MASTER MIND TREINAMENTOS
A Master Mind Treinamentos é uma empresa que atua na área de desenvolvimento pessoal. Com
abrangência nacional é a empresa que detém o direto de uso da marca e do método Master Mind
no Brasil, com certificação reconhecida pela Fundação Napoleon Hill, Indiana, Estados Unidos.
Com uma equipe de instrutores altamente preparados, a Master Mind Treinamentos possui modernos
programas de desenvolvimento voltados para a aplicação global do potencial humano e tem se
destacado na formação de centenas de líderes nas mais variadas áreas profissionais.
Nossa missão é atender de maneira ética as necessidades de nossos clientes e parceiros,
oferecendo treinamentos e palestras de desenvolvimento pessoal com qualidade superior.
Proporcionando, dessa forma, o destaque de nossos clientes e parceiros em suas atividades
profissionais e pessoais.
ALGUNS PARCEIROS E CLIENTES
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CEF – Superintendência de Campinas
VCP - Votorantim Celulose e Papel
Eaton Transmissões
Synthes
Engimplan
Consórcio Luiza
Rodobens
SEW Eurodrive
Cargil
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Calçado Democrata
Calçados Pé de Ferro
Carmen Steffens
Unaerp
Microlins
Santa Helena Alimentos
Bunge Alimentos
Fórmula Academia
Sky
CONCEITO MASTER MIND
O conceito Master Mind foi apresentado formalmente por Napoleon Hill em 1928, ano em que publicou
sua obra - “A Lei do Triunfo”. Este livro foi o primeiro tratado mundial sobre formação de líderes e
até hoje se apresenta como um dos livros mais estudados do mundo.
Durante 15 anos, Napoleon Hill pesquisou grandes líderes mundiais como: Henry Ford, Harvey Firestone,
Georges Parker, Woolworth (Lojas Americanas), George Eastman (Kodak), Thomas Edison e Theodore
Roosevelt (Ex-presidente EUA), entre outros. Hill concluiu que uma das principais características que
estes homens tinham em comum e que elevava as suas lideranças era a aplicação do Master Mind.
Master Mind é um conceito essencial de liderança que estabelece a criação um ambiente
harmonioso de cooperação entre as pessoas em torno de um objetivo voltado para o bem
comum.
FOCO EM RESULTADOS
Os treinamentos Master Mind baseiam-se no modelo Experiential Learning, uma metodologia
desenvolvida na Harvard Business School. É um método vivencial que transforma conhecimentos em
habilidades e atitudes (CHA), com recomendações personalizadas.
Cada participante recebe ferramentas práticas para aplicação no dia-a-dia, capazes de gerar
resultados imediatos.
São Paulo: Av. Brig. Faria Lima, 1572 – Conj. 308 – CEP 01451-917 – Tel.: (11) 3031 1619
Campinas: R. Fernão Lopes, 1067 – Casa 05 – CEP 13087-051 – Tel.: (19) 8124 2192
www.mastermindbr.com/campinas
BENEFÍCIOS
Inteligência Interpessoal (Relações Humanas): estabelecer avanço nas habilidades de
relacionamento entre os colegas de trabalho, melhorando a capacidade de motivar pessoas, de
unir equipes e de estabelecer harmonia nos ambientes familiar, social e profissional;
Comunicação eficaz: aprimorar a capacidade de se expressar de forma clara e objetiva, contribuindo
para as artes de negociação, venda de idéias, conquista da liderança e habilidade de influenciar pessoas;
reduzindo dessa forma problemas de comunicação entre os membros da equipe.
Entusiasmo: aumentar a motivação da equipe para desempenhar as atividades diárias,
ampliando a capacidade de sustentar e superar metas.
Autoconfiança: promover maior iniciativa nos colaboradores para superar os desafios do dia-a-dia,
gerando segurança na equipe.
Flexibilidade: desenvolver maior flexibilidade na equipe, maior capacidade de adaptação a
mudanças e superação de conflitos do dia-a-dia, visando a solução de problemas com maior
tranqüilidade;
Controle de preocupações: reduzir as tensões e o stress diários da equipe, solucionando problemas
pessoais e de trabalho com naturalidade, obtendo desta forma melhor qualidade de vida e
produtividade na empresa;
Visão estratégica: visualizar cenários futuros, estabelecendo metas sustentáveis e possíveis em médio
e longo prazos;
Memória: conseguir maior agilidade mental, fortalecendo a concentração em situações práticas do dia-adia, melhorando a produtividade no trabalho;
INFORMAÇÕES GERAIS
CAMPINAS - SP
Descrição
Material Didático
12 sessões altamente interativas para proporcionar o máximo
desenvolvimento da liderança em seus participantes.
1 Manual para acompanhamento das sessões;
1 Livro As 17 Leis do Êxito para o Século XXI
1 Livro A Arte de Lidar com Pessoas
TREINAMENTO DE LIDERANÇA, INTELIGÊNCIA INTERPESSOAL E COMUNICAÇÃO EFICAZ
O programa é aplicado em 12 sessões semanais com quatro horas de duração. Esse intervalo
permite que o conteúdo desenvolvido em sala seja assimilado e colocado em prática nas
relações diárias.
