ESTRATEGIAS PARA BUSCA DE
EMPREGO
Apresentação
Atualmente o problema de desemprego atinge a todos.
Não importa se é homem, mulher, jovem, adulto, se tem ou não experiência
nem o seu nível de qualificação, já que as mudanças no mercado de trabalho
afetam a todos.
O conhecimento destas mudanças às novas alternativas e modalidades de
emprego, o correto planejamento das ações, a definição do perfil, a
elaboração do currículo, e a postura durante a entrevista facilitam a busca e
aumentam as possibilidades no mercado de trabalho.
Esse material tem a proposta de:
Oferecer informação sobre técnicas e estratégias para a busca de trabalho.
Conhecer o funcionamento do mercado de trabalho e os meios para a
recolocação.
Orientar na elaboração de um plano pessoal para busca de trabalho.
Ajudar na elaboração do CV de acordo com seu perfil e a vaga pretendida.
Oferecer ferramentas para planejar e participar de entrevistas
O Trabalho e a Busca de Emprego
Modulo1
O Trabalho constitui um aspecto fundamental para a maioria das pessoas, já
que além de ser a principal fonte de rendimento, permite o estabelecimento
de vínculos e a participação da vida social.
A busca, portanto é também busca por manter-se ativo e fazendo parte da
sociedade. Existem diferentes fatores que podem influenciar no alcance do
objetivo: Os fatores externos que independem diretamente da vontade da
pessoa como, por exemplo, a situação econômica, o índice d e desemprego, e
os fatores in ternos que são todos aqueles que as pessoas estão em condições
de controlar e planejar.
Esse modulo lhe permitira compreender a importância de planejar
estrategicamente os fatores internos, analisar seus pontos fracos e fortes,
encontrar informação a respeito do mercado de trabalho e conhecer os
diferentes caminhos para conseguir uma oportunidade profissional.
Ao termino deste modulo esperamos
você possa:
que
1- Compreender a importância de planejar
2- Conhecer as mudanças e tendências do mercado profissional
3- Identificar oportunidades de emprego nos setores e atividades em
desenvolvimento
4- Delimitar seu perfil em função da analise de seus ponto fortes e fracos
e desenvolver interesses em relação ao trabalho
5- Conhecer e avaliar as diferentes vias de inserção em função do objetivo
pretendido
6- Desenvolver um plano de ação para melhorar a sua organização na
busca de emprego.
O TRABALHO
O Trabalho identifica as pessoas. Há muito tempo, em alguns povos as pessoas
recebiam como sobrenome o oficio que realizavam, por exemplo
Zapata, quando se dedicavam a reparos e confecção de calçados ou Herrera
para aqueles que trabalhavam como ferreiros.
Saber em que trabalha uma pessoa nos da uma ideia a respeito de sua forma
de vida, seus conhecimentos, habilidades e responsabilidades. O que cada um
é, e o que cada um faz é parte da identidade dos seres humanos.
Um docente, um dentista, uma recepcionista, um contador, uma vendedora
realizam tarefas muito diferentes com a ajuda de ferramentas, técnicas e
tecnologias. Todos eles trabalham transformando matérias, produtos e
situações.
O trabalho também se refere a todas as atividades que realizam, pessoas não
remuneradas como, por exemplo, o trabalho da dona de casa, o voluntariado
ou serviços em diversas organizações sociais ( hospital, refeitórios escolares,
ongs, outros)
Por essa razão, o trabalho esta ao lado tanto do lucro do sustento econômico,
como com a satisfação de diferentes necessidades. Tudo esta relacionado com
o que cada um deseja fazer, ter e ser. O trabalho não se restringe apenas a
um emprego especifico numa determinada empresa. O trabalho esta
relacionado com todas as atividades que uma pessoa realiza para conseguir a
satisfação de alguma necessidade.
Dentro das necessidades básicas podemos distinguir a alimentação. A
vestimenta, a moradia, a educação, a saúde, a segurança. Mas existe outro
grupo necessidades aquelas que cada individuo lhes atribui um valor
diferente, como a realização de uma viagens, a recreação, o tempo livre, a
leitura ou a musica.
Um dos meios de satisfazer essa necessidade é o trabalho.
Cada pessoa é diferente da outra. “O importante é pensar e identificar como cada um irá focar todos os esforços para atingir essa meta” Agora que já identificamos que procuramos trabalho, é necessário identificar as possibilidades de emprego existentes, quais delas respondem ou satisfazem nossas necessidades e demandas. O trabalho não só nos ajuda a satisfazer as necessidades basicas, como ainda possibilita integrar‐nos a uma sociedade, ter um projeto e concretiza‐lo. Resumindo, podemos dizer que o trabalho influi nos valores das pessoas, em sua forma de relacionar‐se com os demais, na concepção de si mesmo e em seu desenvolvimento intelectual. O trabalho constitui um elemento fundamental para o crescimento das pessoas em particular e da sociedade em geral O Planejamento para a Busca de Emprego “ Não são as pessoas mais capazes que conseguem emprego, e sim as que estão mais preparadas para procura‐lo” O que é planejamento?
