Componente curricular: Modelos de Gestão
VALMIR APARECIDO CUNHA
Valmir.cunha@prof.uniso.br
Componente curricular: Modelos de Gestão
Curso: Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Marketing,
Gestão Financeira, Logística, Gestão da Produção Industrial,
Gestão da Qualidade, Processos Gerenciais e Gestão Comercial
Carga horária específica: 80h/a
Créditos: 4
Docente responsável: Valmir Aparecido Cunha
Semestre/ano: 1/2011
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 Objetivos
 Construir um conhecimento: sobre a importância da
Teoria Geral da Administração no contexto do curso e sua
interação com a prática profissional; da criação do curso
de Administração e atividades profissionais do
administrador; do processo de industrialização no Brasil;
da evolução histórica da administração; das principais
formas de estruturas organizacionais; das grandes áreas
funcionais da administração e do processo administrativo.
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 Ementa
 1. A administração e suas perspectivas no
mundo atual
 2. Evolução Histórica da Administração
 3. A Administração
 4. Funções da Administração
 5. As diversas abordagens (teorias) da
administração
 6. Estruturas organizacionais.
 7. Implementação de um processo administrativo
Conteúdo Programático.
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1. A administração e suas perspectivas no mundo atual
2. Evolução Histórica da Administração
2.1 Raízes históricas e evolução da Administração
2.2 Revolução Industrial
2.3 Revolução virtual
2.4 Desenvolvimento econômico no Brasil
2.5 Globalização
3. A Administração
3.1 Definição
3.2 O Papel Gerencial
4. Funções da Administração
4.1 Processo Administrativo
4.2 Planejamento
4.3 Organizar
4.4 Dirigir
4.5 Controlar
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 5. As diversas abordagens (teorias) da administração
 5.1 Abordagem Clássica da Administração
 5.2 Abordagem Humanística da Administração
 5.3 Abordagem Neoclássica da Administração
 5.4 Abordagem Estruturalista da Administração
 5.5 Abordagem Comportamental da Administração
 5.6 Abordagem Sistêmica da Administração
 5.7 Abordagem Contingencial da Administração
 6. Estruturas organizacionais.
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6.1. Conceitos
6.2. Principais tipos de estruturas organizacionais
6. 3. Áreas funcionais.
 7. Implementação de um processo administrativo
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 Estratégias:
 Exposição dialogada, orientações sobre fontes de
informações, técnicas de análise, interpretação e
utilização de dados, acompanhamento de atividades
individuais e em grupos.
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 Recursos Humanos e Materiais:
 Retropojetor / Flip chart / Tv e Vídeo
Modelos de Gestão
 Modelo - provem do latim Modulus que significa molde,
forma.
 Gerir - é organizar os recursos financeiros, materiais e
humanos de uma instituição através de técnicas adequadas.
Assim
 Modelo de Gestão é o gerir através de um exemplo já
existente realizando apenas as modificações necessárias
para a necessidade de cada organização.
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