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CARTA DE APRESENTAÇÃO – 5 ASPETOS BÁSICOS
Sempre que se candidata a um emprego ou estágio, deve enviar a muito conhecida
carta de apresentação.
Este é mais um dos meios que utiliza para se apresentar profissionalmente e para
conseguir passar para a etapa crucial de qualquer processo de candidatura: a entrevista.
Um Curriculum Vitae organizado e forte é essencial, mas a carta de apresentação assume
o importante papel de gerar e canalizar o interesse para o seu CV. Deve refletir o seu
estilo de escrita, as suas competências de comunicação, as suas qualidades, e
principalmente, a sua capacidade para ir ao encontro das necessidades do empregador.
Como consegui-lo?
Ideias principais:
• A carta de apresentação
complementa o seu CV
• Seja inovador na estrutura e
evite os clichés
• Inclua alguma informação
sobre a empresa e mostre
que se preparou
Siga estes 5 passos e transforme a sua carta de apresentação num poderoso instrumento
de marketing do seu perfil profissional:
1.
2.
3.
4.
5.
Evite o anonimato
Complemente o CV
Capte a atenção
Mostre que fez o trabalho de casa
Dê-lhe identidade
1. Evite o anonimato
Quando envia a sua carta de apresentação certifique-se que envia um nome concreto no
destinatário. Uma identificação genérica, como “Diretor de Recursos Humanos” ou
“Diretor de Operações”, é impessoal e mostra que não fez o trabalho de casa.
Se está a responder a um anúncio e este não identifica a pessoa pelo nome, descubra-o!
Pesquise o site da empresa, o perfil no LinkedIn ou telefone para a empresa e pergunte.
A sua carta será mais forte e interessante.
2. Complemente o CV
Lembre-se que o objetivo é gerar interesse no seu CV. Se a sua candidatura fosse uma
notícia de jornal, o seu CV seria o corpo da notícia e a sua carta de apresentação seria o
lead – a parte inicial que dá uma perspetiva geral da notícia.
A carta não deve ser o eco do seu CV, mas sim um complemento e uma introdução. É o
início da sua entrevista! Não duplique, simplesmente, aquilo que já vai incluir no CV.
Aproveite para ilustrar algum aspeto mais específico que quer salientar.
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3. Capte a atenção
Tal como um produto ou um serviço deve satisfazer uma necessidade específica, a sua
carta deve mostrar que é a resposta aos problemas do empregador.
Antes de mais, perceba quais são os requisitos para a função a que se quer candidatar,
quais as competências que o empregador procura. Depois, especifique de que forma as
suas características vão ao encontro das necessidades do empregador. Não seja
genérico, especifique.
Seja disruptivo e inovador na estrutura da carta. O primeiro parágrafo é essencial para
suscitar o interesse. Fuja da banalidade do “estou a candidatar-me à função...” e outros
lugares-comuns. Conte, por exemplo, uma história de interesse, algo singular que o
destaque da multidão e que mostre a sua personalidade.
Pode também incluir alguma referência, de um antigo empregador, que seja relevante
para o lugar a que se candidata. Uma citação de alguém que atesta a sua competência e
dedicação pode ser um recurso de grande interesse.
Posicione-se como um solucionador de problemas, em vez de um candidato a emprego.
Mostre como pode acrescentar valor à empresa, em vez de colocar a ênfase em si e
naquilo que procura.
4. Mostre que fez o trabalho de casa
É claro que só pode mostrar a uma empresa que é o candidato ideal se souber
posicionar-se como tal. Para isso, tem de fazer uma pesquisa exaustiva sobre a entidade
em causa e sobre a função que está em recrutamento.
Aproveite para mostrar na carta de apresentação que fez a sua pesquisa. Não espere
apenas pela entrevista.
5. Dê-lhe identidade
Quando tiver decidido o que vai incluir e enfatizar na carta, há que juntar as peças do
puzzle: escreva o texto de forma coerente e com identidade. Que reflita a sua forma de
ser e de escrever, e não a forma de escrever de outra pessoa qualquer. Pode até usar
alguns modelos como referência e inspiração, mas certifique-se que as palavras que
escreve são mesmo as suas.
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