...pessoas
respeito
valores
segurança
ética
diálogo
comunicação
transparência
saúde
balanço social
2013
responsabilidade social
sustentabilidade
competência
entusiasmo
agilidade
integração
credibilidade
pessoas...
As imagens e textos veiculados nas páginas a seguir são de uso exclusivo desta publicação.
Não é permitida cópia ou reprodução sem prévia autorização.
Este Balanço Social é distribuído para as partes interessadas do Grupo DELP: funcionários,
acionistas, clientes, fornecedores, comunidade, poder público dentre outros.
Workshop: lições aprendidas em 2013
« O balanço social é um demonstrativo publicado anualmente pela empresa reunindo um conjunto
de informações sobre os projetos, benefícios e ações sociais dirigidas aos empregados, investidores,
analistas de mercado, acionistas e à comunidade.
É também um instrumento estratégico para avaliar e multiplicar o exercício da responsabilidade
social corporativa.
No balanço social a empresa mostra o que faz por seus profissionais, dependentes e comunidade,
dando transparência às atividades que buscam melhorar a qualidade de vida para todos. Ou seja,
sua função principal é tornar pública a responsabilidade social empresarial, construindo maiores
vínculos entre a empresa, a sociedade e o meio ambiente.
O balanço social é uma ferramenta que, quando construída por múltiplos profissionais, tem a
capacidade de explicitar e medir a preocupação da empresa com as pessoas e a vida no planeta.»
www.balancosocial.org.br
Este Balanço apresenta com transparência os resultados econômicos, ambientais e
sociais alcançados pelo Grupo DELP no período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2013.
DELP - Unidade Contagem
Presente no mercado de bens de capital desde 1964, o Grupo DELP atua no desenvolvimento e
implementação de projetos desde a engenharia básica e detalhamento até a fabricação e entrega
dos equipamentos. Hoje o foco de atuação concentra-se nos mercados de Óleo e Gás, Geração de
Energia, Indústria, Naval e Serviços.
Procurando atender um mercado cada vez mais competitivo e buscando a otimização dos recursos
um pouco
operacionais, o Grupo DELP está dividido em Unidades de Negócios independentes. Agilidade nas
de história
decisões e no cumprimento dos requisitos são alguns dos resultados obtidos com esta dinâmica de
trabalho.
A alta capacidade de produção, aliada às constantes atualizações tecnológicas, bem como à alta
flexibilidade no desenvolvimento dos empreendimentos e o treinamento permanente dos
profissionais técnicos e administrativos, consolidam a posição do Grupo DELP no mercado
brasileiro como uma das melhores empresas neste segmento de negócios.
DELP - Unidade Vespasiano
visão, missão, valores e responsabilidade social
visão
Ser reconhecido pelos nossos clientes como opção preferencial para o
fornecimento de soluções industriais.
missão
Agregar valor aos nossos clientes e acionistas, fornecendo soluções industriais
com classe mundial e construindo relacionamentos duradouros.
valores
Segurança e Saúde: sempre em primeiro lugar;
Lucratividade: sempre;
Credibilidade: cumprir o acordado;
Competência: fazer simples visando melhorar o resultado;
Agilidade: fazer simples e rápido;
Integração: unidade de equipe;
Comunicação: clara e objetiva;
Força de trabalho: valorização e desenvolvimento do bom profissional;
Entusiasmo: ter amor ao que faz;
Ambição: pelo resultado positivo.
nosso negócio
Prover, com excelência, bens de capital e serviços industriais aos nossos clientes.
responsabilidade social
O GRUPO DELP acredita e pratica a responsabilidade social. Portanto:

Segurança e Saúde Ocupacional: proporciona ambiente de trabalho seguro e saudável;

Trabalho Infantil: não utiliza e repudia;

Trabalho Forçado: não utiliza e repudia;

Ética: conduz seu negócio de maneira ética e em conformidade com a legislação vigente;

Meio Ambiente: atende à legislação aplicável;

Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva: respeita o direito dos funcionários
de associarem-se;

Discriminação: não se envolve e não apoia;

Práticas Disciplinares: não permite a utilização de práticas de punição corporal, mental,
coerção física ou abuso verbal em relação aos funcionários;

Horário de Trabalho: obedece ao disposto na Constituição Federal e na Legislação Trabalhista;