Planejar significa definir claramente nossas metas, saber o que esperamos de
nossas ações, identificar recursos que vamos precisar e estabelecer os passos
que vamos seguir para depois avaliar o resultado
O Planejamento é importante por quê?
Define e estabelece o passo a seguir para conseguir o objetivo
Orienta melhor a busca e evita frustrações negativas e desnecessárias
Otimiza tempo e recursos(viagens, dinheiro, etc.)
Oferece maior efetividade as ações realizadas
Aumenta a possibilidade de conseguir emprego adequado as expectativas
Permite programar um plano de ação, monitorar, avaliar e tomar decisões
certadas.
O planejamento tem um papel importante tanto para a busca de emprego
como para o cumprimento de qualquer outro objetivo
Planejar significa pensar nas formas de resolução de um problema e traçar as
ações estratégicas para conseguir o objetivo.
Portanto, por mercado de trabalho entende-se que é a relação entre quem
demanda determinadas capacidades ( empresas/ empregadores) e a oferta
trabalhista, isto é, os trabalhadores possuem as capacidades para oferecer
em troca de uma remuneração.
Quando uma pessoa decide buscar uma recolocação ou inserção no mercado
de trabalho, deve certificar-se que o que ira oferecer (seu produto,
conhecimentos, ou aptidões) terá demanda no mercado e também se há
concorrências importantes nesse setor.
EM RESUMO PLANEJAR É ESPECIFICAR O OBJETIVO, DEFINIR OS PASSOS A SEGUIR E PREVER OS RECURSOS A SEREM UTILIZADOS. O PLANEJAMENTO MELHORA E GARANTE O RESULTADO. O PLANEJAMENTO PERMITE QUE CADA UM POSSA CONTROLAR MELHOR AQUELES ASPECTOS QUE DEPENDEM DE SI MESMOS 5. Controlar as ações
Controlar as ações significa efetuar um acompanhamento das mesmas para
evitar a repetição ou os erros que se possam cometer.
Ex.:
Planilhas com as ações diariamente checadas
Controle das ações, ligações, verificar o andamento diariamente.
6-Avaliar os resultados
A partir do acompanhamento e controle das ações, a avaliação dos resultados
ajuda a tomar decisões para mudar aqueles aspectos do planejamento que
não estão dando resultado desejado. Por exemplo:
No caso de varias recusas em contrata-lo, devera revisar o currículo,
melhorar o método de contato ou mudar a estratégia geral.
Em relação a analise contextual, o importante é saber que o sucesso ou o
fracasso de uma pessoa em busca de emprego depende de muitas condições e
não é simplesmente uma “questão de sorte”, como se fala de um modo geral.
Uma das condições é o mercado.
Em um mercado encontramos pessoas que oferecem produtos para vender e
pessoa que necessitam e demandam esses produtos. Os produtos que se
oferecem constituem a oferta os produtos que se solicitam para sua compra
constituem a demanda.
DEMANDA
MERCADO
OFERTA
Diz-se que há muita oferta quando se oferece um produto em grande
quantidade. E muita demanda quando se solicita o produto em grande
quantidade.
A palavra mercado também é utilizada para indicar a relação que existe entre
oferta ou demanda de um produto ou serviço. Quando a oferta é grande e a
demanda é menor, os preços tendem a baixar e vice-versa. Desta relação
surge o preço ou valor do produto. No caso de trabalho, este valor se
denomina remuneração ou salário.
MERCADO DE TRABALHO
Modulo 2
As transformações politicas, econômicas, sociais e culturais dos últimos
anos tiveram um grande impacto no mercado de trabalho a nível mundial e
regional. Essas mudanças são conhecidas pela maioria como resultado da
globalização.
A partir do desenvolvimento de novas tecnologias ( informática, internet,
comunicações via satélite) reduziram-se as distancias facilitando o
imediato intercambio econômico, financeiro e de comunicação. Uma das
características da globalização é a formação de grandes grupos
econômicos e o desenvolvimento de novas formas de organização, da
produção e da comercialização que resultam em diferentes formas de
organizar o trabalho e a necessidade de capacitações novas para os que
buscam uma recolocação profissional.
Estas transformações e tendências refletem no mercado de trabalho e
como consequência geram necessidades diversas:
As empresas solicitam cada vez mais perfis ocupacionais polivalentes e
flexíveis.
Exigência de maior qualificação, portanto as melhores oportunidades de
emprego são conseguidas por candidatos que estão mais capacitados . O
mercado da preferencia a quem este mais atualizado com as novas
tecnologias.
