Realização:
Diretoria de Recursos Humanos
Secretaria de Administração da Casa Civil
Secretaria de Recursos
Humanos do
Ministério do Planejamento,
Orçamento e Gestão
Banco Central do Brasil
Ministério da Fazenda
Secretaria de Recursos
Humanos do
Senado Federal
Secretaria de Gestão
Ministério do Planejamento,
Orçamento e Gestão
Centro de Estudos Avançados Multidisciplinares - UNB
Conhecendo a Diretoria de Recursos Humanos ...
Missão
Contribuir com a Secretaria de Administração na
Gestão de Pessoas da Presidência da República.
Visão de Futuro
Ser reconhecida pela Administração Pública Federal, até
2006, como centro de excelência na articulação e
disseminação de práticas bem sucedidas de gestão de
pessoas.
Conhecendo a Diretoria de Recursos Humanos ...
Estrutura
Casa Civil
Secretaria Executiva
Secretaria de
Administração
Diretoria de
Recursos Humanos
Biblioteca do
Palácio do Planalto
Apoio aos exPresidentes da República
Coord. Geral de
Desenvolvimento RH
Coord. Geral de
Coordenação de
Saúde
Administração de RH
Conhecendo a Diretoria de Recursos Humanos ...
Projetos Prioritários
Planejamento
Estratégico
Situacional
Comunicação
Interna
Programa de
Melhoria da
Gestão PQSP
Fóruns do
Planalto
Responsabilidade
Social
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Objetivo:
Agregar os recursos humanos e financeiros destinados à capacitação, visando
promover o desenvolvimento das competências transversais dos servidores dos
diferentes órgãos vinculados à Presidência da República, a fim de se obter maior
coerência, compartilhamento e racionalidade na sua aplicação.
Público-alvo:
- Servidores públicos em exercício nos órgãos e entidades vinculadas à
Presidência da República; e
- Ministério das Cidades.
Meta:
- 2003: Capacitar 15% da força de trabalho dos órgãos adesos.
equivalência = 1.100 servidores
- 2004: Capacitar 20% da força de trabalho dos órgãos adesos.
equivalência = 1.468 servidores
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Modelo de gestão:
- Orientação sobre o Pool
- Termo de Adesão do
Órgão: s/ orçamento
- Termo de Compromisso:
Agente de RH e substituto
Órgão F
ARH
- Termo de Cooperação
Técnica
CEAM - UNB
Órgão A
ARH
Órgão E
ARH
DIRHU
CI
Órgão D
ARH
Secretaria de RH
Senado Federal
Banco Central do Brasil
Secretaria de RH
Ministério do Planejamento,
Orçamento e Gestão
Ministério da Fazenda
Órgão B
ARH
Órgão C
ARH
Secretaria de Gestão
CI = Consultor Interno
ARH = Agente de Recursos Humanos
Ministério do Planejamento,
Orçamento e Gestão
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Papéis:
DIRHU/CGDRH
- Elaborar, executar e
Agentes de
Recursos Humanos
Parceiros
avaliar o Programa de Capacitação em conjunto com o
Comitê Gestor de RH
- Identificar necessidades de
capacitação do seu órgão
- Compartilhamento de
ações de capacitação e
infra-estrutura
- Identificar e Promover
ações de capacitação
- Informar a
participação dos servidores
em eventos de capacitação
- Vagas em ações de
Capacitação
- Ações de capacitação
personalizadas
- Avaliar e divulgar os
resultados das ações
de capacitação
- Auxiliar na formação do
Banco de Talentos da PR
- Participar da avaliação dos
eventos de capacitação
-Trabalhar em rede com os
demais parceiros
- Gestão do conhecimento
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Consultores Internos
Gestão:
Alzira Garcia Mazon
[email protected]
Dagmar Suzana Schmidt
[email protected]
Cassiana Abritta G. Brandão
[email protected]
Maria Aparecida Fernandes
[email protected]
Maria Célia Effori Palomba
[email protected]
Marcela Bianca Bognoni
[email protected]
CC/SEXEC, GAB. PESSOAL, GD-DDH,
GSI/ABIN, GSI/SAEI, GSI/Segurança,
GSI/SENAD, IN, SAG, SEDES, SAJ,
SCPAI, SDH
CC/GAB, CISET, DIRHU, DITEL, ITI,
SUPAR, SECEP, SG, VPR, SECOM,
SEPPIR
CENSIPAM, CGU, DILOG, DIROF,
DIRTI, Mcidades, MDS, SA,
SEAP, SEPM, SID
Marilda Gonçalves de Abreu
[email protected]
Arquivo Nacional
Maria Aparecida Fernandes
[email protected]
Consultores Internos
DIRHU/CGDRH
Órgãos
Agentes de RH
Mapeamento das Competências da
Presidência da República
- Metodologia -
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Mapeamento das competências:
Área
- Indicadores de Competência Institucional
Missão
Gerencial
Adm. Pública
Comunicação
I
M
P
O
R
T
Â
N
C
I
A
Direito/Leg.