Remuneração: assegura que os salários pagos satisfaçam os padrões mínimos locais.
índice
Indicadores do Corpo Funcional -------------------------------------------------07
Indicadores de Desenvolvimento Organizacional -------------------------------08
Desenvolvimento de Talentos ----------------------------------------------------09
Recrutamento e Seleção---------------------------------------------------------------10
Indicadores de Benefícios---------------------------------------------------------11
Eventos ------------------------------------------------------------------------------------12
Eventos - 1º Arraiá do Grupo DELP --------------------------------------------13
Indicadores de Segurança-------------------------------------------------------------15
Segurança e Saúde------------------------------------------------------------------16
Saúde e Segurança ----------------------------------------------------------------------17
Indicadores Ambientais------------------------------------------------------------19
Preocupação Ambiental----------------------------------------------------------------20
Indicadores Financeiros------------------------------------------------------------21
Responsabilidade Social----------------------------------------------------------------22
Comunicação-------------------------------------------------------------------------24
força que nos move!
pessoas:
Confraternização de final de ano - Unidade Contagem
Profissionais da Engenharia Industrial
profissionais
pessoas
gente
funcionários
colaboradores
indicadores
corpo funcional
Grupo DELP
Efetivo Médio 2013
Funcionários:
986
Estagiários:
8
Empregados Terceirizados:
40
Mulheres que trabalham na empresa:
106
Cargos de chefia ocupados por mulheres:
17
Grupo DELP
Grupo DELP
Tempo de Casa
Faixa Etária
Até 2 anos:
538
3 a 5 anos:
181
Até 18 anos (menor aprendiz):
9
6 a 10 anos:
229
18 a 35 anos:
602
11 a 20 anos:
24
36 a 60 anos:
359
+ de 20 anos:
14
+ de 60 anos:
16
Grupo DELP
Escolaridade
Mestrado Completo:
04
Mestrado Incompleto:
02
Pós-Graduação completo:
20
Pós-Graduação incompleto:
12
Superior completo:
71
Superior incompleto:
91
Médio completo:
523
Médio incompleto:
78
Fundamental completo:
86
Fundamental incompleto:
99
07
indicadores
desenvolvimento organizacional
Em um mundo marcado pela mudança permanente e por elevados níveis de competitividade, a
aprendizagem contínua tornou-se uma necessidade não só dos empregados, mas também das
organizações.
Conhecer qual o investimento em formação para cada cargo é importante, pois fornece informações
que visam o aprimoramento das habilidades e competências dos profissionais.
E por acreditar na capacidade dos seus funcionários, o Grupo DELP investe, constantemente, no
aprendizado contínuo.
DELPIDEIA
O programa de geração de ideias - DELPIDEIA - visa incentivar e premiar as ideias e iniciativas de
todos os colaboradores que, por meio de sugestões de aperfeiçoamento dos processos de trabalho
com foco principal em quatro categorias: Segurança, Qualidade, Produtividade e Custos, viabilizem a
obtenção de resultados operacionais e financeiros. As sugestões implantadas são premiadas de
acordo com a economia gerada.
Portanto, incentivar a criatividade, o desenvolvimento de competências e o aprendizado contínuo
são práticas do Grupo DELP.
Grupo DELP
Investimentos em Treinamentos
Investimento*
R$ 392 mil
* Valor considera, também, hora/homem inves da em treinamento.
Grupo DELP
Investimentos em Bolsas de Estudo
Investimento
R$ 236 mil
08
desenvolvimento de talentos
O Grupo DELP acredita que a formação de competências deve estar ligada à definição da estratégia
organizacional, visando um processo de aprendizagem permanente.
Através do PRODELP – Programa de Desenvolvimento Profissional -, do Universidelp - Programa em
que os treinamentos técnicos são realizados pelos próprios profissionais do Grupo DELP -, dos
Procedimentos da Qualidade, Mapas de Processos e Instruções de Trabalho, a empresa busca
transformar o processo de aprendizagem individual em aprendizagem partilhada pelo grupo,
tornando-se institucionalizado o conhecimento e transformando-o em competência organizacional.
O Grupo DELP tem buscado a constante capacitação de seu corpo técnico em sintonia com as
demandas de mercado e seus desafios tecnológicos.
Prata da Casa
Implementou em 2013 o Programa Prata da Casa, que tem como objetivo identificar os talentos da
