As PMEs que Mais
Crescem no Brasil
Saúde e bem-estar nas pequenas e médias
empresas - FINAL
Julho, 2014
Benefícios de saúde
e qualidade de vida
Benefícios oferecidos aos funcionários
Há 12 empresas entre
as 250 que NÃO
oferecem Plano de
Saúde.
 São 3 empresas de
São Paulo.
 Faturam em média
R$ 25 milhões ano.
Plano de saúde
94,7%
Empréstimos
58,6%
Auxílio-alimentação
92,3%
Auxílio-funeral
61,6%
Seguro de vida
88,6%
Automóvel que inclui uso pessoal
43,7%
Cesta de natal
67,9%
Convênios comerciais
49,2%
Auxílio-educação (cursos de idiomas,
graduação e etc).
76,6%
Benefício-farmácia
42,5%
Plano odontológico
72,8%
Cesta básica
35,4%
Estacionamento
70,7%
Previdência privada
16,4%
Auxílio-combustível
59,2%
Material escolar
Auxílio-educação (MBA, mestrado,
doutorado)
65,5%
Check-up
21,1%
Auxílio-creche
43,2%
Complementação de auxílio-doença
17,9%
Presente para funcionários e/ou
dependentes
54,8%
EAP
22,2%
Nota: média da taxa de não-resposta é de 19,6%
9,1%
Benefícios oferecidos aos funcionários
Apenas para as que oferecem o benefício:
EAP
Complementação
de auxílio-doença
Check-up
Material escolar
Previdência privada
Cesta básica
Auxílioalimentação
Grupo executivo
80%
85%
97%
65%
97%
51%
90%
Supervisor/ Coordenador
83%
94%
69%
82%
61%
69%
94%
Demais profissionais
98%
91%
67%
100%
52%
99%
98%
Estagiários
65%
33%
28%
18%
13%
44%
63%
Auxílio-creche
Presente para
funcionários e/ou
dependentes
Grupo executivo
79%
84%
95%
90%
98%
74%
84%
Supervisor/ Coordenador
94%
94%
66%
91%
84%
94%
94%
Demais profissionais
99%
99%
37%
64%
63%
96%
91%
Estagiários
28%
65%
13%
23%
41%
43%
35%
Automóvel que
inclui uso pessoal
Empréstimos
Auxílio-funeral
Seguro de vida
Benefício-farmácia
Plano de saúde
Cesta de natal
Convênios
comerciais
Grupo executivo
91%
84%
95%
91%
95%
98%
91%
95%
Supervisor/ Coordenador
43%
96%
99%
95%
98%
95%
96%
97%
Demais profissionais
15%
94%
100%
95%
99%
95%
99%
100%
Estagiários
3%
27%
51%
68%
32%
38%
74%
71%
Nota: média da taxa de não resposta é de 19,6%
Auxílio-combustível Auxílio-educação
Estacionamento
Plano odontológico Auxílio-educação
Plano de saúde
Dependentes elegíveis
É oferecido
Grupo executivo
Supervisor/
Coordenador
Demais
Profissionais
Estagiário
25%
60%
55%
65%
75%
88%
89%
23%
57%
53%
61%
70%
85%
86%
24%
58%
52%
62%
69%
83%
82%
24%
57%
51%
61%
67%
80%
79%
6%
16%
12%
17%
18%
22%
23%
É oferecido
Grupo executivo
Supervisor/
Coordenador
Demais
Profissionais
Estagiário
59%
85%
93%
59%
65%
45%
18%
62%
72%
12%
43%
91%
5%
15%
36%
Aposentados
Tutelados
Enteados
Menores sob guarda
Companheira / Companheiro
Esposa/ Marido
Filhos
Padrões de planos oferecidos
Top Executivo
Executivo
Simples
Nota: média da taxa de não resposta é de 26%
Plano de saúde
Procedimentos inclusos nos
planos de cobertura
ambulatorial e hospitalar
23 empresas do ranking
possuem no plano de cobertura
ambulatorial e hospitalar as
cirurgias estéticas.
Essas são empresas com
faturamento médio de R$ 73
milhões por ano.
