Belo Horizonte, quinta-feira, 19 de abril de 2012
Parceria Acadêmica:
Conhecimento a um clique
ICEG - Instituto de
Ciências Econômicas e Gerenciais
Parceria Técnica:
Woli se consolida no ensino a distância com treinamentos corporativo e técnico
Maria Helena Dias (MHD Comunicação) - Preparada para desenvolver
o conteúdo de cursos e treinar colaboradores de pequenas a grandes empresas,
a Woli Treinamentos surgiu como uma
solução para a capacitação de stafs descentralizados e dispersos. Atendendo aos
setores de RH de empresas dos mais variados ramos, ela se consolidou no mercado como uma das empresas pioneiras
em educação corporativa a distância.
Completando uma década de atuação,
ela abre o leque e entra no mercado de
varejo com os cursos dinâmicos do ”Fácil Aprender”, que proporcionam conhecimento técnico rápido, de qualidade e
a baixo custo, e que são
comercializados no mercado por meio de microfranquias.
Como treinar seus
colaboradores e funcionários com a velocidade
que o mercado pede sem
os transtornos de ter que
reuni-los em cursos e palestras em horários muitas vezes inviáveis? Foi
este questionamento que
levou Wagner Oliveira,
presidente da empresa,
a iniciar as atividades
da Woli Treinamentos,
em 2002. Na época, atuante no setor de RH, ele
percebeu a necessidade
constante de reciclagem
e treinamento de toda
a equipe, mas de forma
que proporcionasse aos
colaboradores o conhecimento necessário sem
que fosse preciso reunir todas as pessoas em
cursos presenciais. Considerados por ele
como dispendiosos, esses treinamentos
eram, muitas das vezes, complicados de
serem realizados. “Esse foi o desafio que
me levou a desenvolver os primeiros conteúdos de treinamentos”, relembra.
Em algum tempo o desafio virou o negócio principal de Wagner e os investimentos e desenvolvimento começaram a
mostrar os resultados. Um dos primeiros
clientes da Woli foi a mesma empresa
da qual Wagner saiu para dar sequência
a seu desafio. Na época, os cursos eram
gravados em CD’s e entregues aos funcionários. Com a modernização de toda
a rede mundial e o advento da Web 2.0,
os cursos evoluíram e, juntamente a empresa - em vista de seu crescimento - foi
montada uma universidade corporativa,
um conceito hoje bastante aplicado em
grandes empresas que requerem treinamentos específicos e constantes. “Atualmente, preparamos cursos de forma que
um colaborador possa parar e retomar o
conteúdo quantas vezes for necessário dentro do tempo máximo estipulado para o treinamento -, usando suas horas e
momentos livres como desejar, bastando, para isso, somente fazer o seu login
em nosso sistema”, explica ele enquanto
apresenta as telas do site.
Equipe - Entrando de ‘cabeça’ no
mercado de educação corporativa, a Woli começou a produzir conteúdo para os
mais diversos cursos e treinamentos e
ainda a atender a demandas específicas de cada um de seus
clientes. Com uma equipe multidisciplinar de
44 pessoas, reunindo
profissionais de pedagogia, administração,
designers e tecnologia,
a empresa está preparada para desenvolver
os mais específicos treinamentos para diversos públicos e níveis.
Sua sede está localizada na cidade de Araxá.
“Há empresas em nossa carteira de clientes
das quais recebemos o
conteúdo totalmente desinformatizado e nossa
equipe dá a ele o tratamento necessário para
que se torne um curso nos padrões que nos
propomos a oferecer”,
revela sobre o processo
de trabalho.
Um dos produtos
mais procurados pelas empresas de grande porte é o “Ler e
Agir”, um projeto que tem por objetivo
realizar leituras de obras renomadas do
mundo dos negócios, aplicando os conceitos no dia a dia e utilizando-os na prática
e incorporando as ações na vida profissional. “Desta forma, a leitura é aplicada como ferramenta de gestão e aumento
de produtividade e lucratividade nos negócios. Fazemos com que o colaborador
leia e depois ponha em prática o conhecimento que recebe. Por isso, o nome o do
produto: Ler e Agir”, explica. Nos projetos empresariais, a Woli atende hoje a
1.600 lojas, atingindo todas as regiões do
Brasil, com 400 cursos disponibilizados
e mais de 460 mil pessoas treinadas por
meio dos produtos de educação corporativa.
Nosso
diferencial
está no fato
de desenvolvermos
os cursos
e oferecer
consultoria
às empresas
Colaborou: Fernanda Fabrino | MHD Comunicação: [email protected]
Dentro do tempo de cada um
Leonardo Motta*
Com a concorrência cada vez mais
acirrada em todas as áreas empresariais, o maior patrimônio de uma empresa são as pessoas, seu capital intelectual. Um dia escutei algo mais ou
menos assim: “Hoje não temos tempo para pensar, mas somente para
agir”. Discordo um pouco disso, pois
o que temos hoje é que usar os avanços da tecnologia a nosso favor, e cada vez mais saber administrar o tempo se torna importante. É nessa área
do tempo e da necessidade do aprendizado contínuo que entra o trabalho
da Woli.
O único modo que conheço para
adquirir conhecimento é estudando.