empresa através do processo de recrutamento e seleção interno, visando aproveitar os potenciais
dos seus funcionários e oferecer reconhecimento e crescimento profissional.
Pratas da Casa - Edição 2013
Da esquerda para direita: Wanderson Pereira, Luciano Gandra, Leandro Tolêdo e Thiago Réder
09
recrutamento e seleção
O processo de atrair candidatos, recrutar e integrar é, certamente, um dos mais importantes para
qualquer empresa.
Pensando assim, o Grupo DELP esforça-se para realizar contratações de profissionais que
contribuam com o desenvolvimento da organização. Pessoas comprometidas, pró-ativas e que
buscam crescer junto com a empresa.
Todo profissional contratado passa pelo Treinamento de Integração, que visa apresentá-lo
informações sobre a organização, Segurança, Qualidade, Meio Ambiente e utilização dos recursos
de TI.
10
indicadores de benefícios
Os benefícios oferecidos pelas organizações são diferenciais competitivos na hora da contratação e
retenção de talentos. O Grupo DELP acredita que a política de benefícios deve ser definida com base
nas necessidades do público alvo.
Dessa forma, oferece aos seus funcionários diversos benefícios, tais como: plano de saúde, plano
odontológico, alimentação, transporte, seguro de vida, clube SESI e Programa de Participação nos
Resultados.
Qualidade de vida
Salas com sinucas e totó, quadras de esporte, biblioteca interna, salas com computadores e acesso à
internet, estacionamento e um ambiente interno agradável e respeitoso são outros benefícios que o
Grupo DELP oferece aos seus profissionais.
Privilegiar a cultura e o esporte também é compromisso do Grupo DELP. Assim, incentiva/apoia a
participação dos seus funcionários em jogos esportivos e eventos culturais.
Grupo DELP
Investimentos em Benefícios
Investimento em plano de saúde:
R$ 1.134 milhão
Investimento em seguro de vida:
R$ 163 mil
Investimento em alimentação:
R$ 2.157 milhões
Investimento em transporte:
R$ 2.627 milhões
11
eventos
Valorização da família é valor para o Grupo DELP. E é por praticar este valor que realiza eventos que
trazem a família para dentro da organização. Momentos que permitem a integração
Família/Empresa e que frutificam em abraços, sorrisos, descontração e muito orgulho. Destacaramse em 2013 os seguintes eventos: 1º Espaço Filho, 1º Arraiá do Grupo DELP e a Visita da Família.
O Grupo DELP realizou, ainda em 2013, churrascos de confraternização em suas duas unidades
Contagem/MG e Vespasiano/MG, em celebração aos resultados alcançados.
O profissional José Carlos e o seu filho em visita à fábrica - Unidade Vespasiano.
1º Espaço Filho
12
eventos - 1º arraiá do Grupo DELP
Oh cumpadi, oh cumadi, o Arraiá do Grupo DELP tevi foi arretadu de bão! Quadria, cumida boa,
berbida gerladinha, sortei de brindis e craro, o qui naum pudia fartar, muita aligria e
cunfraternizaçaum. Foi arretadu de bão dimais cumpadi e cumadi. Uma satisfaçaum ver famílias
inteiras si divertindo nu Grupo DELP.
Casa cheia no 1º Arraiá
do Grupo DELP
O profissional José Carlos e o seu filho
em visita à fábrica - Unidade Vespasiano.
1º Espaço Filho
O profissional Weder Figueiredo
com o seu filho no 1º Arraiá
do Grupo DELP
13
segurança e saúde
nosso 1º compromisso!
Paradão de Segurança na DELP - Unidade Contagem
atitude
segurança
prevenção
saúde
compromisso
indicadores de segurança
Para se ter índices de segurança satisfatórios é importante criar políticas eficazes de prevenção de
riscos. Em termos práticos é, portanto, necessário o desenvolvimento de um conjunto de atividades
e processos que estabeleça um sistema integrado de prevenção que minimize os riscos inerentes à
qualquer atividade.
O Grupo DELP tem desenvolvido ao longo dos últimos anos programas inovadores que visam reduzir
os índices de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. A meta é atingir 0% e se manter neste
índice desafiador.
O indicador de registros de incidentes demonstra a participação dos colaboradores na identificação
de situações de risco no seu local de trabalho. Fortalece o conceito da prevenção.
Grupo DELP
Registro de Incidentes
Quantidade registrada em 2013:
2.298
O indicador de Análise de Trabalhos de Risco e Permissão para Trabalhos de Risco demonstra a
preocupação da empresa em controlar os riscos elevados, inerentes as suas atividades.
Grupo DELP
Análises de Trabalho de Risco
Permissão para Trabalhos de Risco
Quantidade realizada em 2013:
1.898
15
segurança e saúde
O Grupo DELP investe em seu maior bem: seus profissionais. Por isso, empenha todos os seus
