Reitor anuncia implantação do Proquali e destaca
conquistas para servidores
publicada em: 28 de dezembro de 2010 - visualizada pela 1.319º vez
Entra em vigor, hoje (28/12), a Resolução aprovada pelo Conselho Superior, a partir de iniciativa do reitor
Henrique Duque, que beneficiará, por meio de bolsas para graduação, e mestrado ou doutorado, os
servidores técnicos e docentes efetivos da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF).
O reitor Henrique Duque comemorou a publicação, nesta terça-feira, 28 de dezembro, da Resolução
40/2010 do Conselho Superior (Consu), que institui o “Programa de Apoio à Qualificação, mediante
bolsas, para servidores TAEs e docentes efetivos da UFJF”, o Proquali. O programa proporcionará o
apoio pela Universidade, mediante a concessão de bolsas, para os seus técnicos e professores que
fizerem cursos de graduação em instituições de ensino privadas, ou cursos de mestrado ou doutorado. O
anúncio foi feito em reunião realizada com a equipe da Pró-reitoria de Recursos Humanos (Prorh),
quando o reitor destacou as conquistas da atual gestão: “Demos grandes saltos quanto à infraestrutura
física e avançamos bastante, em especial, com as políticas acadêmicas. Mas muitas outras conquistas
dizem respeito aos grandes avanços concretizados na área dos recursos humanos”.
A pró-reitora Gessilene Zigler Foine, relatora do projeto de resolução na reunião do Consu, explicou que o
texto foi elaborado pela equipe da Coordenação de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (CCDP),
a partir das idéias e propostas inicialmente apresentadas à Prorh pelo próprio Reitor, que garantiu a
destinação dos recursos financeiros para o custeio do Programa.
“No início, devido às limitações financeiras, o texto do projeto contemplava apenas os servidores TAEs
que fossem ou que viessem a ser alunos regulares de cursos de graduação ministrados por instituições
privadas, e que já não possuíssem alguma outra bolsa”, explica a pró-reitora. E continua: “Mas, poucos
dias antes da apresentação do projeto no plenário do Conselho Superior, a Prorh recebeu do reitor
Henrique Duque a boa notícia de que seria possível garantir os recursos orçamentários para sustentar o
Programa, e até mesmo recursos extraorçamentários, caso sejam necessários, também para a
qualificação dos técnicos e dos docentes que estejam matriculados ou que vierem a se matricular em
cursos de pós-graduação stricto sensu (mestrado ou doutorado), desde que sejam reconhecidos pela
Capes. Quando os cursos forem ministrados por instituições estrangeiras, o seu reconhecimento, para os
fins do Proquali, será feito pela Câmara de Pós-Graduação da UFJF”.
Reitor Henrique Duque: "o momento não poderia ser melhor, pois o Proquali foi instituído na semana em que a UFJF
completou 50 anos”
Trabalho de equipe: na PRORH e no Conselho Superior
Tanto o reitor Henrique Duque quanto a pró-reitora Gessilene Foine enfatizam e agradecem o trabalho
ágil e competente da equipe da CCDP, bem como a efetiva colaboração dos membros do Conselho
Superior, dos diretores de Unidades Acadêmicas e dos demais conselheiros, todos com experiência
principalmente em temas de pós-graduação, que trabalharam e complementaram o texto em plena
reunião, aprovando propostas de ajustes e contribuindo para o aprimoramento do projeto de resolução.
Pela resolução, foi criada a “Comissão sobre Bolsas de Qualificação de Servidores (Comissão Proquali)”,
composta pelos pró-reitores de Recursos Humanos, de Planejamento e Gestão, de Graduação e de PósGraduação, por representantes das Coordenações da Prorh e por representantes da Comissão Interna de
Supervisão (CIS), do Sintufejuf, da ApesJF e do DCE. À Comissão caberá a coordenação do Programa,
com o estabelecimento de suas diretrizes e a definição dos critérios para a concessão das bolsas.
Para acessar a Resolução 40/2010-Consu clique aqui.