Há algum tempo, a seleção de pessoas se baseava principalmente na
experiência da pessoa. Atualmente, a decisão na contratação de uma
pessoa não esta restrita a seus conhecimentos exercidos em seu trabalho,
mas sim as potencialidades que possui.
As Empresas, organizações, instituições, procuram pessoas com talento,
com capacidade de resolver problemas, autônomas, flexíveis e
polivalentes.
O desafio hoje consiste em demonstrar que se possui capacidade para
conseguir os resultados esperados, superar objetivos e oferecer valor
agregado as tarefas realizadas.
Resumindo, hoje se procuram pessoas que tenham capacidade de:
APRENDIZAGEM CONSTANTE EQUILÍBRIO EMOCIONAL FLEXIBILIDADE ORIENTAÇÃO AO CLIENTE O TRABALHO EM EQUIPE A RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS A BOA COMUNICAÇÃO O mundo mudou e a oferta de força trabalhista também
Cada um devera avaliar suas condições, conhecimentos, concorrências e
melhorar aqueles aspectos que considere necessários para aumentar as
possibilidades de se recolocar no mercado de trabalho.
ATIVIDADE Aspectos que podemos melhorar e aspectos
que dependem do mercado de trabalho
Muitas das mudanças ocorridas no setor profissional, não podem ser
controladas, são denominadas fatores externos como, por exemplo;
fechamento de um negocio, empresas que não se atualizaram, ou ainda
empresas que oferecem serviços totalmente novos.
No entanto, apesar desse fator existem os fatores que são possíveis reverter
e que estão sob nosso controle como, por exemplo: adequar a procura por
emprego as novas necessidades e/ou formas de trabalho e oportunidades em
função das mudanças ocorridas na sociedade como um todo.
-Leia a lista de fatores identifique, segundo seu critério, os que são possíveis
ou não controlar:
Estressar e desistir de procurar trabalho
Oferta de empregos
Preparar um bom currículo
Definir o valor de remuneração de uma vaga
Instalar novas fontes de crescimento econômico
Atualização e capacitação
Organizar para Busca de emprego
Conseguir afinidade com o selecionador
Ser chamado para entrevista
Mudar o perfil requisitado para o trabalho
Estabelecer dia e horário para entrevista
Conhecer Empresas de determinadas áreas que operam no mercado de
trabalho.
MUDANÇAS E NOVAS OPORTUNIDADES A s transformações de trabalho ocorridas em nossa sociedade produziram
oportunidades que ate pouco tempo não existiam como no caso de
especialistas em diversos tipos de consertos (eletrodomésticos,
computadores).
Propomos que você pense nas mudanças de sua área de atuação, e avalie
onde você vê uma nova oportunidade. Identifique que atividades , estão
surgindo, estão em crescimento e quais destas estão diminuindo ou
desaparecendo no mercado.
Feito isso, identifique as situações que podem ser consideradas ameaças
e/ou oportunidades do mercado trabalhista.
AMEAÇAS OPORTUNIDADES Ex.:
Fechamento de empresas
criação de cooperativas
Considerando as ameaças que assinalou, quais são seus pontos fracos
que precisaria melhorar para vence-las?
DEFININDO A ÁREA DE ATUAÇÃO
Ainda que a maioria das pessoas não ousariam a montar um negocio, uma
empresa ou sair para vender um produto novo sem conhecer previamente o
mercado potencial para seu produto ou serviço, existem muitas pessoas que
tentam dirigir sua busca por emprego desta maneira.
Uma Busca de emprego dirigida a um mercado (empresas, instituições,
organizações) bem definido e realista minimiza o tempo de procura e evita
frustrações.
Existe uma serie de critérios que são considerados importantes e que ajudarão
a definir qual a melhor área de trabalho a ser focada.
Situação: Referente aos locais em que se pretende procurar emprego (perto
da residência, na mesma cidade em que vive ou em outro estado ou pais)
Área: Existem trabalhos que se desenvolvem tanto nos serviços públicos como
privados (administração, informática, contabilidade). Outros tipos de
atividades se desenvolvem exclusivamente em alguns setores ( (psicologia,
aviação, educacional) é convenente avaliar qual o tipo de organização mais
adequado ao seu perfil.
Tamanho: considerar o tamanho da empresa e se esta permite diferenciar os
diferentes cargos, pois nem sempre as Empresas possuem diretores, Gerentes,
chefes, supervisores.
“PORTANTO DEFINIR ONDE SE QUER TRABALHAR,
IMPLICA TAMBÉM EM DEFINIR QUAL O MERCADO MAIS
ADEQUADO PARA EXERCÊ-LO.”
DEFINIÇÃO DO PERFIL E OBJETIVO
PROFISSIONAL
Refletimos a respeito do trabalho, das necessidades, das transformações, do
planejamento e das oportunidades de mercado. Agora desenvolveremos a
importância da construção do próprio perfil profissional.