Relacionamento..
Obj. Estratég. e
Operacionais
Criatividade ...
Tec. Informação
Qualidade de vida
Idioma
D
O
M
Í
N
I
O
10 indicadores
de
competências
transversais
prioritários por
Órgão
Instrumentos utilizados
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Desdobramento das competências:
Área/Indicadores de Competência
Institucional
Gerencial
Adm. Pública
Comunicação
Direito/Leg.
Relacionamento..
Criatividade ...
Competências da PR
Visão sistêmica
Liderança
Planejamento
Idioma
Conhecimentos
Orientação para resultados
Criatividade e Inovação
Gestão de Processo
Habilidades
Trabalho em equipe
Excelência no relacionamento
Comunicação
Orientação para Mudanças
Tec. Informação
Qualidade de vida
Desdobramento das
Competências
Direito público
Ferramentas computacionais
Língua Portuguesa
Atitudes
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Ações de capacitação e desenvolvimento:
Desdobramento das
Competências
Ações de Capacitação
Ano 2004
Programação Geral
Programação
Mensal
Conhecimentos
Origem:
Petrobrás
Habilidades
Origem:
ENAP,
ESAF
Origem:
Origem:
BB
BACEN
Origem:
CAIXA
Programação
Mensal
Origem:
Outros
Atitudes
Origem:
SEGES/MP
Origem:
BNDES
CNPq
Programação
Mensal
Origem:
BB
Programação
Mensal
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Balanço de 2003:
• Criação da Diretoria de Recursos Humanos da
Presidência da República: gestão de pessoas como fator
Estratégico.
• Instituição do modelo de gestão:
• I Workshop dos Agentes de Recursos Humanos: 26/08/2003
• 13º Encontrarh: 21 a 23/10/2003
• 10 parceiros (Hoje, 2004, são 14 instituições parceiras.
Inclusão da SRH do Senado Federal, ILB do Senado Federal,
CEAM-UnB, SRH do MP)
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Balanço de 2003:
• Resultados alcançados
• Total de ações de capacitação e desenvolvimento executadas: 136
• Total de participações nas ações de capacitação: 2.500
• Total de servidores capacitados: 1.350
Ações de capacitação
29%
71%
Competências transversais
Competências específicas
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Balanço de 2003:
• Resultados alcançados
Competências específicas x órgãos
5% 5%
5%
2% 2%
2%
29%
7%
5%
16%
22%
DIRTI
SAJ
CENSIPAM
M. Cidades
DIRHU
SECOM
SAF
SAG
DITEL
GSI
CGU
4
2
1
0
Liderança
Língua
portuguesa
4
Direito público
Criatividade e
inovação
6
Ferramenta
computacional
6
Trabalho em
equipe
6
Comunicação
7
Excelência no
relacionamento
Orientação para
resultado
12
Planejamento
Orientação para
mudança
21
Visão Sistêmica
Gestão de
Processos
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Balanço de 2003:
• Resultados alcançados
Competências transversais,
competências desenvolvidas - %
18
12
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Balanço de 2003:
• Lições aprendidas
• Institucionalização do modelo de gestão;
• Criação e monitoramento das ações por meio de indicadores;
• Planejamento mensal das ações;
• Explicação da Norma de capacitação e necessidade de sua revisão;
• Reforço na comunicação com a alta direção sobre o modelo de
gestão e o papel dos Agentes;
• Intensificação do uso da TI nos processos de trabalho;
• Competências específicas – metodologia de mapeamento: conhecer
melhor as políticas públicas das unidades/órgãos/entidades da PR.
Pool de Capacitação
Programa de Capacitação e Desenvolvimento dos servidores da PR
Próximas Ações:
-II Encontro da Rede de Parceiros
 Proposta para discussão:
 Fechamento do Modelo da Rede de Parceiros
Encontros Gerenciais bimestrais com conferencistas de renome
nacional: temas relacionados à gestão.
 Amana-Key em Brasília: 90 vagas para as organizações
parcerias.
- Visitas técnicas às organizações-parceiras