RH-RIO 2015 debaterá o tema
“Convergência: quando os propósitos se atraem”
Congresso mostrará como organizações e colaboradores podem viabilizar seus propósitos entre si
RH-RIO: em 2015, Congresso será realizado nos dias 19 e 20 de maio no Centro de Convenções SulAmérica
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convergência de propósitos que resultem em
empresas mais produtivas, bem
sucedidas, com líderes conscientes e profissionais realizados
irá nortear os debates durante o
Congresso RH-RIO 2015. Com o
tema “Convergência: quando os
propósitos se atraem”, o evento reunirá, nos dias 19 e 20 de
maio, no Centro de Convenções
SulAmérica, especialistas em RH
e presidentes de empresas para
analisar como o gestor pode
criar práticas que permitam esta
convergência.
– Os propósitos podem ser
comuns ou não. O colaborador
pode se engajar no objetivo da
empresa ou usar o trabalho para
viabilizar a sua meta – exemplifica a coordenadora do Comitê
Temático do RH-RIO 2015, Jaqueline Arruda.
Ela explica ainda que há uma
demanda constante nas áreas
de RH para o engajamento do
colaborador com as metas da
empresa. Por outro lado, é sabido que as pessoas se mobilizam
a partir de seus propósitos, que
são grandes impulsionadores
das motivações. Em face disso,
o momento atual exige dos profissionais de RH ações que busquem a convergência de propósitos, integrando as diversas partes
da organização. Nesse sentido,
diz Jaqueline, é esperado que
os gestores sejam capazes de
alinhar aspirações, incentivar inovações, integrar gerações, tendo
no colaborador o fator principal
dessa convergência.
ética e criação de valor – alerta
Jaqueline.
Ela chama atenção, no entanto, para o fato de que convergir
propósitos não significa necessariamente eliminar a diversidade,
Novo Modelo
mas sim ter a habilidade de conviver com ela. Os líderes precisam,
Para tanto, um dos grandes ainda, se cercar de profissionais
desafios no atual mundo dos ne- com competências complemengócios é potencializar o que há tares e perfis diferenciados. Além
de comum entre os diversos pro- disso, para se obter a convergênpósitos, por meio de uma gestão cia, é preciso também repensar o
transparente e integradora, que conceito de produtividade.
consiga engajar e alinhar lideNa opinião de Jaqueline, outro
rança e equipe
ponto importante
em toda a cadeia
se refere à quesda empresa. Por
tão da competitiisso, diz Jaquelividade globalizane, é crescente a
da, que multiplica
necessidade de
o número de conum novo modelo
correntes e difide gestão, segunculta a definição
do o qual, o nede
estratégias
gócio seja pensaque gerem vantado de uma forma
gens competitivas
mais ampla e os
duradouras. Por
líderes repensem
isso, é necessário
as razões pelas Jaqueline Arruda: RH deve criar que as empresas
quais suas orga- práticas para a convergência
busquem práticas
nizações existem,
inovadoras e moreconhecendo os papéis de suas delos de gestão que aumentem o
empresas no mercado global e nível de competitividade.
na vida dos stakeholders, entre
– Ter propósitos claros e asseeles os funcionários.
gurar que todos na empresa sai– Ao lado do lucro, torna-se bam e estejam afinados com eles
necessária a conscientização de é um dos pilares da vantagem
que há outros fatores a serem competitiva, sendo extremamenconsiderados como confiança, te importante que os líderes dei-
• Presidente da Diretoria Executiva - Paulo Magalhães Sardinha - [email protected]
• Vice-Presidente da Diretoria Executiva - Cláudia Tinoco - [email protected]
• Tel.: 21 2277-7750 Fax: 21 2277-7758 - www.abrhrj.org.br - e-mail: [email protected]
• Jornalista Responsável: Gustavo Fernandes • Diagramação: www.comtatica.com
xem isso claro para toda a equipe
– completa.
Dois eixos
Para incentivar o debate em
torno do tema, o Congresso será
dividido em dois eixos. No primeiro, quatro palestras magnas
irão traçar um cenário sobre o
assunto, revelando histórias de
vida de profissionais bem sucedidos que fizeram escolhas
baseadas nos seus propósitos.
Será mostrada também a visão
das empresas que já fazem essa
conversão.
Já outra parte do Congresso
será composta por até 14 apresentações simultâneas que irão
fazer um link entre o tema central
e diversos desafios enfrentados
pela área de RH atualmente. Entre eles estão reconhecimento e
recompensa, comunicação interna, programas de desenvolvimento de carreira, RH analytics,
EVP e engajamento e diversidade de gêneros. O evento reserva
espaço ainda para o debate em
torno de outros assuntos que
não estão diretamente ligados
à convergência de propósitos,
mas fazem parte do dia a dia dos
gestores de RH como diversidade sexual e ética.
As inscrições já podem ser feitas pelo site www.abrhrj.org.br ou
pelo telefone (21) 2277-7759.