Trainee: Como se destacar na seleção
Atualmente, os programas de trainee mais concorridos do país chegam a reunir 40.000 candidatos. Diante dessa concorrência, ser aprovado para uma das poucas dezenas de vagas disponíveis parece missão quase impossível, principalmente quando não se está familiarizado com as etapas dessas seleções e quando não se sabe quais os critérios usados na avaliação. Etapa online A etapa online está ficando mais longa, pois muitos recrutadores têm aproveitado para analisar características comportamentais de seus candidatos já nessa fase. Para ir bem no online Muitos candidatos não costumam dar a devida importância às atividades online por pensar que elas não são decisivas. Mas as consultorias que trabalham na organização desses processos lembram que a etapa online elimina entre 90% e 99% dos candidatos. Por isso, para se sair bem nela é participar de todas as atividades propostas, já que cada uma delas pode contar pontos a seu favor. Para conseguir o melhor desempenho, a orientação é planejar a execução das tarefas propostas. É possível se preparar para os testes online e conseguir os melhores resultados aproveitando o tempo entre o fim da fase de inscrições e a abertura da avaliação. Revise seus conhecimentos em inglês e pesquise testes de raciocínio lógico para ter noção do que é pedido nas questões. Etapa presencial Chega à primeira etapa presencial 1% dos candidatos, mas só um décimo deles será aprovado para a fase seguinte. O filtro usado para selecionar os candidatos serão as dinâmicas de grupo e o mais importante é ter uma atitude colaborativa, ajudando o grupo a chegar ao resultado. Para ir bem no cara a cara Prepare‐se para essa entrevista recordando situações vividas por você que ilustrem suas qualidades e pontos fortes. Certamente, os avaliadores pedirão exemplos que demonstrem que você realmente tem as competências que diz ter. Jamais minta, pois você será eliminado. Etapa final Apenas 0,1% dos candidatos inscritos chega à etapa final, na qual passarão pelo painel de negócios e pela entrevista com a diretoria. Nessa etapa, o candidato é avaliado por gestores da companhia, por isso é importante que mostre estar familiarizado com o negócio e com o mercado da organização. Para conseguir a vaga : Na etapa final, à qual chegam candidatos com currículos e perfis parecidos, estar mais bem informado sobre a companhia e seu negócio faz a diferença. Para o painel de negócios, uma dica é treinar apresentações diante de amigos e colegas. No caso da entrevista, mais uma vez será necessário ter em mente um bom estoque de exemplos de situações que você experimentou na vida profissional para responder às perguntas dos recrutadores. PASSO A PASSO Etapa Online Como funciona: Inclui testes de inglês, português, raciocínio lógico e atualidades. Pode demandar a produção de vídeos contando sobre suas características e a participação em games. Duração: De uma semana a dois meses. Elimina: Até 99% dos candidatos. Dicas: No dia do exame, evite deixar aberta páginas de redes sociais e de comunicadores instantâneos que podem distraí‐lo e roubar tempo precioso para completar a prova. Etapa Presencial Como funciona: Dinâmicas de grupo avaliam a personalidade do candidato, além do competências como flexibilidade, foco em resultados, comprometimento, trabalho em equipe e liderança. Duração: 1 semana Elimina: 0,9% dos candidatos Dicas: Tenha em mente exemplos de Obstáculos que enfrentou na vida ou de situações difíceis que teve de superar envolvendo pessoas. Estruture seu discurso sobre seu histórico de vida e de carreira de modo a destacar seus pontos fortes. Etapa Presencial ‐ Painel de Negócios e Entrevista com Gestores Como funciona: O candidato é entrevistado pelos gestores da empresa. Os líderes avaliarão sua capacidade de análise e síntese, além de foco em resultados, liderança e flexibilidade. Duração: Um dia Dicas: Converse com ex‐trainees e funcionários da empresa e se informe sobres as questões relevantes para os negócios da companhia. Fonte: Revista Você S/A – Agosto/12