Grupo
executivo
Vacinas
Cirurgias estéticas
Fonoaudiologia
Atendimento domiciliar
Esclerose de varizes
Psicoterapia
Cirurgia bariátrica
Órteses/Próteses
RPG
Parto com incubadora
Acidentes de trabalho
Transplantes
Cirurgia de miopia
Psiquiatria
Doença infectocontagiosa
Check-ups
Cirurgia cardíaca
Fisioterapia
UTI
Diálise/Hemodiálise
Nota: média da taxa de não resposta é de 24%
27%
13%
69%
38%
63%
67%
80%
61%
62%
90%
83%
84%
77%
89%
89%
71%
90%
91%
94%
94%
Supervisor/
Demais
Estagiários
Coordenador profissionais
24%
11%
68%
27%
58%
79%
79%
60%
58%
86%
81%
81%
74%
84%
85%
63%
86%
87%
89%
91%
24%
10%
65%
26%
58%
78%
76%
59%
57%
85%
80%
81%
72%
83%
82%
61%
85%
86%
88%
89%
9%
4%
22%
10%
18%
26%
25%
19%
20%
29%
29%
29%
26%
29%
26%
23%
29%
29%
31%
32%
É oferecido
28%
13%
73%
38%
65%
87%
82%
63%
64%
93%
88%
87%
81%
91%
91%
73%
93%
94%
97%
97%
Demais benefícios
Plano odontológico
Aposentados
Enteados
Tutelados
Menores sob guarda
Companheira / companheiro
Filhos
Esposa/ Marido
Grupo
executivo
27%
58%
66%
65%
73%
81%
81%
Supervisor/
Coordenador
29%
58%
66%
68%
73%
80%
83%
Demais
profissionais
29%
58%
65%
68%
72%
80%
82%
Grupo
executivo
32%
84%
55%
Supervisor/
Coordenador
34%
86%
53%
Demais
profissionais
34%
88%
55%
Estagiários
É oferecido
10%
18%
22%
20%
22%
24%
24%
30%
60%
68%
71%
76%
86%
86%
Estagiários
É oferecido
13%
28%
15%
34%
88%
56%
Nota: média da taxa de não resposta é de 45%
Benefício-farmácia
Desconto parcial
Somente convênio com farmácia
Desconto total
Nota: média da taxa de não resposta é de 75%
Demais benefícios
Seguro de vida
Invalidez permanente por doença
Invalidez permanente por acidente
Morte natural
Morte acidental
Grupo
executivo
80%
90%
90%
90%
Supervisor/
Coordenador
83%
92%
92%
94%
Demais
profissionais
82%
91%
92%
94%
Grupo
executivo
55%
54%
60%
64%
60%
68%
83%
Supervisor/
Coordenador
32%
29%
32%
32%
28%
44%
52%
Demais
profissionais
23%
21%
24%
24%
20%
36%
38%
Estagiários
É oferecido
47%
53%
55%
57%
87%
96%
97%
98%
Estagiários
É oferecido
9%
4%
4%
4%
8%
8%
7%
55%
54%
60%
64%
60%
68%
83%
Previdência privada
Aposentadoria antecipada
Benefício mínimo
Aposentadoria por invalidez
Pecúlio (invalidez e/ou morte)
Pensão ao cônjuge
Pensão aos dependentes
Aposentadoria normal
Demais benefícios
Auxílio alimentação
Cesta básica de alimentos
Restaurante interno
Vale-alimentação
Vale-refeição
Grupo
executivo
17%
43%
59%
64%
Supervisor/
Coordenador
19%
43%
65%
73%
Demais
profissionais
28%
46%
68%
73%
Supervisor/
Coordenador
31%
37%
28%
62%
59%
Demais
profissionais
31%
29%
36%
70%
43%
Estagiários
É oferecido
16%
31%
35%
47%
28%
46%
72%
77%
Estagiários
É oferecido
26%
23%
28%
46%
24%
31%
37%
36%
70%
62%
Employee Assistance Program (EAP)
Nutricionista
Aconselhamento de carreira
Educação financeira terceirizada
Apoio psicológico
Suporte na gestão de pessoas
Grupo
executivo
29%
29%
28%
57%
57%
Demais benefícios
Empréstimos
Cooperativas de crédito
Entidade de previdência
Pela própria empresa
Adiantamento de salário
Empréstimos consignados
Grupo
executivo
7%
2%
48%
61%
67%
Supervisor/
Coordenador
7%
2%
50%
66%
77%
Demais
profissionais
7%
1%
47%
69%
79%
Estagiários
É oferecido
2%
0%
12%
25%
12%
7%
2%
55%
71%
79%
Demais benefícios
Instalações que a empresa possui e
disponibiliza para os funcionários
Sim
Espaço de "descompressão"
(destinado ao lazer e descanso)
Espaço fechado para recreação
(exemplo: salas de jogos ou de TVs)
48%
47%
Ginástica laboral
40%
Bibliotecas e/ou videotecas
37%
Espaço aberto para recreação
(exemplo: quadra de esportes)
17%
Área verde para caminhadas
16%
Massagem
15%
Outros
17%
Entre as empresas que possuem práticas diferenciadas em
relação ao mercado...
