Estudo de caso | North British Distillery
A North British Distillery usa o
DSI da SHL para uma avaliação de
segurança interna rápida e objetiva
A North British Distillery Company Limited é uma das maiores produtoras de uísque
de cereais da Escócia, e foi fundada em 1885. O uísque produzido é utilizado em
bebidas como J&B, Famous Grouse e Cutty Sark.
Desafio
Devido à natureza do tipo de negócio, as equipes de produção e armazenamento
estão expostas ao processamento de matéria-prima e uso de equipamentos que, se
manipulados incorretamente, podem gerar riscos à saúde e à segurança. A segurança
dos funcionários é um assunto importante para a North British Distillery. Na verdade,
um dos principais valores da empresa é: “Ambiente de trabalho seguro”.
A destilaria desejava aumentar os níveis de foco em segurança entre os funcionários,
e identificar as áreas de risco em suas práticas operacionais.
Solução
A destilaria implementou um programa de comportamento seguro, que incluía o uso
do instrumento de avaliação Dependability and Safety Instrument (DSI, Instrumento
de confiabilidade e segurança) da SHL. O DSI fornece uma auditoria de segurança
interna oportuna e econômica sobre a equipe que trabalha em funções críticas para a
segurança.
Nos departamentos de produção, armazenamento e engenharia da destilaria, todos
os responsáveis pela segurança, gerentes de linha e líderes de equipe preencheram o
formulário do DSI. Esse questionário fornece medidas efetivas e objetivas para cada
candidato em função da suscetibilidade a acidentes, possibilidade de se envolver em
acidentes de trabalho e probabilidade de seguir as políticas e os procedimentos da
empresa. Cada participante levou cerca de sete minutos para fazer o teste.
“Foi difícil de acreditar
que algo tão rápido e
fácil de implementar e
preencher pudesse ser
tão útil. Os resultados
identificaram uma
clara correlação entre
aqueles funcionários
que tiveram uma
pontuação abaixo da
média no teste e seus
registros de segurança
até o momento”.
Glyn Cave, gerente de
desenvolvimento de pessoal,
North British Distillery
shl.com
Estudo de caso | North British Distillery
Resultados
“Foi difícil de acreditar que algo tão rápido e fácil de implementar e preencher pudesse
ser tão útil. Os resultados identificaram uma clara correlação entre aqueles funcionários
que tiveram uma pontuação abaixo da média no teste e seus registros de segurança até
o momento. Analisar os resultados do DSI permitiu que ficássemos atentos quanto à
segurança de forma objetiva e consistente. Como resultado, tem sido dado treinamento
adicional aos funcionários quando necessário e, em alguns casos, as equipes
operacionais têm sido ‘trocadas’ para garantir que todos tenham o mesmo nível de
comprometimento em minimizar riscos”, diz Glyn Cave, gerente de desenvolvimento
de pessoal, North British Distillery.
“De forma importante, a equipe de produção agora relata números maiores de quase
incidentes e está aprendendo com eles”, continua Glyn. “Como resultado, perdemos
menos tempo em função de acidentes.”
Resultados
Após sua implementação bem-sucedida, o DSI foi integrado aos processos de
recrutamento e seleção da destilaria, bem como ao programa de auditoria sobre
segurança interna.
A destilaria desejava
aumentar os níveis de foco
em segurança, e identificar
as áreas de risco em suas
práticas operacionais.
Um programa de
comportamento seguro foi
implementado, incluindo
o uso do instrumento de
avaliação Dependability
and Safety Instrument
(DSI, Instrumento
de confiabilidade e
segurança) da SHL.
Agora, menos tempo é
perdido em função de
acidentes.
Avaliações
em mais de
30 idiomas
As organizações que entendem e
maximizam o potencial de seus funcionários
conseguem resultados incríveis. A SHL
oferece a visão para ajudá-lo a tomar
melhores decisões sobre sua equipe.
Chamamos isso de Compreensão Humana,
Resultados nos Negócios.