PROCESSO SELETIVO
EDITAL 9/2014
CARGO E UNIDADES: Analista Administrativo Sênior-Pessoal (Natal)
Atenção: NÃO ABRA este caderno antes do início da prova.
Tempo total para resolução desta prova: 3 (três) horas.
INSTRUÇÕES
 Assine no local indicado.
 Verifique no caderno de prova se faltam folhas, se a sequência de questões está
correta e se há imperfeições gráficas que possam causar dúvidas. Comunique
imediatamente ao fiscal qualquer irregularidade.
 O caderno deverá conter 20 questões objetivas de Conhecimentos Específicos que
valerão 10 pontos e 02 (duas) questões discursivas que valerão 10 pontos.
 Para cada uma das questões objetivas são apresentadas 5 (cinco) alternativas (de
“A” a “E”), das quais apenas 1 (uma) é correta.
 A interpretação das questões é parte integrante da prova, não sendo permitidas
perguntas aos fiscais.
 Utilize caneta esferográfica de tinta preta ou azul, em todas as questões.
 Questões objetivas em branco, que contenham mais de uma resposta, emendas ou
rasuras, não serão consideradas.
 Não será permitida, durante a realização da prova, a comunicação entre candidatos,
portar e utilizar aparelhos celulares ou similares, calculadoras ou similares, relógios,
livros de anotações, impressos, nem qualquer outro material de consulta, sendo
eliminado do processo o(a) candidato(a) que descumprir esta determinação.
 Para conferir suas respostas com o gabarito oficial, anote-as no quadro constante na
prova, o qual poderá ser destacado e levado com você.
 Não é permitido assinar nas questões discursivas. Bem como, sinalizar e ou escrever
algo que a identifique.
 Só serão corrigidas as questões discursivas dos candidatos que atingirem um
conceito igual ou superior a 7 (sete) na avaliação objetiva.
 Serão convocados para a etapa da entrevista os candidatos que atingirem as 10
maiores notas, considerando o conceito mínimo de 7 (sete) na questão discursiva.
ASSINATURA DO(A) CANDIDATO(A)
DATA
1. A carteira de trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada,
contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo
de:
A( )
B( )
C( )
D( )
E( )
Quarenta e oito horas para nela anotar especificamente a data da admissão, a
remuneração e as condições especiais, se houver.
Vinte e quatro horas para nela anotar especificamente a data da admissão, a
remuneração e as condições especiais, se houver.
Quarenta e oito horas para nela anotar, exclusivamente a data de admissão.
Vinte e quatro horas para anotar, exclusivamente a data de admissão.
Setenta e duas horas para anotar, especificamente a data da admissão, a
remuneração e as condições especiais, se houver.
2. São documentos necessários para admissão do empregado, EXCETO:
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)
CPF
Carteira de Identidade
Exame médico de capacitação profissional
Certidão Negativa Trabalhista
Certificado de reservista
3. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o empregador não exigirá,
no mesmo tipo de atividade,comprovação de experiência prévia superior a:
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)
Ao equivalente a 1/3 de 1 ano
Ao equivalente a ½de 2 anos
Ao equivalente a ¼ de 2 anos
A 2 anos
A 3 anos
4. Segundo as diretrizes da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o
salário:
A( )
B( )
C( )
D( )
E( )
Não só a importância fixa, como também as comissões, percentagens, abonos pagos
pelo empregador e ajudas de custo.
Só a importância fixa estipulada.
Além da importância fixa, a assistência médica, hospitalar e odontológica, educação
em estabelecimento interno e previdência privada.
Não só a importância fixa estipulada, como também as percentagens, gratificações
ajustadas, comissões, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
Além da importância fixa, diárias que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do
salário percebido e abonos salariais pagos pelo empregador.
5. Se o empregador e o empregado estiverem de acordo, poderá ser prorrogado a
jornada diária de trabalho. As horas extras, de acordo com a CLT e a CF/88,
serão:
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)
De no máximo 2 horas diárias, com adicional de 50% (cinquenta por cento).
De no mínimo 1 hora diária, com adicional de 40% (quarenta por cento).
De no máximo 3 horas diárias, com adicional de 75% (setenta e cinco por cento).
De no mínimo 2 horas diárias, com adicional de 60% (sessenta por cento).
De no máximo 4 horas diárias, com adicional de 25% (vinte e cinco por cento).
