Relações
dades do próximo mandato estarão no campo dos relacionamentos. Explico: na convivência com a oposição, na formação de uma base de apoio (no
Congresso e no Senado) e nas
relações com a imprensa e a
população.
Parece simples; mas, não é.
Os relacionamentos determinam tanto pequenos acontecimentos em nossas vidas, empresas e lares, como são capazes de traçar o rumo de uma
nação.
O relacionamento entre as
pessoas, sejam elas colegas de
trabalho, gerentes e funcionários, acionistas e diretores, irmãos, pais e filhos é o que de-
Lula é o nosso novo-antigo
presidente da república.
Há de se dizer que existem
pontos negativos e positivos
neste cenário.
Vejo, como positivo, a experiência adquirida, a continuidade de programas e reformas e,
ainda que em discurso, a vontade de se fazer uma melhor distribuição de renda – conseqüentemente, maior justiça social,
visto que este é, sem dúvida, um
dos maiores problemas do país.
Consideraria, também, a previsibilidade e a austeridade, no
cumprimento das metas, como
um bom indicador para a economia.
A meu ver, as grandes dificul-
terminará o sucesso ou fracasso de uma empresa, um profissional ou uma família.
E, apesar das coisas ruins do
governo Lula – e elas existiram
– uma coisa não se pode negar:
nosso presidente é um grande
articulador, ou seja, um homem
que sabe se relacionar, e este foi
um dos motivos que o levaram
à vitória, mais uma vez.
Assim como ocorre com outras características importantes,
o “bom relacionamento” não é
encontrado em qualquer pessoa,
exige um conjunto de qualidades raras, como paciência, maturidade, humildade, seriedade,
respeito, empatia e bom humor.
Felizmente, no entanto, esta é
uma característica que pode ser
adquirida e cultivada, com treinamento, exercício e persistência.
Nosso desejo é que o presidente Lula possa, através de sua
capacidade de se relacionar, superar as dificuldades e colocar
o país no caminho do desenvolvimento sustentável; e que as
pessoas que formam o GRUPO
AMEP, através de seus relacionamentos diários, continuem
a exercitar esta virtude e a
aprender, constantemente,
umas com as outras.
Arlindo de Melo Filho
Diretor-Presidente
Ecotreinamento
Outdoor training ou ecotreinamento é todo aquele
treinamento que ocorre fora
do ambiente de trabalho, que
propicia descontração entre
os participantes, bem como
a diminuição do estresse gerado por um treinamento
convencional. Acontece, preferencialmente, junto à natureza, utilizando esporte de
aventura, como bóia-cross,
rafting, escalada, trekking,
arvorismo, tirolesa e dinâmicas.
As atividades propostas no
ecotreinamento têm, entre
seus vários objetivos comportamentais, melhorar a comunicação, o trabalho em
equipe, capacitar a liderança
e facilitar a integração das
pessoas. Pode-se, ainda, trabalhar aspectos como: visão
global, desenvolvimento pessoal, auto-conhecimento, orientação para resultados, planejamento, organização, comunicação, trabalho em
equipe, superação e tomada
de decisão.
A mudança de ambiente,
proporcionada por uma ati-
vidade como esta, leva o profissional a mudanças de comportamento, que se fazem
sentir no campo pessoal, profissional ou interpessoal, pois
leva o participante ao encontro de suas limitações e potencialidades e cria a possibilidade de superação, aceitação de limites e mudanças
de paradigmas.
AGENDA
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A PRODOESTE Uberaba vai realizar, nos dias
06, 07 e 08 de dezembro,
a Semana de Prevenção
de Acidentes (Sipat). Todos os funcionários da re-
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venda poderão usufruir de
palestras, vídeos e concursos. Não percam!!!
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com a Massey Fergusson,
irá realizar, no município de
Arcos/MG, um curso de preparação, operação e manutenção de tratores Massey,
para todos os clientes da re-
Em novembro, a PRODOESTE Tratores, em parceria
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gião.