‘Chave de ouro’
Gessilene destaca que várias ações foram reconhecidas pelo Ministério do Planejamento,
A aprovação do Proquali pelo Consu por unanimidade, em sua última reunião ordinária deste ano, foi
festejada pela Pró-reitora Gessilene e por toda a Administração Central da UFJF: “O Proquali é mais um
grande presente sob a forma de conquista que, dentre tantos outros, a comunidade acadêmica da UFJF
recebe no final deste ano de 2010. Um Programa que nasceu da iniciativa do nosso reitor, e que, além
disso, também é fruto do empenho e do trabalho dos próprios técnicos e professores da Universidade,
voltado para o desenvolvimento da instituição, de suas unidades e de seus servidores”.
Para o reitor Henrique Duque, “o momento não poderia ser melhor, pois o Proquali foi instituído na
semana em que a UFJF completou 50 anos. Um jubileu que, assim, agora é fechado com chave de ouro”.
Por sua vez, o pró-reitor adjunto de Recursos Humanos, Sebastião Marsicano Ribeiro Júnior,
complementando a fala do reitor, reforça: “É a chave de ouro que fecha os inúmeros trabalhos executados
pela Administração Central da UFJF em todas as áreas, a partir de seu principal Administrador, o reitor, e
através dos vários gestores envolvidos, inclusive os da área de Recursos Humanos, que têm a sorte de
contar com uma competente e dedicada equipe. O ano de 2010 vai se encerrando, mas ele já acena para
os novos trabalhos, para as novas realizações e conquistas que serão buscadas e concretizadas no Novo
Ano que se iniciará”.
A coordenadora de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas, Sônia Mara Marques, ressalta: “O
programa vem intensificar os investimentos que estão sendo feitos no desenvolvimento dos servidores,
demonstrando o cumprimento de parte da responsabilidade social da UFJF para com o público interno, e,
igualmente, contribui para que a Instituição tenha um quadro técnico e docente cada vez mais qualificado,
com reflexos positivos também para o público externo, isto é, para a toda a sociedade”.
Sebastião Marsicano Júnior: "O ano de 2010 vai se encerrando, mas já acena para novos trabalhos, novas realizações e
conquistas"
A gerente de Projetos de Capacitação, Josane Gomes Weber Oliveira, enfatiza: “É muito gratificante
constatar tantas ações e avanços, ao mesmo tempo, das várias Coordenações da Prorh e também das
demais pró-reitorias, secretarias e diretorias, com muitas pessoas competentes e dedicadas, com vontade
e idealismo, trabalhando juntas em favor do crescimento da instituição e da valorização de seus
servidores docentes e técnicos”.
A gestão de pessoas na UFJF
A pró-reitora Gessilene Foine aproveitou a oportunidade da boa notícia para também destacar a atuação
de todas as equipes técnicas da Prorh: “Aproveito a ocasião para registrar que, além do importante
trabalho conjunto dos servidores das demais pró-reitorias e das assessorias da reitoria, em geral, merece
destaque a dedicação e a competência dos técnicos da Pró-reitoria de Recursos Humanos”.
Começando pela própria coordenação de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas (CCDP),
Gessilene destaca que esta, bem antes do novo Proquali, implantou e vem executando com muito êxito o
“Programa de Capacitação e Aperfeiçoamento”, o Procap, destinado aos servidores TAEs, com dezenas
de cursos ministrados por técnicos e docentes da UFJF, com planejamento anual e oferecimento
semestral dos cursos, além de ações como o Seminário de Integração e Conhecimento Organizacional
(“Seja bem-vindo”).
A coordenadora Sônia Mara lembra que, já no primeiro mandato deste reitorado, foi concedida a isenção
total da taxa de inscrição no Vestibular para os servidores da UFJF interessados em concorrerem às
vagas nos cursos de graduação, assim como foram aproveitadas as vagas ociosas, através do Projeto de
Universalização da Oferta de Vagas em Línguas Estrangeiras, para que servidores docentes e técnicoadministrativos possam cursar as seguintes disciplinas: Inglês, Francês, Italiano ou Espanhol. E a próreitora Gessilene acrescenta: “Neste ano de 2010, do cinquentenário de nossa Universidade, as ações do
reitor e de nossas equipes proporcionaram, também, a garantia de vagas reservadas aos TAEs no Curso
de Mestrado em Educação Pública da própria UFJF, mais uma promessa da gestão „Humanizar e
Desenvolver‟ que foi cumprida antes mesmo do início da atual gestão, „Novos tempos, novos desafios‟ – a
qual, por sinal, continua no mesmo ritmo de avanços e conquistas”, completa Gessilene.
