XXI Congresso
XXI Congresso
BrasileiroBrasileiro
da ABEAD
da ABEAD
Do Uso à Dependência:
A Integração
dasa Políticas
Públicas
com aeClínica
Conferência:
Do Impacto
Prevenção
do Álcool
Drogas
08 a 11 de setembro de nas
2011Empresas:
- Mar Hotel Recife
Dados- eRecife/PE
Evidência
Encontro de Empresas
Conferência
Do Impacto a Prevenção do Álcool e
Drogas nas Empresas:
Dados e Evidência
Hosana Siqueira
Psicóloga – Consultora
[email protected]
Recife – Setembro de 2011
Porque as pessoas
usam drogas?
Evolução do Consumo de Álcool
e outras Drogas
Dias atuais
séc.XVIII - XIX
séc.XV - XVII
séc.VI – XV
100 mil anos
Porque as pessoas usam drogas?
Cultura do consumo
Inserção num grupo
Busca de prazer, descontração
Vivência de experiência mística /religiosa
Tentativa de resolução de problema
Fuga do desprazer
Evitação / postergação de preocupações
Alívio de dores ou sintomas de doença
“Solução” para estresse, fadiga ou ansiedade
O consumo de substâncias varia ao longo de um continuum
de gravidade...
Como saber em que nível cada um está?
10%
(12,3)
dependência
abuso
20%
60%
consumo de baixo risco (?)
abstinentes
Fontes: Lima, JMB (2007); Carlini, E. / SENAD (2006); CREMESP.
10%
Problema:
Dados e Evidências
Álcool, drogas e trabalho: O que acontece?
Impactos
Diretos
Atrasos
frequentes
Impactos
Indiretos
Doenças
Absenteísmo
Acidentes trabalho (± 20%)
Adoecimento psíquico
Aposentadoria precoce
Problemas familiares
Produtividade (20 a 30%)
Acidentes de trajeto
Violência com os colegas
Violência
urbana
Fontes: OIT,
2009 e OMS,
2004
§ 76,8% dos adultos dependentes ou abusadores (álcool / drogas) estão
empregados;
§ 40% das mortes e 47% dos ferimentos em local de trabalho estão
ligados ao consumo de álcool;
§ EUA, Europa e Ásia: levantamento em 38 empresas - 1 em cada 5
acidentes de trabalho é provocado pelo consumo de álcool e/ou drogas;
§ EUA (1998) – Custo agregado ao consumo de álcool: US$185 bilhões
(+ de 70% por queda de produtividade);
§ OMS: Problemas Relacionados ao Consumo de Bebidas Alcoólicas
representam a 3ª causa de morbidade e mortalidade na atualidade.
Fontes:OIT, 2009 e OMS, 2004
§ 25% dos acidentes de trabalho: álcool;
§ Álcool: 50% do absenteísmo (terceira causa de faltas ao trabalho);
§ Redução da capacidade produtiva: até 67%;
§ Licenças médicas (3 vezes mais que outras doenças);
§ Afastamentos para tratamento DQ: 2007 - 27.517
2008 - 31.721 (AUMENTO
de 15%);
§ FIESP: 10% a 15% dos trabalhadores (legalizados) são dependentes
químicos;
Fontes: Min.
Social,médica
2009; FIESP,
2004 da empresa.
§ Família: usa 3 vezes
maisPrevidência
a assistência
e social
Prevalência do uso de drogas entre trabalhadores
da indústria (ano 2.000)
Amostra: 2.654 trabalhadores em 34 empresas (5 regiões)
74,2% homens
79,5% entre 25 e 49 anos
68,7% casados
60,9% chefes da família
Em relação ao trabalho
60% trabalhavam na linha de produção,
20% em atividades administrativas,
15% em atividades técnicas,
1,6% apenas eram ocupantes de posições de direção.
Fontes: OBID – Observatório Brasileiro de Informações sobre Drogas;
SENAD – Secretaria Nacional de Políticas sobre Drogas.
Pesquisa: prevalência do uso entre trabalhadores
(indústria)
25% dos participantes acreditavam
poder trabalhar normalmente após
ter consumido bebida alcoólica!
Fontes: OBID – Observatório Bras.de Informações sobre Drogas (2.000);
SENAD – Secretaria Nacional de Políticas sobre Drogas (2.000).
Então é preciso mudar o paradigma...
Solução:
Dados e Evidências
Programa de Assistência ao Empregado e
Empresa
Prevenir e tratar problemas de saúde DIMINUI custos
§ Restringe absenteísmo e “presenteísmo”;
§ Reduz acidentes / incidentes;
§ Melhora produtividade;
§ Otimiza a eficácia do funcionário.
PAEE: O que se destaca?
1.
Sensibilização da direção / presidência;
2.
Construção de uma Política específica (SMS-QV);
3.
Diagnóstico situacional;
4.
Capacitação de equipes;
5.
Sensibilização e treinamento para as chefias imediatas;
6.
Conscientização, informação e educação para todos os
empregados;
7.
Implantação de estratégia de exame toxicológico;
8.
Acompanhamento e supervisão técnica do programa;
9.
Desenvolvimento das ações e estratégias de assistência de
prevenção.
Implantação do PAEE: - Qual a melhor logística?
- Agir passo-a-passo;
- Definir estratégias de ação;
- Definir equipes / pessoas responsáveis;
- Capacitação e treinamento dos profissionais “chave”;
- Envolvimento dos sindicatos e associações de funcionários;
- Formar agentes multiplicadores (co-responsáveis);
- Supervisão constante do Programa.
Objetivo final do PAEE: - Saúde e Segurança
Empresa:
Colaborador:
Rentabilidade
Qualidade
Maior
Força deRedução
Diminuição CoImagem Melhora
Redução
do Motivação
Reintegração
EficáciaMelhora
produtividade
trabalho de de acidentes
responsabilidade
da relacionamento
de
e desocial
da
Vida\ no
mais custos
e
saudável (ass. absenteísmo
médica
e seguro
saúde)
empresa interpessoal
fatores estabilidadefamiliar
trabalho saúde
de
emocional
em
estresse
geral
Muito obrigada por sua atenção!
Hosana Siqueira
[email protected]
Tel: (21) 2205-2995 e (21) 7128-4292
Evolução: Saúde e segurança pelo aprimoramento do ser humano