O caminho do LIDEM
MISSÃO
“Contribuir para a aceleração
do desenvolvimento e integração
das mulheres nas lideranças das
empresas e da sociedade, sempre
pautado por princípios éticos
e de governança corporativa.”
VOCÊS AS
CONHECEM...
Viviane Senna
Instituto
Ayrton Senna
Érica Custódio
Rolim
SAS
Chieko Aoki
Blue Tree Hotels
Sylvia Coutinho
HSBC
Luiza Helena
Magazine Luiza
Angelica
Armentano de Lima
DPZ
Célia Pompéia
Dória Associado
Evelyse Britto
LYMH Perfumes
Maria Cecilia Duarte
LIDE
“as empresas que têm
mulheres em cargos executivos
tem em média 35,1% maior
return on equity e 34%
maior retorno aos acionistas ”
Revista Fortune 500
Fonte: GLOBAL GENDER GAP REPORT 2006
EMPRESA DO SECULO XXI
Relacionamento direto com o Mercado
Foco em Serviços
Preocupação com Qualidade de Vida
Razão, Sensibilidade e Emoção
Sustentabilidade
Segmentação de necessidades e soluções
Global sem deixar de ser “Local”
Tecnologia – Dinâmica
SUCESSO DAS EMPRESAS
É ALCANÇADO COM
TRABALHO HARMONIOSO
DE HOMENS E MULHERES –
CARACTERÍSTICAS
E COMPETÊNCIAS QUE
SE COMPLEMENTAM E
MULTIPLICAM RESULTADOS.
Fonte: 2005 CATALYST SENSUS OF WOMEN CORPORATE OFFICERS AND TOP EARNERS OF THE FORTUNE 500
O MOMENTO É AGORA!
O CONSUMIDOR, O MUNDO CORPORATIVO
E PESSOAS MUDARAM.
VALORIZAÇÃO DO EQUILIBRIO DAS ENERGIAS
DO MASCULINO E DO FEMININO.
ANSEIO DE SER MAIS TOCADO PELA
EMOÇÃO E PELA SENSIBILIDADE.
FUNCIONANDO COMO HASHI
Tem hashi de todo tipo e
tamanho e sempre em par,
para atingir o objetivo...
MULHERES NAS
POSIÇÕES DE
LIDERANÇA NA
AMÉRICA LATINA
1º - Colômbia
2º - México
3º - Argentina
4º - Equador
5º - Peru
6º - Brasil
7º - Venezuela
Simmons School of Management
NO
• MULHERES TÊM
X
BRASIL ...
8,6 ANOS DE ESTUDO
7,6 ANOS DOS HOMENS
(IBGE 2004)
3,9%
• APENAS
DAS MULHERES OCUPADAS
ESTÃO EM CARGOS DE ALTA DIREÇÃO (PNDA 2004)
•
11,5% DE PARTICIPÇÃO NO LEGISLATIVO
•
LIDE:
15% DAS MULHERES EM DIRETORIA
5% EM PRESIDÊNCIA E
VICE-PRESIDÊNCIA
Percepção das barreiras
à carreira
Porcentagem de concordância
Mulheres
100
90
80
Homens
90
79
77
72
67
70
60
50
51
43
35
40
30
20
10
0
Falta de experiência
em gestão
Fonte: Harvard Business Review - 2003
Exclusão da linha Estereótipos sobre
de experiência
o papel da mulher e
suas habilidades
Compromissos
familiares
O que pensam sobre
Mulheres Executivas
“Na sua opinião, é favorável à gestão feminina?”
“A comunidade de negócios aceitará por
completo as executivas mulheres?”
Fonte: Harvard Business Review - 2005
“A Mulher precisa ser excepcionalmente
competente para ser bem-sucedida ?”
VOCÊ SABIA ?
O maior sonho de
52%
das MULHERES é
crescer profissionalmente
ANALISAR
de forma verdadeira
os aspectos críticos e
buscar soluções para
dificuldades e distorções,
para acelerar a integração
da MULHER nos cargos
de LIDERANÇA.
TEMA DO ANO
LIDERANÇA E A MULHER
SOMANDO TALENTOS PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS
Há poucos dados sobre
a realidade brasileira
em relação à mulher e
as dificuldades que
enfrenta
no desenvolvimento de
sua carreira.
Pesquisar e apresentar
exemplos de sucesso do mercado
brasileiro e do mundo.
Fazendo palestras e eventos
sobre Liderança,
Sustentabilidade e Capital
Humano.
INOVAR !
Esta é a IDÉIA.
Gerando conteúdo para o
mercado e para os tomadores
de decisão das empresas e
da sociedade brasileira.
Atuando com a FGV
para levantar dados,
pesquisar, identificar o que e
como se faz a diferença...
e introduzindo o IDML nas
empresas
Combinando esforços
com o LIDE no que se
refere ao tema
Educação.
VAMOS fazer parte
do LIDEM?
Lideranças femininas presidente, vice-presidente
ou diretora das empresas
integrantes do LIDE.
Cada empresa poderá
ter até 2 representantes
no LIDEM.
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Revista Fortune 500