esforços para garantir o que é mais importante: a Vida e Saúde das pessoas!
A equipe de SMS - Segurança, Meio Ambiente e Saúde - busca constantes melhorias. O Grupo DELP
possui Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e Brigada de Emergência.
A equipe de SMS trabalha diariamente para promover a saúde, o bem-estar e a segurança no
ambiente de trabalho.
A Política de Gestão Integrada do Grupo DELP traz em seu 1º tópico o compromisso prioritário com
a Segurança do Trabalho:
“Ter foco prioritário na Segurança do Trabalho, de forma a preservar a integridade física e a saúde
dos seus colaboradores de maneira preventiva na identificação e controle dos riscos.”
Dessa forma, o Grupo DELP reforça a cada dia o seu compromisso com a prática diária da Segurança.
Encerramento da SIPAT 2013 - Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho
Unidade de Vespasiano
16
saúde e segurança
A médica do trabalho comparece à empresa diariamente para dar suporte e orientações aos
profissionais do Grupo DELP. A empresa mantém convênio com uma rede credenciada de farmácias
que permite a compra de medicamentos e débito diretamente em folha de pagamento.
Promove o Circuito Saúde, semana dedicada especialmente para destacar a importância da
alimentação saudável, da prática de atividade física e do cuidado geral com a saúde.
Anualmente o Grupo DELP adquire vacinas contra a gripe para os seus profissionais e faz a aplicação
gratuitamente.
Espaço Zen no Circuito Saúde 2013
17
desenvolvimento sustentável:
a gente acredita e aplica!
Foto da área interna da DELP - Unidade Vespasiano
foco
respeito
sustentabilidade
stakeholder
visão
indicadores ambientais
O Grupo DELP realiza suas atividades buscando sempre o equilíbrio entre o meio ambiente e o
homem. Assim, mantém em sua unidade fabril de Vespasiano uma imensa área verde, onde seus
colaboradores possuem contato direto com a natureza, em perfeita harmonia e respeito aos limites
de exploração dos bens ambientais.
Nas dependências do Grupo DELP existem lixeiras de coleta obrigatoriamente seletiva. Todos os
colaboradores e prestadores são orientados quanto a utilização correta dessas lixeiras, o que
garante uma separação eficaz dos resíduos para reaproveitamento. Todo resíduo gerado pelo Grupo
DELP é reciclado/reutilizado ou sofre tratamento especial antes do seu descarte, buscando sempre
a Responsabilidade Ambiental e atenção aos princípios de Ecoeficiência. Com isso a empresa visa,
continuamente, reduzir os impactos ambientais e o consumo de recursos naturais.
Gerenciamento de Resíduos Sólidos
Unidade Contagem
Total de resíduos gerados: 1.374 tonelada
Reciclagem e Reutilização: 55% de todo resíduo gerado
Tratamento Especial: 45% de todo resíduo gerado
Gerenciamento de Resíduos Sólidos
Unidade Vespasiano
Total de resíduos gerados: 1.492 tonelada
Reciclagem e Reutilização: 79% de todo resíduo gerado
Tratamento Especial: 21% de todo resíduo gerado
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preocupação ambiental
A preocupação ambiental do Grupo DELP é um bem econômico gerador de renda e trabalho. Toda a
arrecadação de bens recicláveis é doada à entidades promotoras de reciclagem (ASPAV e ASMAC),
o que promove uma troca entre o Grupo DELP e a sociedade, visando a geração de riquezas, tanto
ambientais quanto econômicas.
O Grupo DELP busca, sempre, desenvolver, aprimorar e utilizar tecnologias limpas, reduzindo os
impactos ao meio ambiente, promovendo a sustentabilidade ambiental no seu processo produtivo,
através do gerenciamento dos resíduos sólidos, tratamento dos efluentes e do controle das
emissões atmosféricas.
Com a implantação do SMS (Saúde, Meio Ambiente e Segurança), visa certificar-se na ISO 14.001 e
OHSAS 18.001.
20
indicadores financeiros
Os indicadores financeiros são importantes para a empresa conhecer sua situação e tomar medidas
para sanar dificuldades, planejar investimentos e o seu futuro, promovendo crescimento. Também é
fundamental para que acionistas, investidores, governo, clientes, colaboradores e fornecedores
conheçam financeiramente a empresa.
Grupo DELP
Indicadores Financeiros
(Em milhares de reais)
Faturamento bruto
186.860
Faturamento líquido
150.434
Impostos sobre vendas
36.426
Demais impostos
4.333
Investimentos
2.637
Salários
29.467
Participação nos lucros
2.967
Encargos sociais
15.780
21
responsabilidade social
O Grupo DELP exerce a responsabilidade social e a incentiva entre os seus profisisonais. Apoia