Definir o perfil profissional implica conhecer quais são as capacidades e
características de cada um para depois focalizar a busca do emprego de
acordo com as potencialidades concretas e reais.
CURRICULUM E
CARTA DE
APRESENTAÇÃO
APOSTILA PARTE 2 – APRESENTAÇÃO DO MODULO O Currículo e a Carta de apresentação são ferramentas através das quais você
poderá informar suas aptidões e interesses profissionais, já que é considerado
o verdadeiro “cartão de apresentação” do candidato. Portanto, elaborar um
bom currículo é a tarefa mais importante dentro do processo de busca de
recolocação profissional.
Nesse modulo, você encontrará a informação necessária para que você possa
fazer seu c currículo, também em poderá aprender qual a informação que
deve ser incluída, os formatos atualizados e o como redigir uma boa carta
ade apresentação.
1-OBJETIVO DO CURRICULO
O currículo é uma ferramenta essencial em toda busca de emprego. È a chave
que permitira as candidato chegar a uma entrevista profissional.
Tecnicamente, é o resumo o da trajetória profissional, dos conhecimentos,
habilidades, características pessoais têm como objetivo principal informar,
comunicar algo sobre o candidato.
O currículo é a primeira impressão que o selecionador ( responsável por
entrevistar as pessoas ´para o emprego) terá sobre o candidato. A confecção
de um currículo não é uma tarefa simples. Requer um trabalho prévio de
analise, avaliação e seleção do que será informado, para que possa conter os
dados de forma adequada, clara e concisa.
LEMBRE-SE QUE O CURRICULO É A FERRAMENTA ATRAVES DA QUAL SE CHEGA A
UMA ENTREVISTA DE TRABALHO
Em resumo, o objetivo do currículo é que o candidato possa mostrar:
QUEM É O QUE SABE O QUE PODE FAZER O QUE DESEJA FAZER 2-
TÓPICOS
Nesse módulo, o candidato aprendera quais tópicos devem ser incluídos no
Currículo e, e como organizar as informações. È importante que ao fazer seu
currículo, você tenha em mente essas informações que são importantes para o
potencial empregador que conhecerá você:
DADOS PESSOAIS OBJETIVO PROFISSIONAL/ QUALIFICAÇÃO FORMAÇÃO ACADÊMICA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL IDIOMAS CURSOS E OUTROS DADOS PESSOAIS: D eve conter: nome e sobrenome, endereço, telefones de contato, telefone
preferencial, e-mail, data de nascimento, nacionalidade, estado civil,
números de RG e CPF.
Em geral, incluir informação sobre estado civil, nacionalidade e documento de identidade é controvertida, as vezes não há necessidade de incluir, quando se tratar de trabalho temporário ou concurso acadêmico OBJETIVO PROFISSIONAL:
Na apostila “O trabalho e a Busca de Emprego”, você analisou e identificou
seu perfil profissional, o que sabe o que pode e o quer fazer. O Objetivo
profissional é a primeira mensagem que o empregador recebe a seu respeito,
já que é o perfil da pessoa que esta em busca de recolocação.
Embora existam objetivos profissionais a curto e longo prazo, o candidato
deve sintetizar ambos a fim de que o empregador entenda sua pretensão
profissional. De forma que o ele possa contrata-lo naquilo que você deseja
fazer e não pelas suas experiências anteriores. Como por exemplo, um
universitário recém-formado que deseja atuar na sua formação.
Algumas perguntas ajudarão a definir seu próprio objetivo.
1. Qual é o seu nível de escolaridade
2. Que conhecimento possui?
3. Que tipo de atividades já realizou?
4. Que tipo de trabalho lhe agradaria?
OBJETIVO: Arnaldo Sampaio é estudante dos 4 º ano da Faculdade de
Administração de Empresas e possui experiências em diferentes empresas
onde realizava cobranças, faturamento e balanços e deseja continuar
desempenhando funções similares , concluindo, o objetivo profissional de
Arnaldo Sampaio será idêntico ao que já estava no currículo
RESUMO DAS EXPERIENCIAS: Refere-se à trajetória profissional de maneira
resumida e é utilizado por pessoas que possuem muitos anos de experiência
em postos de responsabilidade ou hierárquicos. Ex.: Engenheiro Industrial com
ampla experiência gerencial desenvolvida em empresas lidere de
Telecomunicações a frente de áreas e Novos Projetos. Possuo grande
capacidade de desenvolvimento de produtos e gerenciamento de novas
unidades de negócios.
Perfil Profissional: è o mais utilizado pelos profissionais que possuem
diferentes áreas de inserção, como é o caso dos psicólogos, contadores ou
desenhistas e que desejam destacar sua área de atuação. Ex.: Bacharel em
psicologia com experiência desenvolvida na área de recursos humanos.
3. GRADUAÇÂO
Os estudos e a formação são aspectos fundamentais que podem definir,
muitas vezes, a seleção de um candidato a uma oportunidade profissional.
