Associados. Experiência na área de Direito, com ênfase em Direito Empresarial Trabalhista, Societário e Governança Coorporativa.
ESPECIALIZAÇÃO em Direito do Trabalho para Gestão de Pessoas
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Consultor Jurídico em Direito Trabalhista, Empresarial e Societário. Exerceu advocacia Trabalhista contenciosa para empresas de
grande porte. Autor de artigos jurídicos.
LEANDRO MACHADO
Consultor em RH. Especialista em Gestão de Pessoas pela FAAP/SP. Especialisa em Administração Estratégica de Recursos
Humanos pela Uninove/SP. Graduação em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela Uninove. Professor dos Cursos
de Gestão de Pessoas do INPG – Instituto Nacional de Pós-Graduação. Experiência de 19 anos em Consultoria, Administração e
Desenvolvimento de Recursos Humanos. Atuação em grandes empresas de diversos segmentos: Metalúrgico; Metais não
Ferrosos; Metais Sanitários; Processamento de Dados; Têxtil; Farmacêutico; Financeiro e Prestação de Serviços. Consultor da
Estação RH - Consultoria Empresarial, nas atividades: Palestras Motivacionais; Teatralização; Projetos diferenciados para clientes;
Qualidade de vida – 5 Ss.; Workshops.
LIRIAN LURI YAMAGUCHE YANAZE
Doutora e Mestre em Ciências da Comunicação pela ECA/USP. Especialista em Teoria e Técnicas da Comunicação pela Faculdade
de Comunicação Social Cásper Líbero. Pedagoga pela Faculdade de Educação da USP. Psicopedagoga. Psicodramatista. Professora
dos Cursos de Pós-Graduação do INPG – Instituto Nacional de Pós-Graduação. Consultora organizacional. Pesquisadora do LAPIC
(Laboratório de Pesquisas sobre Infância, Imaginário e Comunicação) – ECA/USP. Pesquisadora co-fundadora do NIELP (Núcleo
Interdisciplinar de Estudos da Linguagem Publicitária) – ECA/USP. Atualmente pesquisadora do CEACOM (Centro de Estudos de
Avaliação e Mensuração de Comunicação e Marketing) – ECA/USP.
MAYRA GOMEZ BUENO
Advogada. Especialista em Direito do Trabalho pela PUC/SP (2009). Especialista em Processo Civil pela PUC/SP (2006). Graduação
pela UNIP. Atualmente Advogada Pleno da área Trabalhista da Tozzini Freire Advogados Associados em São Paulo. Professora no
Centro Universitário Metropolitano de São Paulo.
RICARDO ALVES DE LIMA
Coordenação Acadêmica. Advogado. Mestre e Especialista em Ciências Jurídico-Criminais pela Faculdade de Direito da
Universidade de Coimbra/Portugal com título de Mestre reconhecido pela USP. Especialista em Direito Empresarial pel INPG –
Instituto Nacional de Pós-Graduação/SP. Especialista em Direito Educacional pelo Centro de Extensão Universitária/SP. Bacharel
em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade do Sul de Santa Catarina. Avaliador do INEP/MEC para Faculdades e Cursos
de Graduação em Direito. Coordenador dos Cursos de Pós-Graduação lato sensu nas áreas do Direito do INPG (2008/atual).
Procurador Jurídico da Mantenedora INPG/SP. Professor dos Cursos de Pós-Graduação do INPG nas áreas do Direito e da
Administração (2008/atual). Advogado militando em São Paulo, Paraná e Santa Catarina. Palestrante. Recentemente realizadas:
Professor da Faculdade de Direito da Uniguaçu/PR disciplinas de Direito Penal e Estágio Supervisionado (2007/2008). Professor da
Europan/SP (2006). Vice Diretor Geral da Faculdade INPG de São José dos Campos/SP (2004/2005). Professor da Faculdade Costa
Braga/SP (2003/2005).
ESPECIALIZAÇÃO em Direito do Trabalho para Gestão de Pessoas
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5. INFORMAÇÕES GERAIS
• Período de realização: 18 meses
• Carga horária total: 380 horas/aula
• Local de realização: Rua General Glicério, 3390 –
Centro | São José do Rio Preto/SP
• Dias e horário de aula: Informações com a secretaria
acadêmica.
• Modalidade: Presencial
• Documentos para matrícula: Cópias autenticadas do
RG, CPF, diploma e histórico escolar do nível superior,
curriculum vitae e foto 3x4 recente. (Duas vias de cada).
• Certificação: A certificação estará em conformidade
com a legislação vigente.
• Regulamentação do Curso: Especialização Lato Sensu
em conformidade com a CES/CNE nº 1 de 08 de junho
de 2007.
• O INPG reserva-se o direito de não abrir turmas sem o mínimo de
alunos matriculados
• Seu local de realização poderá ser mudado, mantendo-se o padrão
de infraestrutura do curso.
• Será possível a união de turmas quando existir compatibilidade de
conteúdo
6. INVESTIMENTO
Parcelas
Investimento
Desconto
Total
R$ 10.450,00
---
a vista
R$
9.405,00
10%
2 parcelas
R$
4.807,00
8%
3 parcelas
R$
3.274,33
6%
4 parcelas
R$
2.508,00
4%
5 parcelas
R$
2.048,20
2%
6 parcelas
R$
1.724,25
1%
7 parcelas
R$
1.477,93
1%
8 parcelas
R$
1.293,19
1%
9 parcelas
R$
1.149,50
1%
10 parcelas
R$
1.034,55
1%
11 parcelas
R$
950,00
---
12 parcelas
R$
870,83
---
13 parcelas
R$
803,85
Correção
INPC
14 parcelas
R$
746,43
---
15 parcelas
R$
696,67
---
16 parcelas
R$
653,13
---
17 parcelas
R$
614,71
---
18 parcelas
R$
580,56
---
19 parcelas
R$
550,00
Conclusão
do Curso
*Condições especiais para colaboradores / dependentes das
empresas /associações conveniadas e para grupos de alunos.
7. ONDE ESTAMOS
Araraquara
Fone: (16) 3331-2323
E-mail: [email protected]
São João da Boa Vista
Fone: (19) 3623-3022
E-mail: [email protected]
Blumenau
Fone: (47) 3222-0099
E-mail: [email protected] |
[email protected]
São José do Rio Preto
Fone: (17) 3222-1722
E-mail: [email protected]
Campinas
Fone: (19) 2102-5656
E-mail: [email protected]
Joinville
Fone: (47) 3026-4953
E-mail: [email protected]
Limeira
Fone: (19) 3452-2686
E-mail: [email protected]
Piracicaba
Fone: (19) 3402-2644
E-mail: [email protected]
São José dos Campos
Fone: (12) 3932-1070
E-mail: [email protected]
São Paulo – Berrini
Fone: (11) 5102-3444 / (11) 5505-3729
E-mail: [email protected]
Taubaté
Fone: (12) 3633-2999
E-mail: [email protected]