Mais informações, com
Darci Nogueira, Gerente
de Pós-venda da revenda,
ou pelo tel: (37) 33221055.
AMEP NEWS – Novembro/06 – Ano V - Arlindo de Mello Empreendimentos e Participações S/A
Jornalista responsável: Neilon de Assis César - Reg 09774 JP. Equipe responsável
responsável: Arlindo de Melo Filho, Ana Patrícia Pieroni e Tuyara K. Santos. Comitê editorial: Arlindo de Melo Filho, Ruy
Martins, Everton Juliano Mendonça, Carolina Teodora da Silva, Anderson Ferreira L. de Melo, Judas Tadeu de Sousa, Cíntia Janaína Borges, Maria Cecília de Melo Lasmar, Darcy Nogueira. Nosso
muito obrigado àqueles que contribuíram, direta ou indiretamente, para a realização deste. Redação: Tuyara K. Santos. Revisão: Ana Patrícia Pieroni.. Diagramação: Clayton C. Almeida - (37)
3322-1832 – [email protected]. Periodicidade: Mensal. Tiragem: 1500 exemplares. Contatos/Redação: Rua Santo Hilário, 451 – Bairro Souza e Silva – Formiga/MG – Cep: 35.570000 – (37) 3321-1343 – www.amep.com.br [email protected]/ . Gráfica: O Pergaminho - Empresa Jornalística Laudares e Fonseca Ltda. Formiga - MG | (37) 3322-1331 |
[email protected]. Matrícula da Oficina Gráfica nº 6.238 - (Art. 122 - Item 2 - Lei 6015/73 e Art. 8º - Item 2 - Lei 5250/67). Empresas do GRUPO AMEP: AMEP, ARAPÉ,
PRODOESTE FORMIGA, UBERABA, ARAXÁ, SEBASTIÃO DO PARAÍSO, DIVINÓPOLIS, VARGINHA, POUSO ALEGRE, PRODOESTE POSTO FORMIGA, PRODOESTE POSTO UBERABA, SANTA
CRUZ DISTRIBUIDORA, VIAÇÃO CAMPO BELO e VIAÇÃO FORMIGA.
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1º Programa de Trainee leva participantes
a um ecotreinamento em São Roque de Minas
Foi realizado, nos dias 27 e 28
de outubro, sob a coordenação
de Daniela Gomes (Psicóloga) e
Giovane Átila (Gerente AMEP),
na cidade de São Roque de Minas, o 1º Desafio Trainee AMEP,
composto por duas etapas.
A 1a etapa consistiu em um
Quiz Show, onde os participantes tiveram que responder questões variadas: economia, história, geografia, ciências, esportes,
português e artes. Esta etapa avaliou o conhecimento geral dos
participantes, bem como possibilitou o auto-conhecimento sobre pontos fracos e fortes, em nível cultural e de conhecimentos
gerais, de cada um.
Ainda na primeira etapa, os
trainees foram divididos em grupos de trabalho, separados por
segmentos, posto, agronegócios,
recapagem e transportes. Cada
equipe escolheu um nome, sendo, respectivamente, “União
Adventure”; “Dona Flor e seus
quatro maridos”; “Águia” e
“Guerreiros da Canastra”. Esta
etapa foi dividida em três partes.
Primeiramente, foram feitas perguntas sobre os temas citados
acima, conhecimento de siglas e,
por fim, identificação de perfis
de personalidades e monumentos. Nesta etapa, a equipe campeã foi a “Guerreiros da Canastra” (Transporte), composta por:
Andersom Melo (VCB), Jefferson Leite (PRODOESTE - Formiga), Neilon César (VCB),
Viviane Paiva (PRODOESTE Formiga) e Willian Felix (VCB).
Eles foram premiados com um
troféu e uma calculadora financeira HP12C, para cada integrante do grupo.