Uma pessoa capacitada e atualizada na sua área de formação , sempre passa
uma boa imagem ao futuro empregador.
Nesse tópico, devem ser incluídos os estudos formais adquiridos , entre eles o
ensino fundamental, médio, universitário, pós –graduação, de acordo com a
data da realização do currículo. A ordem é do mais recente ao mais antigo,,
no caso de possuir curso superior não e necessário colocar os anteriores, a
não ser que seja uma instituição que tenha alguma característica particular.
Não é necessário, juntar cópias de diplomas ou certificados ao currículo.
O QUE DEVE SER INFORMADO:
Formação/ Profissão, instituição que fez o curso, data de inicio e termino ou
previsão de termino.
4. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
São todas as atividades exercidas que irão descrever sua atividade
profissional. Com essa informação o empregador poderá conhecer as empresas
que você trabalhou bem como as funções exercidas. Esse modulo devera
conter:
Nome da Empresa, cargo exercido, tarefas, data inicial e final do trabalho.
Também poderá relatar algo que realizou com sucesso no desempenho de suas
funções.
Através do exemplo o empregador pode entender o que a pessoa fez, onde
realizou, em que período. Em relação aos sucessos alcançados, devem ser
colocados de maneira concreta, mostrando as ações para que essas possam ser
analisadas de modo quantitativo e qualitativo.
Para descrever essas ações destacamos alguns verbos que você poderá
utilizar:
ADMINISTREI,AJUSTEI,AMPLIEI,APRESENTEI,APROVEI,COMECEI,COMPLETEI,
COMPREI,CONCEBI,CONCLUI,CONSEGUI,CONSOLIDEI,CONSTRUÍ,CONTROLEI,
CONVERTI,CRIEI,DELINEEI,DEMONSTREI,DESENHEI,DESENVOLVI,DIRIGI, ESCREVI,ESTABELECI,ESTENDI,ESTRUTUREI,EXECUTEI,EXPANDI,FIXEI,FORTAL
ECI,,GEREI,GUIEI,PROGRAMEI,INCITEI,INOVEI,INSTALEI,INSTITUI,INVENTEI,M
ANTIVE,MELHOREI,MODERNIZEI,ORGANIZEI,PESQUISEI,PROMOVI, REORGANIZEI,SOLUCIONEI,SIMPLIFIQUEI,SUPERVISIONEI,SUBSTITUI ,TRANSFORMEI, UNIFIQUEI, VERIFIQUEI. 5. CURSOS E CAPACITAÇÕES Nesse tópico estão inclui Nesse tópico deve-se incluir todos os cursos,
seminários, , congressos q participados e que tenham relação com a atividade
pretendida.
Se a lista é muito extensa mencione somente os realizados nos últimos anos e
que tenham relação com a vaga pretendida ou com as habilidades que você
possui.
De cada um dos cursos, seminários ou palestras que participou informe o
nome do curso, Instituição e data ou duração .
6. IDIOMAS E INFORMATICA
O conhecimento de idioma e a informática são importantes para a seleção de
candidatos, podemos dizer até que eles podem definir ou não uma
contratação. Esses quesitos são altamente valorizados e necessários para o
desempenho da maioria das recolocações.
Para informar seu conhecimento e domínio de um idioma você deve indicar os
seguintes dados:
IDIOMA: inglês, francês, alemão.
NIVEL DE PROFICIENCIA: básico, intermediário, avançado, bilíngue. Com isso
você informa sua capacidade de falar um idioma. Caso você tenha cursado
idiomas em alguma instituição no exterior, inclua também esse dado. Que
poderá agregar valor ao seu currículo.
CONHECIMENTOS DE INFORMATICA:
Nesse tópico o candidato devera informar o nome do programa e o grau de
conhecimento de cada um .
PROGRAMA: Word, Excel, Power Point
NIVEL CONHECIMENTO: Básico, Intermediário, Avançado
7. OUTRAS ATIVIDADES Nesse tópico você poderá informar vivências e participações em outros setores
que não sejam profissionais. Também atividades que sejam de interesse para
a Empresa ou cargo e que de alguma maneira ampliem a informação a
respeito de sua personalidade.
Alguns Exemplos: Professor de línguas estrangeiras, professor particular de
matemática, ou outras matérias, viagens que fez ao exterior, trabalho
voluntário, Apresentação de Congressos, Orador, Coordenação de atividades,
Hobbies.
OS CRITERIOS DA INFORMAÇÃO Agora que você já sabe os tópicos que fazem parte ao currículo devera dar
atenção especial às informações que irão compor o mesmo.