Com o ensino a distância, que consi-
dero um enorme avanço para nossa
educação, e o advento de todas essas
tecnologias disponíveis, tem se tornado possível estudar de acordo com a
necessidade e o tempo de cada um. A
Woli trabalha com uma metodologia
rápida, com propostas e ensinamentos práticos sobre os assuntos, sempre utilizando o que existe de melhor
em gestão.
Projetos de educação corporativa
dentro de diversas áreas, sempre com
foco na sua necessidade. É uma empresa mineira, para nosso orgulho,
levando para o Brasil capacitação e
desenvolvimento funcional, tudo mesclado com o saborzinho tão admirado
do pão de queijo mineiro. Sucesso!
[email protected]
Parceiros:
DIVULGAÇÃO
Wagner Oliveira aposta cada vez mais no crescimento dos cursos a distância
Gestão de conteúdo
para empresas
Com o crescimento da educação a distância e o maior reconhecimento dessa
forma de ensino pelos órgãos competentes no País, a Woli encontra no mercado
concorrentes de peso, mas Wagner atesta: “Nosso diferencial está no fato de desenvolvermos os cursos e oferecermos
consultoria às empresas. Fazemos a gestão do conteúdo que nos é entregue e gerimos também a informação corporativa
que deve estar por trás dos cursos que
aplicamos, e isso faz com que a qualidade do nosso produto seja bastante alta”.
Fácil Aprender – “Com o sucesso e
reconhecimento de nossos cursos, começou o boca a boca: uma pessoa que fazia
o curso depois chegava até mim e pedia
para que um filho ou sobrinho fizesse
também. E foi nesse momento que notamos o outro potencial de nossos cursos”,
conta Wagner. Então, em 2008, a ideia
de expandir as atividades já consolidadas da Woli seguiu na direção do mercado de varejo. A partir daí, foi desenvolvido o projeto Fácil Aprender.
Nesta época, em parceria com o empresário especialista em franquias Aristides Newton, foi desenvolvido o conceito
de microfranquias para comercialização
dos cursos do Fácil Aprender. O projeto
se dedica a produzir cursos para serem
vendidos pelos mesmos parceiros com
quem a Woli já trabalhava. “Um exemplo
está numa rede de lojas de eletrodomésticos que atendemos. Na hora em que um
consumidor vai até a loja e compra um
forno de micro-ondas, também estará a
venda um curso de como cozinhar receitas especiais para este tipo de forno. Se
comprar um carrinho de bebê, pode encontrar um curso de preparação para o
parto. Mas se a compra for de uma máquina fotográfica digital, o curso será sobre como melhor usar os recursos dessas
máquinas, e assim por diante. Nós desenvolvemos todo o conteúdo e o curso”,
aponta como um de seus diferenciais.
São mais de 80 cursos, todos criados
especificamente para o mix de produtos
que as lojas têm, e são sempre disponibilizados a um custo baixo, de forma que
seja acessível a qualquer pessoa que se
interessar. O custo atual é de R$ 29,90
por curso. Segundo Wagner Oliveira, o
Fácil Aprender comercializa de 35 mil
a 40 mil cursos por mês nas redes parceiras da Woli, situadas nos estados de
MG, PA, PR e SC, além de serem vendidos também pelo site www.facilaprender.com.br. Além dos pontos de vendas
do Fácil Aprender, a Woli atende a seus
clientes através de escritórios em Araxá e Uberlândia, representantes em BH,
São Paulo, sul do Brasil e em Manaus.
Certificação – Assim como tantos
cursos e treinamentos disponibilizados
no mundo digital, os cursos da Woli e do
Fácil Aprender passaram por processos
de qualidade e emitem certificados. “Cada vez que um aluno termina um curso, ele é submetido a uma prova, gerada
pelo próprio sistema. Se obtiver 70% de
aproveitamento, é gerado um certificado.
Se ele não alcançar esse percentual, tem
o direito de repetir o curso até ser redirecionado a uma nova prova. E pode repetir o curso quantas vezes quiser, desde
que dentro de um prazo de 30 dias, contado a partir do primeiro login, que é o
prazo de validação de acesso ao sistema”,
esclarece Wagner. Os cursos são livres,
ou seja, independem do reconhecimento do MEC, mas são aceitos e contam como horas de atividades complementares
por cursos superiores. “Um bom exemplo são os cursos de gestão que somam
pontos no currículo e preparação de alunos”, aponta ele. E para encerrar, Wagner conta uma curiosidade da empresa
que leva com orgulho: “Nunca perdemos
sequer um cliente. Estamos com todos
desde que iniciamos nossas atividades”.
Opinião do cliente
“Nossa história com o Wagner Oliveira é bem antiga. Já são mais de 210
mil treinamentos para nossos funcionários, cerca de 120 cursos feitos sob medida só para o Grupo Zema, alguns abrangentes, como matemática financeira e outros bem específicos, como conteúdos sobre nossos produtos. Nesses casos fazemos a
“quatro mãos”: Zema e Woli. É um trabalho de parceria e confiança. Estes cursos são
uma forma viável de treinar funcionários dispersos. Seria impossível treinar essas
pessoas com a mesma velocidade, pois não é possível reuni-las sempre. Com os cursos conseguimos treiná-los diminuindo os custos. Há três anos iniciamos também as
vendas dos treinamentos nas lojas, como produtos vendidos a terceiros e não só como
treinamentos para colaboradores”. Romeu Zema, diretor geral do Grupo Zema