Anais do Encontro Nacional de Recreação e Lazer
A qualidade de
vida no trabalho
pode influenciar no
tempo de lazer? O
caso IFRN Campus
Cidade Alta
Resumo
Este estudo tem como intuito mostrar como a Qualidade de Vida no Trabalho
(QVT) pode influenciar no tempo de lazer dos servidores do Instituto Federal
de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte Campus Natal
Cidade Alta. Sua importância se deve ao fato de este ser fundamentado em
uma pesquisa preliminar na qual foi constatado um alto índice de estresse
ocupacional entre os servidores do campus. A metodologia utilizada neste
estudo consiste tanto de uma abordagem quantitativa quanto qualitativa,
tendo como principal base o método etnográfico e o bibliográfico. Como
resultado espera-se difundir o programa de qualidade de vida no trabalho
desenvolvido no IFRN Campus Cidade Alta.
Palavras-chave: Lazer. Qualidade de vida no trabalho. Estresse ocupacional.
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Introdução
Trabalho e tempo livre
Este estudo busca diagnosticar como alguns aspectos psicossociais da Qualidade
Ao longo dos tempos vem se estabelecendo uma discussão sobre o trabalho e
de Vida no Trabalho (QVT) podem influenciar no tempo de lazer dos servidores
suas influências para a formação do homem enquanto ser. Segundo Morais,
do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte
o trabalho constitui, ao longo da história, um importante, se não o principal,
Campus Natal Cidade Alta. O presente estudo se mostra importante em virtude
determinante da forma de organização das sociedades, sendo o meio através
dos resultados de uma pesquisa inicial que constatou a existência considerável
do qual o homem constrói o seu ambiente e a si mesmo. Para Hannah Arendt, o
do estresse ocupacional entre os servidores públicos do IFRN Cidade Alta.
ser humano está condicionado a três variáveis: o labor, que remete ao processo
Outro fator importante são as mudanças que a globalização e o capitalismo vêm
impondo à sociedade, que está cada vez mais ligada ao consumismo, o que faz
com que as pessoas aumentem mais seu tempo de trabalho acumulando horas
extras visando gratificações, podendo assim impactar no tempo de lazer.
A metodologia deste estudo se divide em duas fases: a primeira é de natureza
quantitativa, pois conta com a análise de dados estatísticos de uma pesquisa
preliminar; a segunda se mostra qualitativa, tendo como método de pesquisa a
etnografia que será constituída de observações e também de coleta de dados
baseada na aplicação de entrevistas semiestruturadas, além de uma pesquisa
bibliográfica.
Os procedimentos metodológicos visaram primeiro identificar qual a concepção
de lazer destes profissionais, depois como os mesmos veem a ligação entre a
qualidade de vida no trabalho e o tempo de lazer e também quais as experiências
positivas relacionadas com o prazer identificadas no seu cotidiano. Participaram da pesquisa 55% dos servidores do Campus Natal Cidade Alta e constatouse que 73,4% destes apresentam níveis consideráveis de estresse ocupacional.
Busca-se através desta pesquisa a consolidação da política interna na instituição que enfatiza a qualidade de vida no trabalho.
A fundamentação teórica deste estudo refere-se à definição de conceitos, aborda-
biológico, a ação, que retoma a ideia de sociedade, e por fim, o trabalho, que é
definida como atividades impostas por si mesmos (ARENDT, 2007).
De acordo com Lafargue (1983), em O direito à preguiça, com o surgimento da
Revolução Industrial, os homens têm visto o trabalho como fonte de dignidade.
Portanto, diante da excessiva carga horária de trabalho que lhes foi imposta,
esta ideia vem sendo gradativamente alterada pela visão e influência da necessidade do um maior tempo livre, o qual foi adquirindo mais espaço na sociedade, gerando dificuldades em relação à qualidade deste, posto que o homem
acaba por voltar-se, prioritariamente, ao trabalho.