2
6. O CAGED, criado pelo Governo Federal através da Lei Nº 4.923/65, serve como
base para elaboração de estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao
mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que subsidia a tomada de decisões
para ações governamentais. Nessa perspectiva, a declaração CAGED deve ser
enviada obrigatoriamente pelas empresas ao MTE:
A( )
B( )
C( )
D( )
E( )
Trimestralmente, na qual consta relação de admissões realizadas no período.
Mensalmente, na qual consta a relação de admissões e desligamentos de
empregados, relativamente ao mês anterior.
Anualmente, na qual consta a relação de desligamentos relativos ao período.
Trimestralmente, na qual consta a relação de admissões e desligamentos de
empregados, relativamente ao trimestre.
Mensalmente, na qual consta relação de admissões realizadas no período.
7. É considerado trabalho de tempo parcial, pela CLT, aquele cuja duração não
exceda:
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)
30 horas semanais
24 horas diárias
25 horas semanais
2 horas diárias
40 horas semanais
8. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem
prejuízo da remuneração. De acordo com a CLT, após cada período de 12 meses
de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito as férias na
seguinte proporção:
I – 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.
II – 20 dias corridos, quando houver tido de 6 a 14 faltas.
III – 15 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
IV – 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.
Estão ERRADAS as proposições:
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)
I e III
Apenas II
II e III
Apenas IV
II, III e IV
3
9. I) Promover a fiscalização do cumprimento de normas de segurança e medicina
do trabalho;
II) adotar as medidas que se tornarem exigíveis, determinando as obras e
reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias;
III) impor as penalidades cabíveis por descumprimento das normas constantes
no capítulo V do título II da CLT.
Essas são competências, especialmente:
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)
Do Ministério do Trabalho e Emprego
Do Departamento Nacional de Segurança e Higiene do Trabalho
Das Empresas responsáveis pelos empregados
Das Secretarias Estaduais e Municipais que tratam do tema
Das Delegacias Regionais do Trabalho
10. Compõe a rotina de trabalho, especialmente, do setor de pessoal:
(01)
(02)
(04)
(08)
(16)
(32)
Controle/cálculo de hora-extra
Admissão e demissão
Inventário
Contabilização da frequência (atrasos e falta)
Conciliação financeira/bancária
Folha de pagamento
O somatório dos valores, entre parênteses, apenas das opções CORRETAS é:
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)
63
62
43
38
34
11. O 1/3 (um terço) constitucional sobre às férias é calculado sobre:
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)
O
O
O
O
O
valor
valor
valor
valor
valor
do piso salarial da categoria
do salário mínimo vigente no país
do salário base, preterindo os adicionais
total da remuneração de férias
do teto constitucional
12. A GPS é o documento para o recolhimento das contribuições sociais a ser
utilizada:
A( )
B( )
C( )
D( )
E( )
Apenas pelo contribuinte individual
Pela empresa, contribuinte individual, facultativo, empregador doméstico e segurado
especial
Apenas pelo empregador doméstico
Pela empresa e empregador doméstico
Apenas pelo segurado especial.
4
13. Considere as assertivas sobre o Plano Simplificado de Previdência Social.
(01) É uma forma de inclusão previdenciária com percentual de contribuição reduzido
de 25% para 11%.
(03) O contribuinte individual que trabalha por conta própria pode aderir ao plano
simplificado.
(09) Neste plano, o valor do salário de contribuição é limitado a dois salários mínimo.
(27) O contribuinte individual prestador de serviços, que é a pessoa física que presta
serviços a pessoa jurídica, não pode aderir ao plano simplificado.
O somatório do valor, entre parênteses, das alternativas CORRETAS é:
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)
30
28
36
04
40
14. Compete às empresas no que tange a Segurança e Medicina do Trabalho, de
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, exceto:
A(
B(
C(
D(
)
)
)
)
E( )
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.
Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.
Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar
no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
Determinar as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam
necessárias.
15. Considerando o que trata a CLT sobre duração, condições do trabalho e
discriminação contra a mulher, julgue cada assertiva a seguir, como Verdadeira
ou Falsa:
( ) É vedado publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência
ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade a
ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir.
( ) A adoção de medidas de proteção ao trabalho das mulheres é considerada de
ordem pública, não justificando, em hipótese alguma, a redução de salário.
( ) É permitido, em empresas privadas, adotar critérios subjetivos para deferimento
de inscrição ou aprovação em concursos, em razão de idade, sexo e idade de
gravidez.
( ) A duração normal de trabalho da mulher será de 6 (seis) horas diárias, exceto nos
casos para os quais for fixada duração superior.
( ) É vedado exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de
esterilidade ou gravidez, na admissão ou permanência no emprego.