Existem critérios que devem ser utilizados de acordo com a oportunidade que
se esta buscando, isto é deve-se procurar o melhor modo de vincular as
informações com a vaga. Cada solicitação de emprego é diferente e você
devera ajustar a informação de acordo com as características da solicitação.,
Isso significa que v você pode fazer diferentes currículos de acordo com a
solicitação da vaga. Às vezes um tipo de informação é essencial para uma
determinada colocação e outras esse mesmo dado pode ser prejudicial, por
isso é importante entender bem o que a Empresa esta pedindo para entender
o que é melhor oferecer de você mesmo. Existe o caso das solicitações de
Emprego, onde deve conter todas as informações a respeito da sua vida
profissional, esse tipo der solicitação, muitas vezes é pedido em consultorias
pela internet. Nos C.V. você pode controlar e selecionar as informações, é
importante ter um C.V. modelo e a partir deste ajustar de acordo coma vaga
solicitada. Não é necessário colocar informações extensas demais, seja
objetivo para que o selecionador não perca o interesse em ler seu C.V. até o
final.
TODA INFORMAÇÃO QUE O BENEFICIE DEVERA SER INCLUÍDA. AQUELA QUE O PREJUDICA, OU UMA SITUAÇÃO PESSOAL, DEIXE PARA O MOMENTO DA ENTREVISTA OU SE QUESTIONADO. O C.V. É DE SUA RESPONSABILIDADE É CABE A VOCÊ DECIDIR O QUE DEVE OU NÃO CONTER. O C.V. É A ÚNICA ETAPA DA BUSCA PELA RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL NA QUAL VOCÊ TEM O CONTROLE ABSOLUTO DA INFORMAÇÃO. RECOMENDAÇÕES GERAIS
Recomendações com a redação e apresentação:
Cuide para que o C.V. não tenha mais de 02 páginas.
Se precisar ressaltar algo coloque em negrito ou itálico
Não utilize muitas cores ou tamanhos diferentes de letras, isso pode confundir
que esta lendo.
Verifique a ortografia, leia atentamente antes de enviar.
Coloque as informações de acordo com a sequencia solicitada.
Tenha um modelo do seu C.V. geral, para que sirva de base na hora de
confeccionar outro C.V. para uma área especifica.
Não é necessário incluir copias de nenhum documento ou certificados.
Caso seja necessário incluir uma foto, coloque-a no tamanho 4X4, de
preferência no canto superior esquerdo. Coloque uma foto nítida, e caso seja
escaneada, que seja de alta qualidade.
Guarde sempre com você uma copia enviada, para uma futura entrevista
saber qual C.V. enviou.
A REGRA DOS SEIS C´S A regra dos seis C´s refere-se aos princípios básicos que deveriam estar
presentes em todos os C’s para que se consiga ter um bom desempenho e
apresentação:
1. Claro: que possa transmitir com precisão seu perfil profissional, de fácil
entendimento e com boa comunicação.
2. Curto: Que contenha no máximo de 02 a 03 páginas. Exceto profissionais
de saúde ou alguns perfis ligados a pesquisa ou atividades acadêmicas se
aceitam e solicitam C.V.s mais extensos.
3. Concreto: O C.V. deve ser focado para não desviar o interesse de quem lê
e os dados comprovados com seu objetivo e perfil. Não inclua informações
irrelevantes para o cargo que pretende.
4. Confiável: A informação não pode gerar duvidas, deve ser confiável e
constatável Ex.: datas iguais em empresas diferentes, Empresa que não
existe etc.
5. Coerente: O C.V. deve ser consistente em relação à informação. 66. Convincente: O C.V. é sua própria ferramenta de marketing, verifique se
ele possui uma imagem capaz de vender a Empresa os benefícios que você
pode oferecer. Lembre-se que o C.V terá que convencer o selecionador a
chama-lo pra uma entrevista.
MODELOS DE CURRICULOS
Neste modulo apresentaremos duas maneiras básicas e possíveis para
apresentação e organização do currículo.
Existem dois formatos que são mais utilizados atualmente. O C.V. é
uma ferramenta da historia profissional e o modelo que se vai usar
depende das necessidades, experiências profissionais e dos critérios
pessoais.
MODELO CRONOLOGICO:
È o estilo mais moderno e convencional. O destaque esta na colocação
das experiências profissionais em ordem cronológica inversa, isto é do
mais recente para o mais antigo.
VANTAGENS:
Se sua experiência profissional recente é parecida com a vaga que esta
buscando.
Se teve uma boa experiência profissional e deseja destaca-la.
Se participou de diferentes projetos nos últimos anos
O Selecionador poderá ler rapidamente sua trajetória.
DESVANTAGENS
Enfoca os períodos que você esteve sem trabalhar
Caso a vaga não esteja relacionada com a busca atual,
Se não possui experiência profissional
MODELO FUNCIONAL:
Esse modelo enfatiza seus conhecimentos, funções e sucessos obtidos,
não tanto de sua experiência recente, mas de uma forma geral.
Vantagens:
Destacar sua habilidades para atuar naquela vaga especifica que se
procura
Não enfatiza o tempo em que não exerceu atividade profissional.