Para a pró-reitora, “a implantação do Proquali, ainda bem no início do segundo mandato do atual
reitorado, é mais uma demonstração de que não se pode acomodar, e de que o reitor Henrique Duque
não se acomoda nunca: ele está sempre buscando algo mais em prol da instituição, e o nosso papel é
fazer acontecer cada uma das conquistas e oportunidades geradas. São oportunidades que não podem
ser perdidas”.
Equipe da Prorh
Gessilene destaca, igualmente, o trabalho da Coordenação de Avaliação e Movimentação de Pessoas, a
Camp, com a implantação e execução do Programa de Avaliação de Desempenho, o Proades: “ele tem
obtido um sucesso notável, que inclusive, juntamente com as ações de capacitação e demais políticas de
gestão e desenvolvimento de pessoas, vem motivando diversas visitas técnicas, à UFJF, de equipes de
várias outras instituições federais de todo o Brasil, para conhecerem de perto os detalhes do nosso
trabalho nesta área, e assim compartilharem das experiências aqui implantadas por nós – algumas, aliás,
inéditas”.
A pró-reitora lembra que “as políticas e programas de avaliação, o Proades, e de capacitação, o Procap,
repercutem inclusive para viabilizar as progressões funcionais dos servidores – e o mesmo acontecerá,
agora, com o Proquali”.
Um dos exemplos do êxito das realizações na área de gestão de pessoas, segundo Gessilene, foi a
seleção do trabalho “Gestão por Competências para o desenvolvimento de recursos humanos: uma
adaptação para a UFJF”, desenvolvido a partir das políticas e práticas realizadas na UFJF pelas equipes
da pró-reitoria: “São ações que foram reconhecidas pelo Ministério do Planejamento, durante evento
oficial realizado em Brasília, como algumas das melhores políticas executadas no país no setor de RH”.
A pró-reitora ressalta: “na ocasião do „Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas‟, em março
deste ano, o reitor Henrique Duque, acompanhado das equipes da Prorh, foi homenageado e
parabenizado, pessoalmente, pela Secretaria de Recursos Humanos (SRH) do Ministério do
Planejamento, devido às conquistas da UFJF quanto às ações de „desenvolvimento com humanização‟,
ao lado de outras grandes e importantes instituições brasileiras: o nível do trabalho realizado em nossa
Universidade foi reconhecido ao lado de outras entidades e órgãos federais muito importantes, como a
UFRGS, a Fundação Biblioteca Nacional, a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), a Anvisa, o Incra, o
Inmetro e a Casa Civil da Presidência da República”.