No segundo dia de atividade,
os participantes foram até Vargem Bonita, município próximo
a São Roque de Minas, onde participaram de um ecotreinamento. As equipes permaneceram as
mesmas e participaram de atividades ao ar livre, como arvorismo (técnica de locomoção em
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florestas, na altura das copas das
árvores), balsa inflável (consiste na montagem de uma balsa
inflável, utilizando varas de
bambu, corda e bóias infláveis;
para descida de, aproximadamente, 500m, no rio São Francisco) e trekking (caminhada em
área aberta, com orientação de
um mapa). Nestas atividades,
todos os participantes puderam
trabalhar habilidades como: trabalho em equipe, liderança,
união, interação, conflitos e,
principalmente, superação de limites e quebra de paradigmas.
Nesta etapa, a campeã foi a equipe “Águia” (RECAMIC), composta por: Eloísa Castro (PRODOESTE – Formiga), Ricardo
Peres (PRODESTE – Paraíso),
Eduardo Botelho (PRODOESTE – Varginha), Wagner Alves
(PRODESTE - Varginha) e Hervelde Rodrigues (PRODOESTE – Paraíso). O prêmio dos
vencedores, desta etapa, foi um
cheque no valor de R$1.000,00,
destinado, pela equipe vencedora, a uma instituição filantrópica, reconhecida e de utilidade
pública.
O objetivo deste evento foi
desenvolver habilidades desejáveis ao perfil gerencial e levar
os participantes à compreensão
de que são capazes de participar,
de forma pró-ativa, na busca pelo
melhor resultado. Foi possível
perceber, neste evento, que conhecimento não ocupa espaço,
todos têm acesso e podem tê-lo,
bem como capacidade de organizar, planejar, tomar decisões,
liderar, motivar e superar são importantes para qualquer profissional. Portanto, vale lembrar
que, a dedicação pessoal e a capacidade de superação, são habilidades que fazem a diferença
para qualquer pessoa alcançar
sucesso, na vida pessoal e profissional. Parabéns a todos os
participantes!
Equipe Águia e o coordenador do Programa de Trainee Giovane Átila
Equipe Dona Flor e Seus Quatro Maridos
Equipe Guerreiros da Canastra
Neilon Assis César
Viviani Paiva
Daniela Gomes
Equipe União Adventure
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ARAPÉ: um olhar para o futuro
A ARAPÉ vive um momento de ascendência em seus
negócios. Com o objetivo de
melhor atender seus clientes,
com ênfase na qualidade da carne oferecida, está automatizando e climatizando o setor de reprodução, de uma das unidades
suinícolas.
Todo o setor de reprodução,
que engloba um total de duas
mil e trezentas fêmeas, em gestação e lactação, terá equipamentos modernos, para alimentar os animais de forma total-
mente automatizada. Estes receberão dietas balanceadas, em
horários específicos, gerando
crias cada vez mais saudáveis.
Os equipamentos permitem uma
alimentação individual, ou seja,
cada animal terá sua refeição de
acordo com sua necessidade,
sem o contato desta com humanos.
Um sistema que sai dos silos,
através de tubulação (com rosca interna), transporta os alimentos até o cocho de cada matriz. Os animais terão menos
stress e ansiedade no momento
de ingerir o alimento, permitindo melhor aproveitamento dos
nutrientes contidos nas dietas e,
conseqüentemente, tendo mais
conforto no período de gestação, culminando com leitegadas
maiores e melhores.
Este conceito de alimentação,
sem stress e sem contaminação,
está sedimentado pelo processo
de aclimatação. Estes setores estão recebendo outros equipamentos e irão propiciar, aos animais, uma temperatura e umida-
de relativa, adequada a cada fase
de produção, ou seja, haverá um
conforto térmico ideal para estas fases de produção dos animais. É como se os animais estivessem trabalhando em uma
sala com ar condicionado. Terão um sistema automatizado,
para armar e desarmar em função da temperatura e umidade
relativa do ambiente.
