DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS
SUGESTÕES / COMENTÁRIOS
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A empresa poderia transmitir informações sobre seus planos, principais atividades e investimentos para todo o grupo de funcionários e não
apenas em reuniões para gerentes e coordenadores, a fim de que todos pudessem estar mais por dentro e envolvidos com os reais objetivos
da entidade.
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Fica minha sugestão para inclusão dos familiares (cônjuge e filhos) ao plano da UNIMED com valores menores ou sem custo para os
funcionários, varias empresas que conheço disponibilizam esse beneficio gratuitamente, cobrado apenas a coparticipação. Tenha uma
critica a fazer no que se refere ao Sistema de Carreira e Remuneração (SCR). Não fomos beneficiados em nada com esse novo pro jeto,
antes dependendo do nosso empenho obtínhamos um aumento, e agora nada acontece.
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A Principal sugestão seria a melhoria da integração entre setores da FCDL.
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Períodos de festas como, final de ano, natal e carnaval ter flexibilidade nos horários. Devido a baixa demanda das entidades às vezes o
tempo é ocioso nesse período.
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Já é um excelente lugar para se trabalhar.
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Folga (ponto facultativo) em vésperas de natal, ano novo e feriado de carnaval.
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Penso que é desnecessário trabalharmos em véspera de Natal, Ano novo e carnaval, são apenas gastos a mais que a FCDL tem e sem
retorno, pois os funcionários não estão concentrados no trabalho, além do que essa região é muito perigosa, e são datas que n ossa cidade
(e todas as outras) para, até os restaurantes dessa região fecham nesse período. Fica como sugestões liberar os funcionários nessas datas.
PLANO DE AÇÃO
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Treinamento para gerências e coordenadores focado em mediação de conflitos e
Feedback.
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Treinamento com foco no relacionamento em equipe para todos os colaboradores
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Estudo para a Implantação da ferramenta de avaliação de desempenho
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Criar espaço no site da FCDL “banco de Ideias” com premiação para ideias que forem
implementadas.