Informativo do Sindicato dos Servidores do Magistério Municipal de Curitiba
# 199 | dezembro 2013 | Gestão "Novos Rumos - A Alternativa de Luta¨ |
O ano termina com
indicativo de
greve para 2014
Promessas não cumpridas e lentidão nas negociações
empurram magistério para a greve
S
e a Prefeitura não
colocar em prática
agora as ações que
foram prometidas durante
a campanha eleitoral e
nas negociações com o
Sindicato, o magistério
de Curitiba vai entrar em
greve já nas primeiras
semanas de aula de 2014.
Vamos aproveitar as
merecidas férias e voltar
para 2014 com as energias
renovadas. Durante esse
período, cobraremos
da Prefeitura que as
mudanças prometidas
sejam implementadas
antes do início do ano
letivo. Caso a Prefeitura
escolha continuar a enrolar
e empurrar com a barriga
os problemas da educação
de Curitiba, teremos que
aumentar nossa pressão
por mudanças.
Se a Prefeitura não
mudar, a educação de
Curitiba vai parar!
Ano letivo começa com assembleia no dia 6 de fevereiro
O magistério volta ao trabalho no dia 3 de fevereiro, com a Semana Pedagógica. Como não temos tempo a perder, nossa assembleia
acontece já no dia 6 para analisar as respostas apresentadas pela prefeitura em dezembro e janeiro e avaliar o indicativo de greve!
| Informativo do Sismmac | # 199 | dezembro 2013
2014 será o ano da virada:
chega de enrolação!
A
atual administração mostrou a que veio neste seu primeiro
ano de gestão: muita conversa, muita boa intenção e pouca
ação concreta para resolver os problemas da educação de
Curitiba. As mudanças para a educação, anunciadas como prioridade número 1 na campanha eleitoral, transformaram-se em
compromissos que não foram colocados em prática até agora.
Terminamos este ano constatando que a Pauta Prioritária para
Condições de Trabalho
s:
1) Contratação de Professore
miram
resu
se
ano
e
nest
s
feita
As contratações
ões e
eraç
exon
rias,
ado
sent
a reposição das apo
preciso
é
,
vem
que
ano
do
o
falecimentos. Para o iníci
aIe
ênci
Doc
para
urso
conc
do
s
chamar os aprovado
concurso para
ter finalizado todas as etapas do novo
afirmou em
já
ra
eitu
Pref
ria
Docência II, pois a próp
gica que o
agó
ped
ipe
equ
e
reuniões com direções
res.
déficit é de pelo menos mil professo
hora-aula
2) Composição da jornada em
ano:
9º
ao
6º
de
s
ola
para as esc
por
ções
ocia
neg
as
lou
A Prefeitura enro
çará
avan
não
a
aind
que
er
ond
10 meses para resp
que
mos
tere
que
rdo
absu
para hora-aula. Um
reverter no início de 2014.
3) 33,33% de hora-atividade:
Sem contratação de professores para
fez na prática
ampliar o quadro, o que a Prefeitura
oria das escolas
foi não garantir esse direito na mai
iu garantir os
e em nenhum CMEI. Onde se consegu
horas do
33,33% tivemos a diminuição de duas
cia.
egên
corr
de
tempo
2014 será praticamente a mesma de 2012. O mesmo ano em que
fizemos uma greve forte, barramos o Programa de Produtividade
e Qualidade (PPQ), transformando a gratificação em salário e com
isso praticamente zerando as perdas salariais de uma década.
Com exceção da questão salarial que conquistamos através de muita organização e luta, os demais pontos prioritários
continuam os mesmos. Vejam:
Instituto Curitiba
de S
aúde
Depois das denú
ncias de corrup
outubro, a dire
ção que estour
ção executiva do
aram na mídia
em
ICS ainda teve
aumento de 1%
a audácia de pr
na alíquota paga
op
or
um
pelos servidores
e de 1% na
alíquota paga pe
la Prefeitura.
Não podemos
aceitar essa te
ntativa de em
servidores! Des
purrar a conta
de 2012, o mag
para os
istério reivindica
arque sozinha
com o aumento
que a administr
de 2% para recu
ação
perar a qualidad
Agora, em meio
e do ICS.
às denuncias de
privado – que es
desvio e uso do
tão sendo invest
Instituto para be
ig
nefício
ad
as pelo Ministé
aumento da alíq
rio Público – pr
uota dos servid
opor o
ores é um absu
rdo ainda maior
O SISMMAC já
!
enviou ofício so
licitando a real
com o prefeito
ização de uma
Gustavo Fruet
audiência
para discutir a
Queremos que
situação do Inst
essa audiência
ituto.
aconteça antes
do Conselho de
da próxima reun
Administração,
ião
que será no dia
o prefeito não
12 de dezembr
nos atender, o
o.
m
Se
ag
aumento da alíq
istério vai mostr
uota na reuniã
ar sua rejeição
o
ao
do
Conselho. Ajude
escola para qu
e ao menos um
a organizar su
a
representante
es
te
ja presente
nessa reunião
do dia 12.
Salário
Nas negociaçõe
s deste ano, a Pr
efeitura repôs
apenas a inflaçã
o, com a prom
essa de que o
aumento real vi
ria em 2014. Ze
ramos as perd
históricas em
as
2012, mas aind
a
é
preciso avança
É hora de recolo
r.
car a discussão
sobre a criação
um novo piso sa
de
larial para o mag
istério, que torn
a profissão de
e
professor menos
sacrificante e m
atraente para as
ai
s
novas gerações
.
Plano de Carreira
1) Reformulação do Plano de Carreira:
últimos
Depois de ter suspendido o calendário de reuniões dos
do
eixos
s
dois meses, a administração começou a apresentar algun
sta
propo
A
que planeja para a reformulação do Plano de Carreira.
ra
será fechada em fevereiro e será encaminhada à Câma
Municipal no mês de março.
Temos que ficar de olho para cobrar melhorias que
tempo
acelerem a velocidade dos crescimentos, valorizem o
uada.
contin
ção
forma
a
de serviço e incentivem
de
Também não podemos aceitar nenhuma tentativa
ento
adram
enqu
o
retirada de direitos, nem podemos permitir que
.
2001
em
eu
ocorr
deste novo plano gere distorções como
Essa é a hora da pressão!
Se a situação é grave, a solução é greve
F
ica claro que as pautas continuam as mesmas e que a
atual gestão não tratou a educação como prioridade.
A administração teve tempo para mostrar serviço, mas
preferiu enrolar nas negociações e empurrar com a barriga as
reivindicações do magistério.
É por isso que não avançou no aumento do orçamento que
será destinado à educação em 2014. Pela proposta da Prefei-
tura, a gestão Fruet investirá proporcionalmente menos na
educação (26,80%) do que Ducci investiu em seu último ano
de gestão (27,40%).
Não podemos permitir que a qualidade da educação e que
o respeito aos profissionais do magistério fiquem apenas na
promessa, mais uma vez. Vamos cobrar as ações que foram
prometidas na campanha eleitoral e nas negociações já!