Ressalta aas capacidades de realização de um trabalho
necessidade de focalizar onde se adquiriu essa capacidade.
sem
Desvantagens:
Pode confundir o selecionador sobre sua trajetória profissional.
CARTA DE APRESENTAÇÃO
A carta de apresentação expressa mais claramente seu interesse pela
vaga e permite mostrar de modo mais rápido porque você é a pessoa
mais adequada para a vaga existente naquela empresa.
Entretanto, a Carta de apresentação é mais do que a introdução do
currículo, são as primeiras impressões que o selecionador terá a seu
respeito. Portanto deve ter um bom conteúdo, respondendo as
necessidades do emprego em questão.
Objetivos:
Despertar interesse para que o selecionador o convoque para uma
entrevista
Solicitar uma entrevista
Acrescentar dados que estão diferentes no Cv
Existem dois tipos de cartas:
1 – Resposta a oferta de Emprego, que se envia juntamente com o CV
em resposta a uma vaga, deve ter conteúdo bem especifico , em
resposta ao que se solicita na vaga.
2 – Apresentação espontânea- Não esta relacionada com nenhuma busca
especifica e pode ser apresentada em todas as empresas e consultorias
de Rh , seu conteúdo é mais geral e deve expressar claramente a
intenção e suas características mais importantes, a diferença principal
da carta de apresentação espontânea é que ela não responde a uma
vaga apenas manifesta o interesse do candidato em trabalhar na
Empresa.
RECOMENDAÇÔES PARA A REDAÇÂO DA CARTA:
Os dois tipos de cartas possuem elementos em comum, com o intuito
de criar interesse no entrevistador em chama-lo para uma entrevista.
Algumas recomendações úteis para redigir a carta:
Endereçar a carta para a pessoa do Rh ou selecionador. Se não for
possível coloque: Nome da Empresa e abaixo Departamento de Recursos
Humanos ou Setor de RH.
Verificar para que a carta não tenha erros ortográficos, gramaticais ou
de digitação.
Assinar a carta e deixar seu telefone e e-mail para facilitar o contato.
Guarde sempre com você uma copia da carta de apresentação e do CV
para ter em mãos guando necessário.
Evite exageros nas colocações.
Importante destacar duas ou três características importantes suas ou
pontos fortes que você considera relevante.
Não deixe de informar a quem se destina e a vaga desejada.
Para cada Empresa,
direcionada.
faça
uma
apresentação
personalizada
e
ESTRUTURA DA CARTA:
Dividimos a carta em 04 parágrafos:
1º PARAGRAFO: DEVE CONTER O MOTIVO PELO QUAL SE ENVIA O CV ( SE É PARA UMA VAGA, RECOMENDAÇÃO DE UM AMIGO, APRESENTAÇÃO ESPONTÂNEA) EXS: ENVIO MEU CV COM MEUS DADOS PESSOAIS E PROFISSIONAIS... EM ATENÇÃO A VAGA PUBLICADA SEGUE MEU CV E CARTA DE APRESENTAÇÃO... EM RESPOSTA A VAGA PUBLICADA ENVIO MEU CV E CARTA DE APRESENTAÇÃO... 2º PARAGRAFO: DEVE CONTER O MOTIVO PELO QUAL ENVIA A CARTA, A SOLICITAÇÃO DE PARTICIPAR DA SELEÇÃO, PARA A OPORTUNIDADE OFERECIDA PELA EMPRESA. TAMBÉM DEVE CONTER ALGUMAS REFERENCIAS DE EXPERIÊNCIAS ANTERIORES QUE TENHAM LIGAÇÃO COM A VAGA PRETENDIDA. EXS: DE ACORDO COM AS EXPERIÊNCIAS PROFISSIONAIS QUE ADQUIRI ATUANDO ... EM FUNÇÃO DE MEUS CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIAS NA ÁREA.... DE ACORDO COM MEU C.V... 3º PARAGRAFO: DEVE CONTER A REMUNERAÇÃO PRETENDIDA. NEM SEMPRE É NECESSÁRIA INCLUI‐LA, A NÃO SER QUE HAJA UM PEDIDO ESPECIFICADO DA EMPRESA. EXS: PRETENSÃO SALARIAL: R$ 1500 A REMUNERAÇÃO PRETENDIDA VARIA DE R$ 1500 A R$ 2000 PRETENSÃO SALARIAL: A COMBINAR 4º PARAGRAFO: ` É A SAUDAÇÃO FORMAL, AGRADECENDO PELA ATENÇÃO DO SELECKIONADOR EM LER A CARTA, MOSTRANDO MAIS UMA VEZ , INTERESSE EM PARTICIPAR DE UMA ENTREVISTA OU SELEÇÃO .DEMONTRE SEGURANÇA NA SUA CAPACIDADE DE ATUAR NA VAGA EM QUESTÃO. EXS: AGRADEÇO PELA ATENÇÃO, ATENCIOSAMENTE... FICO A SUA DISPOSIÇÃO PARA UMA ENTREVISTA... MUITO OBRIGADA PELA ATENÇÃO E FICO NO AGUARDO DE SER CHAMADO PARA UMA ENTREVISTA ONDE PODEREI MOSTRAR DE FORMA MAIS CLARA OS MEUS CONHECIMENTOS E EXPERIÊNCIAS OBTIDAS AO LONGO DA MINHA VIDA PROFISSIONAL. ASSINATURA: POR FIM, ASSINE E CARTA E COLOQUE SEU TELEFONE E E‐MAIL PARA CONTATO PARA QUE POSSAM FACILMENTE CONTATA‐LO. MODELO DE CARTA DE APRESENTAÇÃO Local e data – São Paulo, 30 de dezembro de 2010 Empresa: Casas Prata
Cargo: Analista de Recursos Humanos
Destinatário: Patrícia Azevedo
REF.: Vaga de Supervisão financeira
MOTIVO:
Apresentação espontânea,
Envio currículo para analise em futuras oportunidades da Empresa.
