Curitiba, 20 / 10 / 2015
Boletim 1153
A EMPRESA SE CALOU, MAS O SINDICATO NÃO.
No dia 15/10/2015, diversos trabalhadores estiveram no SINDIQUÍMICA/PR, para saber
por que a empresa não apresenta o Plano Petros II, para os trabalhadores que possuem o
plano VALIA.
Nessa assembleia esteve presente o Advogado Sidnei Machado, que apresentou diversas
irregularidades na forma que a empresa está conduzindo e oferecendo o plano Petros II
apenas para uma parcela de trabalhadores.
Também ficou, evidente o caráter discriminatório que hoje a FAFEN/PR está tratando o
trabalhador que possui o plano Valia, uma vez que as pessoas que apresentaram o
referido plano de previdência ainda estão na fábrica.
O que mais chamou a atenção dos trabalhadores foi seguinte fato, o RH da Fábrica quando
ofereceu o plano VALIA, deixou sempre claro aos trabalhadores que os mesmos poderiam
sair do plano, fazer a portabilidade do plano como também poderiam resgatar suas
aplicações sem qualquer problema, ou seja, era uma maravilha.
Passado o tempo essas mesmas pessoas aparecem oferecem o plano Petros II e para
surpresa de todos os trabalhadores apenas, quem tem o direito de aderir ao plano Petros
II são trabalhadores que não possuem plano de previdência, ou seja, todos os segurados
que poderiam sair, fazer portabilidade e resgatar suas aplicações previdenciárias que
foram feitas no plano Valia, hoje não podem entrar no plano Petros II e o que essas
pessoas do RH falaram aos trabalhadores nada.
O Sindicato não se calou e elaborou um documento que será protocolado na Sede Da
PETROS, no teor desse texto o trabalhador, manifesta sua vontade de aderir ao plano
Petros II, uma vez que a empresa de forma discriminatória está impedindo o trabalhador
de aderir ao plano Petros II.
Segue modelo do requerimento de habilitação, que deve ser assinado na sede do
Sindiquímica /PR.
Curitiba, __ de ________ de 2015.
A
PETROS – FUNDAÇÃO PETROBRÁS DE SEGURIDADE SOCIAL, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ CNPJ 34.053.942/0001-50
com endereço na Rua do Ouvidor, n.º 98, Centro, no Rio de Janeiro/RJ; CEP 20040-030e
ARAUCÁRIA NITROGENADOS S.A, pessoa jurídica de direito privado, com endereço na Rua Dr. Eli Volpato, 999 (Rodovia do Xisto
BR476 Km 16,5), Distrito Industrial, Araucária - PR, CEP 83707-440, e;
Prezados senhores,
Eu,
________________________________________________________,
residente
_________________________________________________________________, matrícula ___________, empregado da Araucária
Nitrogenados S.A, desde __/___/___, manifesto, dentro do prazo limite de 11/11/2015, o interesse na adesão e inscrição imediata no
Plano de Previdência Petros2, nas mesmas condições ofertadas aos demais empregados da empresa, especialmente dispensa de
carência, conforme divulgação em curso pelo Recursos Humanos da Companhia. Embora eu possua inscrição no Plano Valia Mais,
reputo indevida a minha restrição de migração ao Plano Petros 2. Primeiro, porque o Plano está sendo ofertado aos demais empregados
e a empresa não pode fazer dissociações entre seus trabalhadores. Segundo, porque o Plano Valia Mais é da modalidade de auto
patrocínio, cujo Plano de Benefício tem condições inferiores ao Plano Petros 2.
Por fim, requeiro o recebimento da minha manifestação de vontade e, espero, seja considerado, para todos os fins, a minha inscrição na
data do protocolo desta.
Atenciosamente,
________________________________
NÃO DÁ PARA CONFIAR MESMO....
Hoje o trabalhador que solicita uma troca de turno, sempre recebe a seguinte informação do
supervisor de turno, que o RH, apenas aceita trocas de turno que sejam entregues com no
mínimo 48 Horas de antecedência.
O Sindicato solicitou que o RH fornecesse o procedimento sobre o assunto trocas de turno, para
surpresa de toda a Diretoria do sindicato no procedimento que foi entregue pelo gerente de RH,
sequer existe a informação sobre a necessidade de informar o RH com 48 horas de antecedência.
Com base nesta informação fica mais uma vez a indignação dos trabalhadores, pois esses
trabalhadores sempre souberam que existem duas FAFEN/PR, aquela que funciona de segunda a
sexta, onde tudo é uma “maravilha” e outra que funciona em horários alternados em meio a
supervisores que não conseguem resolver problemas simples, como receber uma troca de turno e
para deixar a situação ainda mais insustentável o supervisor também não conhece o procedimento
de troca de turno, mas mesmo não conhecendo o procedimento concordam com práticas que o RH,
impõe, ou seja, não ajudam em nada.
Pois, o RH não conhecer a jornada dos trabalhadores em turno para os turneiros é uma
situação normal, é só observar o espelho do cartão ponto que todo o final de mês o turneiro tem
que corrigir e informar ao RH que ele existe e trabalha, porém não de segunda a sexta, mas em
turnos ininterruptos de revezamento, mas um supervisor de turno que trabalha em grupos de
turno não conseguir resolver uma situação simples como receber uma troca de turno mesmo
sabendo que no final do mês o trabalhador de turno vai ter corrigir seu espelho do cartão ponto,
bom é nessas horas que o trabalhador de turno se pergunta pra que serve essa gente...
ELEIÇÕES PETROS VÃO ATÉ O DIA 28/10. (Para participantes inscritos até 31/07/2015)
ENQUANTO ISTO, AS PANELAS CONTINUAM GUARDADAS...