CAPÍTULO – 6
OUVIDOS PRONTOS PARA OUVIR
É muito mais fácil ouvir parcialmente,
enquanto vagueamos em nossos
próprios sonhos e planos.
•
A maioria de nós está tão ocupada
com sua autobiografia que na realidade
não procura compreender o ponto de
vista de outras pessoas.
•
•Queremos
que primeiro os outros nos
entendam.
A maioria das pessoas não ouve para
entender e sim para responder.
•
UM DESAFIO PARA NÓS COMO LÍDERES MUDAR ESTE PARADIGMA!
A RESPOSTA DO MEMBRO TEM PRIORIDADE
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Na sua célula, as necessidades dos membros conduzem a
tempos de edificação muito estimulantes.
O que você tem a dizer, líder, não é tão importante quanto
os pensamentos dos que estiverem presentes.
Concentre sua atenção neles, não em você mesmo, e todos
sairão edificados.
O melhor presente que você pode dar aos seus membros é
ouvi-los intencionalmente.
IPT Uma sensação de satisfação encherá o ambiente!
OUVIR ATIVAMENTE
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O ouvir ativo é vigoroso, enérgico e diligente. É preciso
que se ouça cada palavra, assim como um míssil
termo-guiado busca a aeronave-alvo inimiga.
A maioria das vezes assentimos com a cabeça como
se tivéssemos ouvindo, enquanto os nossos
pensamentos podem estar em um outro lugar
totalmente diferente.
Bons líderes ouvem cada palavra que a pessoa diz –
até o final, sabemos que é difícil porém quando
nossos liderados observam esta qualidade em nós
eles fatalmente se setirão cada dia mais confortáveis
para compartilhar e seguirão nosso exemplo.
OUÇA O QUE NÃO SE DIZ!
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A ciência da linguagem
corporal é o estudo da
comunicação não-verbal,
60% de toda comunicação
envolve linguagem corporal,
é importante ouvir o que
não esta sendo dito.
Gestos, como uma
expressão entediada, um
olhar arregalado de
incredulidade, ou uma
olhada humorada a um
amigo, expressam o que a
pessoa realmente está
pensando.
DICAS PARA AUDIÇÃO NÃO-VERBAL:
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Seja transparente, se esta cansado, teve um dia difícil
ou está lutando contra alguma coisa, deixe o grupo
saber.
Mantenha uma posição corporal de receptividade(evite
cruzar braços e pernas diante do grupo).
Incline-se á frente, demonstrando intere no que o
participante do grupo esta falando.
Acene com a cabeça e sorria para demonstrar
concordância.
Faça breve contato visual para encorajar a pessoa
reservada a participar da conversa.
OUÇA COM EMPATIA ANTES DE ACONSELHAR
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A maioria das pessoas compartilham seus problemas por
que estão em busca de ouvidos ativos, uma oportunidade
de serem ouvidas.
Alguns lideres têm a tendência de saltar sobre versículos
bíblicos e cravar as suas “lanças” na pessoa que esta
compartilhando.
Quando alguém esta em uma crise, não é o momento de
dizer: “você só precisa confiar no Senhor”. Este conselho
embora correto fará mais mal que bem a uma pessoa que
esta ferida e aflita.
Antes do conselho, a pessoa necessita saber que o povo de
Deus vai ajudá-la a carregar seu fardo.
Ela procura um ouvido pronto para ouvir – não uma resposta
bíblica.
DICA PARA VOCÊ LÍDER DE CÉLULA
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Oriente seu grupo a ouvir em vez de reagir
apressadamente com respostas prontas.
Demonstre o que você quer que eles façam por
meio de suas ações. As pessoas não farão o
que você diz; farão o que você faz.
A ESSÊNCIA DO OUVIR OS OUTROS
Fp. 2. 3-4
• Cada um cuide, não somente de seus
interesses, mas também dos interesses dos
outros.
 Esta é a nossa tarefa como líderes “outros,
Senhor, sim outros, que seja esse o meu lema ,
ajude-me a viver para os outros, para que eu
possa ser como tu és”.

DÁ-ME OUVIDOS