Sessão 1
Interação entre os participantes;
O conceito Master Mind;
Técnicas de memorização voltadas para aplicação nas relações humanas;
Conhecendo as leis do êxito para aplicação na vida profissional e pessoal;
Avaliação individual quanto às competências essenciais a serem desenvolvidas no programa;
Avaliação individual quanto a conceitos básicos de liderança;
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Competências desenvolvidas: autoconfiança, memória, inteligência interpessoal e visão estratégica.
Sessão 2
Técnicas de memorização visando a agilidade mental para situações práticas do dia-a-dia;
Técnicas de relações humanas orientadas para o desenvolvimento de uma personalidade agradável;
Técnicas de comunicação orientadas para o desenvolvimento da presença em público;
Orientações de postura e gestos;
Estrutura de apresentações em público (abertura, conteúdo e fechamento);
O ABC de uma boa comunicação.
Competências desenvolvidas: memória, inteligência interpessoal, comunicação eficaz.
Sessão 3
Compromissos de resultados práticos em relações humanas;
O conceito de entusiasmo;
Avaliação individual quanto ao equilíbrio das atividades pessoais;
Como fixar metas;
Compromisso de resultados de entusiasmo;
Técnicas de comunicação através da palestra “Compartilhando nossas conquistas”;
Como falar em publico utilizando objetos.
Competências desenvolvidas: comunicação eficaz, entusiasmo, inteligência interpessoal e visão
estratégica.
Sessão 4
Como administrar o tempo;
Técnicas de controle de preocupações e o stress;
Conceituando preocupações e problemas;
Compromisso de resultados concretos em controle de preocupações;
Técnicas de comunicação eficaz para venda de idéias através da Formula da Comunicação Global.
Competências desenvolvidas: comunicação eficaz, controle de preocupações; inteligência interpessoal
e flexibilidade
Sessão 5
Objetivos bem definidos para as 5 saúdes humanas apresentadas pela Organização Mundial da Saúde;
Criando uma Visão Estratégica de longo prazo;
O poder da convicção na conquista de resultados;
Rompendo barreiras na comunicação através da convicção;
Competências desenvolvidas: visão estratégica; comunicação eficaz; autoconfiança.
Sessão 6
Avaliação dos resultados obtidos no treinamento por meio das mudanças de atitude;
A comunicação não-verbal no processo de interação;
Técnicas de liderança sobre como conseguir a cooperação e influenciar as pessoas;
Apresentação dos resultados em relações humanas por meio do desenvolvimento de uma personalidade
agradável;
Competências desenvolvidas: flexibilidade, comunicação eficaz, inteligência interpessoal e visão
estratégica.
Sessão 7
Definindo o papel do líder;
Compromisso de resultados de liderança por meio da cooperação natural;
Técnicas de negociação;
Avaliação individual através do Plano de Desenvolvimento Pessoal;
Aplicação do ciclo do entusiasmo;
Técnicas de comunicação para motivar as pessoas;
Apresentação dos resultados do compromisso de entusiasmo.
Competências desenvolvidas: entusiasmo; comunicação eficaz,
flexibilidade.
inteligência
Sessão 8
São Paulo: Av. Brig. Faria Lima, 1572 – Conj. 308 – CEP 01451-917 – Tel.: (11) 3031 1619
Campinas: R. Fernão Lopes, 1067 – Casa 05 – CEP 13087-051 – Tel.: (19) 8124 2192
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interpessoal
e
Definindo o papel da comunicação na liderança;
Técnicas para análise e resolução de problemas MASP;
Técnicas para conduzir reuniões de maneira eficaz;
Técnicas para motivar os colaboradores;
Competências desenvolvidas: Visão estratégica, autoconfiança, comunicação eficaz.
Sessão 9
A importância do trabalho em equipe;
Apresentação de resultados do compromisso de relação humana sobre como influenciar as pessoas;
Técnicas de como lidar com pessoas difíceis;
Desenvolvendo a flexibilidade enquanto ferramenta de liderança.
Competências desenvolvidas: flexibilidade, autoconfiança, inteligência interpessoal e entusiasmo.
Sessão 10
Como falar de improviso;
Técnicas de negociação
Como usar uma estrutura de argumentação adequada;
Como discordar com habilidade;
Palestra de resultado do compromisso de controle de preocupação.
Competências desenvolvidas: comunicação eficaz, controle de preocupações.
Sessão 11
A flexibilidade na consolidação da liderança;
Palestra de apresentação de resultados em relações humanas sobre como lidar com pessoas difíceis;
Conhecendo o segredo de um orador de êxito;
Utilizando as 4 emoções básicas na oratória.
Competências desenvolvidas: comunicação eficaz, autoconfiança, entusiasmo e inteligência
interpessoal.
Sessão 12
Palestra de apresentação dos resultados finais;
Consolidação da visão estratégica;
Fórmula GIN sobre como apresentar convidados de maneira profissional;
Falando para grandes públicos;
Diplomação dos participantes.
Competências desenvolvidas: comunicação eficaz, visão estratégica, e inteligência interpessoal.
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