Desta maneira, o sistema capitalista, que visa a obtenção de lucro sob determinada atividade, veio introduzir profundas transformações no mundo do trabalho,
destacando-se a separação do trabalhador dos meios de produção e do produto
do trabalho e a expropriação do conhecimento deste a partir do surgimento de
movimentos como os de Taylor e Ford.
O homem em sua atividade profissional está ligado somente a um pequeno fragmento isolado do todo, adquire apenas uma formação fragmentária; tendo eternamente nos ouvidos só o ruído monótono da roda que faz girar, nunca desenvolvem a harmonia do seu ser, e em lugar de imprimir em sua natureza a marca
da humanidade, ele somente é um reflexo de sua profissão, de sua ciência
(SCHILLER apud MELO, 2003, p. 75).
dos a partir de obras literárias, registros e documentos referidos as essas áreas.
O que é facilmente identificado a partir da influência que a globalização e as mu-
Considerando o exposto e buscando relatar e discutir os principais aspectos
danças sociais, e também pela industrialização que visa à fabricação de bens
suscitados com o estudo, o texto está estruturado nas seguintes seções: (a)
de consumo em massa, o que acaba por mecanizar a produção e as formas de
Trabalho e tempo livre; (b) Qualidade de vida no trabalho; (c) Atividades de lazer
trabalho. Assim, cada vez mais, a produção manual e/ou intelectual do homem
e suas influências na qualidade de vida no trabalho dos servidores do IFRN –
fica à margem desse processo. A má utilização do tempo e espaço do lazer pelas
Cidade Alta; (d) Considerações finais.
pessoas incluídas no sistema capitalista, que gerencia as formas de trabalho
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dentro de um padrão funcional de tarefas, demonstra o quanto o homem ainda
São tantas transformações que os trabalhadores nem sempre conseguem se
é dependente deste sistema. Nesse sentido, os pilares do capitalismo são sus-
adaptar, tendo em vista que as empresas não dão o tempo necessário para isso.
tentados pela mão de obra assalariada, que não dispõe de outro recurso que não
É essa dinamicidade que pode ser perigosa por não dar ao trabalhador chances
seja vender, em troca de um salário, sua própria força de trabalho (GOMES, 2008,
de organizar-se em meio aos desafios, a turbulências e assim, consequente-
p. 49).
mente, o fracasso é eminente, além de problemas que são acarretados, como
Tais fatores têm contribuído de forma significativa para uma diminuição da qualidade de vida no trabalho, tendo em vista que com o passar dos anos vem se
estabelecendo uma “guerra” entre trabalho x tempo livre. Fator evidenciado na
dúvida que habita frequentemente a cabeça dos trabalhadores, entre optar por
seu tempo livre ou procurar outra atividade remunerada em busca de uma complementação de renda para que ele possa se manter dentro da lógica capitalista.
Para Camargo (1998), em Educação para o lazer, o homem se caracteriza em
homo ludens e homo faber, sendo estas as principais formas de nomeá-lo, que
doenças na parte física, mental e social.
Diante desse entendimento, vai surgir a qualidade de vida no trabalho (QVT),
buscando solucionar problemas de produção, saúde e insatisfação e etc. Com
o desenvolver da QVT, muitos apontamentos, diretrizes foram surgindo e assim,
Limongi-França (apud RONCHI, 2010, p. 92) construiu uma linha cronológica
para demonstrar de forma simplificada a evolução da qualidade de vida no
trabalho:
a) Ênfase na segurança do trabalho (1930-1940).
consistem respectivamente o brincar e o trabalhar, sendo o primeiro visto pela
b) Relações positivas entre moral e produtividade (1950).
sociedade capitalista como improdutivo e relaxado. Já o segundo, é visto como
c) Iguais oportunidades de trabalho e enriquecimento de tarefas (1960).
disciplinado, produtivo. O autor afirma que dificilmente pode haver a interse-
d) Valores afetivos, necessidade e aspirações humanas, responsabilidade
ção das duas características, porém, essa harmonia e coexistência é algo ideal.
social.