Desta forma, garante-se animais mais saudáveis, sanitariamente limpos e de excelente
qualidade nutritiva para o consumo humano.
SANTA CRUZ DISTRIBUIDORA DE
PETRÓLEO comercializa o Biodiesel
Acompanhando a tecnologia e, acima de tudo, valorizando o meio ambiente, a
SANTA CRUZ DISTRIBUIDORA DE PETRÓLEO já comercializa o B2.
A redução das emissões de
gases causadores do efeito
estufa, desenvolvimento da
agricultura familiar (com a
fixação do homem no campo), geração de empregos,
redução das importâncias de
diesel, incremento da área
plantada e várias outras vantagens são encontradas no
desenvolvimento e comercialização do Biodiesel.
Todos os veículos a diesel
podem usufruir do benefício
e, ao mesmo tempo, colaborar para a preservação do
meio ambiente.
ol (etílico ou metílico), utilizando-se um “catalisador”, produto usado para
permitir que ocorra a reação
química entre o óleo e o álcool (geralmente, soda
cáustica ou ácido sulfúrico).
Posteriormente, em processos de filtragem, o álcool é
recuperado e a glicerina separada do Biodiesel (que é
o éster formado na reação).
As misturas entre o
Biodiesel e o diesel mineral
são identificadas pela letra
“B”, seguida de um número que representa o percentual de Biodiesel nessa mistura. Uma mistura com 2%
de Biodiesel e 98% de diesel mineral é chamada de
B2 (que será obrigatória a
partir de 2008); a mistura
com 5% é chamada de B5;
com 20%, é chamada de
B20. Já o Biodiesel puro é
denominado B100.
O QUE É O
BIODIESEL?
O Biodiesel é um combustível obtido a partir de óleos
vegetais, sebo animal ou alguns outros tipos de ácidos
graxos tratados como álco-
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Fonte: Revista Sind TRR, nº 31
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Porco no Rolete para comemorar a confraria,
na PRODOESTE Pouso Alegre
A PRODOESTE, em parceria
com a Rodobens, realizou um
grande evento, no dia 18 de outubro, para a divulgação da confraria de consórcios das revendas de Pouso Alegre e Varginha.
A possibilidade de venda exclusiva de cotas de consórcios,
apenas para estas revendas, reuniu, pela primeira vez, na PRODOESTE Pouso Alegre, clientes e parceiros que puderam assistir à Assembléia da Rodobens
– transmitida pelo canal
Rodolink.
O evento contou com um delicioso porco no rolete, show com
a dupla sertaneja Léo e Marinho
e a presença indispensável de
grandes parceiros das revendas.
Lázaro, da Rodobens
consórcio, e Clóvis, vendedor
da PRODOESTE Pouso
Alegre
Feliz Dia das Crianças!
O GRUPO AMEP comemorou, por mais um ano, a
festa das crianças! No dia 13
de outubro, mais de noventa
crianças foram recebidas, na
sede da AFAM (Associação
dos Funcionários do GRUPO AMEP), para uma divertida tarde de festividades,
realizada especialmente para
os pequenos.
A festa contou com apresentação teatral da dupla Era
Uma Vez... que, além de contar histórias, canta músicas e
realiza brincadeiras de integração; contou, também,
com brinquedos infláveis e
monitores do curso de Educação
Física, do UNIFOR/MG, que,
durante todo o período, proporcionaram alegria, com segurança, para toda a criançada.
O evento foi realizado para os
filhos dos funcionários, que
aproveitaram as brincadeiras e,
mais ainda, a variedade de guloseimas oferecidas pelo GRUPO AMEP.
O GRUPO AMEP agradece ao grande parceiro, Banco HSBC, que foi colaborador na Festa das Crianças
do GRUPO AMEP.