fundações e instituições que visam a valorização do ser humano, a capacitação e o desenvolvimento
cultural.
Durante 2013 apoiou, através do FIA - Fundo para Infância e Adolescência - o Projeto Arte Com Viver
(Lagoa Santa/MG), que trabalha a formação humana de crianças com atividades lúdicas, interativas e
artísticas. O Projeto favorece, assim, o desenvolvimento saudável nos aspectos social, afetivo,
cultural, corporal e intelectual.
O Grupo DELP patrocinou/apoiou, através da lei municipal de incentivo à cultura da cidade de
Vespasiano/MG, os projetos Vestindo o Folclore e Divulgando sua História, que busca o
fortalecimento das irmandades de congado da cidade e Ritmus, que trabalha a capoeira como forma
de integrar crianças e adolescentes em situação de risco social.
Projeto Ritmus em apresentação no Grupo DELP
Grupo DELP
Valor doado através de incentivo fiscal (ISS, ICMS e IR)
Apoio e patrocínio a projetos sociais
R$ 171 mil
22
responsabilidade social
O Grupo DELP desenvolve campanhas internas que buscam conscientizar os seus profissionais para
a importância do voluntariado. Em 2013, através da campanha interna intitulada DELP Solidária,
funcionários da organização arrecadaram mais de 2,5 toneladas de mantimentos e materiais de
higiene para doações. Como é de costume, o Grupo DELP dobrou as arrecadações. Portanto, foram
doadas mais de 5 toneladas de mantimentos e materiais de higiene entre 10 instituições nas cidades
de Contagem/MG, Vespasiano/MG e Belo Horizonte/MG.
O Grupo DELP acredita e apoia o trabalho do Minas Tênis Clube. Recebeu desta instituição o
certificado de reconhecimento pelo exemplo de cidadania e elevado espírito olímpico ao doar parte
do Imposto de Renda ao Projeto Formação e Desenvolvimento de Atletas, destacando-se como uma
empresa amiga do esporte.
Realizou em 2013 a doação de mais de 6.000 brinquedos para 10 instituições nas cidades de
Vespasiano/MG, Belo Horizonte/MG e Contagem/MG, que foram arrecadados através de uma
gincana interna realizada durante a Semana da Qualidade.
Profissionais do Grupo DELP em visita e doação à
ins tuição Nossa Senhora de Nazaré, Contagem/MG.
23
comunicação
A comunicação deve ser um processo de troca de informações, consolidando-se como um elemento
vivo no Grupo DELP. Dessa forma, a empresa busca a utilização de ferramentas que possam
contribuir para um diálogo contínuo e eficaz entre a empresa e seus públicos de interesse.
Possui o Encontro com a Diretoria, canal de comunicação que permite que todos os profissionais da
empresa possam dialogar e entender mais e melhor sobre o desempenho, o negócio e as
expectativas da organização. O encontro é realizado bimestralmente.
Através do jornal DELP em Foco, a informação chega diretamente na casa do profissional da
empresa. Assim, seus familiares também podem lê-lo e se informarem sobre o que acontece na
organização.
O Grupo DELP busca manter uma comunicação ágil, eficaz e que transite bem em todos os níveis dos
seus públicos de interesse, gerando entendimento, informação, alcance de objetivos e alegria.
Para isso, possui ferramentas que, associadas ao constante diálogo, fortalecem a comunicação.
Encontro com a Diretoria: um diálogo informa vo sobre as perspec vas e desafios da organização.
DELP - Unidade Contagem
24
O Grupo DELP completará em julho de 2014 meio
século de existência. São 50 anos de um crescimento
sustentável e de geração de valor para os seus
clientes e funcionários.
Uma história escrita por várias mãos.
Foto do início das a vidades do Grupo DELP.
‘‘Vila dos Urubus’’- Belo Horizonte/MG.
A administração do Grupo DELP agradece aos seus acionistas, clientes, parceiros comerciais,
fornecedores e instituições financeiras pelo apoio e confiança.
Agradece, em especial, aos seus profissionais pela competência, comprometimento, interesse,
entusiasmo e profissionalismo dedicados à empresa durante todo o ano de 2013.
Expediente:
Coordenação: Comunicação Empresarial
Projeto Gráfico e Editoração: Comunicação Empresarial
Fotos: Arquivo interno e Comunicação Empresarial
Jornalista responsável: Gledson Machado - MG 12.201
www.delp.com.br
DELP Engenharia Mecânica S.A. - Unidade Contagem
DELP Engenharia Mecânica S.A. - Unidade Vespasiano
R. Haeckel Ben Hur Salvador, 1333
Av. das Nações, 999
Contagem/MG - Brasil
Vespasiano/MG - Brasil
CEP: 32010-120 / Tel.: 55 31 3198-5677
CEP: 33200-000 / Tel.: 55 31 2103-7575
E-mail: [email protected]
E-mail: [email protected]