Pois, como Camargo afirma, “[...] passar do tempo de trabalho para o de lazer
significa passar de uma situação de tensão, de produtividade e artificialidade para outra, que supõem relaxamento, improdutividade e naturalidade [...]”
(CAMARGO, 1998, p. 85). Para tanto, esse processo de migração se mantém
em dificuldade.
Lazer e trabalho são necessidades de todo ser humano, e por que não associar
de forma bem elaborada estas duas necessidades a fim de promover o melhor
desenvolvimento pessoal e social do ser humano?
São inúmeros os autores que abordam a qualidade de vida no trabalho, dentre
eles está Ronchi (2010) que diz:
Qualidade de vida no trabalho é resultante direta da combinação de diversas dimensões básicas do desempenho das atividades, e de outras dimensões não
dependentes diretamente das tarefas, capazes de produzir motivação e satisfação em diferentes níveis, além de resultar em diversos tipos de atividades e
condutas dos indivíduos pertencentes a uma organização.
Então a qualidade de vida no trabalho deve ser entendida como resultado das
vivências dos trabalhadores e também como decorrência da constatação de for-
Qualidade de vida no trabalho – QVT
mas de gerenciamento do trabalho mais democráticas, aliadas a tarefas mais
complexas, constituindo as bases para um aumento de produtividade.
As organizações, de uma forma geral, passaram por mudanças em razão dos no-
O estudo da qualidade de vida no trabalho veio englobar as pesquisas sobre mo-
vos modelos de gestão, desde a década de 1950, 1970, que visavam um aumento
tivação, satisfação no trabalho, fatores ambientais e ergonômicos, proporcio-
na produtividade, tudo graças ao capitalismo exacerbado. Modelos estes que
nando uma visão mais completa da situação do homem em relação ao traba-
ainda persistem hoje em dia e têm afetado diretamente os seus principais fato-
lho. Nesse sentido, a QVT surge como esforço no sentido da humanização do
res, ou seja, o trabalhador, pois esse passa a viver em função do seu trabalho.
trabalho. De fato, observa-se que a forma de estruturação do trabalho e das
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organizações impõe uma necessidade de adequação do indivíduo aos parâmetros organizacionais, não considerando os seus interesses e desejos (MORAES;
FERREIRA; ROCHA, 2000).
Já para os outros, cerca de 44,5% dos pesquisados, lazer estaria vinculado a atividades executadas no tempo de não trabalho/tempo livre. Sendo observado na
frase do Sujeito 10:
Em virtude disso, estudos baseados em Qualidade de Vida no Trabalho apontam
que as relações mais humanas no ambiente de trabalho estão relacionadas a
um programa de Qualidade de Vida e Saúde o qual ajuda a amenizar os proble-
Momentos de não trabalho, quando se desempenha atividades que acham prazerosas.
mas que possam vir a acontecer ao decorrer dos dias em função do trabalho e
que podem amenizar uma série de complicações, no que diz respeito à parte
física, emocional e social do trabalhador.
O lazer e o trabalho: servidores do IFRN
Campus Cidade Alta (CAL)
Após uma análise sobre a QVT no campus do IFRN Cidade Alta (CAL), a pesquisa
pôde constatar que cerca 73,4% desses servidores se consideravam portadores
de um nível intermediário de estresse. Este fator também se deu muito em função do momento em que o campus vivia, pois a pesquisa se desenvolveu em
meio a um processo eleitoral para a escolha da direção-geral do campus.
A partir deste estudo preliminar foi observado que os servidores se utilizavam
das práticas de lazer para diminuir esse nível de estresse, então, se propôs este
estudo a fim de diagnosticar como a qualidade de vida no trabalho pode afetar
o lazer dos servidores do CAL.
O grupo pesquisado foi composto por 27 servidores, sendo estes 16 docentes e
11 técnicos administrativos, com faixa etária entre 27 e 40 anos e sendo 15 do
sexo masculino e 12 do feminino. Estes atrelaram em sua maioria composta por
55,5% seu conceito pessoal de lazer às atividades que geram prazer, o que pode
ser identificado na fala do Sujeito 3, para o qual lazer é:
Atividade prazerosa, lúdica que tem como um dos objetivos descontrair e relaxar
o indivíduo das suas atividades rotineiras.