5
A ordem do julgamento é respectivamente:
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)
V-V-V-F-F
V-V-F-F-V
F-V-F-F-V
V-V-V-V-V
V-F-F-F-V
16. Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as
variações de horário no registro de ponto:
A( )
B( )
C( )
D( )
E( )
Não excedentes
Não excedentes
Não excedentes
diários.
Não excedentes
Não excedentes
diários.
de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
de dez minutos, observado o limite máximo de trinta minutos diários.
de cinco minutos, observado o limite máximo de quinze minutos
de dez minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários.
de quinze minutos, observado o limite máximo de trinta minutos
17. Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de:
A( )
B( )
C( )
D( )
E( )
Vinte e quatro horas não consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública
ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o sábado, no todo.
Trinta e seis horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou
necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com parte do sábado e domingo
no todo.
Vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou
necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo,em parte ou no
todo.
Trinta e seis horas não consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou
necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o sábado e/ou domingo,em
parte ou no todo.
Doze horas consecutivas o qual, salvo motivo de conveniência pública ou
necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, em parte ou no
todo.
18. Uma determinada empresa depositou o valor de R$ 354,12 referente ao FGTS,
do mês de abril, de um funcionário . Qual o valordo salário do funcionário no
respectivo mês?
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)
R$ 3.541,20
R$ 2.951,00
R$ 5.902,00
R$ 7.082,40
R$ 4.426,50
6
19. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o direito de ação quanto a
créditos resultantes das relações de trabalho prescreve:
A( )
Em quatro anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato; e, em um ano, após a extinção do contrato de trabalho, para o
trabalhador rural.
Em oito anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato; e, em três anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador
rural.
Em dois anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato; e, em cinco anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o
trabalhador rural.
Em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção
do contrato; e, em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o
trabalhador rural.
Em dez anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato; e, em vinte anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o
trabalhador rural.
B( )
C( )
D( )
E( )
20. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I - Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 90 (noventa) dias subseqüentes à
sua saída;
II - Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em
virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa;
III - Permanecer em gozo de licença, sem percepção de salários, por mais de 30
(trinta) dias;
IV - Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de
auxílio-doença por mais de quatro meses, embora descontínuos.
Estão CORRETOS os itens:
A(
B(
C(
D(
E(
)
)
)
)
)

QUESTÕES
I, II e IV
Apenas II
II e III
Apenas III
III e IV
GRADE DE RESPOSTAS (Somente esta parte poderá ser destacada)
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
RESPOSTAS
7
QUESTÕES DISCURSIVAS.
ATENÇÃO!
- Escrever de acordo com a escrita padrão da língua portuguesa;
- O conteúdo deverá ser disposto, de modo que se perceba seleção, organização e relação
de argumentos e fatos;
- A proposta deverá apresentar conhecimentos técnicos.
- Somente será corrigido o conteúdo disposto na folha oficial de resposta.
1. O CAGED é um cadastro geral que serve como base para elaboração de estudos,
pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho. A RAIS é um
importante instrumento de coleta de dados que tem dentre seus objetivos o
suprimento às necessidades de controle da atividade trabalhista no país.
Considerando o exposto, estabeleça uma comparação entre a RAIS e o CAGED,
evidenciando as principais diferenças no que se refere a periodicidade, ao tipo de
vínculo de trabalho que abordam, a abrangência do conteúdo e a obrigatoriedade para
os estabelecimentos.
2. Um determinado funcionário mensalista, com salário de R$ 1.344,00 e regime de
trabalho de oito horas diárias, solicitou ao setor de pessoal da empresa o valor do seu
salário-hora normal. Considerando o que trata o Art. 64 – CLT, e o número de dias
igual a trinta, calcule o valor do salário-hora normal, do referido funcionário. É
necessário constar na resposta da questão a memória de cálculo, a qual compõe a
avaliação da resposta.
.
8
FOLHA DE RASCUNHO – QUESTÃO DISCURSIVA
ESTE RASCUNHO NÃO SERÁ CORRIGIDO!
RASCUNHO QUESTÃO 1
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
9
FOLHA OFICIAL DA QUESTÃO DISCURSIVA.
QUESTÃO 1
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Espaço Exclusivo para uso
do SESC. Nº:
10
FOLHA DE RASCUNHO – QUESTÃO DISCURSIVA
ESTE RASCUNHO NÃO SERÁ CORRIGIDO!
RASCUNHO QUESTÃO 2
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
11
FOLHA OFICIAL DA QUESTÃO DISCURSIVA.
QUESTÃO 2
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Espaço Exclusivo para uso
do SESC. Nº:
12