 35% tem controle pulverizado;
 33% são controladas por grupo empresarial;
 34% possuem receita líquida em 2013 entre R$12 e R$18 milhões;
EAP, serviço oferecido ao funcionário para apoiá-lo em
problemas pessoais, a fim de minimizar os efeitos destes
impactos em suas atividades profissionais, é uma prática
diferenciada das organizações…
 74% das empresas que oferecem esse benefício aos profissionais
possuem seu controle feito por investidor institucional (fundos de
investimentos);
Práticas diferenciadas atreladas ao bem-estar dos funcionários...
“Oferecemos ajuda combustível para os colaboradores que optam por não receber o vale transporte. O desconto do vale transporte é
6% limitado R$ 49,00. Compra de produtos da empresa a preço de custo. Os reajustes no Plano de Saúde não são repassados,
mantendo um valor fixo desde 2010.”
“Oferece experiências como curso de mergulho, visitas guiadas a cavernas no interior de SP, palestras
não atreladas ao negócio, projeto de arte com artistas brasileiros.”
“Sessão Cinema - exibição de filme durante o almoço 1x ao mês. Happy Hour - encontro promovido pela empresa 1x ao mês Lanche
Saudável - oferta de suco de frutas na hora do lanche, 2x por dia Dia + Saudável - oferta de salada de frutas 1x ao mês, no lugar do
suco. Material esportivo - oferta de material esportivo para empréstimo, para jogos informais. Kit maternidade - cesta de boas-vindas
ao novo integrante da família. Eventos periódicos de integração - Dia das Mães, Dia das Mulheres, Páscoa, Dia dos Homens, Festa
Junina, Aniversário da empresa, Dia das Crianças, Campeonatos esportivos, Confraternização de final de ano”
“Caminhadas ecológicas com supervisão de profissionais de educação física, Programas de
Emagrecimento com acompanhamento de profissional, etc.”.
“Comemoração dos aniversariantes do mês, comemoração dos resultados da meta atingida com churrasco oferecido aos
colaboradores, homenagem e premiação por tempo de casa, festa de confraternização com a participação de familiares para maior
integração.”
“A empresa promove 1 vez a cada 2 meses um Happy Hour dentro da empresa para comemorar o aniversário dos funcionários da empresa.
O objetivo dos Happy Hours, além de prestigiar os aniversariantes, é importante para promover a integração e melhorar o convívio de todos.
Nas datas comemorativas a empresa promove ações de confraternização.”
“Auxílio educação - auxílio para estudos de ensino médio e fundamental, cursos técnicos,
graduação, pós e idiomas.”
Nível de adoção e implantação dos benefícios não oferecidos
Não adotou e não
pretende adotar
Auxílio-educação
(reembolso parcial, cursos de
idiomas...)
Plano odontológico
Estacionamento (convênios com terceiros, vagas
próprias e etc)
Auxílio-funeral
Auxílio-educação (MBA, mestrado e doutorado)
Empréstimos
Auxílio-Combustível
Convênios com estabelecimentos
comerciais
Automóvel que inclui uso pessoal
Benefício-farmácia
Auxílio-creche
Cesta básica
EAP (Employee Assistance Program)
Check-up
Complementação do auxílio-doença
Previdência privada
Pretende adotar nos Adotou e está em fase Adotou e está em fase
próximos 2 anos
de implantação
de finalização
2%
7%
4%
5%
30%
40%
64%
47%
8%
3%
76%
12%
9%
3%
5%
0%
3%
39%
0%
4%
57%
58%
80%
80%
31%
0%
14%
16%
3%
5%
53%
38%
2%
1%
1%
1%
1%
4%
1%
1%
1%
4%
2%
1%
2%
6%
1%
0%
90%
58%
69%
81%
61%
43%
64%
48%
7%
37%
29%
17%
36%
47%
35%
51%
“Deloitte” refere-se à sociedade limitada estabelecida no Reino Unido “Deloitte Touche Tohmatsu Limited” e sua rede de firmas-membro, cada qual constituindo uma pessoa
jurídica independente. Acesse www.deloitte.com/about para uma descrição detalhada da estrutura jurídica da Deloitte Touche Tohmatsu Limited e de suas firmas-membro.