GRUPO AMEP: valorizando o lado social de seus funcionários
Motoristas da
VIAÇÃO FORMIGA
participam do curso de
Direção Defensiva
Nos dias 03 a 09 de outubro,
35 motoristas, da VIAÇÃO
FORMIGA, participaram do
curso de Direção Defensiva do
Serviço de Aprendizagem do
Transporte (SENAT).
O curso foi ministrado pelo
Motoristas da VIAÇÃO FORMIGA participam de curso no Sest/Senat Formiga
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instrutor do SENAT, Wander de
Lima Gomes, na unidade de
Formiga, e teve como principal
objetivo aperfeiçoar e valorizar
a precaução de acidentes, através de uma direção mais segura e preventiva.
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Entrevista:
Eduardo José de Morais - participante do 1o
Programa de Trainee do GRUPO AMEP
grupo? Em qual empresa estão
trabalhando?
Daniel (PRODOESTE – Formiga); Eduardo Pires (PRODOESTE – Uberaba); Eduardo Morais (PRODOESTE – Uberaba);
Nilson Pereira (Posto PRODOESTE – Formiga); Válter Cunha
(PRODOESTE – Uberaba).
Eduardo José de Morais é funcionário do GRUPO AMEP há
oito anos. Depois de passar por
funções como Arquivista e trabalhar no Posto PRODOESTE
Uberaba, hoje, além de assumir
o cargo de Auxiliar de Contabilidade, na PRODOESTE Uberaba, foi convidado para participar do Primeiro Programa de
Trainee do GRUPO AMEP.
Como foi feito o convite para
ser um trainee do GRUPO
AMEP?
Recebi o convite através da
Daniela (RH-AMEP), que explicou como seria o trabalho desenvolvido no treinamento.
Faça uma comparação de expectativas do início e de agora.
Minha expectativa, no início e
agora, não mudaram: quero desenvolver um ótimo trabalho no
projeto (POSTOS PRODOESTE), buscando um resultado positivo e aproveitando cada aula,
visto tamanha oportunidade.
Que características pessoais
colaboraram para você ser escolhido?
Dinamismo, determinação, comunicação e objetividade.
Qual foi sua receptividade
quanto a participar da primeira
turma de trainee do GRUPO
AMEP?
Ao receber a notícia, fiquei
muito feliz pela oportunidade;
pois, de certa forma, é um reconhecimento, por parte da empresa, que acredita em meu crescimento como profissional.
Quais as expectativas com a
chegada do final do projeto?
Minha expectativa é crescente:
chegar ao término, conseguir
apresentar um bom trabalho e
que a equipe consiga atingir o objetivo, apresentando, para a diretoria do GRUPO AMEP, gerentes e funcionários, um projeto de qualidade e resultado.
vamos nossos limites (físicos e
mentais), pontos fortes e fracos.
Acredito que a reflexão, após este
evento, agirá de forma positiva,
em cada participante, e contribuirá muito com nosso desenvolvimento pessoal e profissional.
Dê uma sugestão ao próximo
programa de trainee do GRUPO
AMEP.
Acredito que uma maior carga
horária das aulas seria ideal, devido à quantidade de informações
técnicas. E, também, que houvesse o convite de especialistas (Petrobrás, Daimler, Michelin, Agroceres), nos ramos que a empresa
atua, para a realização de palestras, pois há uma constante necessidade de conhecimento e informação do mercado nacional e internacional.
O que você aprendeu nesta
viagem?
Podemos superar limites e, em
momento de dificuldade, entender onde podemos melhorar, e
que, para alcançar a vitória, temos que ter uma característica
imprescindível: disciplina, tanto
física como mental.
Você gostou do último evento,
proporcionado pelo GRUPO
AMEP, para os participantes do
trainee?
