MAPA DA DIVERSIDADE – Gênero,
Raça, Pessoas com Deficiência
Empregados do Sistema Bancário
São Paulo, janeiro 2007
Conceitos Estabelecidos – Indicadores
1) Raça e Gênero
Homens e Mulheres:
- Negro (considera-se pretos e pardos* segundo critério IBGE)
- Branco
- Amarelo
- Indígena
- Não-declarados
1.1. Pessoas com deficiência
* Pardos - a categoria parda é a dos mestiços de qualquer tipo resultante da
miscigenação das outras categorias raciais – a partir da negra. Incluemse as classificações populares tais como mulato e moreno.
Conceitos Estabelecidos – Indicadores
2) Por Estado
- Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA)
- Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA)
- Pessoas com deficiência (elaborar tabelas)
3) Admissão
- Por Raça
- Por faixa etária
- Por Gênero
- Por escolaridade
- Pessoas com deficiência (tabelas)
-4) Nível Hierárquico
-Por Raça - Por faixa etário - Pessoas com deficiência (elaborar tabelas)
- Por Gênero
- Por escolaridade
1) Raça e Gênero (Sistema Bancário)
Negros
Gênero
Branco
Preto
Pardo
Homens
Mulheres
Total
2) Pessoas com deficiência (H/M)
Amarelo
Indígena
Não
Declarados
Total
2) Por Estado - Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por Deficiência
Negros
Região
Norte
Acre
Amapá
Amazonas
Pará
Rondônia
Roraima
Tocantins
Total
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena
Não
Declarados
Total
2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região
Nordeste
Alagoas
Bahia
Ceará
Maranhão
Paraíba
Pernambuco
Piauí
Rio Grande
do Norte
Sergipe
Total
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena
Não
Declarados
Total
2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região
Sudeste
Espírito
Santo
Minas
Gerais
Rio de
Janeiro
São Paulo
Total
Branco
Preto
Pardo Amarelo Indígena
Não
Declarados
Total
2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região Sul
Paraná
Rio Grande
do Sul
Santa
Catarina
Total
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena
Não
Declarados
Total
2) Por Estado – Por Raça (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena
Não
Total
Centro-Oeste
Declarados
Distrito
Federal
Goiás
Mato Grosso
Mato Grosso
do Sul
Total
2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região
Norte
Acre
Amapá
Amazonas
Pará
Rondônia
Roraima
Tocantins
Total
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena
Não
Declarados
Total
2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região
Nordeste
Alagoas
Bahia
Ceará
Maranhão
Paraíba
Pernambuco
Piauí
Rio Grande
do Norte
Sergipe
Total
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena
Não
Declarados
Total
2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região
Sudeste
Espírito
Santo
Minas
Gerais
Rio de
Janeiro
São Paulo
Total
Branco
Preto
Pardo Amarelo Indígena
Não
Declarados
Total
2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região Sul
Paraná
Rio Grande
do Sul
Santa
Catarina
Total
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena
Não
Declarados
Total
2.1) Por Estado – Por Gênero (Sistema Bancário x IPEA/PEA) Por deficiência
Negros
Região
Branco Preto Pardo Amarelo Indígena
Não
Total
Centro-Oeste
Declarados
Distrito
Federal
Goiás
Mato Grosso
Mato Grosso
do Sul
Total
3) Admissão - Por Raça
Negros
Admitidos Branco Preto Pardo Amarelo Indígena
Não
Declarados
Total
3.1) Admissão – Por Gênero
Admitidos
Total
Homens
Mulheres
Total
Total
3.2) Admissão - Por faixa etária
Faixa
Etária
De 16 a
24 anos
De 25 a
35 anos
De 36 a De 46 a De 56
45 anos 55 anos ou mais
Total
3.3) Admissão – Pessoas com deficiência
Total
3.4) Admissão - Por Escolaridade (completo e incompleto)
Escolaridade Ensino Médio Ensino Superior Pós-Graduação/
Mestrado
Completo
Pós-Graduação/
Doutorado
Total
Escolaridade Ensino Médio Ensino Superior Pós-Graduação/
Mestrado
Incompleto
Total
Pós-Graduação/
Doutorado
4) Nível Hierárquico – Por Raça
Negros
Cargos *
Branco
Preto
Pardo
Amarelo
Indígena
Não
Declarados
Direção
Gerência
Supervisão,Chefia
e Coordenação
Funcionais
Total
* Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de
Ocupações.
Total
4.1) Nível Hierárquico – Por Gênero
Cargos*
Homens
Mulheres
Total
Direção
Gerência
Supervisão,Chefia
e Coordenação
Funcionais
Total
* Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de
Ocupações.
4.2) Nível Hierárquico – Pessoas com deficiência
Cargos
Pessoas com Deficiência
Direção
Gerência
Supervisão,Chefia e
Coordenação
Funcionais
Total
* Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de
Ocupações.
4.3) Nível Hierárquico – Faixa Etária
Faixa Etária
Direção Gerência Supervisão,Chefia e
Coordenação
Funcionais
Total
De 16 a 24 anos
De 25 a 35 anos
De 36 a 45 anos
De 46 a 55 anos
De 56 ou mais
Total
* Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de
Ocupações.
4.4) Nível Hierárquico – Escolaridade
Escolaridade
Direção Gerência Supervisão,Chefia Funcionais Total
e Coordenação
Ensino Médio
Ensino Superior
Pós-Graduação/
Mestrado
Pós-Graduação/
Doutorado
Total
* Cargos: Utilizar o detalhamento do conceito da CBO – Classificação Brasileira de
Ocupações.
Critérios
 Periodicidade
Mapeamento anual
 Parceria
CEERT/Ipea
 Base de dados
Construção e gerenciamento Febraban
Disponibilização para o Ministério Público
 PEA – base de comparação
Maiores de 16 anos
2o. Grau completo