A pró-reitora frisa ainda: “Em termos de recursos humanos, são inúmeras as realizações que contaram
com a participação ativa das diversas coordenações da Prorh, como a Coordenação de Formação,
Análise e Planejamento de Pessoal, a Cfap, a Coordenação de Acompanhamento de Pessoal, a CAP, e a
Coordenação de Saúde, Segurança e Bem-Estar – bem como de outras pró-reitorias e assessorias –,
marcando algumas conquistas históricas na instituição”, que ela faz questão de enumerar:
“– a implantação do Plano de Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação (TAEs);
– a unificação e informatização de dados no Siga-Prorh, com a ajuda do CGCO;
– o dimensionamento das necessidades de pessoal, relativo ao Programa de Dimensionamento de
Pessoal (Prodimp), que já se encontra em fase de finalização pela equipe coordenada pelo Prof. Antônio
Beraldo;
– a regularização da lotação dos Servidores nas unidades organizacionais;
– a implantação de uma assessoria jurídica especializada em RH, através da Secretaria de Assuntos
Jurídicos (Sajur);
– a política de facilitação de aquisição da casa própria, mediante convênio com a CEF;
– a implantação do Plano de Saúde para os Técnicos e Docentes, com opção de 100% do custeio pela
Universidade;
– a implantação do “Subsistema de Assistência à Saúde dos Servidores Públicos Federais (Siass)” em
parceria com o Ministério do Planejamento e várias instituições federais;
– a implantação do “RH Itinerante”, com visitas das coordenações às Unidades e demais órgãos da
Universidade, com maior aproximação entre os dirigentes, professores e técnicos;
– o levantamento e a elaboração formal do organograma da UFJF;
– a implantação dos Bancos de Professores Equivalentes dos Departamentos e da Reitoria/Prorh, em
trabalho conjunto com a Pró-reitoria de Assuntos Acadêmicos (Proacad), tendo à frente o vice-reitor José
Luiz Rezende Pereira, e ainda com a indispensável colaboração das Direções de Unidades e Chefias de
Departamentos;
– as diversas parcerias externas da UFJF/Prorh: com o Sintufejuf, a União Federal
(MPOG/MEC/MS/AGU), o Estado de Minas Gerais (SES/Hemominas), o Município de Juiz de Fora, o
Instituto Federal do Sudeste de Minas (ex-CTU), e várias outras entidades públicas e organizações nãogovernamentais”.
Números inéditos
“De setembro de 2006 até agora”, destaca a pró-reitora, “foi realizado o ingresso de cerca de 500
servidores concursados e efetivos, dentre docentes e técnico-administrativos em educação, num grande e
competente trabalho realizado pela Cfap/Prorh em conjunto com as Unidades Acadêmicas e seus
Departamentos, e também com a Comissão Permanente de Seleção (Copese)”, trabalho que, segundo
ela, “especialmente em 2010, com 179 concursos públicos realizados somente neste ano, bateu todos os
recordes históricos da instituição”. E completa: “A maior parte destes concursos foi aberta ainda no
primeiro semestre de 2010, por ser um ano eleitoral.
Além disso, devemos considerar o potencial de impacto desta movimentação de pessoal na economia
local: são muitos os novos servidores, alguns com suas famílias, ingressando não apenas na
Universidade, mas na cidade de Juiz de Fora e região, com repercussão também nas escolas de ensino
fundamental e médio, nos estabelecimentos comerciais, na prestação de serviços, na arrecadação de
impostos, etc. Tudo sem falar nas centenas de processos seletivos para as contratações temporárias
(como as de professores substitutos, agora já em número menor).
E isso fora todo o impacto das obras de construções e reformas realizadas pelas outras pró-reitorias,
também em números jamais vistos nestes 50 anos da UFJF”. Mas, segundo Gessilene, “o mais
importante é a certeza de que, sob a dinâmica liderança do reitor Henrique Duque, conseguimos dar
continuidade e concretização aos ideais das gerações e das gestões que nos antecederam, todos
contribuindo para a grandeza de nossa instituição”.
A UFJF conta hoje com mais de 900 docentes da carreira do Magistério Superior, 91% deles com pósgraduação (mestrado e doutorado), e 86% sob o regime de dedicação exclusiva (DE). Dos 65 docentes
do ensino básico, técnico e tecnológico de nossa Universidade, 60% são pós-graduados (mestres ou
doutores), sendo 100% deles sob o regime de DE.
Finalizando, Gessilene lembra: “Como sempre diz o reitor Henrique Duque, estamos sendo testemunhas
de verdadeiras conquistas, pois estas ações deixaram de ser políticas da „administração‟ e passaram a
ser políticas da instituição”. Ou, em outras palavras, também frequentemente usadas pelo reitor, que ela
faz questão de repetir: “deixaram de ser ações de „governo‟ para serem ações de „estado‟, no âmbito de
uma Universidade cada vez maior e melhor – cada vez mais pública, e com ganhos em quantidade, em
qualidade e em eficiência”.
Outras informações: (32) 2102-3930 – Prorh
www.ufjf.br/prorh