Foi uma experiência fantástica,
onde, com certeza, colocamos à
prova a capacidade e o potencial
de cada pessoa, tanto individualmente quanto em equipe; obser-
Quais os integrantes do seu
Função em Foco
Assessor a Frotista
solução; acompanhando os serviços de pós-venda; analisando a
viabilidade de novos negócios,
com o dimensionamento de frota
e auxílio em cálculos de custo operacional e viabilidade de renovação de frota; além do acompanhamento da satisfação do cliente, diante dos produtos e serviços
(Mercedes-Benz e PRODOESTE) compõem o quadro de atribuições do Assessor a Frotista.
Diante de tamanha e importante
responsabilidade, a PRODOESTE não poupou esforços para a
contratação de uma excelente e ca-
Nesta edição, o GRUPO AMEP
traz uma novidade: o cargo de
Assessor a Frotista, com o objetivo de atender, cada vez mais, as
necessidades dos clientes.
Com foco na melhoria contínua
dos processos, a PRODOESTE
criou este suporte comercial para
atender não somente à matriz (em
Formiga) e filiais (de Uberaba, Araxá, São Sebastião do Paraíso, Pouso Alegre e Varginha), mas todas
as concessionárias Mercedes-Benz.
Atuando junto ao cliente frotista,
levantando suas necessidades e
direcionando-as para uma melhor
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pacitada profissional. Viviani
Paiva de Oliveira Pires. Ela é formada em Administração de Empresas, pela PUC/Minas; pósgraduanda em Controladoria e Finanças, pelo Cepep/UNIFOR; e
em Gestão Estratégica de Marketing, pela PUC/Minas. Também é
professora de Teoria Econômica
II, no curso de Administração, com
ênfase em Gestão Ambiental, na
Escola Superior de Meio Ambiente (ESMA).
O GRUPO AMEP deseja boasvindas e muito sucesso no cargo
de Assessora a Frotista!!!
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Viviani Paiva: Assessora a Frotista
da PRODOESTE
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Exdil Expresso Divinopolitano LTDA
O Cliente Amigo desta edição
é a Exdil Expresso Divinopolitano LTDA, uma grande parceira da Michelin, por mais de 20
anos, e, da PRODOESTE Divinópolis, desde sua inauguração.
A Exdil foi fundada, há mais
de 35 anos, pelo Sr. Arcanio
Gontijo e sempre atuou no setor de transporte urbano, intermunicipal e fretamentos.
Hoje, a empresa conta com
uma frota de 63 ônibus e possui garagens em Divinópolis,
Itaúna e São Gonçalo do Pará.
“Com certeza, nossa parceria
com a PRODOESTE Divinópolis surgiu através do excelente relacionamento que temos
com o gerente da revenda,
Valdivino. “Temos garagens em
outras regiões, que possuem
outros pontos de venda, e é pela
força de vontade do Valdivino,
em oferecer bem o seu produ-
Valdivino, Gerente da PRODOESTE Divinópolis, e Geraldo Gonçalves, Gerente de Compras da Exdil
cio do qual podemos usufruir”,
afirma Geraldo Wagner Silva
Gonçalves, Gerente de Compras da Exdil, há mais de 18
anos.
to, que sempre compramos
dele. Outro diferencial da
PRODOESTE é o VAT (Veículo de Assistência Técnica),
que, hoje, é um grande benefí-
O GRUPO AMEP parabeniza o gerente Valdivino, pelo excelente trabalho que está fazendo na revenda, e agradece a
Exdil, pela parceria.
Bolívar Gomes Barbosa
O alegre Bolívar Gomes Barbosa é o Perfil desta edição. Bolívar é funcionário do
Posto PRODOESTE Uberaba, há 18 anos. É com grande orgulho que mostramos,
um pouco, desta grande personalidade.
e violência
Alegria: Família
Cor: Azul
Cantor: Roberto Carlos
Amor: É lindo
Amizade: Todos precisam ter
amigos
Trabalho: Gosto muito do que
faço
Cidade de Uberaba: Gosto
muito da cidade onde vivo; porém, está ficando, cada dia
mais, violenta
Meu país: Nunca sairia daqui
Uma frase: “Tem algo que está
te contrariando? Está tudo dominado!”
