O que promove as parcerias entre empresas, governo e ONG para fomentar
a capacitação e empregabilidade da pessoa com deficiência
• INTRODUÇÃO
• Pergunta-se pelo que pode promover a capacitação na perspectiva da
empregabilidade...
• Definir termos:
• 1 – Empregabilidade: qualidade do que ou de quem é empregável;
possibilidade de ser empregado. (HOUAISS)
• 2 – Capacitação: ato ou efeito de capacitar(-se); habilitação, aptidão;
• Dados atendimento Pestalozzi de Campo Grande, MS
• Centro de Pesquisa Sociais da Fundação
Getulio Vargas em 2003 lavantou os seguintes
dados:
• 27 milhões de pessoas deficientes no Brasil;
• 14,5% de toda população brasileira;
• Cerca de 10 mil pessoas por mês adquirem
algum tipo de deficiência, seja por acidente no
trânsito ou por arma de fogo;
• Destes pouco conseguem entrar no mercado
de trabalho;
• Em resposta a toda esta situação o Governo criou
a lei de cotas através do Decreto 5.296/04;
• Mas embora tenha surgido para ampliar as
oportunidades de acesso ainda há muitos
desafios;
• 1 - falta de adaptação e sensibilidade das
empresas; Precisa-se investir na formação dos
empresários e demais funcionários;
• 2 – escolarização e qualificação técnica da pessoa
com deficiência;
• 3 – Falta de conhecimento do potencial da pessoa
com deficiência;
• Dados da delegacia Regional do Trabalho de
São Paulo mostram que cerca de 33,5% das
pessoas com deficiência chegam à 4ª série do
EF e desses, só 29,2% a 8ª série;
• O fato é que a contratação de pessoas com
deficiência deve se vista como a de qualquer
outra, pois se espera do trabalhador nessas
condições profissionalismo, dedicação e
assiduidade;
• É preciso investir de forma mais incisiva em
processos de profissionalização;
• Processo de acompanhamento – é importante
que as empresas desenvolva processos internos
de acompanhamento do empregado com
deficiência visando a integração: colegas, chefia e
adaptação das rotinas de trabalho;
• Apoios especiais(orientação, supervisão e ajudas
técnicas) que auxiliam ou permitem compensar
uma ou mais limitações funcionais motora,
sensorial ou mentais;
• Superar as barreiras da mobilidade e
comunicação, possibilitando a plena utilização de
suas capacidades em condições de normalidade;
(Instrução normativa n.º 20/01, da Secretaria de
Inspeção do trabalho/TEM)
• Exemplos de apoios: tecnologias de acesso ao
computador e à internet para deficiente visual
e motora, sintetizador de voz, sinalização e
alarmes sonoros e luminosos, serviços de
impressão em Braille...etc.;