Como também na fala do Sujeito 19, para o qual pode-se entender que lazer é:
Nossas práticas realizadas no tempo livre, e que nos dão prazer.
Pôde-se observar que cerca de 55,5% dos pesquisados que se declararam casados ou comprometidos com um companheiro sentimental, e tinham como principal atividade de lazer brincar com os filhos, corroborado pelo fato de que 80%
destes afirmaram ter de um ou mais filhos e morarem juntos destes.
Já cerca de 44,5% que se declaram ser solteiros citam como principal atividade de
lazer sair para barzinhos com os colegas. A maioria dos pesquisados que apresentaram uma renda familiar acima de 12 salários-mínimos citou em comum
como principais práticas de lazer a leitura e a apreciação de eventos ligados
à cultura. O que difere dos pesquisados que apresentam uma renda familiar
inferior a 10 salários-mínimos, os quais citam cinema como principal prática.
Pode-se expor o fato de que 88,8% dos pesquisados identificarem a influencia dos
seguintes aspectos da qualidade de vida no trabalho, motivação, relacionamento interpessoal e carga de trabalho no seu tempo livre/tempo de lazer, sendo que
estes apontam 50% com influências positivas, pois os motivam a cumprir suas
obrigações, diferentemente dos outros 50%, que identificam tais aspectos como
responsáveis pela diminuição do tempo de lazer destes.
Já na influência das atividades de lazer no ambiente do trabalho, 100% dos pesquisados afirmam que a mesma é positiva, sendo que 52% destes alegam que
essas atividades os deixam mais felizes e produtivos e criativos, além de satisfeitos. O que pode ser identificados nas seguintes falas:
Sujeito 2:
Como também na fala do Sujeito 5, para o qual o lazer é:
Sim, pois geralmente servem como “válvula de escape” para descarregar as tensões pelo trabalho.
Toda atividade que promova bem-estar, diversão, integração social, prazer e criatividade.
Sujeito 21:
Sim, quando você está feliz o trabalho é realizado com mais satisfação.
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Sujeito 25:
RONCHI, Carlos Cesar. Sentido do trabalho: saúde e qualidade de vida. Curitiba: Juruá, 2010.
Sim, quando estamos felizes conseguimos produzir mais e melhor no trabalho.
ROSSI, Ana Maria. Estressores ocupacionais e diferenças de gênero. In: ROSSI, Ana Maria;
PERREWE, Pamela L.; SAUTER, Steven L. (Org.). Stress e qualidade de vida no trabalho. São
Paulo: Atlas, 2005.
Considerações finais
Como conclusão deste trabalho fica evidente que as atividade de lazer geram influência positiva no ambiente de trabalho, pois, a partir da pesquisa, podemos
constatar nas falas dos pesquisados que o prazer gerado por essas atividades
faz com que eles se sintam mais felizes, produtivos, satisfeitos e criativos no
seu ambiente de trabalho, fazendo assim com que eles cumpram melhor suas
atividades neste ambiente.
Percebe-se então que a política de criar um programa de QVT direcionado para o
atendimento dos servidores do CAL é algo positivo e que contribui para a melhoria deste espaço enquanto ambiente de trabalho, como pode ser notado nas
falas dos participantes da pesquisa
Referências
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CAMARGO, Luiz Octávio. Educação para o lazer. 5. ed. São Paulo: Moderna, 1998.
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(Org.). Stress e qualidade de vida no trabalho. São Paulo: Atlas, 2005.
DOLAN, Simon L. Estresse, auto-estima, saúde e trabalho. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.
GOMES, Christianne Luce. Lazer, trabalho e educação: relações históricas, questões
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MORAES, Lúcio F. R.; FERREIRA, Soraia A. A.; ROCHA, Daniellie Bráz. Trabalho e
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