Nascimento: 23/09/1961
Natural: Campina Verde/
MG
Profissão: Frentista
Hobby: Futebol e pescada
com moda de viola
Prato predileto: Frango caipira ao molho
Bebida: Sucos
Filme: Ação e romance
Futebol: Cruzeiro
Virtude: Saber ouvir as pessoas
Defeito: Ser acomodado
Personalidade: Alegre,
tranqüilo
Medo: Mundo atual, drogas
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O que é o GRUPO
AMEP para você?
R: Uma família.
R: Não.
Para você, o que é mais importante para se relacionar
bem com os colegas de trabalho?
R: Companheirismo.
Como e quando começou na
empresa?
R: Comecei em 1988, através
do meu irmão (Donizete Gomes Barbosa – apelidado de
Rebeca).
Em sua opinião, qual é ou
qual foi o melhor evento,
treinamento ou palestra
que a empresa já promoveu?
R: As festas da empresa,
principalmente a Confraternização do Final de Ano.
O que mais admira na empresa?
R: A organização.
Já trabalhou em outro departamento da empresa?
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AMEP NEWS
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Quatro anos e um
futuro sem limites...
Casamentos
Desejamos muitas felicidades
ao querido amigo Sérgio
Henrique Silveira, que trabalha,
há cinco anos, no
Departamento Pessoal da
AMEP
AMEP. No dia 18 de
novembro, ele vai se casar
com Patrícia Nazário Leal.
Os noivos: Sérgio Silveira e
Patrícia Nazário
Datã Camarini esteve radiante,
pois guiou sua filha, Noely
Marcela Faria Camarini, ao
altar, no dia 16 de setembro.
Datã é funcionário da
PRODOESTE Pouso Alegre.
Desejamos união eterna e
muita felicidade aos noivos!!!
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AMEP NEWS
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FORNECEDORES ONLINE
O mesmo método utilizado
para cadastro de currículos
será utilizado para cadastrar
empresas que queiram fazer
parte do nosso quadro de fornecedores.
Os interessados deverão
entrar no site www.amep.
com.br, escolher o link “fornecedores” e cadastrar sua
empresa.
Os dados serão analisados
e passarão a fazer parte da lista de empresas para cotações,
podendo, posteriormente,
fornecer serviços e produtos
para todo o GRUPO AMEP.
Datã Camarini, com sua filha,
Noely Camarini
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O GRUPO AMEP inova
no recrutamento de novos colaboradores. Está sendo disponibilizada uma forma mais
rápida e fácil de coletar currículos.
No
site
www.amep.com. br, os interessados poderão cadastrar
seus currículos e os atualizarem, quando necessário.
Com a substituição do papel pelo cadastro on-line, o
GRUPO AMEP oferecerá
maior agilidade e eficácia no
recrutamento de interessados.
Os candidatos que não dispuserem do uso de Internet,
poderão deixar currículos na
sede da AFAM (Associação
dos Funcionários do GRUPO AMEP), que se localiza
na rua Santo Hilário, 451,
bairro Souza e Silva.
Visite o site www.amep.
com.br, acesse o link “profissionais e currículos”, preencha os campos em branco e
clique em enviar.
Mais informações, com
Daniela Cunha, psicóloga do
GRUPO AMEP e responsável pela área de Recrutamento e Seleção de Candidatos,
através do tel: (37)
3321.1343 ou e-mail:
rhamep@amep. com.br .
Equipe da PRODOESTE
representando, muito bem, o
sucesso do GRUPO AMEP
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Currículo
on-line
No dia 24 de outubro, a PRODOESTE Divinópolis comemorou 4 anos de revenda Michelin. O GRUPO AMEP deseja, a todos os colaboradores,
muito sucesso e um futuro sem
limites!
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Novembro 2006