Resposta a uma divulgação
Envio meu currículo para par que possa participar do processo seletivo da
vaga de Assistente financeira, conforme divulgado no site
www.vagassp.com.br, em 23 de dezembro de2010.
Apresentação:
Sou formada em Administração de Empresas, pela Universidade de São Paulo.
Em meu ultimo emprego fui responsável por toda área financeira, na qual
liderava uma equipe de 15 pessoas. Tenho experiência em conciliação
bancaria, contas a pagar e a receber e gestão de cobranças. Também possuo
conhecimento em programas de informática e idioma inglês avançado.
Remuneração:
Em relação a remuneração pretendida, a mesma esta em torno de R$3.500,00
a R$4.000,00.
Agradecimento
Aguardando uma resposta favorável para a participação do processo seletivo,
agradeço a atenção.
Dados pessoais:
Priscila Amaral
[email protected]
011- 3333-XX XX
No presente modulo trabalhamos os aspectos mais gerais a respeito da
importância de fazer um C.V. e uma carta de apresentação adequada para
iniciar a busca por uma recolocação profissional.
O importante é que cada um possa:
Entender a importância do C.V. na busca por uma recolocação.
Selecionar o tipo de informação que conterá o C.V.
Analisar o formato em função da vaga desejada
Criar uma Carta de Apresentação que motive o empregador, ou selecionador a
chama-lo para a entrevista.
Nos módulos seguintes falaremos da entrevista de trabalho, propriamente
dita e a visão empresarial sobre trabalho e trabalhador.
A Seguir modelos de CVS CRONOLÓGICO e FUNCIONAL:
EXEMPLO DE MODELO FUNCIONAL Priscila Azevedo
Brasileira, Solteira, 10/05/1980
Av. Paulista, 2688 apto 01
CEP 0111-000 Perdizes – São Paulo
E-mail: [email protected]
RESUMO DAS EXPERIÊNCIAS Área Administrativa
Recebimento de pedidos de venda de empresa pelos representantes por todo
o pais via internet;
Pedido informatizado desde a venda até a saída do produto do estoque na
empresa com verificação até a entrega à transportadora junto da nota fiscal;
Malas diretas sempre atualizadas aos clientes e representante;
Cadastro com entrada e saída dos diversos representantes em todo o Brasil.
Área Jurídica
Petições, contestações e recursos para a 1ª e 2ª instâncias;
Audiências de Conciliação. Instrução e Julgamento, junto aos Juizados
Especiais Cíveis de toda grande São Paulo e interior do Estado.
Acompanhamento e andamento processual nos Fóruns da capital, foros
Regionais, Justiça Federal.
IDIOMAS Inglês Básico – leitura e conversação
INFORMÁTICA Windows 207, Excel. Word, internet – Nível intermediário.
Acess básico e Power Point – Básico
GRADUAÇÃO – FORMAÇÃO ACADÊMICA Universidade Mackenzie: Administração de empresas concluída em 2006
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Judith Com e Exp. Ltda. 06/2004 a atual (comercio atacadista) Assistente
Administrativa – Recebimento de pedidos de venda da empresa pelos
representantes por todo o pais via correio ou internet; Pedido informatizado
desde a venda até a saída do produto do estoque na empresa com verificação
até a entrega à transportadora junto da nota fiscal.
CURSOS EXTRACURRICULARES
Técnica em vendas – Instituto Pêros /2007 (72 h)
EXEMPLO DE MODELO CRONOLÓGICO Priscila Azevedo
Brasileira Solteira, 10/05/1980
Avenida Paulista, 2300 Apto 1
CEP: 01111-000 Perdizes – São Paulo
11 3255-1111/9999-0000
E-mail: [email protected]