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Santander Totta aposta em
Coaching Parental
12/05/09, 11:17
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O Banco Santander tem vindo a promover, através do "Programa Santander És Tu",
várias iniciativas para melhorar as condições de trabalho e o equilíbrio entre a vida
pessoal e profissional dos seus colaboradores.
Uma das acções mais recentes, implementada já este ano, o "Coaching Parental", teve
uma aderência de tal ordem, que foi decidido realizarem-se mais sessões para ir ao
encontro das expectativas dos colaboradores.
Trata-se de uma abordagem nova em Portugal, que ainda é desconhecida da maioria
das empresas e que o Banco decidiu proporcionar aos seus colaboradores, criando
deste modo condições para que se possa tirar o máximo de satisfação da sua vida
familiar e enfrentar assim, de uma forma positiva, o seu dia-a-dia como pais.
Conduzidas por especialistas em "Coaching Parental", estas acções têm como
objectivo abordar as várias questões da parentalidade e permitir que cada um possa
encontrar estratégias feitas à sua medida, enquanto pai e mãe.
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Além disso, ajuda a reduzir os níveis de stress e a aumentar a energia, sendo uma
metodologia importante para que os pais se possam sentir mais confiantes e
competentes em relação à forma como lidam com os seus filhos e com as situações
difíceis que enfrentam no dia-a-dia.
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Em Abril realizaram-se três sessões, em Lisboa e em Faro, com grande adesão dos
colaboradores do Banco, que mostraram grande interesse e entusiasmo pela
iniciativa, motivo pelo qual se realizarão mais duas sessões em Lisboa, nos dias 22 e
25 de Maio. Para este mês, estão ainda programadas sessões no Porto e em Coimbra.
Nesta 1ª edição, a iniciativa abrangerá cerca de 130 colaboradores.
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Desde a sua implementação, o Programa "Santander És Tu" tem vindo a provocar
mudanças com impacte directo na qualidade de vida dos colaboradores, através do
lançamento de várias iniciativas.
Instituiu-se, por exemplo, não se trabalhar na tarde do aniversário dos filhos dos
colaboradores e foi criado um "kit de nascimento" para ser entregue a todos os pais ou
mães. Só em 2008 foram entregues mais de 500 kits e, este ano, o número já chegou
aos 120.
Foi alargado também o período de licença sem vencimento, para apoio a filhos, de 36
para 42 meses e criado um regime de trabalho a tempo parcial sem redução
proporcional dos salários, para situações familiares específicas.
Para reduzir substancialmente os encargos dos colaboradores com a saúde, foi criado
um Seguro complementar ao SAMS, que já abrangeu cerca de 11.000 colaboradores e
familiares. O Banco lançou também uma campanha de apoio à vacinação contra o
cancro do colo do útero para filhas de colaboradores, que já contemplou cerca de 200
raparigas.
O Banco Santander Totta faculta também serviços de conveniência aos colaboradores,
em Lisboa e no Porto, para a realização de pequenos serviços pessoais.
Em 2008 foram tratados mais de 1300 pedidos e, este ano, já se realizaram cerca de
500 serviços. Pelo conjunto destas práticas e de outras aqui não referidas, o Banco
Santander Totta recebeu recentemente o "Prémio Excelência RH 2009", atribuído pela
Revista RH Magazine e a Select Vedior. Em 2008, o Banco já havia sido reconhecido
com o "Prémio Empresa RH 08", atribuído pela Associação.
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